Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2005   →
 1
01.02.2005
20:19:14
23:23:19
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 11 февраля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J03096 Вопрос размещен: 08.02.2005 в 16:55
Здравствуйте!
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с реорганизацией на учреждении моя должность подлежит сокращению.Как мне быть, если предложенная мне должность, меня не устроит?
Автор вопроса: Тамара
Ответ размещен: 09.02.2005 в 09:13
Уважаемая Тамара.
Предлагаемый Вам перевод возможен только с Вашего согласия.
До достижения ребенком трех лет Вас не могут уволить по сокращению, и обязаны сохранять за Вами Вашу должность (ст.261 ТК РФ). После достижения ребенком трех лет, Вам должны предложить все имеющиеся в организации вакансии, подходящие Вам по квалификации (ст.81 ТК РФ), а в случае Вашего отказа, уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J03067 Вопрос размещен: 08.02.2005 в 01:14
Здравствуйте! У меня такой вопрос. У нас на предприятиии не оплачивают в двойном и полуторном размерах сверхурочную работу. Скажите пожалуйста в какой срок можно обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд по оплате серхурочных. За какой период можно взыскать . И есть ли исковая давность по этим делам.После увольнения нужно обратиться в трехмесячный срок или в техгодичный? Заранее благодарна за ответ
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 08.02.2005 в 03:40
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если было предварительное обращение в КТС, то в суд надо успеть еще быстрее - 10 дней после КТС.
Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич
J03061 Вопрос размещен: 07.02.2005 в 20:41
Вопрос: В названии компании изменилась одна буква. Было ОАО, стало ОСАО. Как это оформить в трудовой книжке? Эта запись делается под номером или нет. А название распоряжения об этом? Оно ведь не уместится в последней колонке?
Списбо.
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 09.02.2005 в 10:27
Уважаемая Татьяна.
пункт 3.2. Постановления Минтруда
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" от 10 октября 2003 г. N 69
"Если за время работы работника наименование организации
изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела
"Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация
такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4
проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или
иное решение работодателя, его дата и номер".
Порядкового номера не надо.
В четвертой колонке: Решение учредителя №__от__ (Или Протокол собрания учредителей №___от___)
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J03050 Вопрос размещен: 07.02.2005 в 12:39
Мне врач выписал больничный лист, так как у меня было повышенное давление. Имеет ли право начальник цеха ходотайствовать перед руководством предприятия на то чтоб меня отправить на обследование. И если потвердится диагноз, то уволить меня по состоянию здоровья.
Автор вопроса: Юра
Ответ размещен: 09.02.2005 в 10:39
Повышенное давление это еще не повод для увольнения.
Прохождение медицинского обследования возможно только в добровольном порядке, данные мед.обследования - медицинская тайна (Основы законодательства РФ "Об охране здоровья граждан" от22 июля 1993 годаN 5489-1).
Другое дело, если Ваша профессия (специальность) входит в перечень работ, при выполнении которых работник ОБЯЗАН проходить периодические мед.обследования (утв. Минздравом).
Тогда заключение мед.комиссии, действительно, может послужить основанием для увольнения по п.3 ст.81 ТК РФ. Но эти выводы должны содержаться в мед.заключении. Должно быть конкретно указано, что ВАше заболевание несовместимо с продолжением Вами данной работы. При увольнении должна быть предложена другая работа (ст.81 ТК РФ).
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J03028 Вопрос размещен: 05.02.2005 в 22:32
Занимаемая мною должность - зам.начальника отдела. Мне предложено перейти на должность ведущего инженера того же отдела, в связи с выведением должности зам.начальника из штатного рассписания отдела. Является ли это изменением организационных условий труда без изменения трудовой функции(ст.73 ТК РФ)?
Автор вопроса: Надежда
Ответ размещен: 09.02.2005 в 10:44
Уважаемая Надежда.
Эта ситуация конечно является изменением условий труда, но регулируется не ст.73 ТК РФ, а ст.72 ТК РФ, т.к. Вам предлагают другую должность. Это означает перевод на другую постоянную работу, который в соответствии со ст.72 ТК РФ возможен только с согласия работника.
Однако, поскольку должность сокращается, в случае Вашего отказа, Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия (ст.81 ТК РФ).
О предстоящем сокращении Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предложить ВСЕ имеющиеся вакансии, подходящие Вам по квалификации.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J02902 Вопрос размещен: 31.01.2005 в 15:00
Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Я работаю и хочу получить второе высшее образование. Об этом я сообщила своему начальнику. Он мне говорит, что я не имею права без его разрешения уходить в учебный отпуск, за свой счет, при этом я даже согласна бесплатно приходить и выполнять свою работу. Скажите он прав? Имеет ли он право запретить мне уходить на сессию, если я все- таки поступлю?
Автор вопроса: Екатерина
Ответ размещен: 08.02.2005 в 15:30
Ваш начальник неправ. Он обязан Вам предоставить право на обучение. Если у Вас справки-вызовы из института на руках, можете спокойно сдавать вступительные экзамены или сессию. Уволить Вас он не имеет права согласно ТК РФ.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02442 Вопрос размещен: 04.01.2005 в 16:22
как оплачевается сверхурочное время в праздничные дни
Автор вопроса: вячеслав
Ответ размещен: 08.02.2005 в 15:09
Переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
привлечение к работе праздничные дни допускается по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (в т.ч. работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02418 Вопрос размещен: 30.12.2004 в 23:15
работаю муниципальным служащим 11 лет заболевание обнаружилось год назад после годичного отпуска по болезни дали группу .Теперь хочу выйти на работу проработала три дня, работаодатель настаивает на увольнении, т.к. я инвалид -общее заболевание, гр.2, степень-2, меня хотят уволить.Правомерно ли это?, какие должны быть основания у работодателя? Желание и здоровье работать есть .
Автор вопроса: Лена
Ответ размещен: 08.02.2005 в 15:05
временная утрата трудоспособности (подтвержденная больничным листком) не дает работодателю права уволить работника. Ст. 81, п. 3 а) ТК РФ принята в соответствии с Конвенция МОТ N 158 "Прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.) в числе причин, которые не являются законными основаниями для прекращения трудовых отношений, называет временное отсутствие на работе в связи с болезнью.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02395 Вопрос размещен: 29.12.2004 в 02:33
Добрый день!
Помогите уволить работника (по собственному он не хочет).
Как лучше это сделасть, чтобы потом не было суда.
Автор вопроса: Светлана
Ответ размещен: 08.02.2005 в 15:02
Способов уволить работника, или чтобы он ушёл сам, масса. Для этого необходимы объективная необходимость для пользы дела, а не субъективное желание руководителя (что часто бывает и отрицательно сказывается на результатах работы) и знание ТК РФ. Работник же может обратиться в суд в достаточно многих случаях, даже если уволился по собственному желанию.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02383 Вопрос размещен: 28.12.2004 в 00:10
Какие имеются условия привлечения к материальной ответственности работников за ущерб.
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 08.02.2005 в 14:58
Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им рабртодателю результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено фед. законами. Работник обязан возместить причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет мат. ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Мат. ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. За причиненный ущерб работник несет мат. ответственность в пределах своего ср. месячного заработка, если иное не предусмотрено фед. законами. Мат. ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными фед. законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную мат. ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или адм. проступка. Мат. ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными фед. законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бух. учета с учетом степени износа этого имущества. Фед. законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, мат. положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02381 Вопрос размещен: 28.12.2004 в 00:05
Я работала технологом на предприятии исправительно-трудовой колонии на условиях неполного рабочего времени. Перед уходом в очередной отпуск я обратилась к администрации с просьбой дать мне, как матери двух детей дошкольного возраста, помимо очередного отпуска дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Мои вопросы:
Какие виды отпусков должны предоставляться работникам, имеющим детей?
Правомерны ли мои требования?
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 08.02.2005 в 14:50
Статья 93.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 263. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, … коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 121. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: … время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Статья 322. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич

ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЮМОР
СТЕПАН: Интересно, зачем в Чечне аквапарк?
ХРЮН: Ну, у меня несколько версий есть. Во-первых, мочить в аквапарке — это более цивилизованный путь...

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное