КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 22.09.2016
Интернет-конференция "Прием и увольнение: как оформить, что выплатить"
С 19 сентября задавайте вопросы о приеме на работу сотрудников и их увольнении. Как оформить прием на работу и какие документы потребовать с соискателя? Какие бумаги заполнить при расставании с работником, как правильно заплатить налоги и страховые взносы с увольнительных выплат? Ответы будут опубликованы на сайте http://glavkniga.ru 26 сентября. Участие бесплатно! Задавайте вопросы уже сейчас!
Определяя налоговый статус физлица, можно учесть любой непрерывный 12-месячный период
Правило применяется при расчете НДФЛ. 12 месяцев могут начинаться в одном налоговом периоде и продолжаться в другом. Отметим, в НК РФ не указано, что 12 следующих подряд месяцев должны
соответствовать календарным. Из разъяснения Минфина следует, что 12 месяцев могут не быть календарными. Ранее официальные органы уже приходили к такому выводу.
Документ: Письмо Минфина России от 01.09.2016 N 03-04-05/51258
22.09.2016
В расходах по налогу на прибыль технологические потери учитываются по нормативам
Такой вывод следует из письма Минфина. Определять нормативы образования безвозвратных отходов по каждому виду используемого сырья и материалов ведомство позволяет самим организациям.
Аналогичное письмо министерство уже выпускало. Хотя оба разъяснения касаются технологических потерь углеводородного сырья и продуктов его переработки, считаем, подход ведомства применим и к технологическим потерям других
товаров.
Отметим, НК РФ не устанавливает нормативы, по которым признаются технологические потери. На это обращали внимание суды. К такому же выводу приходил и Минфин.
С учетом официальных разъяснений полагаем, что юрлицам желательно разработать нормативы и списывать расходы по ним. Использовать можно, к примеру, технологические карты, сметы технологического процесса или аналогичные внутренние документы, разработанные технологами и утвержденные уполномоченными лицами организации. В противном случае могут возникнуть претензии от
проверяющих. Налогоплательщику, вероятно, придется отстаивать свою позицию в суде.
Документ: Письмо Минфина России от 07.09.2016 N 03-03-05/52297
22.09.2016
Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, увольнение за прогул законно
Сотрудник считал, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Однако работодатель его не предоставлял, соответствующий приказ не издавал. Сотрудник не относился к категориям работников, которые могут уйти в отпуск по желанию в удобное для них время. Суд пришел к
выводу, что для отсутствия на работе не было уважительных причин, увольнение за прогул законно. Подобный подход в судебной практике уже встречался.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2016 по делу N 33-27332/2016
Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как суды разрешают споры о признании самовольного отпуска прогулом? (Путеводитель по трудовым спорам)
22.09.2016
Чтобы учитывать выдачу инструкций по охране труда, вести специальный журнал необязательно
Минтруд указал, что выдача работникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под подпись. Форму и порядок выдачи определяет сам работодатель. Он не обязан вести журнал учета инструкций и журнал учета их выдачи. Методические рекомендации, в которых предусмотрены примерные
формы таких журналов, не зарегистрированы Минюстом, поэтому не являются НПА.
Документ: Письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 15-2/ООГ-3318
Какие кадровые документы являются обязательными? (Путеводитель по кадровым вопросам)
