Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Февраль 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 372. Понятие и виды трудового стажа.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

                               Понятие и виды трудового стажа.

Трудовой стаж – учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии (абз. 4 ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 № 166 – ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее – Закон о пенсионном обеспечении). Иными словами, трудовой стаж – это периоды работы необходимые для получения пенсии.

В понятие трудового стажа входят следующие виды стажа: общий, специальный, страховой и непрерывный стаж. О них подробнее.

Общий трудовой стаж – это сумма всех периодов работы по трудовому договору, независимо от перерывов.  То есть он определяет, достаточное ли количество времени отработал человек, для ухода на пенсию по старости. Он применяется для назначения пенсии как на общих основаниях (мужчины уходят на пенсию по достижении 60 летнего возраста, а женщины – 55 летнего возраста), так и при досрочных основаниях. 

Согласно п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009, далее – Закон о трудовых пенсиях) для того, чтобы получить право на пенсию по старости необходимо иметь общий трудовой стаж для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет.

Специальный трудовой стаж – это период трудовой деятельности работника в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях. При этом не учитывается количество и продолжительность перерывов трудовой деятельности.  Специальный трудовой стаж является основанием для получения льготной пенсии. 

Страховой стаж – это общая продолжительность периодов работы, в течение которых за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Человек имеет право на выплаты только в том случае, если он достиг пенсионного возраста и имеет общий страховой стаж не менее 5 лет. В этот период включается также время, в течение которого человек не работал по причинам, указанным в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 24.07.2009, далее – Закон № 255 – ФЗ).

Непрерывный трудовой стаж – условие, когда сотрудник работает продолжительное время на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. В зависимости от ситуации непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв между увольнением и новым приёмом на работу составляет не более 1-3 месяцев.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное