Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Февраль 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 373. Вакансий при сокращении численности или штата.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
   Предложение работнику вакансий при сокращении численности или штата.

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо провести мероприятия по сокращению численности или штата. Тогда на него возлагается обязанность предложить работнику, который попал под сокращение,  другую работу. Но есть условие, что такая работа или должность может быть  нижеоплачиваемой или нижестоящей, но обязательно должна соответствовать квалификации работника и состоянию его здоровья. Работодатель должен предложить работнику все вакансии, которые имеются у него на день сокращения численности или штата в данной местности, или вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Исходя из Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3, от 10.06.2011 N 20-Г11-6 предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения.

Но что делать, если нет возможности перевести сотрудника на другую имеющуюся работу с его письменного согласия?

На основании ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что в данном случае необходимо расторгнуть трудовой договор с работником.

Так, в соответствии с п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

– сокращения численности или штата работников организации, и индивидуального предпринимателя;

– если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

После как работодатель предложил вакансии, работник обязан под роспись с ними ознакомиться. Если работник отказывается от ознакомления, то работодатель составляет соответствующий акт, который будет являться доказательством предложения вакансий.

Законодательство не устанавливает срока, в течение которого работник должен согласиться или отказаться от предлагаемых вакансий, поэтому обдумать и принять решение он может с момента предложения ему вакансий и предупреждения об увольнении.

В случае если работник дал согласие на то, чтобы его перевели на другую работу, работодатель обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Таким образом, при сокращении численности или штата работнику под роспись предлагается вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, которую он сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. Если нет возможности перевести сотрудника с его письменного согласия на другую работу, то трудовой договор расторгается.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное