Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 28.870 RSS
←   Июнь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 8 выпусков (3-4 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.aktbuh.ru
Открыта: 05-02-2001
Адрес автора: law.russia.review.law-owner@subscribe.ru

Автор
Актуальная бухгалтерия

Статистика

28.870 подписчиков
+64 за неделю
←   Все выпуски   →

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста


 Когда можно или нужно перенести отпуск сотрудника?


        Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в компании. По соглашению сторон он может быть предоставлен и до окончания этого срока.
        Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в зависимости от очередности их предоставления, установленной у данного работодателя.
        По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
        График отпусков обязателен для работника и фирмы. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмот­рен­ных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
        Как видим, перечень оснований, по которым отпуск может быть перенесен на другое время, открытый. Поэтому если стороны достигли соглашения, отпуск может быть перенесен на другое время.
        Помимо всего перечисленного выше, перенос отпуска возможен, если компания:
  • не известила о времени отпуска работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала;
  • не оплатила отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
        В этих случаях работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с ним.
        Если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается с согласия работника перенести его отдых на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.
        Два года подряд не пре­доставлять ежегодный от­пуск запрещено. Сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда фирма обязана предоставлять отпуск строго ежегодно. За нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб­лей или приостановить деятельность на срок до 90 суток.
        В силу различных причин сотрудники иногда имеют неиспользованные ежегодные отпуска за преды­дущие рабочие периоды. За ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых от­пусков.
        Ежегодные отпуска за пре­ды­дущие рабочие периоды мо­гут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению с работодателем.
        Трудовое законодательство не содержит положений, преду­сматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последова­тельности.
        При переносе отпуска на следующий рабочий год он предоставляется за тот год, за который он положен. То есть при переносе отпуска период работы, за который он предоставляется, остается неизменным. Это нужно учитывать при составлении приказа на отпуск.
        Ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущий и за те­кущий год могут быть предоставлены сотруднику подряд. При этом следует оформить такие сдвоенные отпуска за разные рабочие годы отдельными приказами.
        Некоторые сотрудники хотят вместо накопившихся не­ис­пользованных отпусков по­лу­чить компенсацию. Но это не всегда возможно. Сотруднику на ос­новании его письмен­ного заявления можно заменить часть ежегодного оплачивае­мо­го отпуска, которая превышает 28 календарных дней, денеж­ной компенсацией. То есть либо у работника установлен удлиненный основной отпуск, либо ему предоставляются допол­нительные оплачиваемые отпуска (кроме «вредного»). При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
        В случае увольнения сотруд­ника работодатель обязан вы­платить ему денежную компен­са­цию за все неиспользованные отпуска.

Полную версию статьи читайте в июньском номере журнала «Актуальная бухгалтерия» http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/subscribe/



В следующем выпуске читайте о том, когда уплачивать НДФЛ с отпускных.

  
Содержание «Актуальной бухгалтерии» № 06, июнь 2012

АБ в курсе дела
Из министерств и ведомств
Мнение
ГАРАНТ: важные документы

Разговор месяца
Актуальные вопросы по налогу на прибыль

Карьера
Грамотное ценообразование — залог успеха

Конференция
Налоговый саммит 2012
Налоговый комплаенс
Налог на прибыль: изменения и другие практические вопросы

АБ бухгалтеру
Факты и комментарии
Консолидированная группа налогоплательщиков. Вопросы создания
КГН: отдельные вопросы
Опять новации в больничном
Невыплата соцпособий: чем это грозит работодателю?
Новые графы появились в расчетном листке
Заполняем заявление о регистрации ККТ

Горячая тема: открываем сезон отпусков
Единовременные выплаты к отпуску. Отражаем в расходах
Уходим в отпуск: спорные вопросы
Включаем в резерв компенсацию за неиспользованный отпуск
Как отпустить главбуха в отпуск?
Вынужденный отпуск
Когда можно или нужно перенести отпуск сотрудника?
Работник идет в отпуск не по графику
Когда уплачивать НДФЛ с отпускных?

Бухучет, налоги и документы
Выбираем способ обоснования цены
Расходы, не принесшие результата: как быть с налогами?
Капитальный ремонт без резерва
Расходы на замену окон и дверей в офисе
О применении правила 5 процентов
Освобождение от НДС: спорные вопросы
Вычет без начисления НДС. Правила игры
Принимать ли к вычету НДС по льготным операциям?

«Упрощенка»
Совмещение ЕНВД и УСН. Расчет численности работников
Пониженный тариф. Как выбрать?

МСФО
Нюансы отражения выручки в учете по МСФО

Стратегия и тактика бизнеса
Выбираем специалистов по трансфертному ценообразованию
Ненормированный рабочий день: как из минуса сделать плюс

Юридический практикум
Возмещение НДС: как выездная проверяет за камеральной
Налоговые преступления: уголовных дел станет меньше?
Когда налоговая применяет расчетный метод

Кадровый учет
Кадровая безопасность. Принимаем нового сотрудника
Мы знаем, как...
...различать уплаченный и взысканный налоги
...заменить сотрудника на время отпуска


Письмо в редакцию
В избранное