Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2005   →
 1
01.02.2005
20:19:14
23:23:19
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 13 февраля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.online
Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online

Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com).
Как мы и обещали, начал работу грандиозный (эпохальный) проект - Журналы Специалистов.
Только здесь и только Вы, сможете реализовать все задуманное: и получить реальное присутствие в Интернет, и дополнительную рекламу, и прекрасный офис, и публикации и, возможно, контракты со специализированными изданиями. В добрый путь, Дамы и Господа.


ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J03146 Вопрос размещен: 10.02.2005 в 16:45
Имеет ли право руководитель государственного учреждения совмещать должность директора в подведомственом ему структурном подразделении (филиале)?
Автор вопроса: Лилия
Ответ размещен: 11.02.2005 в 10:39
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТрК РФ). Таким образом, поскольку прямого запрещения такого совместительства законодательство о труде не содержит, то этот вопрос регулируется уставом ГУ и штатным расписанием.
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J03135 Вопрос размещен: 10.02.2005 в 09:00
1.Сотрудник, работающий в компании,уволился оттуда без трудовой(причины неизвестны).Когда вернулся за трудовой книжкой, фирмы нет, распалась, на ее месте другая. Как в этом случае принять на работу без трудовой? завести новую? Нужны ли в новой книжке какие-либо отметки?
2.Если прежняя фирма потеряла трудовую книжку сотрудника, можем ли мы завести ему новую, и нужна ли какая-нибудь справка с прежней работы? Какая будет первая запись в новой трудовой?
Спасибо.
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 11.02.2005 в 10:34
Выясните в налоговой инспекции правопреемника, либо в какой архив сдала ликвидационная комиссия невостребованные трудовые книжки. Если там сведений нет, то трудовая книжка должна быть восстановлена администрацией муниципального образования на территории, которого размещалось «распавшееся» предприятие. На период выяснения этих обстоятельств примите работника по совместительству (трудовая книжка не нужна).
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J03131 Вопрос размещен: 10.02.2005 в 05:46
Под давлением директора была вынуждена уволится (работала экономистом). Причина недовольства директора - составляемая мною отчетность для учредителей. Предприятие терпело убытки, зарплата директора зависила от чистой прибыли - прибыли нет - з/п у директора низкая. Директор требовал фальсификации отчетности. При поступлении на работу на данное предприятие ни с кем трудовые договора не заключались, положение об оплате отсутствовало (хотя налоги с полной з/п платились). Началось с того, что мне, ничем не обосновав, снизили з/п. В следующий месяц я написала заявление об увольнении. При окончательном расчете (который происходил спустя два месяца со дня написания заявления о увольнении) з/п за последний месяц мне расчитали исходя из МРОТ (850 рублей), что значительно ниже установленной и фактически выплачиваемой ранее Мне з/п. Можно ли требовать в Суде: 1) чтобы бывший работодатель выплатил з/п за тот месяц, в котором произошло необоснованное снижение, в полном размере (или исходя из среднемесячной з/п за предыдущие 3 месяца);
2)пересчета з/п за последний месяц (и, соответсвенно, отпускных) исходя из среднемесячной з/п за три предыдущих месяца.
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 10.02.2005 в 07:26
Требования ваши правомерны, но у вас же нет трудового договора, записи в трудовой книжке, скорее всего, нет и расчетов начисленной З/П - как вы будете доказывать свою З/П?.
Нужны будут доказательства и свидетели, что вы в данный период работали у этого работодателя, получали такую-то З/П.
Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич
Ответ размещен: 11.02.2005 в 10:36
Законом установлен месячный срок для обращения в суд, по искам о восстановлении на работе. Работники освобождены от уплаты госпошлины.
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J03125 Вопрос размещен: 09.02.2005 в 13:43
Здравствуйте!Можем ли мы принять официально на работу в ООО сотрудника на основную работу,по трудовому договору,без оформления в трудовой книжке? Ситуация: у менеджера по продажам трудовая книжка находится в государственной организации( она там числится как уборщица) и идет стаж( уже около 7 лет).Приносить ее она не хочет,как все сделать правильно и законно?
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 09.02.2005 в 16:47
Уважаемая Марина!
Если работа в организации является основной,Вы обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. В Вашей ситуации Вы приняли Работника, имеющего основное место работы, на работу по внешнему совместительству. На этого работника должэны распространяться требования, касающиеся продолжительности рабочего времени - не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Соответственно оплата должна производиться исходя из 0,4 ставки по штатному расписанию. Чтобы работник не потерял в зарплате, Вы можете на оставшиеся 0,6 ставки сделать персональную надбавку, оформив приказом. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Автор ответа: Шубина Ирина Борисовна
J03109 Вопрос размещен: 09.02.2005 в 08:24
Я уволился 31 января. Включается ли январь при расчете среднего заработка, а также
среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Вроде как не
должен, но есть некоторая неопределенность в формулировках Постановления №213 ("за 12
месяцев, предшествующих моменту выплаты" и "за последние 3 календарных месяца"), а
бухгалтер ссылается на какое-то разъяснение налоговой (правда, какое именно не помнит).
Не могли бы Вы дать точную юридическую оценку сложившейся ситуации со ссылкой на
конкретные правовые нормы. Заранее благодарен.
Автор вопроса: Дмитрий
Ответ размещен: 10.02.2005 в 14:52
День увольнения, является последним рабочим днем. Таким образом, при увольнении 31 января Вы, бесспорно, отработали в январе целый месяц. Остальное Вам уже все понятно.
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J02977 Вопрос размещен: 03.02.2005 в 12:01
Требует ли увеличение разряда по существующей должности уведомления работника за два месяца (например разряд увеличен с 01.01.05, работник с 01.03.05. получает зарплату по повешенному разряду? Верно ли это?
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 09.02.2005 в 10:48
Новую зарплату в соответствии со штатным расписанием должны платить с момента повышения разряда.
Уведомлять за 2 мес. не обязательно, если возьмете с работника заявление о присвоении нового разряда, которое, соответственно, и удовлетворите. Разве работник будет возражать?
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J02878 Вопрос размещен: 29.01.2005 в 16:42
Я был уволен из организации по п.2 ст.82 Трудового кодекса РФ (сокращение штата)
в связи с исключением должности, которую
занимал в этой организации, из штатного
расписания. Был предупрежден о сокращении занимаемой мною должности за
два месяца до сокращения должности и мне
было предложено (одновременно) занять
другую должность в этой же организации, но
с гораздо меньшим окладом и уровнем квалификации, от чего я вынужден был
отказаться. По письменному согласию с работодателем в связи с указанными обстоятельствами я был уволен по указанному выше основанию не после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, а несколько
раньше, с выдачей мне на руки трудовой
книжки с соответствующей записью. После
этого я выехал на новое ПМЖ в другой регион. Недавно знакомый сотрудник организации, из которой я был уволен по
сокращению штата, мне сообщил, что руководитель организации (бывший работодатель) отменил приказы об изменении
штатного расписания, сокращении должности,
которую я ранее занимал, ее восстановлении
в штатном расписании, об отмене приказа о
моем увольнении по сокращению штата, и об
издании приказа о моем увольнении по собственному желанию (видимо, моему?)
Также я узнал, что этот руководитель сам
намерен после всего этого прекратить свою
деятельность в этой организации.
Прошу разъяснить - какие последствия могут
иметь для меня вышеназванные решения и
действия? Какие действия следует предпринять мне при указанных обстоятельствах? Спасибо.
Автор вопроса: Виктор
Ответ размещен: 09.02.2005 в 10:57
Виктор, Вы можете письменно обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Инспектор труда истребует штатное расписание, приказы и прочее. Если Ваши данные подтвердятся, Вы можете в суде требовать восстановления Вас на прежней работе. Можно также обратиться в прокуратуру.
Здесь все зависит от расторопности прокурора и инспектора труда, чем они обычно не отличаются.
Причем Вам придется указать источник Вашей информации.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J02481 Вопрос размещен: 08.01.2005 в 09:03
Здравствуйте!
Можете ли Вы в данном вопросе?
У организации (ООО) один учредитель, который и является директором. Как должен быть оформлен директор (пишется ли приказ о назначении директором, и кем подписывается?). Какая делается запись в трудовой книжке?
Автор вопроса: Эльвира
Ответ размещен: 12.02.2005 в 17:46
В учредительных документах указывается ФИО назначаемого директора. Приступая к обязанностям, он издаёт приказ о том, что он такого-то числа приступил к исполнению своих обязанностей. На основании этого приказа делается запись в трудовой книжке работником, отвечающим за кадровую работу, или им самим.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02468 Вопрос размещен: 07.01.2005 в 07:31
Расскажите пожалуйста,какие существуют виды материальной ответственности.
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 12.02.2005 в 17:42
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Мат. ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02467 Вопрос размещен: 07.01.2005 в 07:28
Мой знакомый, начальник цеха, был уволен на основании п.5 ст. 81 ТК РФ. Суд, куда обратился он с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, так как начальник допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением народного суда и обжаловала его.
Правильно ли был уволен начальник цеха?
В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудового спорах?
Как его решить?
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 12.02.2005 в 17:40
Прав суд, т.к. администрация нарушила порядок увольнения (сослалась не на тот пункт увольнения). Администрация имеет право подать в вышестоящий суд жалобу. Работник может обратиться в суд на неисполнение решения суда и потребовать оплатить ему вынужденный прогул.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич

ФИНАНСОВО-УГОЛОВНЫЙ ЮМОР
Всех денег не заработаешь. Часть все равно придется украсть...

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное