Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Февраль 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 371. Изменений условий трудового договора.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Как изменить существенные условия трудового договора по инициативе работодателя?

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое в обязательном порядке должно содержать существенные условия, без которых трудовой договор будет признаваться недействительным.

Бывают ситуации, когда в силу определённых причин возникает необходимость в изменении существенных условий трудового договора. Какие условия являются существенными? Какова процедура изменения этих условий? Что делать если работник отказывается работать в новых условиях?

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит перечень условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником:

        место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

        трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

        дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

        условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

        режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

        гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

        условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

        условия труда на рабочем месте;

        условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Глава 12  ТК РФ содержит нормы, регулирующие изменение трудового договора. По общему правилу, все изменения в трудовой договор вносятся путём составления письменного соглашения между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). При этом изменение условий трудового договора возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ при включении в коллективные договоры, соглашения или трудовые договоры условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с нормами трудового законодательства, то они не подлежат применению. Следовательно, при включении в договор условий и изменений, необходимо обратить внимание на то, чтобы они не противоречили трудовому законодательству.

По инициативе работодателя могут быть изменены организационные или технологические условия труда, соответственно это повлечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора, но трудовая функция работника должна остаться прежней. В этом случае работодатель не позднее, чем за два месяца обязан в письменной форме уведомить работника о необходимости внесения изменений в трудовой договор и указать причины, которыми были вызваны данные изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласен с данными изменениями, то он обязан подписать дополнительные условия трудового договора, которые вступают в силу с момента подписания. Если работник не согласен с данными изменениями, то работодатель обязан предложить работнику другую должность или иное рабочее место. Работодатель имеет право уволить работника, если он отказался от предложений работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное