Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - выпуск от 25 августа 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Украинская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Подписаться на полную рассылку Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
 |
Гражданско-процессуальное право |
|
| J09874 | |
|
Добрый день! Подскажите пожайлуста куда мне обратиться при незаконном увольнении с работы, при отказе выдать трудовую книжку или справку о зарплате. С ув. Оксана |
|
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Если на Вашем предприятии, учреждении или в организации есть комисия по
трудовым спорам - можете обратиться туда. Кроме того, у Вас есть право
обратиться напрямую с иском в суд. Также можно обратиться с жалобой в
профсоюзный комитет (если есть), а также в Государственную инспекцию
труда. Если докажете свою правоту, сможете получить среднюю зарплату за время вынужденного прогула (до момента, когда с Вами проведут полный расчет и выдадут трудовую книжку). |
|
| Автор ответа: Бондарчук Валерий Владимирович | |
Трудовое законодательство |
|
| J09844 | |
|
Я подал директору заявление о моем увольнении по собственному желанию за 2 недели. Когда он должен расписаться? В день подачи заявления или потом? Где я могу это заверить. Он не хочет расписываться. Заранее спасибо. |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
| Рекламные ссылки | |
|
Вы сделали выбор? Вы хотите торговать? Вы умеете торговать! Не знаете с чего начинать? Вот с чего: классный торговый зал, легко размещаемое оборудование, легкая перепланировка, нет необходимости договариваться об аренде, которая в любой момент может быть прекращена. Все свое, уникальное, красивое, привлекающее покупателей. Согласитесь — 50% дела сделано. Заходите, выбирайте на свой вкус любой торговый зал. Вы опытный специалист и сами знаете, как лучше сделать свой торговый павильон? Не проблема — Вашу задумку очень легко применить на практике. |
|
| Ждем с
нетерпением… |
|
|
Сергей, руководитель предприятия обязан завизировать Ваше заявление в день
его подачи. Если заявление не подписывает, то сориентируйтесь по ситуации,
либо передайте заявление через секретаря с просьбой зарегистрировать его
должным образом и поставить регистрационный номер и дату на копии, которая
останется у Вас; либо отошлите заявление рекомендованным письмом на адрес
своей организации, только обязательно на почте составьте акт о том, что
именно Вы вкладываете в конверт. С уважением, адвокат Райко В.В. |
|
| Автор ответа: Райко Валерия Владимировна | |
| J09842 | |
|
Добрый день. Я проработал уборщиком в литейном цехе с июня 1987 года по май 1990 года. Меня интересует попадает ли моя профессия в первый список по вредным условиям? |
|
| Автор вопроса: Николай Иванович | |
|
Николай Иванович, этот стаж Вам необходим для льготной пенсии? В этом случае Вам необходимо узнать в отделе кадров или у инженера по охране труда того предприятия было ли Ваше рабочее место аттестовано как рабочее место с вредными или тяжелыми условиями труда. Предприятие обязано делать такую аттестацию и выдавать работникам справки о результатах аттестации. На основании такой справки Вам будет зачтен специальный ставж. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J09793 | |
|
Уважаемые господа юристы! Проконсультируйте пожалуйста по следующему
вопросу: насколько серьёзным нарушением Т. З. есть запись в трудовой книжке
профессии не соответствующей перечню К.П., типа супервайзер, мерчендайзер и
т.д., какие негативные последствия влечёт не соответствие для работодателя и
сотрудника, порядок устранения ошибки( аннулирование записи в трудовой
напр.).Насколько обязательным есть ведения личных карточек,дел, книгу учёта
движения трудовых книжек. Заранее благодарна. С уважением Оксана. |
|
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Здравствуйте, Оксана. Проблемы это может создать работнику, который может
предъявить претензии к собственнику. Лучше сделать по классификатору профессий. В соответствии с инструкцией собственник обязан их вести, при несоблюдении могут последовать штрафы от органов охраны труда и не только. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович | |
| Заказать сайт | |
|
Мне так трудно было стать звездой! Я, маленькая девочка, родилась в СССР, перспективы не было никакой. Но я все-таки добилась своего и стала звездой мировой величины. Подружки, заходите - посудачим, посмотрите как это все было. Заодно, глянете, как я живу сейчас. |
|
| Здесь мой интернет дом
(скоро появится дневник, на русском тоже) (Eng) (De) |
|
|
У работника могут возникнуть проблемы, поэтому должности лучше писать в
соотвтетствии с Классификатором. Для того, чтобы исправить уже существующую
ситуацию, нужно в штатное расписание внести новую должность с
"правильным" названием, а старую сократить. Затем соответствующие
работники переводятся на новую должность на основании ст. 32 Кодекса законов
о труде. Ведение карточек личного учета, личных дел сотрудников и Книги двежения трудовых книжек - обязательно. Это подлежит проверке и влечет штрафные санкции в случае отсутствия. С уважением, адвокат Райко В.В. |
|
| Автор ответа: Райко Валерия Владимировна | |
| J09786 | |
| Прошу Вашего совета.За предприятием числится задолженность по зарплате.При обращении в прокуратуру и инспекцию труда,руководство предприятия дают справку,что задолженности не имеется.Куда еще можно обратиться(органы)документально зафиксировать факт задолженности?Спасибо | |
| Автор вопроса: Макс | |
|
Обратитесь у Вышестоящую прокуратуру с коллективным заявлением о привлечении
руководства Вашего предприятия к уголовной ответственности за
несвоевременную выдачу зароботной платы и фальсификацию справок. В заявлении
укажите о необходимости проверки факта наличия задолженности по оплате труда
на месту. Заявление должно содержать конкретное требование о возбуждении
уголовного дела в соответствии со ссылкой на соответствующие статьи КПК
Украины. Пишите. С уважением. Адвокат Ю.СМОГОЛЬ. |
|
| Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович | |
| J09774 | |
|
Здравствуйте господа юристы. Помогите пожалуйста: 1)Если работник тяжело заболел и не может сообщить об этом предприятию где работает, то могут ли его уволить в этом случае?Если да, то возможно ли восстановление на прежнем месте работы после выздоровления? 2)Если сотрудник заболел и болеет долго, то какой период болезни, по-времени, предприятие должно ему оплачивать?И возможно ли увольнение,если работник болеет дольше определенного срока? Спасибо за консультацию. |
|
| Автор вопроса: Алексей | |
|
Алексей, 1. Уволить могут, но восстановиться в этом случае раз плюнуть + взыскать морал. и матер. ущерб 2. Больничный оплачивае Соцстрах, а не предприятие - столько, сколько болеет. Увольнение - законное - возможно, если работник болеет дольше 4 месяцев |
|
| Автор ответа: Стогов Владимир Сергеевич | |
| J09741 | |
|
Уважаемые юристы! На нашем предприятии такой казус. Бортпроводник нашей авиакомпании грубо и по-хамски ведет себя с пассажирами. Жалобы на него поступали неоднократно, но дисциплинарного взыскания не было ни одного. В очередной раз он грубит пассажирке, та пишет на него жалобу. И Администрация принимает решение уволить его на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ за систематическое невыполнение служебных обязанностей. Он обращается в КТС с заявлением о восстановлении. КТС, принимая во внимание тот факт, что дисциплинарных взысканий у него не было, решает восстановить его на работе. Факт проступка был обнаруже 16 июля, уволен 4 августа, решение о восстановлении 20 августа. Администрация понимает, что здесь должно быть именно систематическое нарушение, и соглашается восстановить его на работе, но объявить выговор. Можно ли ему объявить выговор, если со дня обнаружения проступка прошло больше месяца? Можем ли мы изменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор? |
|
| Автор вопроса: Инга | |
|
Термін, встановлений КЗпП для застосування стягнення, закінчився. До того ж,
працівник вже був притягнений до відповідальності, а одночасне притягнення
до 2-х видів відповідаотності за 1 порушення неприпустиме. Чекайте
наступного порушення і чітко дотримуйтесь вимог КЗпП! Успіхів!!! |
|
| Автор ответа: Бондарчук Валерий Владимирович | |
| J09729 | |
| Хотим уволить работника за систематич. нарушение дисциплины (уже есть выговор за опоздание). Но он член профкома и профком не дает согласия на увольнение. Как действовать? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
| Ольга! Согласно ст. 252 КЗоТ, перед вынесением выговора Вы должны были спросить согласия профкома. Вы сделали это? Если да, и профком подтвердил правильность претензий, то почему сейчас он не дает согласия на увольнение? Кстати, чтобы уволить члена профкома нужно, кроме согласия профкома еще и согласие вышестоящего профсоюзного органа (ст. 252 КЗоТ и соотв. статьи Закона "Про профспілки,...."). Но!!! Отказ в даче согласия на увольнение должен быть четко аргументирован!!! Оратите на это внимание. В принципе, можно уволить и нарушив эти нормы, если Вы точно 100% уваренны, что сможете в суде доказать свою правоту. | |
| Автор ответа: Бондарчук Валерий Владимирович | |
| J09725 | |
| Чи робиться запис при роботі за сумісництвом (в школі) в трудову? Чи йде педагог стаж, якщо не на повну ставку? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Ольго! Запис про роботу за сумісництвом, відповідно до "Інструкції про
порядок ведення трудових книжок....." робиться за бажанням працівника
за місцем основної роботи на підставі довідки з місця роботи по сумісництву.
Педагогічний стаж Вам буде зараховуватись, незалежно від педнвантаження, для
виплати надбавок за вислугу років, проте для отримання пенсії на пільгових
умовах (25 років), Ви повинні працювати педагогом на основній посаді, у
даному випадку у стаж для пенсії по вислузі робота по сумісництву не
зараховується. З повагою, Бондарчук В. В. -в минулому начальник юрвідділу Київоблради профспілки працівників освіти. |
|
| Автор ответа:
Бондарчук Валерий Владимирович |
|
|
RSS в
УВК RSS - передовая технология, позволяющая получать ленту вопросов и ответов Консультации в режиме реального времени, без захода на сайт, что экономит время и уменьшает трафик. Достаточно установить любую из программ, работающих с RSS: |
|
| 1. Abilon | http://www.activerefresh.com/ |
| 2. FeedReader | http://www.feedreader.com/ |
| 3. Syndirella | http://www.yole.ru/projects/s yndirella/ |
| 4. RSS Reader | http://blogspace.com/rss/readers |
| 5. WhatzNew | http://www.watznew.com/ |
|
И указать в ней ссылки на наши RSS-источники: |
|
| Лента вопросов | http://www.newle
gal.info/Subscribe/RssQuestions.aspx 
|
| Лента ответов | http://www.newlega
l.info/Subscribe/RssAnswers.aspx |
|
RSS — альтернатива получению вопросов (и ответов) по почте (и для подписчиков и для специалистов). Загружать ли вопросы и/или ответы, за какой период и по каким разделам — зависит только от Вашего выбора. Настройка лент вопросов и ответов |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Попал слесарь в Ад. За несколько дней
починил им там все краны, ручки дверные, замки, все, что было сломано -
исправил. Бог видит это дело и говорит дьяволу: - Слушай, отдай мне этого слесаря, по ошибке к тебе попал, видно же, хороший человек. - Нет, не отдам, мне он самому нужен. Видишь, все мне починил, исправил. - Ну тогда я с тобой судиться буду! - Ага, а где ты адвокатов возьмешь? |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Адрес подписки |
Отписаться |
| В избранное | ||
