Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2005   →
 1
01.02.2005
20:19:14
23:23:19
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 17 февраля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.online
Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online

Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com).
Как мы и обещали, начал работу грандиозный (эпохальный) проект - Журналы Специалистов.
Только здесь и только Вы, сможете реализовать все задуманное: и получить реальное присутствие в Интернет, и дополнительную рекламу, и прекрасный офис, и публикации и, возможно, контракты со специализированными изданиями. В добрый путь, Дамы и Господа.


ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J03269 Вопрос размещен: 16.02.2005 в 11:07
Распространяется ли п.84 "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" от 12 ноября 1984 г. N 13-6 на преподавателей вузов. В часности, я являюсь преподавателем вуза. Работала с сентября 2004г на 1,5 и дополнительно проводила занятия на своем же факультете по часовой оплате. С 1 февраля 2005г ухожу в декретный отпуск. Мне сказали, что декретные будут начислены только со ставки. Т.к. п. 84 вышеуказанного положения к преподавателям вузов не отностится. А с совместительтва я дожна уволиться по собственному желания с 1 февраля. Правомерно ли это.
Автор вопроса: Евич Людмила Николаевна
Ответ размещен: 16.02.2005 в 12:09
Уважаемая Людмила Николаевна!
К сожалению п.84 указанного Вами Положения действительно не относится к преподавателям ВУЗов.
Размер пособия будет расчитываться Вам в соотвествии с п.85 указанного Положения, в котором к сожалению указано, что размер пособий расчитывается исходя из должностного оклада без учета исполнения административно-хозяйственных обязанностей.
С уважением,
Моторо Константин Николаевич
Автор ответа: Моторо Константин Николаевич
J03209 Вопрос размещен: 14.02.2005 в 11:21
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, на какой срок дается учебный отпуск для сдачи гос. экзаменов и защиты диплома? Я являюсь студенткой вечернего отделения. В деканате мне выдали справку-вызов сроком на 5 месяцев, объясняя это тем, что у студентов-вечерников сдача гос. экзаменов проходит зимой, после основной сессии, а защита дипломного проекта - летом. Однако, на работе утверждают, что дипломный отпуск дается не более, чем на 4 месяца.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 15.02.2005 в 10:38
Уважаемая Ольга, в соответствии с Трудовым кодексом статья 173
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Поэтому работодатель прав, с уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович

Трудовое законодательство
J03263 Вопрос размещен: 16.02.2005 в 08:02
Подскажите, пожалуйста, можно ли на Трудовом Договоре поставить печать"Отдел кадров"? Спасибо.
Автор вопроса: Мария
Ответ размещен: 16.02.2005 в 10:13
Здравствуйте, Мария!
Да, если на трудовом договоре будет стоять печать "отдел кадров" и при этом он будет подписан со стороны Работодателя надлежащим лицом договор будет действителен, главное чтобы на этой печати помимо слов "Отдел кадров" было четко указано наименование юридического лица и его организационно-правовая форма.
С уважением, Моторо Константин Николаевич
Автор ответа: Моторо Константин Николаевич
J03261 Вопрос размещен: 16.02.2005 в 07:33
Обязательно ли в трудовом договоре по совместительству указывать продолжительность рабочего времени и оплату труда (не более 4 часов и 16 часов в неделю; Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. ). какие могут быть эти другие условия? Могут ли они быть такими же, как для сотрудников основной работы? Достаточно ли в труд.дог.по совм. указать только"работа является работой по совместительству", а остальные условия оставить из труд.дог. обычного( как по осн.работе)? Спасибо.
Автор вопроса: Карина
Ответ размещен: 16.02.2005 в 11:16
Здравствуйте, Карина!
Рабочее время и заработная плата являются существенными условиями трудового договора, поскольку в Трудовом Кодексе указывается лишь предельная продолжительность рабочего дня, то в ьтрудовом договоре должна быть указана продолжительность рабочего дня. Размер зарплаты может быть указан или прямо или же в виде ссылки на Штатное расписание (Положение об оплате и т.д.).
С уважением, Моторо Кнстантин Николаевич
Автор ответа: Моторо Константин Николаевич
J03252 Вопрос размещен: 15.02.2005 в 15:59
Здравствуйте! Проработала в коммерческой фирме полгода, взяла отпуск полностью. Проработала еще 7 месяцев и опять взяла отпуск полностью. В середине отпуска подала заявление об увольнении, на что администрации заявила, что я обязана вернуть деньги за отпуск (полученные мною на руки отпускные) до этого. Вроде как я не заработала положенный мне отпуск. Но ведь даже увольняясь без отпуска мне должны были бы выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Что посоветуете в данной ситуации? Насколько правомерны действия администрации? Всего в данной фирме я проработала 1 год и 41 день до подачи заявления о втором отпуске.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 15.02.2005 в 18:25
Уважаемая Ольга,
Ваш бывший работодатель ошибается, отпуск начисляется за отработанное время. Если бы, отработав только 6 месяцев взяли все 28 дней, то работодатель был бы прав.
Чеготова Елена Викторовна.
Автор ответа: Чеготова Елена Викторовна
Ответ размещен: 16.02.2005 в 06:40
Вы заработали фактически один отпуск, практически использовали два, поэтому удержания с Вас, при отсутствии других оснований, производятся правильно.
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J03246 Вопрос размещен: 15.02.2005 в 13:39
Уважаемые юристы!
Прошу оказать помощь советом по нетерпящему отлагательства делу.
Я работаю по труд. Договору в ООО. Сменный график работы ( сутки через трое).
Как выяснилось на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Я выразил свое несогласие по начислению зарплаты и отпускных, и попал в немилость.
1. После выхода из отпуска меня собираются отстранить от должности которую я занимаю в соответствии с трудовым договором и перевести на другую должность ( нижестоящую по должности и по зарплате ). Естественно, я откажусь от выполнения работы не обусловленной трудовым договором.
С учетом изложенного возникают следующие вопросы:
Как мне себя вести? Может зафиксировать свой отказ письменным заявлением? Что предпринять в последующем? Необходимо ли приходить на работу после заявленного отказа? Не будет ли это прогулом?
2. Согласно производственного календаря за 2004 г. - 2004 раб. часов. ( при 40 час. раб. неделе ). Фактически мной отработано за год 2434 часа. Руководство утверждает, что в ООО
( суммированный учет рабочего времени! ). Учетный период мне не известен. Однако пере-
работки ( по времени ) постоянно. Помесячно, поквартально, за год. Оплачиваются они в
одинарном размере. В трудовом договоре обозначен оклад. В расчетках также указан оклад. Ежемесячные рабочие смены разные по времени ( 168 час., 192 час. ) Оклад при этом не меняется.
Законно ли указание администрации о суммированном учете рабочего времени в ООО?
Работу оплачивают с оклада, отпускные ( по правилам суммированного учета раб. времени ),
что по деньгам естественно меньше. Законно ли это? Должна ли переработка оплачиваться
в повышенном размере, как того требует ст. 152 ТК РФ?
С огромной благодарностью и уважением к вашей профессии,
Георгий.
Автор вопроса: Гоша
Ответ размещен: 15.02.2005 в 18:34
Уважаемый Георгий,
В трудовом договоре такие вещи, как система оплаты труда должны быть указаны. Если нет - тем хуже для работодателя. По закону все переработки должны оплачиваться как минимум в двойном размере (если больший не установлен администрацией предприятия). Что касается любых заявлений - подождите, когда работодатель сделает первый шаг - дальше - посмотрим по ситуации.
Чеготова Елена Викторовна.
Автор ответа: Чеготова Елена Викторовна
J03234 Вопрос размещен: 15.02.2005 в 09:42
Добрый день! Подскажите пожалйуста, как правильно выйти из сложившейся ситуации.
Принят на работу в компанию торговым представителем с испытательным сроком три месяца. Проработал месяц. Понял, что в этой компании добиться каких либо результатов невозможно, из-за отсутствия заинтересованности у руководства. Зар.плата выплачена не полностью, только оклад без компенсаций на ГСМ(использовался л/а). Принял решение уволиться. Руководство обязывает отработать две недели. Имеют ли они на это право, учитывая то, что у меня ещё не закончился испытательный срок. И как добиться выплаты компенсации за ГСМ, так запрявля автомобиль за свой счёт.
Заране еочень благодарен.
С уважением...
Автор вопроса: Максим
Ответ размещен: 15.02.2005 в 09:54
Относительно двухнедельного срока администрация права. В противном случае расторжение договора будет уже не по собственнному желанию, а другим, возможно, основаниям. Относительно компенсации заочно говорить сложно: здесь надо анализировать, по меньшей мере, текст трудового договора.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J03230 Вопрос размещен: 15.02.2005 в 09:25
Добрый день!
Моего мужа отправили на обучение в другой город. Гостиницу бронировали через посредника. После проживания ему выдали счет фактуру, приходно-кассовый ордер, форму 3Г (отпечатанную на компьютере). Кассового чека не выдали, сославшись на то, что у них нет кассового аппарата.
На работе с него требует форму 3Г, отпечатанную типографским способом. Гостиница выдать ее не может, т.к. у них ее нет. Главный бухгалтер, заявляет что командировочные расходы вычтут из его зарплаты. Подскажите пожалуйста что делать?
Автор вопроса: Евгения
Ответ размещен: 15.02.2005 в 10:22
Работодатель в этом случае обязан сделать запрос в гостиницу по месту откомандирования работника, получить надлежащие документы либо получить подтверждение подлинности представленных работником документов. Если затраты на проживание не оплатят, обращайтесь в КТС или суд.
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J03227 Вопрос размещен: 15.02.2005 в 08:19
Сотрудник работал в ООО без трудовой книжки (прежний отдел кадров не требовал, сам сотрудник не приносил). Сейчас он увольняется. Должны ли мы обязательно ставить ему записи, если сам он этого не требует? Отчисления в ПФ были, офиц.з/пл по ведомостям не выдавалась. У другого та же ситуация, только нет трудовой книжки (на старой фирме, кот.обанкротилась и исчезла).Должны мы ему завести новую(дубликат)?, т.к. отчисления в ПФ также были.Сотрудник сам ничего не требует.
Спасибо.
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 15.02.2005 в 08:28
Вы были обязаны завести трудовую книжку в течение 5 дней с момента приема. Сейчас лучше внести соответствующие записи, при необходимости выдать трудовую книжку. В противном случае возможен иск по поводу вынужденного прогула.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J03208 Вопрос размещен: 14.02.2005 в 11:15
На новой работе со мной заключили срочный ТД, и его единственный экземпляр хранится у работодателя. Записи в трудовой книжке нет. Долго не выплачивают з/п. Могу ли я защитить свои права, и если да, то как. И имеет ли право работодатель оформлять только по договору. Куда обращаться, если он отказывает в выдаче моего экз. контракта?
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 14.02.2005 в 13:20
Вы, заключили трудовой договор с недобросовестным работодателем. Обратитесь за помощью в прокуратуру, а если не помогут, то в судебном порядке перспектив у Вас никаких. Трудового договора в письменной форме нет, трудовая книжка у Вас на руках и не заполнена, оплату труда не начисляли, платежей налогов и сборов так же видимо не было. Работодатель вполне может заявить в суде, что первый раз Вас видит.
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J03205 Вопрос размещен: 14.02.2005 в 10:40
Возможно ли принять на работу сотрудника без воен.билета? Строго ли это? В личной карточке заполняется целый раздел. Тот же вопрос про ИНН (для бухгалтерии ведь он все равно нужен). Спасибо.
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 14.02.2005 в 12:14
В принципе по действующему законордательству воен. билет не является обязательным, а вот ИНН да! Если работа связана с пищевой промышленностью, тогда обязательна и мед. справка. С уважением,
Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич [Сертификат]

БУХГАЛТЕРСКИЙ ЮМОР
Разговор двух бухгалтеров:
    - Моя собака напоминает мне налогового инспектора.
    - ???
    - Постоянно что-то роет, при этом смотрит на меня умными глазами и ничего не может объяснить.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное