Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 12 октября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Российская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Административное право
J01265 Вопрос размещен: 06.10.2004 в 14:56
как востановить трудовую книгу?
Автор вопроса: Светлана
Ответ размещен: 07.10.2004 в 06:29
Уважаемая Светлана! Видимо речь идет о трудовой книжке. Хорошо бы знать какой общий стаж был по этой книжке и сколько мест работы. Но придется отвечать так как задан вопрос. Дубликат трудовой книжки выдается по последнему месту работы. Вот туда и следует по этому вопросу обратиться. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович

Гарантии, льготы, компенсации
J01338 Вопрос размещен: 12.10.2004 в 13:44
Уважаемые юристы.
В периоды с 13 января 1979 г. по 4 января 1981 г. проработал рабочим топливоподачи и золоудаления, а с 5 января 1981 г. по 8 июля 1987 г. машинистом паровых котлов в котельной (на угле) Стройуправления Анадырской ТЭЦ Министерства электротехнической промышленности в районе, относящемся к Крайнему Северу. Могу ли пользоваться правом на льготную пенсию в 50 лет? Местные органы социальной защиты населения отказали, ссылаясь на то, что в трудовой книжке сделана неверная запись (согласно ЕТКС) наименования профессий, в которых я работал. Предприятие в настоящее время ликвидировано.Возраст 52 года.
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 12.10.2004 в 14:27
Если запись действительно не верна. Вы можете подать в суд заявление об установлении
неправильности записи в трудовой книжке. С требованием о замене на соответствующую ЕТКС
Автор ответа: Бескровный Сергей Валериевич

Трудовое законодательство
J01303 Вопрос размещен: 08.10.2004 в 22:57
Работник отработал в понедельник 13 часов,
во вторник 13 часов, в среду 13 часов,
в четверг 13 часов, пятница и суббота выходные дни, его заставляют выйти на работу в воскресенье. Может ли работник отказаться.
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 10.10.2004 в 09:34
Уважаемый Сергей.
Поступая на работу по трудовому договору, Вы с работодателем оговаривали условия такого договора, в том числе трудовой режим, которых должен был быть зафиксирован в графике работы. Кроме того, у любого работника есть своя должностная инструкция, которая должна четко оговаривать должностные обязанности. Потребуйте у своего непосредственного руководителя эти документы, если у него нет, то у вышестоящего начальника. Обратитесь за помощью в профсоюз, если он есть. Помните всегда об одном: любые требования руководства должны быть основаны на каком-то документе.
Автор ответа: Пирогов Александр Викторович
J01294 Вопрос размещен: 08.10.2004 в 14:23
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста может ли в филиале быть главный бухгалтер?
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 08.10.2004 в 16:40
Филиал не является юр.лицом - ст.55 ГК РФ. Поэтому не может выполнять функции работодателя. Бухгалтер (но не главный) в филиале может быть, но оформлен он будет как сотрудник соответствующего юр.лица с указанием места работы - вашего филиала.
Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович
J01282 Вопрос размещен: 08.10.2004 в 08:14
Добрый день! Пожалуйста подскажите, как трактуется термин "замещение" и подразумевает ли он обязательную оплату и приказ на замещение? А также подскажите пожалуйста, как в трудовом законодательстве трактуется должностная инструкция, что должно в ней быть описано.
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 08.10.2004 в 09:38
Уважаемая Марина, в трудовом кодексе сказано что, в соответствии со ст 72. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 73. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Статья 74.В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Таким образом замещение в организации производится с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Должностная инструкция является сбором прав и обязанностей работника.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
Ответ размещен: 08.10.2004 в 09:40
Данный перевод необходимо оформлять приказом, и знакомить с ним работника под подпись, что в будущем сможет уберечь вас от множества не нужных проблем.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J01274 Вопрос размещен: 07.10.2004 в 13:01
Здраствуйте. Обрисую обстановку. Я работаю преподавателем в муз.школе - официально, и еще я работаю инженером в коммерческой структуре - не официально. Но коммерческая компания решила меня взять на постоянную работу - в штат.
Для этого они говорят, что я должен уволиться из школы
и перенести к ним тр.книжку
и др.документы. Но я не хочу уходить из школы, мне нужен пед.стаж, но нужен и инженерный стаж. Можно ли в нашей стране работать на двух работах официально, как это лучше сделать. Я знаю,что это связано с налоговой и пенсионным фондом. Можно ли педагогу работать по совместительству.
Заранее благодарен, Алексей.
Автор вопроса: Алексей
Ответ размещен: 07.10.2004 в 13:52
Уважаемый Алексей,
В коммерческой структуре неправы,
Вы имеете право работать по совметительству (причем совмещать Вы можете как музыкальную школу с коммерческой структурой, так и наоборот, по закону совместитель не может работать более 4 часов в день и 16 в неделю, смотрите, где больше времени). Запись о совместительстве в трудовую книжку делается по Вашему заявлению по основному месту работы.
Чеготова Елена Викторовна
Автор ответа: Чеготова Елена Викторовна
Ответ размещен: 07.10.2004 в 19:57
Уважаемый Алексей! То, что Вас интересует, называется работа по совместительству. При этом количество мест работы по совместительству не регламентируется. Оплата подоходного налога и пенсионных сборов производится в общем порядке. Стаж работы по совместительству будете подтверждать справками работодателей. Однако ежегодно Вам придется подавать в налоговой инспекции декларацию о доходах. Так, что собирайте все справки о полученных доходах заблаговременно. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
J01270 Вопрос размещен: 07.10.2004 в 07:59
Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите пожалуйста по следующим ситуациям.
1. Работник взял у предприятия беспроцентный заем. Не будет ли являться противозаконным дополнительное соглашение о том, что В сучае увольнения работника по любым основаниям предприятие освобождает работника от возвращения оставшейся (заем возвращается ежемесячно) суммы займа в порядке ст. 415 ГК РФ. И в случае увольнения работника по п.п. 1,2.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ долг по договору займа не может быть удержан за счет выходного пособия и (или) компенсации. Есть ли вероятность признания такого дополнительного соглашения недействительным?
2. Работник принят на работу на основании приказа, т.е. нет трудового договора (до принятия нового трудового кодекса РФ). Как (где) можно прописать, что в случае увольнения, например по сокращению численности или штата, работнику выплачивается такая-то компенсация? Может быть это просто соглашение между работником и предприятием, будет ли оно иметь силу, или нужен еще какой-нибудь документ?
Спасибо заранее.
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 07.10.2004 в 09:39
Уважаемая Елена, по первому вопросу отвечаю, вероятность есть всегда, но на мой взгляд она практически исключена по перечисленным вами основаниям.
По второму вопросу-в ст.67 ТК РФ сказано, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом вы должны заключить со всеми писменный трудовой договор и прописать прописать в нем эти положения.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
Ответ размещен: 07.10.2004 в 14:24
Уважаемая Елена! Как правило, любые условия договора, не ухудшающие положение работника по сравнению с гарантиями, установленными ТК РФ, признаются с точки зрения трудового права действительными. Однако Вы, на наш взгляд, с каким-то, не раскрываемым умыслом, пытаетесь распространить трудовые отношения на отношения, регулируемые ГК РФ. Поэтому, не зная достоверно условий кредитного договора, мы не можем гарантировать по такому договору прощение долга по ст. 415 ГК РФ. Фактический допуск работника всегда считался и считается заключением трудового договора. Гарантии для высвобождаемых работников по сокращению штата, ликвидации предприятия либо реорганизации детализированы ТК РФ. Если реально возникнут практические препятствия, обращайтесь, поможем, чем можем. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
В суде свидетельницу спрашивают:
   - Сколько вам лет?
   - Надо подсчитать. Когда я вышла замуж, мне было 20 лет, а мужу 40, то есть я была моложе его в 2 раза. Сейчас ему 70, значит мне 35 лет.
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное