Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 30 октября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Российская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Административное право
J01528 Вопрос размещен: 27.10.2004 в 08:21
Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Молодой парень - 20 лет на работе на пиле отрезал 4 пальца на правой руке.
Организация - ООО. Официально он там не оформлен. Родственники попросили помощь у работодателей (ему сделали дорогую операцию, но пока не известен результат). Они говорят: мы его впервые видим. Есть шансы хотябы на больничный, или лучше написать бытовая травма, как работодатели предложили. С уважением Елена.
Автор вопроса: Нефодина Елена Владиимровна
Ответ размещен: 29.10.2004 в 04:56
Уважаемая Нефодина Елена Владиимровна! Фактический допуск к работе считается заключение трудового договора. Требуйте оформления акта о несчастном случае по форме Н-1. Если бытовая травма, то это снимает любую ответственность работодателя и дальнейшем Вас просто <кинут>. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович

Трудовое законодательство
J01563 Вопрос размещен: 29.10.2004 в 10:19
Сидоров Юрий Иванович! Что написать в трудовой книжке основанием приказ или решение.
К вопросу J01560
29.10.2004
09:16 Здравствуйте! Помогите пожайлуста разобраться! Такая ситуация: Есть ООО "Икс" Есть три учредителя один из которых является ген директором ( Иванов) и заместитель ген директора не учредитель (Петров) . Должен ли быть на Иванова трудовой договор и приказ о приеме и на основании чего делать ему запись в трудовую книжку на основании приказа или Решения учредителей. Кто должен подписывать трудовой договор.
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 29.10.2004 в 10:57
Основание приказ.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
Ответ размещен: 29.10.2004 в 11:05
Здравствуйте, Наталья! На Иванова оформляется трудовой договор, где делается ссылка о том, что он назначен на основании Протокола учредителей, где указывается избрание на должность директора Иванова.Также Составляется приказ о вступлении ген. директора в должность. в трудовой книжке указывается приказ о вступлении директора в должность.
Автор ответа: Долгих Наталья Юрьевна
Ответ размещен: 29.10.2004 в 13:09
Уважаемая Наталья! Посмотрите ответ на вопрос J01560. В трудовую книжку записывается локальное постановление о назначении генерального директора указанное в уставе ООО. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J01561 Вопрос размещен: 29.10.2004 в 09:25
Здравствуйте! Возникла такая ситуация:
ООО ",,," зарегистрированно в 2003 единственным учредителем. учредитель своим решением назначает ген директора Сидорова. Сидорову до сих пор не начисляется зарплата и он не против. Но как его правильно оформить на работу , что бы неначисление з/п было законным. Хотя бы задним числом.
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 29.10.2004 в 09:36
Я считаю что начислять заработную плату необходимо, хотя бы в минимальном размере, так как это уже принудительный труд получается по Трудовому кодексу.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J01560 Вопрос размещен: 29.10.2004 в 09:16
Здравствуйте! Помогите пожайлуста разобраться! Такая ситуация: Есть ООО "Икс" Есть три учредителя один из которых является ген директором ( Иванов) и заместитель ген директора не учредитель (Петров) . Должен ли быть на Иванова трудовой договор и приказ о приеме и на основании чего делать ему запись в трудовую книжку на основании приказа или Решения учредителей. Кто должен подписывать трудовой договор.
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 29.10.2004 в 09:38
Основанием назначения учредителя генеральным директором является Решение Учредителей. На основании Решения рождаются трудовой договор и приказ. Трудовой договор от имени Учредителей подписывает уполномоченное лицо указанное в Решении или все учредители.
Автор ответа: Сидоров Юрий Иванович
Ответ размещен: 29.10.2004 в 10:52
Оформление приема на работу
1. Прием на работу оформляется:
1) в любом случае (т.е. даже если стороны выполнили требования ст. 67 ТК (см. комментарий к ней) и заключили трудовой договор в письменной форме). Иначе говоря, само по себе наличие письменного договора - не освобождает работодателя от необходимости издать приказ (распоряжение) о приеме на работу;
2) таким приказом (распоряжением) который:
а) по своему содержанию не может противоречить заключенному договору;
б) издается на основании последнего и должен отражать его условия прежде всего существенные, см. об этом комментарий к ст. 57 ТК). С другой стороны - нет необходимости в тексте приказа излагать (повторять) все содержание трудового договора;
в) издается и в том случае, когда трудовой договор был заключен "путем фактического допущения к работе";
д) должен быть издан и тогда, когда оформляется прием на работу руководителя организации
Вступаю в должность Генерального директора ООО с 17.09.2004 в соответствии с трудовым договором N от 15.09.2004, заключенным со мной участниками ООО.
2. Размер заработной платы и иные условия труда определяются пунктами трудового договора N от 15.09.2004 г.
3. Срок действия трудового договора N от 15.09.2004: с 17.09.2004 до 17.09.2007 г. (п. 10 трудового договора N от 15.09.2004).
4. С настоящим договором ознакомить всех работников ООО.
Основания: ст. 56-61, 67, 68 ТК; трудовой договор N от 15.09.2004.
Генеральный директор
ООО Мелихов П.С.
А трудовой договор подписывают учредители.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J01549 Вопрос размещен: 28.10.2004 в 15:25
Уважаемые Юристы, прошу помоши!!!
У меня такой вопрос -как правильно оформить перевод работника в другую фирму, чтобы ни у кого ни могло возникнуть ни каких вопросов при проверке....?
Заранее благодарю!
Автор вопроса: Максим
Ответ размещен: 29.10.2004 в 05:04
Уважаемый Максим! Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТрК РФ) лучше всего осуществить следующим образом: работник должен к заявлению об увольнении с указанной формулировкой, приложить письмо другого работодателя, об увольнении его в порядке перевода в его распоряжение, с указанием конкретной работы (должности) и оплаты труда по новому месту работу. После этого издайте приказ об увольнении, где в качестве основания укажите заявление работника и письмо другого работодателя. Ознакомьте работника под роспись. После этого внесите соответствующую запись в трудовую книжку, выдайте ее бывшему работнику под расписку и произведите с ним окончательный расчет. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
Ответ размещен: 29.10.2004 в 08:50
В первую очередь должно быть согласие обоих работадателей на перевод работника. Затем необходимо уведомить под расписку сотрудника о его переводе. он должен дать письменное согласие на свой перевод. Затем оформляется приказ на увольнение работника, где указывается основание увольнения.Затем делается отметка в трудовой книжке "Уволен в порядке перевода в _____________" .
Автор ответа: Долгих Наталья Юрьевна
J01546 Вопрос размещен: 28.10.2004 в 10:52
Добрый день!
на нашем предприятии возник спорный вопрос: выплачивается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода в другую организацию. Начальник ОК утверждает, что не выплачивается, и работник может уйти в отпуск в новой организации. но я где- то читала, что так можно было делать раньше, а сейчас обязательно выплачивается компенсация. Ответьте пожалуйста и укажате нормативный акт, в котором этот вопрос урегулирован
Автор вопроса: Алла
Ответ размещен: 28.10.2004 в 11:14
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника. Основание увольнения в данном случае никакой роли не играют.
Автор ответа: Полунина Олеся Георгиевна
Ответ размещен: 28.10.2004 в 11:41
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ в случае неиспользованного отпуска Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от основания увольнения, т.е. даже если Вы увольняетесь в порядке перевода.
Автор ответа: Долгих Наталья Юрьевна
Ответ размещен: 28.10.2004 в 12:25
Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Согласно ст. 127 Трудовой Кодекс при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю ( п. 5 ст. 77 ТК) является одним из оснований прекращения трудового договора ( увольнения). Следовательно, при переводе работника в другую организацию необходимо выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на основании п.5 ст. 77 ТК и ст. 127 ТК. (29.07.02г.)
Автор ответа: Сидоров Юрий Иванович
Ответ размещен: 29.10.2004 в 05:02
Уважаемая Алла! Компенсация за неиспользованный отпуск перечисляется по месту будущей работы лица, увольняющегося в порядке перевода на другое предприятие, если об этом не возражает сам работник. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J01480 Вопрос размещен: 23.10.2004 в 07:55
Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста, в каком случае работа по контракту за границей либо зарубежная командировка по гранту будет зачтена в трудовой стаж в России? Что для этого необходимо сделать "отъезжающему"? Спасибо.
Автор вопроса: Гульнара
Ответ размещен: 28.10.2004 в 12:24
Если это официальная командировка от организации, то трудовой стаж в любом случае у Вас будет зачтен. При командировке надо иметь на руках командировочное удостоверение, приказ.
Автор ответа: Сидоров Юрий Иванович

МАРКЕТИНГОВЫЙ ЮМОР
Купив майку в нашей фирме, вы получаете в подарок автомобиль БМВ, блондинку под цвет салона и семь крышек от бутылок <Севен ап>, которые вы можете обменять на две путевки в Италию, участвующие в розыгрыше мультимедийного компьютера, оснащенного микропроцессором Intel Рentium III с бесплатным доступом в международную компьютерную сеть <Интернет>, предоставленным компанией Стартелеком в обмен на фольгу от банки кофе Nescafe Classic, две коробки от бульона Maggi и автомобиль Toyota Corolla - главный приз викторины Кэдберри, для участия в которой пришлите семь волосков из носа ближайшего родственника по материнской линии, сушеную мышиную лапку и мертвого пингвина!
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное