Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 4 апреля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
|
ADVISERJOURNAL.online - публикации |
|
|
Результаты интеллектуального труда - близнецы-братья, вне зависимости от
отрасли, территории, мироощущения Автора. Автор - ключевая фигура в любом
творчестве, научном, техническом, информационном, художественном и других.
Полный
текст. Материя, созданная Интеллектом, не входит в состав прав на материальный объект, в котором находится. Полный текст. Стань Автором. Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J04250 | |
| Здравствуйте. Человек пенсионного возраста получал пенсию по мету постоянной регистрации. Затем по необходимости он снялся с рег. учета и переехал в другое место, где зарегистрировался по месту пребывания (т.е. временно). Таким образом, на настоящий момент штампа о прописке в паспорте нет. Где он должен получать пенсию - по месту старой регистрации или по месту временной регистрации? Ходили спрашивали на почту, там пожимают плечами... Спасибо . | |
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Здравствуйте, Сергей! Назначение, перерасчет размера, выплата и организация доставки пенсии по государственному пенсионному обеспечению производятся органом, определяемым Правительством Российской Федерации, по месту жительства лица, обратившегося за пенсией. При смене пенсионером места жительства выплата и доставка пенсии осуществляются по его новому месту жительства или месту пребывания на основании пенсионного дела и документов о регистрации, выданных в установленном порядке органами регистрационного учета. |
|
| Автор ответа: Королев Иван Александрович | |
Гражданское право |
|
| J04010 | |
| Какие документы нужно приложить к исковому заявлению о взыскании с работников недостачи, если они после ревизии не ознакомились с результатами, ушли сразу и больше не появлялись? | |
| Автор вопроса: Арсений Валерьевич | |
| Известите работников заказным письмом с уведомлением о результатах ревизии, предложите добровольно погасить растрату. С момента окончания ревизии у Вас на все про все один год. | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
Трудовое законодательство |
|
| J04345 | |
|
Здравствуйте! Женщина, имеющая ребенка до 14 лет. При исчислении непрерывного стажа (больничный) - входит ли в стаж период, когда женщина сидела с ребенком дома от полутора до трех лет? Спасибо за ответ. |
|
| Автор вопроса: Елена Михайловна | |
|
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Ст. 27 п.2 ::период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ::.. не прерывают трудового стажа. |
|
| Автор ответа: Бескровный Сергей Валериевич | |
| J04344 | |
|
Здравствуйте. Я собираюсь работать у индивидуального предпринимателя. Имеет
ли он право сделать мне запись в трудовой книжке? Если нет, как я смогу
подтвердить свой стаж? Заранее спасибо за ответ. |
|
| Автор вопроса: Ольга | |
| Запись в трудовой книжке ПБОЮЛ делать не вправе, это запрещено ТК РФ. Но работадатели - ПБОЮЛ обязаны зарегистрировать трудовые договоры со своими работниками в местном органе самоуправления. Данный трудовой договор и будет доказательством вашего трудового стажа при работе у ПБОЮЛ. | |
| Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович | |
| J04326 | |
| Главный бухгалтер фирмы на основании ее заявления 31.12.2003г была уволена по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), а на следующий день ( 01.01.2004г) была принята на должность главного бухгалтера по совместительству. Трудовая книжка была ей выдана при увольнении. Компенсация за неиспользованные отпуска (с 1997г) не выплачивалась. 24.12.2004г она была уволена по ст.288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2004г ей выплачена. 05.03.2005г она подает иск в суд с требованием выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска начиная с 1997г. Можно ли отклонить иск, сославшись на пропуск исковых сроков давности, ведь три месяца после ее первого увольнения давно истекли. Как поведет себя в этом случае суд? | |
| Автор вопроса: Владимир | |
|
Невозможно, согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим
индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными
они удовлетворяются в полном размере. Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока (ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ВТОРОЙ КВАРТАЛ 2004 ГОДА). |
|
| Автор ответа: Бескровный Сергей Валериевич | |
| J04255 | |
| Добрый день, подскажите, пожалуйста, правила увольнения директора предприятия при ликвидации организации - интересует статья ТК, по которой возможно увольнение и сама процедура. Спасибо | |
| Автор вопроса: Марина | |
|
Основанием для увольнения директора предприятия по пункту 1 статьи 81 ТК РФ
может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о
прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке
правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом
порядке. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
| J04240 | |
|
Здравствуйте! У меня вопрос о внесению записи в трудовую книжку. Я являюсь Генеральным директором ООО. По документам прохожу как единственный работник. Кто и какукую запись должен сделать мне в трудовую книжку? http://sub.rambler.ru/maillist/rambler.law.legal.joblaw С уважением, Rambler-Рассылки |
|
| Автор вопроса: От имени подписчика рассылки, Admin NEWLEGAL.online | |
|
Вы на основании приказа вносите запись о начале работы в трудовую книжку,
так как работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан
вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации
свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника
основной. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003". Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п. 1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера. 2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.); запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов. 2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. 2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). 2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
| J04143 | |
| Здравствуйте, проясните пожалуйста мою ситуацию. В моем трудовом договоре сказано, что организация в которой я работаю предоставляет мне служебный автомобиль. В настоящее время, в связи с сокращением бюджета, принято решение отобрать служебные машины у работников и выставить их в продажу. Могу ли рассчитывать на компенсацию и если да, то какого размера. Следует отметить, что служебный автомобиль не является для меня рабочим инструментом. | |
| Автор вопроса: Алексей | |
| Если в вашем трудовом договоре указано, что работодатель предоставляет вам служебный автомобиль, то не предоставление автомобиля, является изменением трудового договора, что в одностороннем порядке делать нельзя. Согласно закона какая-либо компенсация вам не положена, в дальнейшем, если по роду вашей работы вы ездете, то работодатель обязан предоставлять вам компенсацию, но опять же все зависит от условия трудового договора. | |
| Автор ответа: Кротов Андрей Владиславович | |
| J04033 | |
|
Отпуск по беременности в случае работы до договору. Меня приняли на работу на 1 учебный год вместо преподавателя, уехавшего в загран.командировку, со мной был заключен трудовой договор со сроком действия по 30 июня 2005 г. Но в конце мая у меня походит срок ухода в отпуск по беременности. Имею ли я право на оформление отпуска по месту работы? В отделе кадров мне отказали на том основании, что я работаю вместо другого человека и что у меня истекает срок договора. |
|
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Работники, с которыми заключили срочный трудовой договор, пользуются всеми
теми же гарантиями и компенсациями, что и работники, работающие по
бессрочному трудовому договору, на них также распространяются положения
ст.ст.21 и 22 ТК РФ относительно прав и обязанностей сторон трудового
договора. Естественно, что на труд беременных женщин, работающих по
срочному трудовому договору, распространяются также положения гл.41 ТК РФ
"Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями", в том числе ст.255 "Отпуска по беременности и
родам" и ст.256 "Отпуска по уходу за ребенком". Таким образом, если у женщины право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком возникает до окончания срока действия срочного трудового договора, ей должны быть предоставлены такие отпуска. |
|
| Автор ответа: Комаров Александр Николаевич | |
| J04005 | |
| Здравствуйте,6 месяцев назад устроилась в ООО.Работаю по договору подряда(оказание услуг в качестве офис-менеджера),трудового договора не составили и соответственно трудовую книжку не оформили.Бухгалтер сказала,что стаж начисляется,т.к.она удерживает с зарплаты отчисление в Пенсионный фонд.Правомерны ли действия ООО?Правда ли начисляется стаж работы?Спасибо. | |
| Автор вопроса: Cветлана | |
| Ваш договор ГПХ является договором, ущербно подтверждающим трудовые отношения. Конечно, если страховые взносы на Вас перечисляются в ПФ РФ, то период этой <работы> Вам должны защитать в страховой стаж. Рекомендуем обратиться в местное учреждение ПФ РФ и уточнить факт перечисления страховых взносов. | |
| Автор ответа:
Сладких Лев Степанович |
|
ЛЕСНОЙ ЮМОР |
|
| Компания мобильной связи провела
благотворительную акцию и раздала мобильные телефоны зверям в лесу, чтобы
они тоже почувствовали себя мобильными. Самый маленький и пугливый зайчик открывает свой сотовый телефон, набирает номер и слабеньким голоском говорит: - Ал-ле, э-эт-то лев? - Да, это лев. Зайчик, закатывая глаза, выключает телефон: - Об-балдеть! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
