Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 28.870 RSS
←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 8 выпусков (3-4 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.aktbuh.ru
Открыта: 05-02-2001
Адрес автора: law.russia.review.law-owner@subscribe.ru

Автор
Актуальная бухгалтерия

Статистика

28.870 подписчиков
+64 за неделю
←   Все выпуски   →

Гарант-Пресс - информация бухгалтеру, юристу, руководителю


 Обучение за счет работодателя — возмещаем?


Когда между компанией и работником заключается ученический договор, в нем, как правило, предусматривается обязанность сотрудника в случае увольнения без уважительных причин возместить работодателю расходы на обучение. Организация также оставляет за собой право самостоятельно удерживать сумму, подлежащую взысканию, при окончательном расчете с работником.

Несмотря на то что ситуация, в которой работодатель требует от работника возместить расходы, потраченные на его обучение, встречается часто, не всегда сторонам удается урегулировать эти вопросы мирным путем.

По общему правилу компания может требовать от работника возмещения понесенных на его обучение затрат в размере, который исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. При этом трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной объем ответственности работника перед работодателем (ст. 249 ТК РФ).

Анализ арбитражной практики показывает, что суды неоднозначно трактуют данное положение Трудового кодекса.

Одни указывают, что ученический договор может содержать положение о том, что при несоблюдении работником предусмотренных договором условий он должен полностью возместить затраты работодателя на его обучение (определения ВС РФ от 28.11.2005 № 81-В05-30, Московского городского суда от 12.11.2010 по делу № 33-34969).

Другие суды придерживаются иной позиции (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09.2010 № 33-2849), полагая, что в указанной ситуации условие договора о полном возмещении стоимости обучения (а не пропорционально фактически неотработанному времени после его окончания) признается недействующим, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Отметим, что затраты, связанные с обучением работника, не ограничиваются размерами его средней месячной заработной платы, что находит свое подтверждение в судебной практике. Таким образом, правила статьи 248 Трудового кодекса могут применяться лишь в части, не противоречащей смыслу статей 207, 249 этого же документа.

Работник может возместить работодателю произведенные им затраты добровольно. Кроме того, работодатель может, например, взыскать сумму на обучение работника при его увольнении в судебном порядке. Производя расчет с работником, работодатель удерживает 20 процентов от общей суммы, которая причитается работнику при увольнении.

Если удержанной суммы недостаточно для возмещения расходов, компания может обратитьсяв суд. Срок для такого обращения составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Суд, разрешая дела о взыскании потраченных работодателем сумм на обучение работника, в том числе проверяет уважительность причин прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Если в ученическом договоре перечень уважительных либо неуважительных причин не прописан, то отнесение той либо иной причины к уважительной решается судьей единолично по внутреннему убеждению. Если уважительность причин будет доказана работником, то он освобождается от уплаты средств на обучение.

Уважительной причиной освобождения работника от возмещения работодателю затрат на обучение, по мнению судов, является невыполнение фирмой условий ученического договора.

Также к числу уважительных причин, в частности, могут быть отнесены состояние здоровья работника, необходимость ухода за ребенком до 14 лет либо за больным членом семьи, переезд в другую местность в связи с переводом на другую работу супруга либо изменением состояния здоровья члена семьи и др.


Полную версию статьи читайте в октябрьском номере журнала «Актуальная бухгалтерия» http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/subscribe/


В следующем выпуске читайте о том, нужно ли удерживать НДС при приобретении госимущества.


Содержание «Актуальной бухгалтерии» № 10, октябрь


Дайджест событий

Из министерств и ведомств

ГАРАНТ: важные документы


Последние изменения: факты и комментарии

Новации в подтверждении основного вида деятельности

Национальная платежная система

Недвижимость, которой нет: как оформить приобретение?

Для подтверждения экспорта выписка банка не нужна

Перечень вредных и опасных объектов уточнят?

Черный список Росфинмониторинга

Новое ценообразование: сделки в группе риска

Утеряна первичка. Что и как надо восстановить?

Описание товаров на таможне должно быть подробным!


Горячая тема: Повышение квалификации: все для бухгалтера

Повышение квалификации сотрудников

Работник направлен учиться через Интернет

Включать ли расходы на обучение персонала в стоимость ОС?

Оформление и оплата при обучении работника

Если работник получает второе высшее

Возмещение расходов в связи с ученичеством


Точка зрения

Спорный вопрос учета затрат на обучение


Разговор месяца

Упрощенная система: и в простом есть сложности


Ситуация

Банк остался без лицензии. Что делать бухгалтеру?

Если НДФЛ уплачен с ошибками

Доверенность «чужому» лицу

Приобретаем госимущество: нужно ли удерживать НДС?

Подтверждаем применение ставки 10 процентов по НДС

Неправомерно возмещенный НДС. Возвращаем?

Многоликая «площадь торгового места»


Техника учета

Электронная отчетность: когда штраф не страшен?


Налоговая экономия

Оценка качеств персонала обоснована


«Упрощенка»

Опоздавшее уведомление о переходе на общий режим

За незаверенную книгу оштрафовать не могут

Уменьшаем доходы на остаточную стоимость ОС?


Конференция

Налог на прибыль с учетом последних изменений


Налоговая инспекция...

...пока думает, начисляет пени


Арбитраж

Ошибка в КБК не приведет к недоимке

Досрочно перечислять налоги — рискованно

Наиболее интересная арбитражная практика


Письмо в редакцию

Ответы на вопросы
В избранное