Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 17 апреля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.online - публикации
Размер почтового ящика на Google Mail, равен 2000 Mb. POP3 и SMTP доступ. Прекрасный SPAM-фильтр. Полный текст.

Если кому-то нужен ящик на Gmail.com, пишите мне лично, вышлю приглашение на Ваш E-mail адрес. Полный текст.

Стань Автором.

Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу.


ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J04670 Вопрос размещен: 15.04.2005 в 09:18
Здравствуйте! До отпуска остаётся 2 месяца, но я хочу уволиться с работы в ближайшие дни. Отсюда 2 вопроса: если уволюсь сейчас, должна ли администрация выплатить мне деньги за неиспользованный отпуск? Если нет, то мне выгоднее попытаться в отпуск уйти сейчас, в этом случае, если я в середине отпуска подам заявление об увольнении (а он у меня 2 месяца), могут ли войти 2 недели, которые я должна отработать после уведомления администрации об увольнении в отпуск? Другими словами, обязана ли я буду отработать эти 2 недели по окончании отпуска,если заявление об увольнении подам будучи в отпуске? Спасибо
Автор вопроса: Ирина
Ответ размещен: 15.04.2005 в 09:54
Уважаемая Ирина, по превому вопросу-да, организация обязана выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
По второму вопросу-да, вы можете написать заявление в период отпуска и тогда отсчет 2 недель идет с даты заявления.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04658 Вопрос размещен: 14.04.2005 в 14:57
Правомерность увольнения сотрудника УИС
по выслуге срока службы дающего право на пенсию по ст.58 п(в) Положения о службе в ОВД РФ, если он признан годным к военной службе с незначительными ограничениями не годным по своей должности и отсутствия
возможности перемещения его на другую должность.
Автор вопроса: Алексей
Ответ размещен: 14.04.2005 в 17:32
Алексей!
Напишите на мой e-mail более подробно о Вашем возрасте, стаже работе в правоохранительных органах, службе в армии, на гражданской службе. Вообще про всю трудовую деятельность. При увольнении была ли аттестация, подробности приказа об увольнении. Только после этого я смогу Вам дать подробный и правильный ответ.
С уважением пенсионер УИС, практикующий юрист Прокопьев Андрей Вадимович!
Автор ответа: Прокопьев Андрей Вадимович [Сертификат]
J04649 Вопрос размещен: 14.04.2005 в 08:59
Помогите разобраться вот в чем:
Я работаю и учусь заочно. Пришел мне вызов на учебу, а мне говорят- пише без содержания, у нас мол, такое положение.
Господа юристы!
Если Вам не трудно, хотелось бы мне увидеть этот закон, и правда ли, что в нем есть оговорка насчет этого положения?
Автор вопроса: Дмитрий
Ответ размещен: 14.04.2005 в 14:59
Уважаемый Дмитрий,в соответствии со ст.73 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Как вы видите оно распространится на вас только если получаете данный вид образования впервые, в противном случае все зависит от доброй воли руководителя.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04619 Вопрос размещен: 13.04.2005 в 09:59
Здравствуйте уважаемые юристы, я работаю в ООО, созданное на базе ОАО, в данный момент администрация предприятия заставляет работников расписываться в уведомлении о том, что ООО будет в скором времени ликвидировано, кроме того некоторым моим коллегам предлагают подписать соглашение в котором администрация предлагает досрочно расторгнуть с ними трудовой договор и выплатить им двойную компенсацию в размере заработной платы. Кроме того некоторым работникам ООО будет предложена работа в ОАО. Подскажите на какие компенсации работники ООО могут расчитывать и кто их должен будет нам выплачивать ООО или ОАО. Какие права должен соблюдать работодатель при увольнении работников. И если мне предложат подписать соглашение об увольнении с компенсацией, я смогу ли снова поступить на работу, но только в ОАО, которое будет работать на месте ООО и в принципе ничего существенно не измениться. Заранее благодарен за ответы.
Автор вопроса: Николай
Ответ размещен: 14.04.2005 в 15:16
Уважаемый Николай, выплачивать деньги будет только ООО.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
Ответ размещен: 14.04.2005 в 15:18
Уважаемый Николай, вы сможете нанятся на работу на общих основаниях. Представте, что это другая организация-впрочем и представлять не надо, она таковой и является.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04611 Вопрос размещен: 13.04.2005 в 06:32
Если угнали рабочую машину от моего дома ночью, хотя я не должна была ее там оставлять на ночь, имеет ли право организация заставить меня выплачивать остаточную стоимость машины или удерживать эту стоимость ежемесячно из зарплаты?
Автор вопроса: Рыпяк Наталья Юрьевна
Ответ размещен: 15.04.2005 в 22:29
Здравствуйте, Наталья Юрьевна!
Организация имеет право взыскать с работника ущерб в размере месячной зарплаты, если не заключался договор о полной материальной ответственности. Свыше указанного только в судебном порядке
Автор ответа: Королев Иван Александрович
J04500 Вопрос размещен: 08.04.2005 в 11:01
Работодатель, при направлении на курсы повышения квалификации предлагает (заставляет) заключить дополнительное соглашение, что работник после обучения должен отработать 3 года, в случае досрочного увольнения обязан выплатить стоимость обучения.Законно ли такое требование?
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 08.04.2005 в 12:10
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Таким образом, данные правоотношения регулируются на добровольной основе и подписываются при желаниии двух равноправных сторон. Положения не противоречат закону, но их можно и изменить при взаимном согласии, либо отказатся от подписания.
Есть еще определения, которые подпадают под ученический договор, но они не охватываются вашими правоотношениями, исходя из данных условий.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]

АКТУАЛЬНЫЙ ЮМОР
Мужик утром, с бодуна, смотрит в зеркало и говорит:
    - Я тебя не знаю, но я тебя побрею...

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное