Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 16 октября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Российская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

НАШИ НОВОСТИ

    

Наш Новый Дом

А мы переехали в новый дом. Ждем Вас так долго, что даже уже соскучились, и почти все съели и выпили. Скорее заходите к нам. Это здесь: http://www.worldinfocom.net/. Приводите всех знакомых. Мы будем только рады.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Гарантии, льготы, компенсации
J01342 Вопрос размещен: 12.10.2004 в 14:13
Уважаемые юристы.
С 1968 г. работал каменщиком в специализированном звене каменщиков комплексной бригады. В 1970 г. после окончания курсов присвоена профессия каменщик-монтажник. В Управление социальной защиты представлены справки, уточняющие особый характер работы по Списку №2; каменщиком - 10 лет, монтажником железобетонных и металлоконструкций - 7 лет. Общий стаж 30 лет. На Крайнем Севере 17 лет, из которых работа по Списку №2 8 лет 2 месяца. В органах социальной защиты населения отказывают в льготной пенсии на том основании, что профессии "каменщик-монтажник" не существует. Возраст 51 год
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 12.10.2004 в 19:18
Уважаемый Александр! Уже два года вопросами назначения пенсии занимаются учреждения пенсионного фонда. Немедленно подайте туда заявление о назначение Вам пенсии по старости по совокупности льгот. Поскольку в любом случае пенсия назначается с момента обращения за пенсией, у Вас на руках должны остаться доказательства, что вы такое заявление подавали. Вышлите нам копии льготно-уточняющих справок для юридической оценки. Вы можете рассчитывать на нашу дружественную юридическую поддержку по адресу lev@eljuris.com С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович

Трудовое законодательство
J01391 Вопрос размещен: 15.10.2004 в 16:42
Как получить свою зарплату за полгода, если коммерческая организация ее не выплачивает, не ликвидируется, производственной деятельности не ведет, но имеет в собственности недвижимость и средства транспорта?
Автор вопроса: Шепель В.В.
Ответ размещен: 15.10.2004 в 16:51
Обоащайтесь в суд с иском о взыскании з/п, морального вреда и процентов исходя из ставки 1/300 рефинансирования ЦБР. Ведет деятельность или не ведет организация, данные обстоятельства не освобождают ее от выплаты з/п своим работникам. Госпошлина по трудовым делам не платится, если вы не будете требовать восстановления на работе, то дело будет слушать мировой суд, если он образован в вашем районе. В качестве обеспечения своих требований можете заявить ходатайство о наложении ареста на денежные средства в банке или иное имущество организации.
Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович
Ответ размещен: 15.10.2004 в 17:02
Уважаемый В.В.
Я бы Вам рекомендовал заказным письмом, с уведомлением направить в прокуратуру района заявление о привлечении руководителя Вашего предприятия к уголовной ответственности за невыплату заработной платы . Например в Челябинской области их уже привелкают и они сразу выплачивают долги по зарплате.
Боритесь свои права.
Автор ответа: Берсенев Сергей Васильевич [Сертификат]
Ответ размещен: 16.10.2004 в 11:38
Уважаемый Шепель В.В.! Спасибо за интересный вопрос. Подайте исковое заявление мировому судье с требование о взыскании заработной платы и обращением взыскания на конкретное имущество работодателя. К иску приложите справку о задолженности по заработной плате. По искам, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины. Но не обольщайтесь, только 30% судебных решений исполнятся. Вы можете рассчитывать на нашу дружественную юридическую поддержку по адресу lev@eljuris.com С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J01371 Вопрос размещен: 13.10.2004 в 21:16
1. С какого года заключение трудового договора стало обязательным условием оформления отношений с работадетелем? какой документ является подтвреждением. источником этой информации?
2. Если я работаю "free lance" каким образом меня оформляет работодатель?
спасибо
Автор вопроса: нечаева галина
Ответ размещен: 14.10.2004 в 10:27
Уважаемая Нечаева Галина! На нет и суда нет. Заключение трудового договора для возникновения трудовых правоотношений было всегда с момента появления работодателей и работников. Фактический допуск к работе является заключением трудового договора. Оформление трудового договора осуществляется в письменной форме. Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов работодателя. Информируйте нас о развитии Вашего дела. Вы можете рассчитывать на нашу дружественную юридическую поддержку по адресу lev@eljuris.com С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
Ответ размещен: 15.10.2004 в 20:42
В прежнем Кодексе законов о труде с 1992 года - требование обязательной письменной формы трудового договора.
Сейчас основание - ст.67 Трудового кодекса РФ. Это обязанность лежит на работодателе независимо от формы собственности организации.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J01360 Вопрос размещен: 13.10.2004 в 12:35
При увольнии из компании меня не расчитали по зарплате, причем долг по зарплате составляет 4 месяца.Скажите в течении какого срока я могу подать заявление в суд(какой суд), какие документы я должен буду предоставить в суд и что можно получить по решению суда кроме выплаты мне долга по зарплате(оплата адвоката, всевозможные справки которые могут потребоваться в суде и т.д.)
Спасибо.
Автор вопроса: Михаил
Ответ размещен: 13.10.2004 в 14:29
Вы можете подать в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения вашего права, если спор не будет связан с самим увольнением (иначе 1 месяц). Вы вправе просить заработную плату, а также судебные расходы, в том числе оплату услуг адвоката, отправку телеграмм и т.п.
ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
Автор ответа: Саломатова Татьяна Вячеславовна [Сертификат]
Ответ размещен: 14.10.2004 в 10:22
Уважаемый Михаил! Срок три месяца. Можете подать иск, как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства (иск, вытекающий из трудовых правоотношений). Получите у работодателя справку о задолженности по заработной плате. От госпошлины Вы освобождаетесь. Судебные расходы взыскиваются в пользу стороны выигравшей процесс. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J01358 Вопрос размещен: 13.10.2004 в 07:32
Здравствуйте.
Полтора года назад я работал на предприятии А.
Я взял деньги ( 20 тыс. руб.) в подотчет на этом предприятии и повез их на предприятие Б за поставку сырья. На предприятии Б мне дали только расписку в получении от меня денег, объяснив, что бухгалтерские документы будут позже (после поставки сырья), о чем и указали в расписке. Через неделю после этого я уволился с предприятия А. Расчет мне не дают, ссылаясь на то, что за мной числится задолженность по подотчету, а бухгалтерские документы от предприятия Б так и не пришли (хотя сырье поступило).
Скажите пожалуйста:
1. есть ли у меня возможность получить расчет?
2. не вышел ли срок давности подачи иска к А по данному трудовому спору?
3. могу ли я подать иск на Б, имея на руках только расписку?
4. какие мои наиболее разумные действия?
Заранее благодарен. Владимир
Автор вопроса: Владимир
Ответ размещен: 13.10.2004 в 16:01
Уважаемый Владимир! Полагаю, что никаких правовых оснований для задержки расчета и взыскания в сумме больше месячного заработка у администрации не было, а сейчас и вообще нет. Еще раз официально обратитесь к работодателю с просьбой произвести окончательный расчет. Если откажут дорога одна в суд. Вы можете рассчитывать на нашу дружественную юридическую поддержку по адресу lev@eljuris.com С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J01324 Вопрос размещен: 11.10.2004 в 15:08
Я работаю в ООО специалистом по кадрам с 1 июля 2004 г. На предыдущем месте работы я
здала СЗВ-К в середине 2003 года.(тогда срок здачи был до конца 2003 года). Когда я
перешла в ООО и меня спросили надо ли здавать СЗВ-К , то я уверила что сроки здачи прошли
и нашему ООО ничего не надо здавать, так как эта форма здается единожды и наше ООО
зарегистрировано с мая 2004 года, а людей мы приняли с 1 июня 2004.
Но сегодня ( 07.10.
04) я узнала что сроки были продлены до 1 октября 2004 года. Подскажите как мне быть(
начальник мне верит, а я незнаю как мне быть, и как объясняться) Чем грозит не здача
СЗВ-К . ( штат у нас маленький - 15 человек).И надо ли нам ее здавать.
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 13.10.2004 в 13:23
Уважаемая Татьяна.
Если прежний кадровик не сдал форму СЗВ-К, то сделать это придется Вам.
В соответствии со ст.17 Закона РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996г. № 27-ФЗ за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных или недостоверных сведений наступают финансовые санкции в виде 10% причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный Фонд РФ. Взыскание производится органами ПФ РФ в судебном порядке.
Кроме того, Ваши сотрудники, выходящие на пенсию, права которых окажутся ущемлены, не скажут Вам "спасибо" и, вероятно, будут требовать всяческих компенсаций.
Если Вы начали прием с 01.06.04, то возможно, на многих Ваших сотрудников такую форму уже подали их бывшие работодатели. Надо это выяснить. Желательно, чтобы было письменное подтверждение. Хорошо, если эти сотрудники возьмут у прежних работодателей соответствующие справки. Это в их интересах, постарайтесь с ними договориться.
А на "неучтенных" придется сдавать СЗВ-К, чем раньше, тем лучше, может быть, если поторопитесь, то серьезных санкций не последует, и Вы "не потеряете лицо" перед начальством.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
Выписки из процессуальных документов:
Своими действиями С. грубо нарушил общественный порядок, проявив исключительный цинизм по отношению к собаке сторожа и автомашинам (из обвинительного заключения).
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное