Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 10 апреля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.online - публикации
Размер почтового ящика на Google Mail, равен 2000 Mb. POP3 и SMTP доступ. Прекрасный SPAM-фильтр. Полный текст.

Если кому-то нужен ящик на Gmail.com, пишите мне лично, вышлю приглашение на Ваш E-mail адрес. Полный текст.

Стань Автором.

Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу.


ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J04477 Вопрос размещен: 07.04.2005 в 12:40
Работаю судебным приставом-исполнителем. В данное время нахожусь в отпуске по ухожду за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться досрочно, не выходя на работу из отпуска. Какой порядок увольнения.
Автор вопроса: Светлана
Ответ размещен: 07.04.2005 в 14:06
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Не допускается увольнение работника по ИНИЦИАТИВЕ работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом никто не запрещает уволится по заявлению в любое время.
Просто пишите заявление Светлана, с просьбой уволить Вас по собственному желанию.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04468 Вопрос размещен: 07.04.2005 в 07:33
Здравствуйте уважаемые юристы. Ответьте пожалуйста, засчитывается ли в общий и непрерывный стаж время отпуска без содержания? И в каком законе об этом можно посмотреть? Спасибо.
Автор вопроса: Алена
Ответ размещен: 07.04.2005 в 11:58
ФЗ РФ "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Статья 10
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Статья 11
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
Как мы видим основным критерием является уплата страхового взносов. Так как в данный период уплата страховых взносов не производилась, то и оснований для исчисления страхового стажа дающего права на получение пенсии не существует.
Но с другой стороны интересно откуда Пенсионный фонд узнает о том. производились ил в данный период страховые выплаты или нет. Данный вопрос является дискуссионным.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04447 Вопрос размещен: 06.04.2005 в 06:14
Здравствуйте!
У меня есть один вопрос. Если предлагают работу по контракту за границей в иностранной фирме, не имеющей представительства в России, в случае такого трудоустройства будет ли засчитан трудовой стаж на время действия контракта?
Автор вопроса: Сидоров Денис Сергеевич
Ответ размещен: 07.04.2005 в 10:41
Уважаемыый Сидоров Денис Сергеевич, граждане Российской Федерации, работающие за пределами территории Российской Федерации, вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за себя.
Физические лица вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Физические лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, осуществляют уплату страховых взносов в порядке, установленном пунктами 1, 2 и 4 статьи 28 настоящего Федерального закона.
При этом уплаченные суммы страховых взносов учитываются при определении права граждан на получение обязательного страхового обеспечения на общих основаниях.
Физические лица, уплачивающие страховые взносы в виде фиксированного платежа на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии, вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в части, превышающей суммы установленного фиксированного платежа.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04437 Вопрос размещен: 05.04.2005 в 16:34
Добрый день! У меня возник вопрос по ответственности юр. лица за просрочку оплаты выполненной работы по договору подряда. Договор подряда был заключен между юр. и физ. лицами на оказание услуг по переводу текста. Существует ли оговоренный законом срок оплаты выполненной работы и какова ответственность за его просрочку? Заранее благодарю.
Автор вопроса: Игорь
Ответ размещен: 05.04.2005 в 17:49
Оплата работы производится, по общему правилу, после сдачи окончательного результата заказчику.
Подайте в суд ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании стоимости работ по Договору подряда (примерную форму прилагаю, только в мировой суд, при условии, что цена иска, не превышает пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления.), а также о взыскании процентов за несвоевремен. оплату
по догвору (условие обычно указывается в договоре).
Статья 711 ГК. Порядок оплаты работы
1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич
J04427 Вопрос размещен: 05.04.2005 в 09:37
Здравствуйте! скажите пожалуйста в чем разница "Договор о полной материальной ответственности" и "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности" С начальником транспортного отдела какой договор заключать?
Спасибо.
Автор вопроса: Елена Михайловна
Ответ размещен: 06.04.2005 в 08:59
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается со следующими категориями работников:
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
II
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) судя по всему подпадают под эту категорию.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J04416 Вопрос размещен: 05.04.2005 в 07:21
Здравствуйте Фирма, в которой я работаю, отправила меня на курсы повышения квалификации (обучение проводилось бесплатно, фирма оплачивала только проживание в гостинице, питание и проезд). По окончании курсов было выдано Свидетельство. Мой работодатель утверждает, что это Свидетельство является собственностью фирмы. Скажите, пожалуйста, прав ли он и могу ли я забрать его в случае увольнения?
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 05.04.2005 в 08:10
Представляется, что поскольку свидетельство выдано на Ваше имя, то оно не может быть собственностью фирмы. Если бы фирма с Вами заключила соответствующий договор, то при увольнении с Вас могли бы взыскать определенную сумму, затраченную на обучения. Однако этого не было, соответственно и взыскания не должно быть.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J04406 Вопрос размещен: 04.04.2005 в 21:14
1.5 года назад был уволен по собственному заявлению без даты.Трудовую книжку не возвращают. 1.По каким статьям я могу подать иск -а)за вынужденную безработность, б) за моральный ущерб
2. по какому адресу подавать в суд?9предприятие в Москве, я- в подмосковье-инвалид 2гр)=заранее благодарю
Автор вопроса: владлен
Ответ размещен: 05.04.2005 в 14:46
Трудовую книжку обязан выдать работодатель в день прекращения трудовых отношений с предприятием - в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки - серьезное правонарушение, т.к. лишает работника права трудоустроиться. Последствия указаны в ст.234, 237 ТК РФ:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся компенсации морального вреда, см. также статью 151 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
Общее правило - иск предъвляется по месту нахождения ответчика - по месту нахождения организации.
П.6 ст.29 ГПК РФ дает право предъявить иск о восстановлении трудовых прав по месту жительства истца. Но следует обратить внимание, что не все суды принимают иски о взыскании задолженности перед работником по месту жительства истца (работника), мотивируя тем, что п.6 ст.29 ГПК РФ распространяется только на иски о восстановлении на работе или иные иски по действующему трудовому договору.
Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович
J04403 Вопрос размещен: 04.04.2005 в 20:16
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Меня уволняют по статье 81 хункт 2. Могут ли меня заставить пойти в неотгуленный ранее отпуск без моего согласия в период отработки двух месяцев после уведомления о сокрашении
СПАСИБО
Автор вопроса: Andrey
Ответ размещен: 04.04.2005 в 21:09
Нет, не могут без вашего согласия.
В данном случае либо денежная компенсация, либо ваше заявление на уход в отпуск с последующим увольнением.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич
J04344 Вопрос размещен: 01.04.2005 в 11:49
Здравствуйте. Я собираюсь работать у индивидуального предпринимателя. Имеет ли он право сделать мне запись в трудовой книжке? Если нет, как я смогу подтвердить свой стаж?
Заранее спасибо за ответ.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 02.04.2005 в 06:09
ТК РФ
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Автор ответа: Бескровный Сергей Валериевич
Ответ размещен: 02.04.2005 в 19:38
Работодатель - физическое лицо или ПБОЮЛ не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Подтверждающим документом Вашей работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в местном органе самоуправления.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]

РУССКО-АНГЛИЙСКИЙ ЮМОР
Лондон. Наши дни.
Простой английский дворник метет мостовую. К нему подходит Остап Бендер:
    - А что, отец, невесты в вашем городе есть?
    - Кому и Камилла невеста.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное