Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 03 сентября 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Украинская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Поучение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
 |
| Рекламные ссылки | |
|
Ваше объявление во всех рассылках Всего за EUR10, большое по объему, с гиперссылками, Ваше объявление во всех рассылках, целый месяц. Предложение действует, начиная с 1 сентября и до конца текущего года. Специалистам Консультации — 50% скидка, подписчикам — 10%. Заказывайте |
|
Административное право |
|
| J10510 | |
|
Уважаемые юристы! Какое время предприятие может не выплачивать официальную з/п своим работникам в связи с "трудным финансовым положением"? Если это продолжается с 1999 г., какие органы занимаются подобными вопросами. Мой бывший муж работает на подобном предприятии, по решению суда я должна получить алименты за определённый период времени, а так как предприятие не выплачивает з/п соответственно и алименты я получить тоже не могу. Исполнительная служба, проверив бухгалтерию данного предприятия, никаких нарушений при удержании алиментов не обнаружила. Что в данной ситуации можно предпринять? И насколько я знаю в случае не выплаты з/п работникам определённый период времени подобными вопросами по ходатойству ГНИ начинает заниматься прокуратура. Какой этот период и какими нормативными актами это оговаривается? Заранее благодарна. |
|
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Здравствуйте, Ольга! Так точно. Занимается Госдепартамент надзора за применением законодательства о труде и в случае выявления нарушений направляет материалы в соответствующую прокуратуру. Ответственность и сроки: ст. 175 УК Украины, постановление КМУ ? 1427, ст.ст. 38, 41 КУоАН. |
|
| Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J10535 | |
| Я учасник ліквідації аварії на ЧАЕС (2 категорія). Дізнався про те, що мені має вилачуватися щорічна допомога на оздоровлення в розмірі п"яти мінімальних заробітних плат. Підкажіть, будь-ласка, як я можу отримати таку допомогу, оскільки підприємство, на якому я працюю мені нічого не виплачує. | |
| Автор вопроса: Петров Т.І. | |
|
Добрий день! Відповідно до ст. 48 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" ?796-ХII від 28.02.1991р. учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС 2 категорії повинна виплачуватися щорічна допомога на оздоровлення у розмірі 5-ти мінімальних заробітних плат. Щорічна допомога на оздоровлення виплачується громадянам за місцем їх проживання органами соціального захисту населення. Розмір мінімальної заробітної плати визначається на момент виплати. Таким чином, для отримання щорічної допомоги на оздоровлення Вам необхідно звернутися до органу соціального захисту населення за своїм місцем проживання. З повагою, Карнаухова О.О. |
|
| Автор ответа: Карнаухова Елена Алексеевна | |
Трудовое законодательство |
|
| J10580 | |
| Питання чи можна вказати в трудовому договорі пункт про матеріальну відповідальність якщо можно то як. Дякую | |
| Автор вопроса: Володимир | |
| Владимир, существует типовой договор о полной материальной ответственности и перечень лиц, с которыми его можно заключать (утв. Постановлением Госкомсовмина СССР по труду N 447/24 от 28.12.77). Полную мат. ответственность необходимо оформлять через такой договор. Сам трудовой договор лучше не отягощать конкретикой (неизвестно, что может случиться). Можете вписать фразу, что работник несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством (но это будет "масло масляное"). | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| Заказать офис | |
|
Круглосуточный офис в Консультации 24 часа в сутки, без перерывов работающий на получение гонораров офис. Круглосуточная реклама практики на популярных площадках Internet-а. Всего EUR30, за создание и годовую поддержку (возможность изменения информации) на сервере Консультации. Акция с 1-го сентября до конца года. С уважением, Worldinfocom Team. |
|
| J10522 | |
| Подскажите, пожалуйста, статью Закона, согласно которой бабушка имеет право на отпуск <по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку> и как правильно написать заявление, чтобы выплачивали пособие по данному виду отпуска. Заранее благодарна. | |
| Автор вопроса: Ирина | |
| Ч. 3 ст. 18 ЗУ "Про відпустки": "Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину". Заява звичайна "прошу надати відпустку по догляду за дитиною (внуком) до досягнення нею трирічного віку на період з ___ по _____. Інші члени сім'ї (мати, батько...) не знаходяться у відпустці по догляду за дитиною. Довідка про склад сім'ї та довідки з місць роботи інших членів сім'ї" | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J10437 | |
| Госслужба. В августе из Киева пришло два приказа: 1-й "В зв'язку з тринадцятою річницею Незалежності України" (получил в размере оклада), 2-й "Нагородити Почесною грамотою ... працівників органів ... та грошовою винагородою у розмірі посадового окладу згідно з додатком ?1." (13 годовщина создания организации, грамоту дали). По второму приказу отказываются выдать деньги. Мотивируют тем, что к святу и к грамоте это одна и таже цель, и так как я уже получил в размере оклада, больше не могу, вот если меньше, то доплатили бы до оклада. Умолчу про этическую сторону. В итоге, так как я требую винагороду, меня же и обязали искать закон, который бы и разъяснил ситуацию. Правомочны ли аргументы планово-финансового отдела, и ссылаясь на что, я могу им ответить | |
| Автор вопроса: Горулько А.В. | |
| В данном случае необходимо смотреть положения об оплате труда, о премировании, коллективный договор Вашей организации. Но, выплаты должны производиться в соответтсвии с приказом. Если была ошибка при издании приказа, то необходимо внести в него изменения. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J10432 | |
|
Здравствуйте! У меня такой вопрос я вышел сегодня с больничного мне сразу директор сказал чтоб я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу его писать. Какие обязательства будут у меня и работодателя в случае увольнения моего по собственному желанию или по инициативе работодателя на каком основании меня могут уволить. |
|
| Автор вопроса: Паша | |
| Заказать сайт | |
|
Как обосноваться в Internet? Зачем мне это нужно? С чего начинать? Как сделать свой сайт популярным? Какие правила? Сколько стоит? Наверное, стоит спросить у профессионалов? А вдруг, мне по карману? Да, конечно же по карману. А если Вы еще и подписчик наших материалов, а если еще и Специалист Консультации — цена для Вас будет специальной (Подписчикам скидка — 10%. Специалистам — 20%). Составляющие (с ценой каждой) Вашего будущего сайта, предоставим немедленно. Выберете сами, высчитаете цену и скидку сами, без нашего участия. |
|
| Паша, уточните, чем Ваше руководство мотивирует свое предложение об увольнении по собственному желанию? Заявление по собственному желанию писать не спишите. Если это сокрашение штатов или реорганизация предприятия, то приувольнении по инициативе администрации предприятия у Вас возникнут определенные льготы. Посмотрите ст. ст 38, 40 КЗоТ Украины | |
| Автор ответа: Райко Валерия Владимировна | |
| J10408 | |
|
Уважаемые юристы! Помогите с вопросом. Время окончания срока трудового договора совпадает со временем ликвидации предприятия. Администрация собирается увольнять по ст. 36 КЗОТ (окончание срока договора). Возможно ли и как добиться увольнения по ст. 40 (ликвидация предприятия)? |
|
| Автор вопроса: Олег | |
|
Олег, важно выяснить, какой юридический факт наступил раньше - дата
окончания трудового договора или дата принятия решения о ликвидации. Дучаю.
что для того, чтобы обезопасить себя, администрация примет решение о
ликвидации после окончания срока действия договора, тогда уволиться по ст.
40 невозможно. С уважением, адвокат Райко В.В. |
|
| Автор ответа: Райко Валерия Владимировна | |
| J10404 | |
|
Такая вот ситуация. 15 декабря 2003 г. протоколом зборов участников назначается на должность И.О. директора по совместительству "лицо" без занисения записи в трудовую так как она на другом предприятии, 5 апреля 2004 г. протоколом даное "лицо" назначается директором опять по совместительству без записи а трудовую, с 1 июля 2004 г. "лицо" увольняэтся с фирмы где была трудовая книжка. Вопрос: как оформить принятие даного "лица" на должность директора с введеним его в штат и записью в трудовую, если это "лицо" уже является директором по совместительству как оговариволось выше. |
|
| Автор вопроса: Roman | |
| Рекламные ссылки | |
|
Создай свой минимаркет Перепланировка и оборудование на любой вкус. Гарантированная скидка — 5%!!!. Действует для посетителей сайта, с 1 сентября до конца года. Реализация Ваших фантазий с такой же 5-ти процентной скидкой. Оформление заказа |
|
| Роман, сейчас разрешается по желанию владельця трудовой книжки вносить записи о работе по совместительству. Протоколом собрания учасников необходимо перевести директора на постоянную работу на основании его заявления. В трудовую книжку внести все перемещения: прием на работу и.о. директора по совместительству перевод на директора по совместитетльству и перевод на постоянную работу. | |
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
ЮМОР |
|
| - Продавец, почему у Вас
помидоры зелёные? - Возьмите огурцы - они жёлтые... |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
