Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 28.870 RSS
←   Май 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 8 выпусков (3-4 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.aktbuh.ru
Открыта: 05-02-2001
Адрес автора: law.russia.review.law-owner@subscribe.ru

Автор
Актуальная бухгалтерия

Статистика

28.870 подписчиков
+64 за неделю
←   Все выпуски   →

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста


Как привлечь сотрудника к работе в выходные?


        Правительство РФ перенесло выходные в мае. День отдыха 5 мая перенесен на 7 е число, а за 8 мая нужно будет отработать в субботу 12 го. Сотрудникам некоторых компаний придется выйти в эти выходные дни на работу (согласно графику или внепланово). В статье мы рассмотрим, как нужно оплачивать труд в выходные дни работникам, которые не относятся к льготным категориям граждан.
        По общему правилу привлекать сотрудника к работе в выходные дни нельзя. Но есть ситуации, когда его можно вызвать в выходной без получения письменного согласия. Это допускается:
    для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества;
    для работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения;
    для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (таких, как пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия существования всего населения или его части.
        Также есть ситуации, когда сотрудника привлекают к работе в выходной с его письменного согласия. Это случаи, когда от необходимости срочного выполнения заранее непредвиденных работ зависит дальнейшее нормальное функционирование компании в целом или ее отдельных структурных подразделений. Кроме того, в выходные дни допустимы работы:
    приостановка кото­рых невозможна по произ­вод­­ствен­­но-техническим усло­виям (например, непрерывно действующие органи­зации);
    вызванные необходимостью обслуживания населения;
    неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
        В остальных случаях, если работодатель решит вызвать сотрудника на работу в выходной день, нужно будет получить письменное согласие работника и профсоюзного органа (если он есть в компании).
        Размер оплаты за работу в выходные дни устанавливают в коллективных (трудовых) договорах и локальных нормативных актах. Акты принимают с учетом мнения профсоюза. Также допускается согласовывать размер оплаты с каждым работником при подписании трудового договора. Условия такой оплаты не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Трудовым кодексом установлен минимальный размер зарплаты в выходные дни. Он зависит от системы оплаты труда, применяемой в компании. Так, сдельщикам, вышедшим в выходной день, фирма платит за созданную продукцию не менее чем по двойным сдельным расценкам.
        Если применяется система суммированного учета рабочего времени, нужно учитывать ряд нюансов. Например, согласно графику сотрудник работает в общеустановленный выходной день, а затем на будние дни у него по графику приходятся выходные. В таком случае его работу в выходной день нужно оплатить в одинарном размере, так как не превышена норма рабочего времени. Часы (дни), отработанные им сверх нормы, оплачиваются в двойном размере.
        Нередко возникает вопрос: как оплатить сверхнормативные отработанные дни, если сотрудник работает по сменному графику? Согласно Трудовому кодексу продолжительность рабочего времени для целей расчета нормы определяют в конкретном месяце. Следовательно, работу в выходной оплачивают исходя из ставки, исчисленной с учетом нормальной продолжительности рабочего времени в данном месяце. Если работник уже «набрал» свою дневную (часовую) норму и при этом еще отработал дополнительные смены, их оплачивают в двойном размере сверх положенной ставки.
        Напомним, по желанию сотрудника отработанное в выходной день сверхурочное время можно заменить другим днем отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Роструд пояснил, что независимо от количества отработанных часов фирма обязана предоставить именно целый день отдыха.
        Нередко сотрудника направляют в командировку специально для работы в выходные дни. В такой ситуации его работу оплачивают в соответствии с трудовым законодательством.
        Бухгалтеру при расчете зарпла­ты этого работника следует руководст­воваться положениями статьи 153 Трудового кодекса. Работу оплачивают в двойном размере либо предоставляют другие дни отдыха.
        При этом выходные, проведен­ные в дороге до места работы и об­ратно, оплачивают в обычном установленном в компании размере.



Полную версию статьи читайте в майском номере журнала «Актуальная бухгалтерия» http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/subscribe/



В следующем выпуске читайте о работе в праздник при ненормированном рабочем дне.



Содержание «Актуальной бухгалтерии» № 05, май 2012

АБ в курсе дела
Из министерств и ведомств
Мнение
ГАРАНТ: важные документы

Разговор месяца
Отчетность по МСФО: нюансы законодательного регулирования

Карьера
Как определить ценность бухгалтера

Конференция
Применение МСФО в России
Налоговая безопасность бизнеса
Кадровый документооборот

АБ бухгалтеру
Факты и комментарии
Транспортная накладная: последние изменения
Изменения в персонифицированном учете
Вычет без реализации: позиция ФНС изменилась?
Зачет «зарубежного» налога при убыточной деятельности

Горячая тема: работаем и отдыхаем в «майские»
Оплата труда в нерабочие праздничные дни
Привлекаем сотрудника к работе в выходные
Отпуск в майские праздники
Работа в праздник при ненормированном рабочем дне
Характер компенсаций и их налогообложение
Выставляем документы в праздник

Бухучет, налоги и документы
Исправляем ошибки в декларации по налогу на имущество
Ликвидируем объекты незавершенного строительства
Как применять новый порядок ведения кассовых операций?
Деньги директору под отчет по новым правилам
Беспроцентный заем в 2012 году: что изменилось?
Как рассчитать больничный бывшему предпринимателю?
Расходы на проезд и проживание сотрудника в месте медосмотра
Неустойку можно снизить
Когда включить в расходы комиссионное вознаграждение?
Учитываем «переходящие» расходы
Право на вычет НДС: правила предъявления налога
Если на результат НИОКР получены исключительные права
Правильно применяем амортизационную премию

«Упрощенка»
Присоединяем «упрощенца»: учет отдельных операций
Возврат некачественного товара: последствия для продавца

МСФО
Подготовка первой отчетности. Выбираем специалистов

АБ директору
Стратегия и тактика бизнеса
Объединение компаний: как удержать лучших сотрудников

АБ юристу
Юридический практикум
Бонусы за качество
Когда налоговики проводят осмотр помещений?
Расходы на представительство в суде — за счет ИФНС?

АБ кадровику
Кадровый учет
Проверяем кандидата на вакансию
Меняем название должности работника

Мы знаем, как...
...исчислять пени по страховым взносам
...указывать стаж и возраст в больничном листке

Письмо в редакцию




В избранное