КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 13.05.2020
Новости для бухгалтера от 13.05.2020
ФНС объяснила, когда организация должна применять ККТ при получении денег от должника-физлица
Налоговики разграничили две ситуации в зависимости от того, за что организация получает деньги:
- если средства предназначены для оплаты товаров, работ или услуг, которые ранее были предоставлены должнику, нужно применять ККТ. Значит, организация - получатель денег должна пробить чек;
- если должник платит компенсацию или возмещает убытки, то нет обязанности применять кассу.
Обращаем внимание, что разъяснения ФНС касаются и добровольного, и принудительного перечисления средств.
Подобного подхода налоговая служба придерживалась и ранее.
Документ: Письмо ФНС России от 24.04.2020 N АБ-4-20/6934@
Матвыгода от экономии на процентах и НДФЛ: Госдума рассмотрит проект изменений
Планируется, что в целях исчисления НДФЛ не будет признаваться доходом материальная выгода от экономии на процентах в течение льготного периода не только обеспеченного ипотекой кредита, но и любого другого (ст. 1 проекта). Законопроект, который устраняет ограничение и расширяет сферу действия нормы, внесен в Госдуму.
Для банков это означает, что не нужно будет удерживать и платить налог или же сообщать в инспекцию о невозможности такого удержания.
В пояснительной записке указано, что мера направлена на поддержку физлиц и ИП, которые попали в затруднительную ситуацию в связи с распространением коронавируса. Им могут предоставить льготный период по кредитам, однако сейчас, как отметили инициаторы законопроекта, НДФЛ не нужно платить только в том случае, если кредит обеспечен ипотекой.
Предполагается, что новые положения будут применяться в отношении доходов, полученных начиная с налогового периода 2020 года (ч. 2 ст. 2 проекта).
Работу в отпуске оплачивать не нужно, если сотрудник выполнял ее по своей инициативе
Сотрудник посчитал, что после увольнения организация должна ему компенсировать дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В суде он сослался на то, что работодатель об отпуске не уведомил, с приказом не ознакомил.
Суд встал на сторону
организации. Сотрудник знал о предстоящем отдыхе: с графиком отпусков ознакомился, отпускные получил. Он трудился по своей инициативе, не просил перенести отпуск и не был из него отозван, поэтому организация не должна оплачивать эти дни как рабочие.
Отметим, некоторые работодатели не пускают сотрудников во время отпуска на территорию организации. Суды, в том числе Ленинградский областной суд, признают запрет законным.
Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 по делу N 2-5036/2019
