Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 28.870 RSS
←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 8 выпусков (3-4 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.aktbuh.ru
Открыта: 05-02-2001
Адрес автора: law.russia.review.law-owner@subscribe.ru

Автор
Актуальная бухгалтерия

Статистика

28.870 подписчиков
+64 за неделю
←   Все выпуски   →

Гарант-Пресс - информация бухгалтеру, юристу, руководителю


 Доводы за оценку деловых качеств работников


Расходы на оценку личных и деловых качеств работников силами hr- или консалтинговых компаний, по мнению налоговых инспекторов, не уменьшают базу по прибыли. Ведь такие затраты не направлены на достижение реального экономического результата, не оправданы, не обоснованы и прямо не поименованы в Налоговом кодексе, обосновывают свою позицию инспекторы. Однако компании могут все же отстоять право уменьшать базу по налогу на прибыль на такие расходы.

По вопросу экономического обоснования расходов на услуги сторонних фирм по оценке личных и деловых качеств работников есть два довода, которые помогут в споре с проверяющими. Во-первых, обоснованность затрат, которые уменьшают базу по налогу на прибыль, не может оцениваться инспекторами с точки зрения целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата (определение КС РФ от 04.06.2007 № 320-О-П). Только компания вправе устанавливать для себя эти критерии в силу принципа свободы экономической деятельности (ч. 1 ст. 8 Конституции РФ).

Во-вторых, оценка личных и деловых качеств персонала является для фирмы важной составляющей экономического развития. Поэтому расходы на ее проведение экономически оправданы и обоснованы. Ведь полученная информация необходима не только для выстраивания хороших межличностных отношений в коллективе и между структурными подразделениями, но и для правильной оценки кадрового и экономического потенциала компании, возможности принятия оптимальных решений по текущим и перспективным задачам, для финансового планирования и выявления слабых и неэффективных участков деятельности. В итоге — повышение производительности труда и конкурентоспособности.

Арбитражная практика по вопросу включения затрат на услуги сторонних фирм по оценке личных и деловых качеств персонала в расчет базы по налогу на прибыль необширная (пост. ФАС МО от 09.06.2011 № КА-А40/5329-11-2). Но она в пользу компаний. Судьи указали, что Налоговый кодекс позволяет фирме включить расходы в расчет базы как затраты на оплату услуг специализированных организаций по подбору персонала и расходы на консультационные и иные аналогичные услуги. Также арбитры отметили, что перечень расходов по налогу на прибыль является открытым и ограничен только общими критериями их оценки: затраты должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены.

Для подтверждения реальности расходов на оценку сторонней компанией личных и деловых качеств работников фирме следует иметь такие документы:

- договоры оказания услуг оценки личных и деловых качеств персонала;

- подробную программу и критерии оценки;

- приказ руководителя о проведении оценки;

- акты об оказанных услугах;

- отчеты (заключения, аналитические материалы) об оказанных услугах;

- платежные документы;

- штатное расписание и другие документы, подтверждающие, что тестируемые работники трудятся в компании.

Наличие документов из этого списка поможет в налоговом споре. Так, арбитры отклонили доводы проверяющих о нереальности оказания услуг оценки персонала, когда были представлены подробные индивидуальные отчеты в отношении каждого работника. Штатное расписание подтвердило, что оценивались именно сотрудники компании. Фирма должна доказать, что оценка персонала необходима ей для принятия управленческих решений. Поэтому среди документов обязательно должны присутствовать рекомендации проводящих оценку компаний относительно сотрудников, прошедших тестирование, или общие рекомендации по расстановке кадров.


Полную версию статьи читайте в октябрьском номере журнала «Актуальная бухгалтерия» http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/subscribe/

В следующем выпуске читайте о том, как правильно рассчитать срокдля зачет или возврата налоговых авансов.


Содержание «Актуальной бухгалтерии» № 11, ноябрь


Дайджест событий

Из министерств и ведомств

ГАРАНТ: важные документы


Последние изменения: факты и комментарии

Отражаем суммы НДФЛ в больничном листке

Как рассчитать срок для зачета или возврата авансов?

Требуйте приложения к акту проверки

Закон для сделок между сотрудниками компании

Сообщение об открытии счета обновят

Расходы подтвердит электронный документ?


Горячая тема:

Новые правила для НДС по сделкам в у. е.

Отгрузки до 1 октября и НДС у покупателя

«Переходный» НДС: учет у продавца

НДС по сделкам в условных единицах у продавца

Расчеты в у. е.: как вести учет покупателю?


Точка зрения

Суммовые разницы: корректируем НДС


Разговор месяца

Электронные документы: проблемы и их решения


Ситуация

Корректировочный счет-фактура: действия продавца

НДС и возмещение ущерба

НДС при покупке тары

Зачет НДС из сумм налога к возмещению

Счета 97 не существует?

Чтобы зачесть или вернуть налог,

нужна «уточненка»?

О некоторых вопросах досудебного обжалования

Списываем «дебиторку» правильно

Отправляем надомника в командировку

Контроль над персональными данными

Как платить земельный налог?

Согласие на электронные счета-фактуры


Налоговая экономия

Имущество под снос: что с налогами?


«Упрощенка»

Вносим имущество в качестве вклада

Договор подрядчика с третьими лицами.

Варианты расчета налога


Конференция

МСФО в России. Признание и применение

Как построить сильный бренд работодателя?

Отчетность в 2011 году: все важное о новациях

Страховые взносы и отражение их в отчетности

Типичные ошибки при работе на УСН


Налоговая инспекция...

...проводит проверку при смене адреса


Арбитраж

Гранты могут стать пожертвованиями

Как рассчитать срок для возврата переплаты?

Наиболее интересная арбитражная практика


Письмо в редакцию

Ответы на вопросы
В избранное