Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Автор

Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 24 апреля 2005 года

Информационный Канал Subscribe.Ru

---

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.online - публикации

Тендерный <футбол>, или <прав тот - у кого больше прав> Полный текст. Налево пойдешь - ТОЛЬКОИХ найдешь, направо пойдешь - ОПЯТЬИХ найдешь, прямо пойдешь - вроде никого нет... Полный текст. Стань Автором. Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J04751	Вопрос размещен: 19.04.2005 в 07:10
Добрый день!!! Меня интересует вопрос: может ли работадатель принять на работу человека без прописки по договору??? Заранее спасибо за ответ.
Автор вопроса: Светлана Авдеева
Ответ размещен: 19.04.2005 в 08:06
Уважаемая Светлана Авдеева, среди документов которые обязательны для предоставления при заключении работы, отметка о регистрации не значится, следовательно работодатель вправе заключать с лицом не имеющим регистрацию трудовые и гражданско-правовые договора. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
Ответ размещен: 19.04.2005 в 21:15
Уважаемая Светлана. В зависимости от гражданства. Если лицо - гражданин России, то может, если - нет, то должно быть разрешение и у работника и у работодателя. С Уважением.
Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна
Трудовое законодательство
J04868	Вопрос размещен: 23.04.2005 в 13:54
Добрый день! У меня такой вопрос: уже полгода я работаю в московской компании, никак там не оформлена, трудовая книжка лежит дома. Недавно попросила меня оформить, но мне отказали, мотивировав тем, что у меня нет ни московской, ни подмосковной временной регистрации; постоянно я зарегистрирована в Петербурге, гражданство России. Подскажите, право ли руководство моей компании?
Автор вопроса: Лиза
Ответ размещен: 23.04.2005 в 19:13
Лиза, в Трудовом кодексе такого ограничения нет. Опасения Вашей фирмы напрасны, поскольку они несут ответственность лишь за несанкционированный прием иностранцев. Граждане РФ сами отвечают за соблюдение правил регистрации.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J04800	Вопрос размещен: 20.04.2005 в 12:24
Оформляется ли работником учреждения заявление о предоставлении "отпуска за свой счет" (уход с работы по согласованию с администрацией) на 2-3 часа?
Автор вопроса: Юрий Николаевич
Ответ размещен: 20.04.2005 в 14:52
Юрий Николаевич, все зависит от организации, но в принципе отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов считается прогулом. Вот и смотрите сами, стоит ли информировать об этом начальство или нет. На мой взгляд лучше поинтересоватся какой оычай сложился в данной организации. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04766	Вопрос размещен: 19.04.2005 в 14:34
здравствуйте! подскажите пожалуйста, работник предоставил трудовую книжку с неправильно написанной фамилией. Того предприятия, которое смогло бы исправить запись уже не существует. Какие мне предпринять действия, могу ли я исправить фамилию и заверить печатью моей организации. Заранее спасибо.
Автор вопроса: Елена Михайловна
Ответ размещен: 19.04.2005 в 20:43
Здравствуйте, Елена Михайловна! Исправить и заверить печатью своей организации Вы можете. Однако, при обращении в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии, может потребоваться подтвердить стаж работы в прекратившей существование организации. В этом случае, если другим путем подтвердить не представится возможным, придется обращаться в суд.
Автор ответа: Королев Иван Александрович
J04752	Вопрос размещен: 19.04.2005 в 07:28
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации. Я работаю мастером погрузо разгрузочных работ. Мы выполняли работы по демонтажу здания теплицы. во время обеда сварщик снимал для себя стекла и поранил руку. (во время обеда он употребил спиртное). Директор требует с меня обьяснительную. Спасибо.
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 19.04.2005 в 08:03
Уважаемый Сергей, в чем вопрос? Директор имеет право требовать с вас объяснительную. Прием спиртных и наркотических средств на работе может служить как один из поводов для уволнения. Вам следовало отстранить от работы, работника употребившего спиртные напитки. С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04719	Вопрос размещен: 18.04.2005 в 09:58
Учась в гос.Вузе на очном отделении, подрабатывала на 0,5 ставки там же. При уходе в декрет сдала больничный лист, его оплатили.При окончании декр.отпуска подала заявление по уходу до 1,5 лет. Отказали в связи с тем, что работала временно. Попросила отказать письменно.Уволили по собственному желанию.Не выплатили пособие при рождении ребенка.Что делать?Сейчас оканчиваю вуз,официально об увольнении не знаю.
Автор вопроса: Ольга Проурзина
Ответ размещен: 18.04.2005 в 10:15
Уважаемая Ольга! Срочно обратитесь в местное отделение государственной трудовой инспекции. Письменно. Напишите все как есть. Укажите необходимые реквизиты. Даное обращение рассмотрят и в течении 1 месяца проведут проверку Вашего ВУЗА. Они могут вынести соответствующий властный акт предписания, которым обяжут ВУЗ Вам все оплатить. Вы имеете такое право бесплано реализовать. Адрес и телефон узнайте через справочную телефонную. Смелее! С уважением, М.В.
Автор ответа: Истомина Марина Вячеславовна
J04702	Вопрос размещен: 17.04.2005 в 16:12
Добрый день! Можно ли привлечь к административной ответственности работодателя, если он не оформляет своих сотрудников в соответствии с ТК РФ. И если "да", то по какой статье? Спасибо!
Автор вопроса: Anna
Ответ размещен: 17.04.2005 в 21:23
Cт.5.27 КОАП РФ. 1 МРОТ=100 рублей. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. По ч.1 дела рассматривает федеральная инспекция и подведомственные ей гоударственные инспекции труда, по ч.2 - суд общей юрисдикции. Протокол об административном правонарушении составляется инспекцией труда.
Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович
J04686	Вопрос размещен: 15.04.2005 в 23:12
Работаю в довольно крупном ОАО, занимающимся вопросами землеустройства, земельного кадастра и мониторинга земель по Московской области как с частными лицами и компаниями, так и с государственными заказами. Недавно узнала, что у нас меняется "хозяин", кто-то нас покупает, одновременно с этим создалось ООО, на которое уже оформляются многие договора. Буквально через неделю переезжаем в другое здание, при чем из старого помещения не берем буквально ничего, оставляем и мебель (новую, поставили только 6 месяцев назад) и всю оргтехнику. Объясняют это тем, что в новое здание все купят новое, но это очень большие деньги, однако зарплату не задерживают и даже квартальную премию выдали не плохую. Переход в ООО объясняют тем, что не хотят, чтобы мы "остались на улице". Таким образом можно понять, что новый хозяин просто не хочет чтобы работал наш коллектив, у него есть свой. Предполагаю, что скоро после переезда будет предложено написать заявление об уходе из ОАО и заявление о приеме на работу в ООО. Очень не хотелось бы пострадать из-за собственного не знания прав. Помогите, что мне можно сделать в такой ситуации. Что будет с ОАО точно не знаю, но не думаю, что купивший его человек выложил довольно крупную сумму (по слухам 50 млн) за пустое предприятие, а вновь образованному ООО не доверяю. тем более, что говорят, что начальники отделов будут выбирать кого оставить на работе, а кого нет. Что я могу сделать в этой ситуации??
Автор вопроса: вера валерьевна
Ответ размещен: 18.04.2005 в 11:17
Соглашайтесь только на увольнение в порядке перевода, все остальные варианты увольнения по инициативе администрации для Вас носят льготный характер, воспользуйтесь этим.
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
Уголовно-процессуальное право
J04765	Вопрос размещен: 19.04.2005 в 14:09
Уважаемый Игорь Александрович, спасибо Вам за ответ на мой вопрос направленный 19.04.2005г. Я сама неоднократно читала трудовой кодекс и видела 65 статью, но немогли бы Вы мне подсказать есть ли какие-нибудь нормативные документы, которые более открыто отвечают на этот вопрос, ведь статью можно трактовать по разному, например: "если указан паспорт, значит имеется ввиду все его страницы" Заранее спасибо за Ваш ответ!!!
Автор вопроса: Светлана
Ответ размещен: 19.04.2005 в 15:26
Уважаемая Светлана, в нашей стране в настоящий момент действует принцип диспозитивности и требований о том, что нельзя принимать на работу работников без регистрации. Нет, такой статьи не существует, так как нет статьи которая разрешала бы нам дышать, впрочем как и дышать. С уважением и рад если смог вам помочь,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
Получение разрешений на работу
J04811	Вопрос размещен: 20.04.2005 в 14:40
Здравствуйте,меня зовут Ольга. Я гражданка Молдовы.Как я могу получить официальное разрешение на работу в Москве?Компания, в которой я бы хотела работать лицензию на привлечение на работу иностр. граждан не имеет. Что нужно для получения этой лиценизии?
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 22.04.2005 в 20:07
Либо компания должна получить разрешение на найм иностранных работников, либо Вы - разрешение на временное проживание и, впоследующем, вид на жительство.
Автор ответа: Краснова Карина Марковна [Сертификат]

ЖИЗНЕННЫЙ ЮМОР

Встречаются две давние подруги:     - Как дела?     - Замечательно! Ты знаешь, любовник обещал купить мне норковую шубу...     - Потрясающе!     - ...а еще он обещал мне купить "Ягуар"...     - Потрясающе!     - ...а еще мы с ним поедем отдыхать на Канарские острова!     - Потрясающе!     - А что у тебя нового?     - Да, вот, учусь в школе хороших манер.     - Да? И чему же там учат?     - На последнем занятии нас учили вместо "Не трынди!" говорить "Потрясающе!"

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы. Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.

---

http://subscribe.ru/ http://subscribe.ru/feedback/

Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw

Отписаться

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}