Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Август 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

трудовое законодательство - выпуск от 14 августа 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Украинская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Подписаться на полную рассылку Российской виртуальной консультации.
Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

    
Господин Специалист, в Платном бюро Вас ожидает дополнительная практика.

Уважаемый Посетитель, решение Ваших проблем лучшими специалистами Консультации возможно только в Платном бюро. Получить платную консультацию.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Гарантии, льготы, компенсации
J09305 Вопрос размещен: 13.08.2004 в 18:32
В якому розмірі управління соціального захисту населення призначає та виплачує державну допомогу у зв"язку з вагітністю та пологами жінкам, які не застраховані в системі загальнообов"язкового державного соціального страхування? Чи мають пільги при призначенні такої допомоги громадяни потерпілі в наслідок аварії на ЧАЕС 1-4 категорії?
Автор вопроса: Алла Сич
Ответ размещен: 13.08.2004 в 20:56
Алла, если вы не застрахованы, то деньги по больничному листу вам не выплатят. Для того чтобы их получить, вам нужно перед декретным отпуском стать на учет в центре занятости и тогда вам не только оплатят больничный, но и ежемесячно будете получать 91 грн. (вместо 45.5 грн.). Для чернобыльцев льготой является +2 недели к декртному отпуску.
Автор ответа: Рябцева Ярослава Григорьевна
J09285 Вопрос размещен: 13.08.2004 в 14:49
Здравствуйте, уважаемые господа юристы!
Я инвалид первой группы с детства. Узнал, что согласно ст. 38-1 Закона Украины "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні" я имею право пользоваться льготами на бесплатный проезд во всех видах городского транспорта, кроме такси. Однако, в г. Одессе, в котором я проживаю, мне эти льготы на автобусах, работающих в режиме маршрутного такси (основной вид транспорта здесь), и просто маршрутных такси (микроавтобусах) предоставлять отказываются. В Одесском управлении транспорта мне дали ответ, что не будут мне предоставлять льготы в упомянутых видах транспорта, со ссылкой на ст. ст. 12, 36, 40 и 41 Закона Украины "Про автомобільний транспорт". Однако, на мой взгляд, указанные статьи скорее регуляируют отношения перевозчика и государства, а не перевозчика и льготного пассажира, и там нигде не сказано, что при непоступлении денег из бюджета (в Управлении ссылались именно на это) можно не предоставлять льготы.
Очень хотелось бы услышать мнение квалифицированного специалиста.
Заранее благодарен!
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 13.08.2004 в 15:07
Поскольку закон "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні" в данном случае является специальной нормой, регулирующей Вашу проблему, бесплатный проезд Вам должен быть предоставлен. Действия перевозчика могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
Автор ответа: Бондарчук Валерий Владимирович
J09246 Вопрос размещен: 13.08.2004 в 10:07
Шановні добродії, чи має можливість покупець - юридична особа вимагати усунення виявлених недоліків придбаного товару спираючись на Закон України Про захист прав споживачів? Дякую.
Автор вопроса: Юрий
Ответ размещен: 13.08.2004 в 10:13
Юрій,
не може:
споживач - громадянин, який придбаває, замовляє, використовує або має намір придбати чи замовити товари (роботи, послуги) для власних побутових потреб
Автор ответа: Стогов Владимир Сергеевич

Трудовое законодательство
J09273 Вопрос размещен: 13.08.2004 в 13:30
скажите пожалуйста,после того как работодатель оповестил работника о его (работника)сокращении в связи с реорганизацией предприятия предоставляется ли время для поика работы?Если да то в каком колличестве?
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 13.08.2004 в 14:48
работодатель обязуется оповестить о сокращении за два месяца, это и будет фактически временем. Если работника увольняют сразу (без соблюдения сроков в два месяца), выплачивается выходное пособие в тройном размере оклада (простым языком: как компенсация за то время, пока Вы будете искать новую работу).
С уважением,
Ольга Пантелеймонова
Автор ответа: Пантелеймонова Ольга Юрьевна
J09264 Вопрос размещен: 13.08.2004 в 12:13
На фирме в трудовой книжке у меня записано экономист по финансовой работе (это мое пожелание так как имею диплом экономиста) сам я занимаюсь реализацией, можно ли так работать, притензии со стороны фирмы по экономической сфере, ко мне могут возникнуть и какие.
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 13.08.2004 в 12:17
Претензии могут возникнуть в случае возникновения проблем по направлению, связанному с должностью, на которую официально Вы оформлены. Изучите должностную инструкцию экономиста по финансовой работе, которую Вам должны были дать на подпись при приёме на работу. В принципе, руководство вправе требовать от Вас выполнения всех предусмотренныхёю обязанностей.
Автор ответа: Бондарчук Валерий Владимирович
J09241 Вопрос размещен: 13.08.2004 в 09:18
Работник не прошел испытательный срок, ( у нас на предприятии он 3 месяца) по какой статье его можно уволить?
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 13.08.2004 в 09:50
Согласно статье 28 КЗоТ вы можете уволить этого человека, если он не прошел испытательный срок. При принятии на работу с испытательным сроком об этом обязательно должно быть указано в приказе. Если этого не было указано, то его нужно увольнять на общих основаниях.
Автор ответа: Елена Анатольевна
J09239 Вопрос размещен: 13.08.2004 в 08:44
По какой статье можно уволить человека за мелкое хищение.Какая при этом процедура?
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 13.08.2004 в 09:39
ст. 40, п. 8 КЗоТ. Согласия ПК не нужно согласно ст. 43-1 КЗоТ. До этого должен быть документально зафиксирован факт хищения.
Автор ответа: Бондарчук Валерий Владимирович
Ответ размещен: 13.08.2004 в 09:41
Стаття 40 КЗоТ.
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав
законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
Думаю из этого пункта всё понятно.
Автор ответа: Елена Анатольевна
Ответ размещен: 13.08.2004 в 11:53
Хочу дополнить своих коллег
1. Составляется акт по факту совершения хищения. Желательно, чтобы его подписали не менее двух свидетелей.
2. Руководитель работника, совершившего хищение пишет докладную записку на имя руководителя предприятия
3. С работника берется объяснительная
4. Приказ об увольнении, со ссылкой на вышеперечисленные документы
Автор ответа: Прядко Елена Дмитриевна
J09193 Вопрос размещен: 12.08.2004 в 14:46
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации:
Група человек была отправлена в командировку из Украины в Португалию. В Португалии из орендованой машины на стоянке были украдены вещи и кредитная карточка на 1800 эвро (командировочные). Они подают заявление в полицию, в котором сказано что действительно украли и перечислено что. Эти люди тратили свои деньги на бензин, стоянки, проезд по платным дорогам, что подтверждаеться документально. Имеет ли право бюджетная организация выдать из сметы на командировки украденные деньги и компенсировать этим людям их потраченные деньги. Каким н.п. актом это регулируется?
Автор вопроса: Алена
Ответ размещен: 13.08.2004 в 21:21
Дополню коллегу.
Апостиль на документ, выданный полицией Португалии + перевод этого документа, желательно заверенный Консульством Украины в Португалии или Консульством Португалии в Украине необходим для восстановления украденных документов - паспорта, свидетельства и т.п. Командировочные расходы можно компенсировать в том объеме в котором допускается выплата суточных/командировочных без предъявления подтверждающих документов. Украденные личные вещи и личные деньги компенсировать нельзя.
Автор ответа: Лимин Вадим Юрьевич
J09166 Вопрос размещен: 12.08.2004 в 08:43
Объясните, пожалуйста, что такое в нашем государстве ненормированый рабочий день (какое время фактически считается), и в каких случаях положено давать дополнительный отпуск за это.
Заранее благодарна за любой ответ.
Автор вопроса: Татьяна Гергиленко
Ответ размещен: 12.08.2004 в 09:07
При ненормированном дне, работники привлекаются, в случае необходимости, к работе больше нормальной длительности рабочего времени.
Мера труда при ненормированном рабочем дне определяется не только длительностью рабочего времени, а и кругом обязанностей и обьемом работ.
Согласно ЗУ "Про отпуска" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск - 7 к.д. Дополнительный отпуск предоставляется в данном случае не за работу больше установленной нормы, а за характер труда.
Автор ответа: Пилипчук Юлия Васильевна
RSS в УВК
В Консультации стало работать еще удобнее!

С помощью RSS Вы сможете получать ленту вопросов и ответов, публикуемых в Консультации в режиме реального времени, даже не заходя на наш сайт, что позволит сэкономить Ваше время и уменьшит Ваш трафик. Достаточно установить одну из программ, которые работают с RSS и указать в ней ссылки на наши RSS-источники.

Cсылки на наши источники RSS:

УВК. Вопросы.     http://www.newle gal.info/Subscribe/RssQuestions.aspx
УВК. Ответы. http://www.newlega l.info/Subscribe/RssAnswers.aspx
Настройка RSS: http://www.newle gal.info/Subscribe/RssSubscribe.aspx

Программы для чтения RSS:

1. Abilon http://www.activerefresh.com/
2. FeedReader http://www.feedreader.com/
3. Syndirella http://www.yole.ru/projects/s yndirella/
4. RSS Readers    http://blogspace.com/rss/readers
5. WhatzNew http://www.watznew.com/

Для специалистов Консультации, RSS — это альтернатива подписке на вопросы, которые они получают по почте. В отличие от почтовой рассылки, Вы можете сами выбрать момент, когда Вы хотите загрузить анонсы вопросов, за какой период и по каким разделам. RSS — это хороший выбор, если Вы еще не определились, хотите ли Вы постоянно получать новые вопросы по почте или, если Вы работаете в Консультации не постоянно, а периодически заходите и не хотите заполнять свой почтовый ящик лишней корреспонденцией.

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
   - Как закончился бракоразводный процесс Джонсонов?
   - Как и положено. Супруг получил автомобиль, супруга - детей, а адвокат - все остальное в качестве гонорара.
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Адрес подписки
 Отписаться
В избранное