| ← Декабрь 1999 → | ||||||
|
5
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
12
|
|||||
|
13
|
19
|
|||||
|
20
|
26
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://eti.co.ua/
Открыта:
Давно
Статистика
0 за неделю
Служба Рассылок Городского Кота
|
В новый год - с новым общегосударственным сбором
Единым таможенным сбором дополнен перечень общегосударственных налогов и сборов (обязательных платежей). Соответствующие изменения, внесенные Законом Украины от 04.11.99 г. N 1213-XIV, вступят в силу с 1 января 2000 года.
"Урядовий кур'эр", 27.11.99 г. Дата подготовки 29.11.99 Какими документами оформляется решение руководства предприятия выплачивать работнику командировочные расходы в сумме, превышающей установленные государством ограничения на командировочные расходы? Как такие суммы отражаются в бухгалтерском и налоговом учете? Как они отразятся на доходах командированного лица?
Суточные выплачиваются в размерах предельных норм расходов, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины "О нормах возмещения затрат на командировки в пределах Украины и за границу". "Но если на предприятии есть возможность выплачивать суточные расходы в сумме, превышающей установленные предельные нормы, такое решение руководства предприятия должно найти отражение в коллективном договоре предприятия, - консультирует бухгалтер-эксперт фирмы "Баланс-Клуб" С. Москаленко. - Если же такой договор у! же оформлен, то до внесения в него изменений издается приказ по предприятию." Сумма суточных, выплачиваемых сверх установленных норм, не включается в валовые расходы предприятия и списывается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (счет 81), или за счет фонда экономического стимулирования (счет 87), или за счет счетов 96, 98. Сумма превышения является дополнительным доходом и включается в совокупный налогооблагаемый доход. Подробнее - в публикации.
"Баланс", 22 ноября 1999 г., N 47 (276), с. 40 Дата подготовки 25.11.99
Для выполнения служебного задания менеджер предприятия был направлен в служебную командировку за пределы Украины на 50 дней. В ходе командировки выяснилось, что выполнить задание за этот срок невозможно. Как оформить решение руководства предприятия о нецелесообразности отзыва из заграничной командировки и продлении срока командировки еще на 15 дней? Как производится оплата за дни, в которые командированный фактически выполнял служебное задание, но находился в командировке сверх максимального срока, установленного для нахождения в командировке?
Максимальный срок нахождения в загранкомандировке не может превышать 60 календарных дней (п. 5 постановления Кабинета Министров Украины "О нормах возмещения затрат на командировки в пределах Украины и за границу" и пп. 1.1 раздела II Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу). Возможность задержки в загранкомандировке с разрешения руководителя в случае заболевания или по другим причинам, не зависящим от командированного, предусмотрена пп. 1.10 раздела II Инструкции. Поэтому, пишет бухгалтер-эксперт фирмы "Баланс-Клуб" С. Москаленко, "если ранее утвержденный срок нахождения в командировке недостаточен для выполнения служебного задания, необходимость задержки в командировке должна быть документально обоснована. Руководитель предприятия на основании этого документа должен принять решение о разрешении работнику задержаться в командировке и продлении ее срока. Копия такого приказа направляется командированному работнику. На основании этого документа он должен обратиться в дипломатическое или консульское учреждение Украины за справкой. Е! сли такая справка не будет получена, нет достаточных оснований считать задержку в командировке уважительной... В соответствии с пп. 1.10 Инструкции... за дни нахождения в командировке сверх определенного срока работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы. Но по решению руководителя предприятия такие выплаты могут быть произведены за счет прибыли предприятия с включением в совокупный налогооблагаемый доход командированного работника".
"Баланс", 22 ноября 1999 г., N 47 (276), с. 40 Дата подготовки 25.11.99
!
На предприятии принято решение продлить срок командировки в пределах Украины. При этом выданных ранее на командировочные расходы средств недостаточно. Как выплатить средства на командировочные расходы, если работник не отчитался за ранее полученные суммы?
В соответствии с п. 7 Порядка ведения кассовых операций в национальной валюте в Украине лицам, которые получили наличность под отчет (в том числе на командировки), повторное получение наличности под отчет из касс предприятий осуществляется при условии полного отчета за ранее выданные под отчет суммы. "Но если на предприятии оформлена корпоративная пластиковая карта, работник, находясь в командировке, сможет воспользоваться не только денежными средствами (в рамках индивидуального платежного лимита), перечисленными предприятием на специальный! карточный счет, но и средствами, предоставляемыми банками, если с предприятием заключен договор овердрафта, - консультирует бухгалтер-эксперт фирмы "Баланс-Клуб" С. Москаленко. - ...Использование денежных средств сверх установленных перед командировкой ограничений не влечет за собой нарушения Порядка ведения кассовых операций в национальной валюте в Украине и Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу." Подробнее - в публикации.
"Баланс", 22 ноября 1999 г., N 47 (276), с. 42 Дата подготовки 25.11.99
&nbs!
p;
Мале пiдприэмство займаэться гуртовою торгiвлею продуктами харчування, в тому числi закуповуэ зерно пшеницi, проса, гречки i здаэ комбiнату хлiбопродуктiв для переробки на крупи. Пiд час отримання продукцij, виготовленоj з давальницького зерна, вартiсть сировини i витрати на оплату послуг комбiнат хлiбопродуктiв вiдображаэ на Дт рахунка 41 у кореспонденцij з Кт рахункiв 05 i 76. Мале пiдприэмство своэj виробничоj бази для переробки не маэ. Чи маэ рацiю податкова iнспекцiя, вважючи фiрму пiдприэмством-виробником i пiдставою для вiдрахувань в iнновацiйний та дорожнiй фонди визначаючи обсяг виробництва (вiдповiдно 1 % i 1,2 %)? Ми не э виробниками, тому пiдставою для нарахування в iнновацiйний фонд вважаэмо валовий дохiд (1 %), а в дорожнiй - товарообiг (0,06 %). Просимо ваших пояснень.
"Склад витрат обiгу торговельних пiдприэмств чiтко визначено, i вiн не включаэ витрат, пов'язаних ! з переробкою сировини, у зв'язку з чим немаэ жодних пiдстав вiдносити здiйснення вказаноj вами операцij до торговельноj дiяльностi, - пише аудитор Людмила Тимофээва, попередньо розглянувши вiдповiднi пункти листа Мiнiстерства зовнiшнiх економiчних зв'язкiв i торгiвлi Украjни вiд 17.03.98 р. N 15-03/29-192 та Типового положення про склад витрат обiгу та порядок jх планування i розподiлу в торговельнiй дiяльностi. - Отже, незважаючи на те, що у вашого пiдприэмства немаэ власних виробничих потужностей для переробки сировини, ви здiйснюэте виробничу дiяльнiсть i, вiдповiдно, базу для нарахування збору до Державного iнновацiйного фонду i вiдрахувань та зборiв на дорожнi роботи слiд визначати в розмiрах, передбачених для виробничих пiдприэмств." Детальнiше - у консультацij. ! ; "Галицькi контракти", 22-28 листопада 1999 р., N 47, с. 19 Дата пiдготовки 26.11.99
Недавно я придбав автомобiль. Планую його використовувати для роботи. У зв'язку з цим цiкаво було б дiзнатися, чи може пiдприэмство, на якому я працюю, вiдшкодовувати менi витрати на бензин, чи вигiдно це для фiрми i чи не примусять мене включати подiбного роду виплати до оподатковуваного доходу?
"Суми, виплаченi пiдприэмством працiвниковi у межах встановлених амортизацiйних вiдрахувань на вiдновлення вартостi його автомобiля, який використовуэться для потреб цього пiдприэмства, належать до компенсацiйних виплат, що не включаються до сукупного оподатковуваного доходу цього працiвника i не пiдлягають оподаткуванню прибутковим податком з громадян, - роз'яснюэ Богдан Яблонський. - Виплаченi працiвниковi суми, що перевищують розмiр зазначених амортизацiйних вiдрахувань, вважаються доходом працiвника, який оподатковуэться прибутковим податком на загальних пiдставах, залежно вiд того, за основним чи не за о! сновним мiсцем роботи вiн отримуэться." У разi укладення договору оренди на використання автомобiля працiвника для обслуговування фiрми суми доходу, що виплачуються громадяниновi, який маэ постiйне мiсце проживання в Украjнi, за використання пiдприэмством його автомобiля у виглядi орендноj плати, пiдлягають оподаткуванню прибутковим податком з громадян вiдповiдно до ст. 14 Декрету Кабiнету Мiнiстрiв Украjни "Про прибутковий податок з громадян" i п. 14 Iнструкцij про прибутковий податок з громадян. Детальнiше - у консультацij.
"Закон & Бiзнес", 20 листопада 1999 р., N 47 (417), с. 13 Дата пiдготовки 26.11.99
&n!
bsp;
|
Интернет-поддержка ресурса LIGA ONLINE -- компания LUCKY NET, http://lucky.net
|
http://www.citycat.ru/
E-mail: citycat@citycat.ru |
| В избранное | ||
