КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 16.09.2016
Важные изменения НК РФ в 2017 году
С 1 января 2017 году вступает в силу новая редакция НК РФ. Изменений много, они касаются страховых взносов, НДФЛ, налога на прибыль, упрощенной системы налогообложения и др. Изучить все нововведения и разобраться в них поможет новый обзор в системе КонсультантПлюс – "Основные изменения налогового законодательства в 2017 году". Запрос – обзор налоговое законодательство.
Платежка по налогу с больничных и отпускных: ФНС напомнила правила заполнения поля 107
С отпускных и пособий по больничному НДФЛ перечисляется не позднее конца месяца выплаты. Заполняя поле 107, в начале нужно привести "мс". Так, если средства перечислены в июле текущего года, указывается "мс.07.2016".
Документ: Письмо ФНС России от 01.09.2016 N БС-3-11/4028@
16.09.2016
Можно учесть расходы на организацию бесплатного питания, предусмотренного локальным актом
Вывод судов касается расчета по налогу на прибыль в следующей ситуации. Работодатель предоставлял сотрудникам бесплатное питание, предусмотренное в двух локальных нормативных актах - положениях о дополнительных льготах и об оплате труда.
Инспекция решила, что в налогооблагаемой базе неправомерно учтены затраты на организацию бесплатного питания. Проверяющие пояснили: его предоставление закреплено документом, который не является ни трудовым, ни коллективным договором. Суды поддержали организацию. Они указали, что бесплатное питание предусмотрено трудовыми договорами с учетом локальных нормативных
актов, подлежащих исполнению работодателем.
Отметим, Минфин подтверждает, что затраты на организацию бесплатного питания персонала уменьшают налогооблагаемую прибыль, если оно предоставляется согласно трудовому или коллективному договору. Судебная практика также складывается в пользу налогоплательщиков.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 25.08.2016 по делу N
А60-50249/2015
16.09.2016
Хотя подписи контрагента были подделкой, компания подтвердила должную осмотрительность
Когда организация заключала договоры с контрагентами, они представили учредительные документы, свидетельства о постановке на учет в налоговых органах, а также приказы о назначении исполнительных органов. Сведения об этих компаниях и их руководителях имелись в ЕГРЮЛ.
Суд первой инстанции счел: должная степень осмотрительности проявлена, законодательство не обязывает налогоплательщиков проверять, находится ли контрагент по месту регистрации, подлинны ли подписи и печати на первичных учетных документах и т.д. Отметим, что при рассмотрении дела организация подтвердила реальность хозяйственных операций. Кассация не стала отменять
решение суда.
Организациям следует иметь в виду, что понятие должной осмотрительности законодательно не установлено, ряд критериев выработали суды и официальные органы. Перечень данных о контрагенте, которые желательно иметь, не является исчерпывающим. Чем больше документов удастся представить для подтверждения своей осмотрительности, тем меньше вероятность возникновения претензий со стороны проверяющих.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 24.08.2016 по делу N А08-6153/2015
Высказав такое мнение, Минфин уточнил: затраты на оплату труда медицинского персонала здравпункта - структурного подразделения юрлица включаются в состав расходов на оплату труда.
Отметим, в отношении организаций, сотрудники которых заняты на вредных и тяжелых работах, ведомство давало следующее разъяснение. Налогоплательщики могут учесть расходы на содержание здравпунктов, если в них проводятся обязательные медицинские осмотры этих
сотрудников.
Документ: Письмо Минфина России от 01.09.2016 N 03-03-06/1/51023
16.09.2016
Типовые нормы выдачи работникам сигнальной спецодежды носят рекомендательный характер
Минтруд разъяснил вопрос применения типовых норм бесплатной выдачи сигнальной спецодежды. Документ, которым они утверждены, не имеет статуса НПА, поскольку не зарегистрирован Минюстом. Значит, руководствоваться этими нормами необязательно.
Документ: Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3130
В чем особенности выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты? (Путеводитель по кадровым вопросам)
