Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2005   →
 1
01.02.2005
20:19:14
23:23:19
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 1 февраля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J02928 Вопрос размещен: 01.02.2005 в 13:46
я ранее задавала вопрос, как поступить с работником который месяц не выходит на работу, его родные в письменном форме заявили нас, что он не будут работать у нас, что у он уехал за пределы города. Как правильнее поступить в такой ситуации, что потом дело не было передано в суд?
Автор вопроса: Тамила
Ответ размещен: 01.02.2005 в 16:29
Уважаемая Тамила!
В этой ситуации посоветую поступить следующим образом. Поскольку заявления об увольнении от работника не поступало (заявление родственников, не являющихся стороной трудового договора не является заявлением самого работника), Вам придется оформить увольнение работника в соответствии с подп.а п.6.ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин больше 4 часов подряд в течение рабочего дня - прогул. Для того, чтобы обезопасить себя от возможного требования работника о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, рекомендую соблюсти следующий порядок увольнения. Во-первых составить а комиссионный акт о неявке на работу, в котором зафиксировать факт неявки, время отсутствия работника, отсутствие информации об уважительной причине отсутствия. Заказным письмом с уведомлением направить по адресу регистрации работника требование дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, в требовании установить разумный срок, в течение которого работник обязан предоставить эти объяснения. По истечении установленного срока при отсутствии объяснения составить акт об отказе дать объяснения. После этого оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Поскольку трудовую книжку Вы не сможете выдать работнику в день увольнения, необходимо направить ему уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылать книжку можете только с письменного согласия работника. С момента направления указанного уведомления Вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Автор ответа: Шубина Ирина Борисовна
J02923 Вопрос размещен: 01.02.2005 в 12:38
Оплачиваются ли праздничные дни сменным работникам с 1 по 11 января этого года? (каком размере)
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 01.02.2005 в 13:50
Уважаемая Татьяна, в соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J02922 Вопрос размещен: 01.02.2005 в 11:58
Может ли руководитель организации заменить своего подчиненного, за время его отпуска с доплатой?(если да, то на каком основание)
Автор вопроса: Тамила
Ответ размещен: 01.02.2005 в 12:22
Руководитель организации - единоличный исполнительный орган организации осуществляет оперативное руководство организацией, в том числе: без доверенности действует от имени организации, представляет его интересы во всех учреждениях, организациях и предприятиях, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, принимает и увольняет работников, в пределах предоставленных ему собственником имущества организации полномочий принимает решения, издает приказы по оперативным вопросам деятельности организации. Поэтому. На наш взгляд, <заменить своего подчиненного> руководитель организации обязан, без какой либо оплаты, если своевременно не решил вопрос возложения обязанностей отсутствующего работника на другого работника либо каким - то другим образом не разрешил этот вопрос. Запрещение такой <доплаты> в законодательстве не установлено, но и о таком обычае делового оборота нам не известно. Представляется, что вопрос является надуманным и в реальной управленческой деятельности не может быть применен по этическим соображениям.
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J02902 Вопрос размещен: 31.01.2005 в 15:00
Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Я работаю и хочу получить второе высшее образование. Об этом я сообщила своему начальнику. Он мне говорит, что я не имею права без его разрешения уходить в учебный отпуск, за свой счет, при этом я даже согласна бесплатно приходить и выполнять свою работу. Скажите он прав? Имеет ли он право запретить мне уходить на сессию, если я все- таки поступлю?
Автор вопроса: Екатерина
Ответ размещен: 31.01.2005 в 16:57
Уважаемая Екатерина в данном случае Ваш начальник не прав
Вы просто напишите заявление приложите к нему справку вызов, зарегистрируйте у секретаря, уезжайте на сессию, но данные дни Вам оплачены не будут
если Ваш начальник Вас уволит, Вы через суд сможите востановится
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович
J02901 Вопрос размещен: 31.01.2005 в 14:59
На днях был награжден Почетной грамотой. В Постановлении к почетной грамоте говорится :
"...и выплатить денежную премию в пятикратном размере минимального размера оплаты труда
за счет средств предприятия."
Бухгалтер на основании этого постановления произвела
начисление в сумме 500 рублей, пояснив, что МРОТ - 720 рублей положен только на з/пл, а
на все остальные штрафы, налоги и выплаты - 100 рублей. И исходя из этого она начислила
500 рублей вместо 3600 рублей. Разница, как видно большая.
Что трактует по этому поводу
действующее законодательство. На какие статьи законов и каких законов я могу сослаться,
чтобы доказать бухгалтеру, что ей необходимо производить начисления исходя из МРОТ -
720рублей.
Заранее большое спасибо за консультацию.
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 31.01.2005 в 20:05
Уважаемый Сергей,
Бухгалтер ошибается. Про штрафной МРОТ сказано в КоАПе, а про зарплатный - в Трудовом кодексе, где сказано, что заработна плата и всякие премии и надбавки должны начисляться по зарплатному МРОТу.
Чеготова Елена Викторовна.
Автор ответа: Чеготова Елена Викторовна
J02880 Вопрос размещен: 29.01.2005 в 23:50
Доброй ночи, уважаемые юристы. У меня вопрос, касающийся процентных (северных) надбавок. Работник. Устроился на работу, согласно ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ему положено через определённый срок процентные надбавки к заработной плате.
Вопрос: может работодатель после испытательного срока работника, по его заявлению, начать платить ему процентные надбавки в полном объёме, не заставляя работника вырабатывать положенное для этого время?
Автор вопроса: Михаил
Ответ размещен: 31.01.2005 в 08:29
Уважаемый Михали, работодатель может улучшать положения работника по сравнению с законодательством, то есть по свое личной инициативе, теоритически и практически работодатель может начать платить компенсации не дожидаясь истечения срока положенного законодательством.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J02867 Вопрос размещен: 28.01.2005 в 10:37
Уважаемые специалисты,пожалуйста,ответьте на мой вопрос:я проработала в частной фирме с 28.01.02 по 18.09.02,потом ушла в декрет и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск.Скажите,пожалуйста,какие мне теперь необходимо оформить документы(написать им письмо или обратиться в инспекцию по труду,или в прокуратуру)для получения компенсации?И в какие сроки мне обязаны перечислить эти деньги?Заранее спасибо за ответ!
Автор вопроса: Ирина
Ответ размещен: 29.01.2005 в 19:37
Вы не получили компенсацию за неиспользованный отпуск потому, что не написали заявление на этот отпуск.
Не понятно из Вашего письма: Вы в отпуске по уходу за ребёнком или уволились?
Сначала напишите заявление о предоставлении отпуска или компенсации за него, если Вам откажут, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. Если таковой нет, то обратиться в инспекцию по труду.
Если и на это фирма не отреагирует - идите в суд.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02838 Вопрос размещен: 27.01.2005 в 03:25
Здравствуйте. Я принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска одной из сотрудниц. Договор заключен до выхода из отпуска этой сотрудницы. Сейчас я сама беременна и через месяц должна уйти в декрет. Обязаны ли мне оплатить больничный по беременности и родам? И когда я должна быть уволена, ведь на мое место снова возьмут человека?
Автор вопроса: Ирина
Ответ размещен: 30.01.2005 в 11:36
Уважаемая Ирина.
Ваш трудовой договор будет продолжаться до выхода первой сотрудницы (это будет моментом увольнения). Если первая сотрудница выйдет на работу сейчас, то по Вашему заявлению работодатель обязан продлить Ваш срочный трудовой договор до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам (ст.261 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам Вам будет оплачен.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J02352 Вопрос размещен: 24.12.2004 в 19:04
Доброго времени суток! Я являюсь руководителем многочисленного трудового коллектива, для выполнения технически и экономически обоснованного планового задания необходимо добросовестное выполнение своих должностных обязанностей всеми членами трудового коллектива.
В коллективе встречаются отдельные работники, которые своим действием или бездействием затрудняют работу целого коллектива, как правило, доказать это практически невозможно.
Как законно за короткий промежуток времени можно расстаться с таким работником, или придется постоянно оплачивать не приносящее результатов рабочее время. СПАСИБО.
Автор вопроса: Александр Иванов
Ответ размещен: 29.01.2005 в 19:19
Правильно организуйте работу и учёт исполнения работниками порученной работы, а так же премирование и другие виды поощрения их работы, а так же наказания нерадивых сотрудников. Может оказаться, что <нелюбимый> работник не виноват, а им прикрываются другие, используя черты его характера.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич
J02346 Вопрос размещен: 24.12.2004 в 11:52
Предыстория:
Меня пытаются уволить и месяц назад (25 ноября) мне было предоставлено уведомление о сокращении моей должности и переводе на другую нижеоплачиваемую должность.
Я - руководитель секретариата в холдинге, проработала год и моя квалификация полностью соответствует должности (на мое место хотят поставить "своего ставленника") .
Я уведомление не подписала, сославшись на то, что мне надо изучить правовую базу (ТК), но кадровик составил акт в присутствии двух инспекторов о моем отказе подписаться. После чего я взяла больничный и отпуск и больше месяца не появлялась на работе.
После того, как я изучила ТК, то поняла, что сокращение это не так уж плохо (в плане компесации), а перевести они меня могут только по моему согласию и то, если есть мед.заключение.
В конечном счете я ответила кадровику, что уведомление написано юридически неверно, и я готова пойти на сокращение, если они это уведомление перепишут, где будет указано только сокращение, т.е. документ будет полностью соответствоват юр.нормам написания.
Кадровик ответил, что переписывать они его не будут.
Мой вопрос уважаемым юристам:
1. Действительно ли это уведомление если рассматривать только его первую часть - сокращение должности, т.е. оно вступило в действие с момента написания 25 ноября, следовательно после новогодних праздников я могу получить компенсацию за оставшихся 2 недели?
2. Можно ли мне полностью опротестовать это уведомление, сославшись на то, что это юридически неверный документ, и сказать кадровику, что я уйду по сокращению согласно только грамотно написанному уведомлению, (т.е. после новогодних праздников с двухмесячной компенсацией оплаты труда?).
Автор вопроса: Мария
Ответ размещен: 29.01.2005 в 19:16
Перевести на другую нижеоплачиваемую работу Вас могут только с Вашего согласия, предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. Такой приказ может подписать только руководитель организации, а не любой заместитель. Обратиться с опротестованием какого-либо документа надо сначала в комиссию по трудовым спорам, а потом только в суд.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич

НАЛОГОВЫЙ ЮМОР
Женщина истошно кричит на улице:
    - Помогите ... кто-нибудь ... мой ребёнок проглотил рубль ... он сейчас задохнется ... спасите!!!
Вдруг из толпы зевак выскакивает мужик, быстро хватает ребенка за ноги и начинает его трясти и так, и эдак, пока монетка не выпадает.
Мать начинает горячо благодарить спасителя:
    - Спасибо вам, доктор ... если бы не вы ...
    - Да не за что, только я не доктор, я налоговый инспектор.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное