Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N558192. оплата труда Я работаю в ОАО. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года . Мне предоставили мое прежнее место работы и должность,а также прежний размер оклада. Хотя,за время моего отпуска, оклады у специалистов с такой же должностью как у меня повысились. Работаю по полному рабочему графику,который включает дневные и ночные смены по 12 часов. Исполняю полностью должностные инструкции. Правомерно ли это. Ответ: В первую очередь работодатель может привлекать Вас к работе в ночное время только с вашего письменного согласия, ст. 259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к далее... Вопрос N558191. МЕДИЦИНСКИЕ КНИЖКИ Здравствуйте! У моей мамы на работе (продуктовая линия магазина "Магнолия"произошла неприятная ситуация, она работает в магазине и они каждые 3 месяца проходят медкомиссию,в феврале месяце она в очередной раз прошла медкомиссию и только вчера ей зам.директора сообщила,что она отстранена от работы в связи с тем что у нее не в порядке анализы, хотя сам аналихз ей не показали, нормально ничего не объяснили, потом сказали , что пусть остается работает, мама пошла сдала еще раз этот анализ. Мы сейчас ждем три дня,когда придет результат, но уверены что он будет нормальным. Мы думаем,что сам зам.диретора все это выдумал, так как не может ее уволить,потому что мама работает хорошо и без претензий. У нас к вам просьба, подскажите, как мы можем предъявить, что они не правы и что они должны разъясниться что они были не правы, и какие меры наказания мы можем им предъявить за моральный ущерб. Мама работает на этом предприятии около 7 лет, и после такого сама готова уйти, но мы не хотим , чтобы это им сходило с рук. Получается, что они ставят под сомнение врача в мед.учереждении,который принимал этот анализ почти 2 месяца назад, и не сообщил о его результате во время или этот анализ перепутали с другим человеком(на сколько нам известно,там много работает выходцев из таджикистана и других стран ближнего зарубежья)(Мама москвичка, работала всю жизнь с детьми, в последнее время в этом магазине, так как зарплата более менее устраивала и никогда ничего подобного с ней не происходило, она не курит, не пьет, систематически проверяется у врачей в связи с климаксом, сдает анализ крови развернутый по необходимости). Пожалуйста, извините, что столько лишнего написала, если не трудно посоветуйте как правильно вести себя в подобной ситуации. Ответ: Работодатель ОБЯЗАН отстранить работника, котиорый не прошел медицинский осмотр, делается это на основании медицинского заключения, которого у работника может и не быть, т.к. медицинское заключение далее... Вопрос N558173. права беременных Здравствуйте! Ситуация следующая: сотрудница работает в организации А (государственной) почти год, оформлена по двум трудовым договорам (две ставки) по совместительству. Долгое время трудовая книжка находилась в компании В, месяц назад в нее была занесена запись «уволена по собственном желанию». Документы были подготовлены для оформления сотрудницы в штат организации А по согласию со стороны работодателя. Написано соответствующее заявление. Однако в последний момент работодатель передумал брать сотрудницу в штат и предложил работать на прежних условиях. Причиной тому, скорее всего, послужила беременность последней. Вопросы: - имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу беременной женщине? - обязывают ли условия трудового договора оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, если в документе есть пункт «Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами»? Заранее большое спасибо! Ответ: Отказ от приема на работу по мотивам беременности конечно не допускается, ст. 64 ТК РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное далее... Вопрос N558138. исполняющий обязанности Имеет ли право исполняющий обязанности начальника Бюро суд.мед.экспертизы накладывать дисциплинарные взыскания? Ответ: Да если есть прикз о назначении исполняющим обязанности. далее... Вопрос N558134. трудовое право Работала по договору возмездного оказания услуг в дочерней компании "Бурда" - два договора были оформлены без проблем,затем произошли разногласия с секретарем директора, работу пришлось закончить и за период с 19 марта по 31 марта договор не составляется.Секретарь по телефону сообщила, что мне и так хорошо заплатили и про эти отработанные дни можно "забыть".Имеется подтверждение моей работы - прохождение через пост охраны фиксируется ( записи в листах с указанием фамилии,времени прихода и ухода). Что мне делать? Ответ: Добрый день! Все что вы привели это оценочные понятия, как доказательства они могут быть приняты судом при вынесении решения. Но если цена вопроса не так высока, то сысла подавать в суд нет, т.к. это далее... Вопрос N558077. Не принимают на работу Здраствуйте! Я работаю в ФХУ Мэрии Москвы уже третий год, со мной заключают гражданско-правовой договор, точнее "договор о возмездном оказании услуг". Мой работадатель кормит меня обещаниями оформить меня по трудовому договору, но отдел кадров постоянно отклоняет мои заявления мотивируя это тем, что им не нравиться мои частые смены работы. В трудовой книжке всего три записи за два года. При этом за эти два года что я работаю от меня требуют приходить в установленное время начала работы всего ФХУ т.е. в 9 утра, а заканчивать в 18,00, даже иногда с переработками. Требуют чтобы я подчинялась внутреннему распорядку и штатному расписанию. Подскажите что делать ? Идти в суд? Ответ: Да именно в суд. обращайтесь с исковым заявлением о признании отношении трудовыми, суд также вправе обязать работодателя сделать запись в трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованные дни далее... Вопрос N558054. Испытательный срок Я устроилась на работу в детский сад муниципальный,договор еле выцарапала от заведующей,написано в нём,что я принимаюст на должность такую-то,установлен испытательный срок 3 месяца,этот договор от 3 апреля 2008,я отработала до 9 преля 2008,сегодня после работы написала 2 заявления прошу уволить меня по собственному желанию,причины у меня существенные очень... заведующая мне написала на обоих экз,типо принято отработка 2 недели с 10 апреля по 24 апреля документы не дала никакие,сказала после отработки... Обязана я ей отрабатывать эти 2 недели.. Вообще я числюсь в садике с 11 марта 2008,но там она меня ставила на другую должность,и ваще никакого договора я не дождалась,а теперь вот заключила,с 50 раза,и на другую должность типо,но в этом договоре нет её подписи не моей ни печатей....который мы заключили 3 апреля... меня очень волнует я не хочу отрабатывать 2 недели имею права..как мне быть Ответ: в период испытательного срока отрабатывать 2 денели не нужно пишится заявление за три дня до даты ухода формулировка значение не имеет просто по собственному желанию далее... Вопрос N558029. Заявление об уходе по почте Здравствуйте. К сожалению, директор не подписывает заявление об уходе, поэтому пришлось отправить заявление по почте с описью и уведомлением. Скажите, пожалуйста, с какого числа отсчитывается двухнедельный срок отработки - с даты отправки по почте, даты увольненя, указанной п заявлении или с даты получения письма работодателем? Спасибо Мария Ответ: С даты получения письма работодателем далее... Вопрос N558023 Уважаемые юристы, подскажите как правильно оформить отношения с практикантами (из лицея повара), что бы поменьше документов оформлять, что бы нам как работодателю было меньше хлопот?мы предполагаем ребятам заплатить за практику.спасибо Ответ: Заключите с ними срочные трудовые догворы. Обоснование срочности, ст. 59 ТК РФ - Срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным далее... Вопрос N558018. Увольнение Я хочу задать Вам вопрос по увольнению. Я работаю администратором в санатории. Занимаюсь не только размещением и приемом отдыхающих, но и реализацией, продажей путевок, бронированием мест, связями с общественностью, презентациями, рекламой и размещением в СМИ, также доставкой и отправкой отдыхающих. Моя зарплата 10000 рублей. Мне по графику положен отпуск ( это первый отпуск на данной работе) 1 января2008 года, но мне его не предоставили, мотвируя производственной необходимостью. В ноябре директор по своей инициативе отправила меня на учебу в Москву, после чего составили договор, что я , если не проработаю 2 года, обязана буду выплатить стоимость обучения с понесенными расходами. Затрачено было около 15 тысяч, про дорогу в договоре не было ничего отмечено. Я понимаю, что расходы -это пансион, питание и проживание . Так как сумма в договоре и стоит учеба вместе с пансионом. Сейчас подводят к тому, что я должна выплатить и дорожные(7тысяч). Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнениемМогут ли высчитать все деньги из полученных мной отпускных и зарплаты и влияет ли на это, что у меня несовершеннолетний ребенок и ссуда ( ежемесячная плата 5 тысяч рублей)?VIP Ответ: Боюсь, что это никак не влияет, а вообще чтобы говорить о правомерности взыскания с вас сумм, необходимо ознакомимться с договорами и прочей документацией. В связи с этим я вам искренне реомендую далее... Вопрос N558010. ДТП на сужебной машине Здравствуйте. Ситуация такова: при поездке на производственной машине по работе, находясь в командировке, совершил ДТП (вылетел в кювет, помял два крыла), представителей органов ГИБДД на место происшествия не вызывал, т.к. ДТП было совершено за городом, зимой, в вечернее время суток в районе 22-23 часов , до ближайшего места оформить ДТП было около 50 км, сотовая связь не работает, но до гостиницы доехал сам, на этом же автомобйле. Есть три свидетеля, что я за рулём находился в трезвом состоянии. Сейчас, при увольнении, администрация предъявляет счёт, без какой-либо калькуляции на ремонт (я думаю, если дойдёт до суда, что-нибудь состряпают), автомобиль отремонтировали силами предприятия . В отношении этого случая ни за что не расписывался. Т.к. я - материально ответственный, автомобиль находился полностью под моей ответственностью, по требованию-накладной я его уже передал главному механику предприятия под родпись. 1. Обязан ли я оплатить восстановление автомобиля. Является ли этот случай случаем "нормального хозяйственного риска" 2.Является ли ремонт автомобиля случаем возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы (ремонт ходовой части, замена балки после эксплуатации в командировке, в тяжелых условиях, грунтовое покрытие дорог в Читинской области. Имеются фотографии дорог.) Ответ: Учитывая, что автомобиль уже восстановлен, можно предположить, что экспертиза не проводилась, следорвательно, ваш работодатель не сможет доказать ущерб. Советую вам все отрцать, т.к. далее... Вопрос N557658. несоблюдение трудового договора Здравствуйте! Я работаю продавцом часов. В моем трудовом договоре написано, что после ухода с этого места работы я не могу работать с часами в течение года. Объясните пожалуйста, почему я должна соблюдать пункт уже расторгнутого договора, и чем грозит такое неповиновение? Ответ: можете не беспокоиться данный пункт не влечет для Вас ни каких правовых последствий, т.к. ничтожен в силу закона. И работодатель не сможет применить к Вам ни каких правовых мер воздействия, если Вы далее... Вопрос N557976. увольнение Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить: муж 6 месяцев назад написал заявление об увольнении (работал в ИП), заявление начальник порвал и сказал, что он должен ему за инструмент. Пока мы не выплатим деньги, он запись в трудовую не поставит. На эту работу муж больше не выходил, трудовая у него на руках, но на официальную работу он устроиться не может. Я даже не знаю уволен, он приказом или нет. Ответ: Уважаемая Ирина, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом далее... Вопрос N557963. Увольнение по соглашению сторон и беременность Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация. 18 января 2008 года работодатель предложил мне расторгнуть трудовой договор (на тот момент бессрочный) по соглашению сторон. И хотя это "соглашение сторон", выбора у меня особого не было. Но у меня не было сомнений, что при моем опыте и знаниях я найду работу с как минимум аналогичной зарплатой и условиями в течение ближайшего месяца. По соглашению, последний день трудовых отношений обозначался как 29 февраля 2008, в тот же день должен был произойти окончательный расчет и выдача мне трудовой книжки. При этом в соглашении не фигурирует дата моего фактического прекращения работы (имею ввиду до этой даты), т.е. по документам я продолжала быть полноценным сотрудником компании вплоть до 29 февраля 2008 года. 30 января 2008 года я известила генерального директора устно, а 5 февраля 2008 года - письменно, с прилагаемыми справками, с записью о получении - о том, что у меня беременность 5-6 недель (т.е. она уже имела место быть на момент подписания соглашения) и я прошу расторгнуть соглашение. Ответ последовал только 29 февраля 2008 года - когда я забирала трудовую книжку. Мне было отвечено (письменно), что в соответствии с постановлением пленума верховного суда РФ, соглашение о расторжении трудовых отношений, может быть расторгнуто только при обоюдном согласии. Я обратилась в районный суд Санкт-Петербурга. В данный момент идет обсуждение мирового соглашения, но у меня есть впечатление, что компания будет не готова выплатить мне всю сумму, которую я попрошу. В этом случае я намереваюсь идти в городской суд. Вопрос у меня такой. Существуют ли уже прецеденты того, что несмотря на постановление пленума, суды восстанавливают беременных в такой ситуации? Ведь фактически я: 1. на момент подписания не знала об изменениях в своем организме, хотя они (изменения) уже имели место быть. Если бы я знала о беременности, я, будучи в здравом уме и трезвой памяти, не подписала бы ничего, т.к. я официально не замужем, старшему ребенку у меня 3 года и фактически увольнение означает для меня отсутствие средств к существованию, т.к. трудоустроиться на соответствующую работу в положении не представляется возможным. 2. на момент выдачи мне трудовой книжки, я была еще сотрудником компании и при этом беременной. Более того, я известила компанию о беременности еще будучи сотрудником. Существуют ли изменения к п.20 постановления пленума? Что вообще вы бы посоветовали в такой ситуации? Спасибо. Ответ: Суд в каждом конкретном случае рассматривает трудовые споры исходя из доказательной базы, представленной со стороны истца и ответчика. Если Вам предлагается продписать мировое соглашение с указанием далее... Вопрос N557947. увольнение Я одинокая мать маленького ребенка, должна ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления об уходе. Ответ: Уважаемая Светлана, не "отрабатывать", а предупредить. Предупредить не менее, чем за 2 недели - это Ваша обязанность (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что если никаких, скажем так, особых, обстоятельств далее... Вопрос N557935. северная надбавка Здравсвуйте! Очень хотела бы получить консультацию по поводу начисления оплаты северной надбавки.Я работаю в сервисной иностранной компании 2 года и 7 месяцев с сентября 2005 года, мне 25 лет и это мое первое место работы. Работаю вахтово-экспедиционным методом, месяц на месяц - месяц работаю по 12 часов в день без выходных, а второй месяц отдыхаю.Постоянно проживаю в местности, приравненной к районам крайнего Севера (г.Нефтеюганск ХМАО-Югра). На данный момент мне оплачивают только 10% северной надбавки и отдел персонала нашей компании мотивирует это тем, что при вахтовом методе работы учитываются только рабочие дни (а даже не часы хотя работаю по 12 часов в день), а свободная вахта вообще не учитывается и для увеличения северной надбавки мне нехватает еще рабочих дней. Я знаю, что если являешься молодым специалистом до 30 лет и это первое место работы, то северная надбавка начисляется каждые полгода. Заранее спасибо за ответ. Ответ: В том что молодежи (до 30 лет) надбавки назначаются в ускоренном порядке вы совершенно правы. Но вам так и назначили, т.е. 10% - это есть 1 одна надбавка (полярка). Работодатель также прав в том, далее... Вопрос N557929. УВОЛЬНЕНИЕ Здравствуйте! Работала в фирме 3,5 года. Добилась продвижения по службе. Результаты категорирований, аттестаций подтверждают мою квалификацию. Месяц назад в связи с изменением штатного расписания на собрании мне предложили либо поменять должность на нижестоящую, либо уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Месяц я отработала в нижестоящей должности, в течении этого времени нарушила 2 пункта должностной инструкции. За это мне вынесли выговор и на следующий день уволили по ч.5 ст.81. Каковы мои дальнейшие действия? Я не согласна! Ответ: Уважаемая Инна, обращайтесь в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. У Вас на это есть 1 месяц со дня получения копии приказа об далее... Вопрос N557908. Изменение условий премирования Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью? Ответ: Работников вы обязаны уведомить за два месяца, ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии далее... Вопрос N557904. не оплачивают ночные смены Здравствуйте ! Я работаю прорабом в крупном Австрийском концерне. Мой руководитель сказал чтобы я работал в ночь. Я думал что за этим последует повышение зароботной платы, но отработав в ночь 4 недели прибавление в финансовом плане нет. ПОМОГИТЕ, ПОДСКАЖИТЕ КАК ВЫБИТЬ ИЗ НИХ ДЕНЬГИ ЗА ЭТИ 4 НЕДЕЛИ И ЧТО МНЕ ДАЛЬШЕ ДЕЛАТЬ. Ответ: ваши права нарушены. Если Вас официально не уведомили об изменении Вашего графика работы, то впредь Вы можете отказаться от работы в ночь. Если только не будет приказа по производственной необходимости. сейчас далее... Вопрос N557898. заработная плата Не выплачивают заработную плату еще за февраль месяц.Что делать? Ответ: Уважаемый Дмитрий, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты далее... Вопрос N557877. Защита от воровства. Ответственность работника. Здравствуйте, Я хочу нанять иногороднего человека в другом городе. В его обязанности будет входить приём груза в транспортной компании и его доставка до адресата. Человек будет работать по трудовому соглашению совмещая эту деятельность с основным местом работы. Так как стоимость груза на несколько порядков превышает сумму вознаграждения по его доставки, то я хотел бы вначале выяснить, смогу ли я при порче, потери или воровстве груза реально возместить его стоимость через суд не выезжая в другой город? При какой форме взаимоотношений с работником можно максимально увеличить ответственность работника за выполняемую работу? Заранее благодарен, ЧП Тубольцев Олег. Ответ: Вы можете себя подстраховать только путем заключения с работником договора о полной материальной ответственности. а рассмотрение дела судебного (если оно возникнет) все равно будет происходить по далее... Вопрос N557855. Досмотр сотрудников на предприятии. Хотелось бы уточнить. Как узаконить или обосновать требование сотрудника ЧОПа для производства досмотра на коммерческом предприятии в отношении работников данного предприятия??? Ответ: Узаконить это практически невозможно. Допускается только на особых предприятиях, которые занимаются, например, переработкой драгоценных металлов, добычей алмазов, изготовлением денег и пр. Если у далее... Вопрос N557844. увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! Написала заявление по собственному желанию 1.04.08г, две недели работаю, какое число считать последним днем,14.04 или 15.04. Ответ: Последний день работы 15 апреля далее... Вопрос N557843. Работа официальная Можно работать на двух работах по двум трудовым книжкам официально по вахте ( 2 недели на одной работе, 2 недели на другой работе). Как это смотрится по закону, и если нельзя, то какие могут быть последствия. Ответ: Запрета на работу на двух работах по двум трудовым книжкам нет. Ответственности за данные действия тоже не предусмотрено. далее... Вопрос N557841. перевод сотрудника Здравствуйте! Компания в короткие сроки ликвидирует одни должности, сразу вводит другие. При этом общее количество штатных единиц не меняется, перераспределяется функционал между новыми должностями. Можно ли в данном случае отношения между сотрудниками и работодателем рассматривать как ситуацию сокращения численности или штата? Ведь количество не сокращается. Заранее спасибо. С уваженим, Галина. Ответ: Сокращение штатов подразумевает под собой не количественный критерий, а качественный. Т.е. была одна должность ее убрали, ввели другую. Это есть сокращение штатов. Вот если шло ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ должностей далее... Вопрос N557825. Срочный трудовой договор Добрый день! Собираюсь устраиваться на новую работу кассиром.На собеседовании меня предупредили,что через некоторое время должность кассира в компании будет ликвидироваться,и всем сотрудникам кассы будет предложено перейти на другие имеющиеся в компании должности.В связи с этим,меня собираются оформить по срочному трудовому договору ,который будет перезаключаться каждые три месяца до тех пор пока должность не ликвидируется.После этого мне ,как и всем остальным кассирам,предложат новую работу. В чем здесь подвох? Насколько законно заключать в моем случае такого рода договор? И будет ли мне положен отпуск,больничный,мед.полис,если я заключу такой договор? Ответ: Заключение срочных трудовых договоров допускается только в строго определенных случаях когда ХАРАКТЕР работы носит ЗАВЕДОМО временный, ст. 59 ТК РФ - Срочный трудовой договор заключается: на время далее... Вопрос N557801. Декрет и отпуск 09.04.2008 Добрый день. Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Стаж работы в данной организации 5 лет, работы официально по трудовой и трудовому договору. На данный момент нахожусь на 5 месяце беременности, только что вышла из очередного оплачиваемого отпуска (14 дней). Декретный отпуск ориентировочно с первых чисел июля 2008 года. Могу ли я перед уходом в декрет, взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска либо попросить у работодателя компенсировать денежно, или они мне будут уже не положены? Как это может повлиять на выплату декретных? И еще у меня осталась неделя отпуска с 2007 года? Могу ли, я ее «отгулять»/попросить денежно компенсировать или же можно про нее просто забыть? Заранее спасибо. С Уважением Анна. Ответ: Уважаемая Анна, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных далее... Вопрос N557777. новая должность Здравсвуйте! В компании согласно приказу из номенклатуры должностей исключаются некоторые должности, в том числе моя. Взамен сразу же формруются новые. Мне предложена новая должность, с новым названием и более высоким уровнем. Мой профессионализм позволит быть эффективной на новой должности. Однако я не планирую оставаться в компании на новой позиции. Какие у меня есть права? Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя и получение компенсации? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Галина. Ответ: Да. Если вы откажетесь от предлагаемой работы, то Вас должны сократить с выплатой следующих компенсаций: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией далее... Вопрос N557766. оплата командировочных расходов Добрый день! почти 3 месяца нахожусь в командировке в другом городе, организация жилье арендует, через неделю командировка заканчивается. вопрос: начисляются при таком виде командировки суточные расходы? заранее благодарен Ответ: Уважаемый Виталий, в соответствии со ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения далее... Вопрос N557714. трудовое право Я проработала в организации 4 года, в марте этого года был очередной отпуск, за несколько дней до отпуска, мой непосредственный руководитель сделал мне предложение о повышении, я на это повышение согласилась. Вернувшись из отпуска, меня на работу вызвали досрочно и сообщили, что должность, которую мне до этого предлагали, уже не существует, на что я сказала, что ничего страшного и я остаюсь на старом месте. На это мне ответили, что на старое место я вернуться не могу, т.к. там уже нет этой штатной единицы (хотя ни одного приказа о сокращении или упразднеии должности нет), в результате этого мне предложили другу должность, гораздо ниже (если я была менеджером по работе с дилерами, причем вела вип-клиентов, а мне предложили должность демпечера) или уволиться по собственному желанию, Я от предложенной вакансии отказалась и уволиться по собственному желанию - тоже, сказав, что или пусть делают официальную процедуру сокращения или выплачивают мне достойную компенсацию и я тогда уйду по собственному желанию. Руководство посовещавшись решило, что отказывается от своих прежних предложений и оставляет меня работать. На мой вопрос, почему выбор, вообще пал на меня, мне ответили- потому что я дольше всех работаю и я устала, при этом они подтвердили, что никакие показатели моей работы не ухудшились, и руководитель принял такое решение только на основе своих субъективных отношений к работнику, при чем утверждают, что Трудовой Кодекс это предусматривает. Я отлично понимаю, что сейчас будет создана на работе, такая ситуация при которой меня вынудят уйти по собмтвенному желания, как это уже делалось на нашем предприятии, поэтому прошу у вас помощи - как обезапасить себя в этой ситуации. Ответ: Анна! Вы правильно сделали, что не написали заявлений ни о переводе вас на другую должность, ни об увольнении.Продолжайте работать.Вынудить уйти по собственному желанию работодатель не может,, если сам далее... Вопрос N557717. Увольнение ст 81 уточнение к вопросу N 557582 1.Имеет ли значение, что а) выводы не в результате аудита (его еще не было), а консультационной фирмой б) можно ли нарушения связать с конкретно с должностными обязанностями главбуха для дисциплинарного взыскания - нарушения сделаны простыми бухгалтерами 3) необходимо ли при наложении взысканя учитывать наличие вины 4) Реально ли выиграть дело о восстановлении в суде ? Благодарю, Игорь Ответ: Пункт "а" имеет большое значение, пока не будет официального заключения, на результат которого, кстати, главный бухгалтер может повлиять, путем убеждения аудиторов в правомерности своих действия, далее... Вопрос N557710. Возмещение затрат Добрый день.01 августа 2008 года я устроился в ЗАО "Дубль Н" на работу на должность менеджера отдела продаж (компания-дилер известной автомобильной марки Mitsubishi) и по совместительству,в этой же компании, в ООО "Мартен-Авто 36 сервис", менеджером по продаже запасных частей.При трудоустройстве со мной был заключен трудовой договор,в котором было указан испытательный срок-3 месяца с должностным окладом 5000 рублей,так же было указано,что если организация будет направлять меня на обучение,я буду обязан отработать как минимум 3 года.В поле должность было написано-менеджер(стажёр).После окончания испытательного срока меня перевели на сдельную оплату труда,официального оклада не было.В 2007 году руководство несколько раз меняло положение по заработной плате, мне давали подписывать изменённые трудовые договора и положения по заработной плате в единственных экземплярах.Второй экземпляр почему то на руки не отдавали.В результате официальный должностной оклад составил 2000 рублей.Соответственно я не мог содержать семью на такие деньги, так как у меня сын 1,5 года и жена, которая находится с ребёнком и не работает.В январе 2008 года уволился.8 апреля я получил повестку к мировому судье в качестве ответчика.Организация требует от меня возмещения затрат на моё обучение(это порядка 48000 рублей),так с момента моего последнего обучения прошло только чуть больше года.В документах,которые выслало руководство фигурирует всё тот жен трудовой договор с заработной платой в 5000 рублей, который я подписал в начале своей трудовой деятельности в данной компании.На что я могу расчитывать в данной ситуации?Заранее благодарен. Ответ: Ваша линия защиты должна основываться на следующем. 1. Работодатель обязан подтвердить ФАКТ произведенных затрат на Ваше обучение. Такими документами могут быть платежные поручения, подтверждающие далее... Вопрос N557669. Увольнение по собственному желанию во время декрет Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске. На работе оплачен больничный лист по беременности и родам до 30.06.2008 г. Могу ли я уволиться по собственному желанию до окончания срока больничного листа не появляясь на работе, выслав заявление на увольнение с просьбой прислать трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением? Нужно ли будет возвращать деньги за период с момента увольнения до даты закрытия больничного листа? Ответ: Да вы вправе уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Денежные средства полученные по листку нетрудоспособности возвращать не придется, т.к. это выплата далее... Вопрос N557660. трудовые отношения Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, принятого на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время отпуска по уходу за ребёнком), если этот работник находится на четвёртом месяце беременности ( 3 месяца осталось до декрета). А отсутствующий должен выйти на работу в мае месяце. Как ей можно помочь? Спасибо. Ответ: Уволить во время берменности Вы не можете, вы обязаны продлить срок действия трудовго договора до окончании беременности, если нет возможности перевести работника, ст. 261 ТК РФ - Расторжение далее... Вопрос N557656. Запись в трудовой книжке Здравствуйте! На моем первом месте работы завели трудовую книжку и не поставили печать на второй странице, там где написаны мои фамилия, имя, отчество. Я сменила уже три рабочих места и на последнем мне сказали, что трудовая недействительна без этой печати первого работодателя. Эта фирма уже не существует, как мне быть, ведь печать мне никто уже не поставит и справку с этого места работы не возьмешь, за отсутствием такового. Скажите, пожалуйста? С уважением, Катерина, Самара. Ответ: Такого понятия как "недействительная" трудовая книжка нет и быть не может. В вашем случае имеет место прото нарушение порядка заполнения трудовой книжки, даже не неправильная запись, т.к. записали далее... Вопрос N557648. Облагается ли налогом? Добрый день! При моем увольнение по соглашению сторон мне выплатили единовременное пособие по соглашению сторон и удержали с него 13%. Правильно ли это? Нашла письмо Минфина от 12 декабря 2007 N03-03-06/2/222, насколько я поняла что эта выплата может не облагаться. Разъясните пожалуйста данную ситуацию Ответ: Правильно удержали. И в упомянутом письме именно это и указано - не удерживается только при осуществлении выплат, прямо установленных законодательством, т.е. выходное пособие при сокращении или в иных далее... Вопрос N557620. оплата больничных в бухгалтерии сказали ,что если за год набираеться более 60 дней по больничному,то будет оплачиваться только 60 дней,а остальные дни не будут оплачиваться.Права ли бухгалтерия и каким законом она аргументирует,а если не права то чем можно аргументировать против. Благодарю! Ответ: Трудно сказать. Период нетрудоспособности самого работника оплачивается полностью, за исключением оговоренных случаев. А вот период ухода за больным - уже действительно, существуют ограничения. Федеральный далее... Вопрос N557602. перепоручение трудовой функции Один преподаватель с кафедры перепоручил вести за него занятия со студентами другому преподавателю с той же кафедры. Его самого даже в расписании не указывали. Так продолжалось несколько лет. Руководство знало и не возражало. Законно ли это? Могут ли за это уволить? Ответ: Если заработную плату получает преподователь, который поручил свои функции другому, то его действия не отвечают требованиям трудового кодекса, согласно которому работник обязан выполнять трудовую функцию далее... Вопрос N557582. Дисциплинарный выговор Я работаю Главбухом(Гб)более 3-х лет. Аудит всегда был хороший. По долж. инстр подчиняюсь фин.директору (Фд). Пришел новый Фд,заключил со своей аудит.фирмой конс.договор. Фирма нашла "многочисленные" нарушения, которые либо нематериалньны либо могут быть оспорены - надо только время. Многие суммы оценочные. Но директор напуган и не хочет рисков. Мне хотят предъявить замечанния, сделанные фирмой, и предлагают написать объяснения.Считают, что нарушения есть следствия невыполнения должностных обязанностей, а эа это может быть наложено дисципл.взыскание, потом еше найдут вторую причину и уволят по 81 статье за неоднократное выполнение долж.обязанностей. Вопросы: а)можно мнение консультанта класть в основу дисциплинарного выговора за невыполнение должн.инструкции б)поскольку за 2 дня я не смогу написать мотивированное объяснение по всем пунктам - какая формулировка может быть в объяснении Надеюсь на профессиональный ответ, СПАСИБО Игорь Ответ: К сожалению работодатель в основу своих претензий к Вашей работе может положить и аудиторское заключение. Если для написания объяснений Вам мало два дня, то мотивированно просите больше и лучше в далее... Вопрос N556212. Районный коэффициент Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какими правовыми актами устанавливается районная надбавка к заработной плате работников. (Больше всего интересует 15% -надбавка в Оренбургской области). Мое рабочее место и прописка в Самарской области, но в штатном расписании я нахожусь в Оренбургской области. Никаками документами местоположение моего рабочего места не определено. В Самарской области мое рабочее место находится не оффициально. До с февраля 2003 года по март 2008 года я получал 15-ти процентную надбавку к зарплате. Но вдруг обнаружил, что этой надбавки нет. Расчетный отдел по требованию планового отдела эту надбавку убрал. Мотивация: надбавка не положена и я её получал в разрез с законом,а еще с февраля 2008 года мой подоходный налог перевели из Оренбургской области в Самарскую и расчетный отдел не может меня больше прикрывать с этой надбавкой, а также в Самарскую область перевели в Самарскую область, хотя мой отдел в Оренбургской и я не подчиняюсь в Самарской обасти никому: как напрямую, так и по каким-либо вопросам. Можно ли мне отстоять эту надбавку и каким образом. Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Роман. Нужный Вам документ: СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 мая 1987 г. N 591 О ВВЕДЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ далее... Вопрос N557567. Если незаконно уволили с работы Добрый день. Подскажите, пожалуйста, куда стоит обраться, если уволили с работы, не выплатив полностью з/п. Оформлен был по трудовому договору. Ответ: В трудовую инспекцию, а ещ лучше в суд, но перед этим напишите претензию в 2-х экземплярах, что мол так и так - Вы мне должны, если в течении пяти дней не выплатите обращусь в суд с возлажением на Вас далее... Вопрос N557552 Здраствуйте. Подскажите пожайлуста. Я являюсь Индивидуальным предпринимателем я хочу принять на работу сотрудников. Какие документы я должна у них взять что бы оформить их официально и обязана ли я делать запись в трудовой книжке? Ответ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора перечислены в ст. 65 ТК РФ - При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной далее... Вопрос N557515 Здравстуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, перед уходом я обговорила с работодателем, что полгода буду в отпуске и выду на работу. Отсидев дома с ребенком, я решила выйти на работу как и договаривались. На что, работодатель ответил мне отказом. Сказав, что мое место занято и чтобы я ожидала освобождение места через год. Я хотела выйти на менее оплачиваемую должность в соем отделе, но мне также было отказано. Выход на работу для меня не обходим, т.к. нужно расплачиваться по кредиту. Как мне быть? Ответ: Отказ работодателя не законен, т.к. ст. 256 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, по заявлению работника. Таки образом женщина в далее... Вопрос N557504. Отпуск перед уходом в декрет Здравствуйте. Имею ли я право на отпуск (например с 14.04.08) перед уходом в декрет (декрет начинается с 22.05.08г.), если я работаю в организации с 02.05.07г., но основной отпуск за 2007-2008гг. в количестве 28 дней я отгуляла в ноябре 2007г.? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый далее... Вопрос N557485. прием на работу Здравствуйте. Организация занимается сопровождением функционирования нескольких помещений в различных частях города. Помимо всего прочего осуществляется уборка помещений штатными техническими работниками. Один из технических работников, принятый на 0,5 ставки, хотел бы за аналогичную по размеру заработную плату выполнять те же самые функции в еще одном помещении, подведомственном организации, где по этой специальности на данный момент никто не трудится (то есть, работать за двоих и получать двойную заработную плату). Как правильно оформить такого работника? Можно ли еще одним приказом принять его на такую же должность (и будет он, скажем, "технический работник помещения А" и "технический работник помещения Б") Или может быть издать приказ типа "Возложить на Иванова И.И. обязанности по уборке помещения Б. Производить ежемесячную доплату Иванову И.И. в размере заработной платы технического работника с учетом премий и северного коэффициента"? Ответ: Допускается как первый вариант, так и второй. первый случай как внутрение совмещение. второй случай расширенная зона обслуживания. ТК РФ - Статья 60.1. Работа по совместительству Работник далее... Вопрос N557467. увольнение Увожаемые адвокаты!Суть вопроса-я работата страховым агентом в консалтинговой компании по тр.книжке.Как положено за 2 недели написала заявление по собственному желанию.По истечении 2 недель мне предложили забрать тр.книжку,но компенсацию не оплатят пока я не исправлю неправильно выписанный мною страховой полис.Обьясните мне пожалуйста мои права ссылаясь на статьи.Огромно спасибо Вам за Ваши консультации Ответ: Расчет должен быть выплачен в день увольнения с учетом ВСЕХ причитающих выплат, ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится далее... Вопрос N557421. Отпускные Взял отпуск 2 недели и теперь решил уволиться. Вообщем получается отпуск с последующим увольнением. Зарплату за предыудущий месяц получил полностью, а вот отпускные не хотят ( откровенно , в наглую) выплачивать. 1)какие документы необходимо запросить на работе, чтоб в последующем высудить отпускные??? 2)есть ли какие-нибудь контролирующие организации куда можно обратиться до судебного разбирательства??? Ответ: Попроьуйте обратиться в Государтсвенную трудовую инспекцию на ул.Римского-Корсакова далее... Вопрос N557358 Здравствуйте! У меня ситуация следующая: Я устроился работать в компанию "Единая справочная служба" или по другому НПО "Интуиция". Рабочее время сутки через трое, зарплата осуществляется почасовая. Отработал 3 смены и решил уйти из этой компании, т.к. работаешь как в концлагере (Обед осуществляется только с 13:00, обедать может выйти только один человек из сорока. На обед дается 20 мин., получается что последние рабочие обедают только в 20-21 часов. В туалет всегда большая очередь, которую нужно занимать примерно за 30 мин. до того как тебе приспичет. Штрафуют за все подряд, вплоть до того, что если прикоснулся к стене штраф 3000 руб., т.к. можешь ее испачкать. Всего штрафов на 3 альбомных листа). Чтобы быть уверенным что мне выплатят деньги за эти 3 рабочих дня потребовал копию договора, на что мне отказали. Договор составлялся нетрудовой, а на обучение, т.е. только через 3 месяца испытательного срока заключается трудовой договор. Но все кто там работает больше 3 месяцев продолжают "обучение на оператора", т.к. если захочешь заключить трудовой договор они устраивают тебе переаттестацию, которую сдать невозможно и тебя просто увольняют. Никаких бумаг подтверждающих, что я работаю в этой компании у меня нет, только электронная карта на проход в офис. Все кто работал в этой компании говорят, что зарплату я не получу. О том, что я собираюсь увольняться я пока никому не говорил. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации? Ответ: Здравствуйте, Александр! Необходимо истребовать документы и предметно разбираться в этом вопросе. Всего Вам доброго. далее... Вопрос N557405. трудовой договор на период отпуска Работник хочет получить компенсацию за отпуск. Обычной отпуск - 28 кал.дней. Согласен не идти в отпуск, а оформить договор на период отпуска. Какой договор должен быть? Договор подряда? Тогда нужен акт выполненных работ, а какой акт может быть составлен с бухгалтером, например? Трудовое соглашение? Так такого понятия в ТК нет. Все таки какой договор составить? Ответ: Уважаемая Ирина! Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает заменять денежной компенсацией основной ежегодный оплачиваемый отпуск (часть 3 статьи 126 ТК РФ). далее... Вопрос N557385. Увольнение пенсионера На каких основаниях можно уволить работающего пенсионера? Ответ: Работающий пенсионер пользуется равными правами и несет равные обязанности с любыми другими работниками. Дополнительные случаи увольнения (по возрасту) имеются только для отдельных категорий работников далее... Вопрос N557380. выплаты День добрый! Меня зовут Анной, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе у нас всем повысили зарплату, но меня это не коснулось Имею ли я право на повышение, хотя и не работаю. И почему так произошло? Спасибо! Ваш ответ был: Уважаемая Анна, к сожалению пособие Вам увеличивать не должны. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами НЕ СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок, а ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ в установленном размере. Размер этого пособия рассчитывается из среднего заработка полученного Вами за 12 месяцев ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ (т.е. ДО) наступления отпуска. Поэтому независимо от того какова сейчас зарплата по Вашей должности, выплачивать должны 40% от того, что Вы получали до отпуска. ст. 15 ФЗ N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". С уважением, Доникова М. и ещё один: Уважаемая Анна, прошу прощения за невнимательность. Вы спрашивали о повышении заработной платы, а я Вам ответила о повышении пособия по уходу за ребенком в возресте до 1,5 лет. С уважением, Доникова М. Так я не поняла... Или наоборот поняла, что находясь в отпуске по уходу я не имею права на повышение? Но зарплаты подняли, значит и мне должны были поднять или нет так? Спасибо! Ответ: Уважаемая Анна, Вы сейчас находитесь в отпуске и получаете не зарплату, а пособие. Пособие увеличиваться НЕ должно. Если Ваш должностной оклад был увеличен в этот период, то по окончании отпуска, далее... Вопрос N557373. увольнение, отпуск Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию , работадатель указал отработку две недели. У меня имеется неотгуленный отпуск две недели. На вопрос о возмещении компенсации мне за мой неотгуленный отпуск , руководитель ответил, что это на его усмотрение. Так ли это? И что делать в данной ситуации, если заявление уже подписано, а отпуск он мне так и не оплотит? Ответ: Уважаемая Эльмира, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению далее... Вопрос N557345. Толкование ст.80 ТК РФ В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)..........работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Теперь вопрос- работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает. Спасибо. Ответ: К сожалению вопрос однозначного решения не имеет, судебная практика в разных регионах идет разными путями. На мой взгляд, следует увольнять без отработки, т.к. словосочетание "выход на пенсию" можно далее... Вопрос N557343. Дополнительный отпуск Работаю ветврачом-ветсанэкспертом на убойном пункте. Согласно "Списку производств, цехов, профессий..." от 25.10.1974 N298/П-22. Приложение 1. Глава 30 "Мясная промышленность" N12 - Ветврач, проводящий ветсанэкспертизу..." я имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск (основной 28 календарных дней и 12 рабочих дней за вредность) и сокращённую рабочую смену (при 6-ти дневной рабочей неделе 35 часов: 5 дней по 6 часов и 5 часов перед выходным (ст. 95 ТК РФ). Действительны ли эти положения в настоящее время, если нет - то на основании каких правовых актов ? Заранее спасибо за ответ. Ответ: приведенный ВАами список пока действует. далее... Вопрос N557340. Рабочее время Здравствуйте! Я работаю фармацевтом в аптеке. Имею сокращенный рабочий день и неделю. На днях мне пришло уведомление от работодателя, что теперь поменялся трудовой распорядок и у меня будет 8-часовой рабочий день и 40-часовая неделя, если я дам согласие. Идет ссылка на статью 74 ТК - в противном случае будет предложена др.работа. Имеет ли право работодатель так поступать, ведь я знаю существуют Списки, которые дают мне право на сокращенный рабочий день и что мне делать? Буду очень признательна за помощь. Ответ: Если ваша должность есть в СПИСКЕ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ( далее... Вопрос N557336. Увольнение , отпуск. Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию , работадатель указал отработку две недели. У меня имеется неотгуленный отпуск две недели. На вопрос о возмещении компенсации мне за мой неотгуленный отпуск , руководитель ответил, что это на его усмотрение. Так ли это? Ответ: Ваш руководитель абсолютно не прав. В силу требований ст. 127 Трудового кодекса (именно им и трудовым договором должен руководствоваться ваш работодательв первую очередь, а не своим усмотрением) далее... Вопрос N557295. кредит Добрый день, год назад я взяла кредит в Сбербанке, поручителем выступает компания, в которой я работаю. Сейчас компания пытается от меня избавиться, сократив мою должность и предложив мне условия, на которые я не хочу соглашаться (понижение в должностии снижение уровня оплаты). Какие у меня могут быть варианты? В случае моей неплатёжеспособности (у меня осталось два года до пенсии, а найти достойную з/п в маленьком городе не так просто) что будет с выплатами по кредиту, если я сама платить не смогу? Будет ли действовать договор поручительства, если я не буду там работать? Ответ: Уважаемая, Татьяна! Если только Вы, Сбербанк, компания добровольно не расторгнете данный договор, то компатия остается Вашим поручителем. Но учтите, поручитель, выплатив за Вас долг, вправе взыскать далее... Вопрос N557289. Дата приказа о назначении директора Подскажите, пожалуйста, с какого момента (каким числом) следует издать приказ о назначении генерального директора в только что организованной фирме ООО? - Протокол о создании от 03 апреля 2008г. - Дата регистрации организации (по свидетельству) от 07 апереля 2008г. Ответ: Согласно п. 1 ст. 40 федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием далее... Вопрос N557288. отпуск Уважаемые юристы! Прошу помочь в решении следующего вопроса: работнику инвалиду по профзаболеванию ФСС была выделена путевка на санаторно-курортное лечение. Работником был оформлен очередной отпуск для поездки в санаторий. По сле лечения через месяц работник просит предоставить ему очередной отпуск, утверждая, что отпуск кокторый он использовал для лечения не считается отпуском и у него есть право на очередной отпуск. Работник использовал отпуск за период с 06.07.07 по 05.07.08. Подскажите какие нормативные документы регламентируют данную ситуацию. Спасибо Ответ: оформляли отпуск работнику как очередной, какие могут быть вопросы??? Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с необходимостью лечения далее... Вопрос N557287. Увольнение по ст. 278 КЗОТ Мою родственницу - руководителя финансового отдела районой администрации уволили по ст 278 п.2 КЗОТ без объяснения причин. Она руководитель отдела, а не организации, хотя отдел имеет статус юр. лица. Есть ли шанс быть восстановленным на работе по решению суда вэтом случае? Ответ: Уважаемый Сергей, если этот отдел действительно является самостоятельным юридическим лицом, и Ваша родственница его руководитель, если распоряжение о расторжении с ней трудового договора было издано далее... Вопрос N557245. удержание задолжности Добрый день. подскажите пожалуста как поступить в такой ситуации? На предприятии работал рабоник, отработав 1 год ушел в очередной отпуск, ему в аванс начисляют зарплату. Пока работник находился в отпуске на него пришел исполнительный лист. При всех удержаниях, работник остался должен предприятию. На каком основании и как можно удержать с работника долг если он находясь в отпуске написал заявление об квольнении и на работу невышел. Ответ: Можете попробовать взыскать через суд. Согласно главы 39 ТК РФ, как материальный ущерб. Однако, в данному случае будет отсутствовать главный критерий по материальному ущербу, а именно - виновное далее... Вопрос N557235. увольнение Здравствуйте, я индивидуальный предприниматель. Могу ли я уволить продавца за прогул, оъяснительную не предоставляет, заявление на увольнение писать отказывается, требует вернуть трудовую книжку? Обязана ли она отработать 2 недели, если она являетсяодинокой матерью с маленьким ребенком? Ответ: отказ от дачи объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, ст. 193 ТК РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен далее... Вопрос N557232. первичная документация Добрый вечер, господа юристы! Помогите в таком вопросе: я работаю специалистом по кадрам и веду многие документы, должна ли я вести протокол больничных листов за все предприятие (более 800 человек) или это делает табельщик структурного подразделения. Если это так, то на основании каких документов? За ранее спасибо. Ответ: Этот вопрос должен решаться на уровне должностных инструкций или иных локальных атов работодателя. Законодательством не предусмотрено кто именно заполняет листок нетрудоспособности. Обычно участвуют далее... Вопрос N557219. Зарплата День добрый! Меня зовут Анной, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе у нас всем повысили зарплату, но меня это не коснулось Имею ли я право на повышение, хотя и не работаю. И почему так произошло? Спасибо! Ответ: ваш средний заработок подлежит повышении в следующем порядке, ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 далее... Ответ: Уважаемая Анна, к сожалению пособие Вам увеличивать не должны. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами НЕ СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок, а ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ в установленном далее... Ответ: Уважаемая Анна, прошу прощения за невнимательность. Вы спрашивали о повышении заработной платы, а я Вам ответила о повышении пособия по уходу за ребенком в возресте до 1,5 лет. С уважением, Доникова далее... Вопрос N557218. ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я РАБОТАЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ ИНСПЕКТОРОМ ДЕКАНАТА (ВООБЩЕ В ДЕКАНАТЕ РАБОТАЕТ ДВА ИНСПЕКТОРА0 . В ФЕВРАЛЕ МЕСЯЦЕ ДРУГОЙ ИНСПЕКТОР ДВЕ НЕДЕЛИ БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ. ДЕКАН НАПИСАЛА НА ИМЯ ДИРЕКТОРА СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ, ЧТО БЫ МНЕ ПРОИЗВЕЛИ ДОПЛАТУ ЗА ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА. НО ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ОТКАЗАЛА МАТИВИРУЯ ЭТО ТЕМ, ЧТО НЕ ПОЗВОЛЯЮТ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА. И ВТОРОЙ ВОПРОС. С 1 АПРЕЛЯ ВТОРУЮ ЕДИНИЦУ ИНСПЕКТОРА СОКРАТИЛИ. Я ОСТАЛАСЬ ОДИН ИНСПЕКТОР В ДЕКАНАТЕ. И ОПЯТЬ ВСТАЛ ВОПРОС О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. И ОПЯТЬ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ВСТАЛА В ПОЗУ И УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО НИ ЧЕГО НЕ ПОЛОЖЕНО. МОЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОСТАВЛЯЕТ 3.300 РУБЛЕЙ. ДИРЕКТОР РАЗВОДИТ РУКАМИ, ПОЛНОСТЬЮ ДОВЕРЯЕТ ЕЙ. ОБРАЩАЮСЬ К ВАМ. ПРАВОМЕРНО ЛИ РЕШЕНИЕ НАШЕГО ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ. ЭТО ПРОСТО КРИК ДУШИ. ПОМОГИТЕ. Ответ: вы вправе просто отказаться выполнять дополнительный объем работы без соответствующей доплаты, ст. 60.2 ТК РФ - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение далее... Вопрос N557216. увольнение студента Здравствуйте! Меня зовут Александра, мне 21 год. Я уже больше 2,5 лет работаю в организации. Так же я являюсь студенткой заочного отделения Университета. Высшее образование получаю впервые. На работу устраивалась по результатам собеседования, где уже в анкете и при последующей личной беседе с работодателем сообщила, что являюсь студенткой и устраиваюсь на работу с условием ухода на сессию. После очередной сессии, которая закончилась в прошлую субботу (05 апреля 2008 г.) при выходе на работу руководитель сообщил, что вынужден со мной попрощаться. Главной причиной увольнения он указал мою учебу, то, что меня часто не бывает на работе (всего у меня 5 микросессий по 2 или 1 неделе, которые в общей сложности составляют 8 недель обучения) так же добавил, что не справляюсь со своими обязанностями, не успеваю, о чем я слышала впервые. Обещал выплатить компенсацию и дал время доработать пока не найдут замену. Я считаю свое увольнение незаконным! Подскажите пожалуйста по какой статье меня могут уволить, если я откажусь писать заявление об уходе по собственному желанию. И могу ли я подать в суд за незаконное увольнение??? Так же дополнительной, возможно нужной информацией считаю то, что при устройстве на работу никаких должностных инструкций, где были бы указаны мои обязанности не подписывала. Мои ученические отпуска по бухгалтерии и приказами по предприятию ни разу не проводились, несмотря на то, что я предоставляла справку-вызов и справку подтверждение с места учебы. Никаких устных и письменных выговоров по трудовой дисциплине, поведению и внешнему виду ни разу не получала!!! Ответ: Если Вы будете доборосовестно выполнять свои трудовые обязанности, не нарушать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать все иные нормы ОТ и ТБ, то увольнять Вас будет не за что. Только по далее... Вопрос N557215. Нечестный работодатель При приеме на работу в декабре по совместительству (800 у.е./в мес., потом 1000 у.е.) работодатель не заключил трудового договора, уверяя, что за все месяцы рассчитается позже, а сейчас все только начинается. Ссылалась на нарушение ТК и требовала подписать со мной договор, но ответ: мы пока и сами не заключили договор, но все будет в порядке, не сомневайся. Подтверждение ежедневных полученных заданий и выполненных работ есть в эл. почте. Там же штатное расписание от работодателя с моей фамилией и должностью. И вымученный через 2 месяца договор с проставленной правильно суммой, но лишь за 2 месяца, который так и не был подписан. Причем, что удивило, в договоре появилась фраза об объеме работ, а не помесячная оплата, но пообещали, что все будет нормально. В результате теперь говорится: мы тебе заплатим лишь 30 000, но ты еще должна поработать, а то акт не подпишем. Хочу подать на работодателя в суд. Какие шансы получить все сполна? И с чего начать, подскажите, пожалуйста. Ответ: Уважаемая Людмила! Ваш работодатель нарушил ст.68 ТК РФ (Оформление приёма на работу), поэтому Вы вправе согласно ст.391 ТК РФ обратиться в суд. Если прошло не более трёх месяцев с того момента, как далее... Ответ: Уважаемая Людмила! Консультация стоит 1000 рублей, подгтовка искового заявления - 3000 рублей. Что касается доказательств, то здесь необходимо приобщить все материалы, имеющие отношение к сопру. Самым далее... Вопрос N557206 Подскажите, пожалуйста, с какого момента (каким числом) следует издать приказ о назначении генерального директора в недавно организованной фирме ООО? - Протокол о создании от 03 апреля 2008г. - Дата регистрации организации (по свидетельству) от 07 апереля 2008г. Ответ: С момента регистации общества. далее... Вопрос N557205. выплаты при увольнении Добрый день. У меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию ( я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо. Ответ: Уважаемый Евгений, если условиями договора трудового при увольнении предусмотрена компенсация, то Вам ее работодатель обязан выплатить. далее... Вопрос N557201. Центр занятости Имеет ли право Центр занятости принудительно послать меня на так называемый субботник(т.е уборка ТЕРРИТОРИИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ,мытье окон) если у меня высшее образование? Вот на общегородской субботник, я знаю имеют такое право, только оплачиваемый. Ответ: Принудительный труд запрещен,так прописано в Конституции РФ. далее... Вопрос N557200. Возложение обязанностей Гл.бухгалтера на директора Подскажите пожалуйста, в соответствии с какой нормой Директор возлагает на себя обязанности ведения бухгалтерского учета? Как правильно оформить приказ о возложении обязанностей Гл.бухгалтера на Директора? Ответ: Согласно ст. 6 Закона № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы... вести бухгалтерский учет лично. Поэтому в приказе так следует и отметить далее... Вопрос N557189. Вопрос про полное рабочее время. Я работаю в бюджетной образовательной организации в библиотеке. Я бы хотела узнать, правомерно ли с этого месяца навязать нам рабочий день с 8 до 18.00, причем в пятницу никаких поблажек. Насколько я понимаю рабочая нагрузка не может превышать 40 часов в неделю, а в пятницу перед выходными рабочий день сокращенный. Обеденный перерыв у нас 30 мин. Объясните мне это нормально? Ответ: Установление такого рабочего дня неправомерно, ст. 91 ТК РФ - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового далее... Вопрос N557175 Здравствуйте! в наш коллектив пришел новый директор, который не соответствует занимаемой должности (по нашему мнению), перекладывает свои обязанности на коллектив, угрожая увольнением. Она сейчас на испытательном сроке. Имеет ли право голоса коллектив? учитывается ли наше мнение? можем ли мы каким-либо способом довести это до руководства, не боясь потерять место? Ответ: Уважаемая Ксения, довести до руководства, т.е. до собственников или собственника организации - можете. Потеряете ли вы после этого место или нет, зависит от данного собственника, от его восприятия и далее... Ответ: Право жаловаться вышестоящему руководству у коллектива никто не отнимет, только обязанности реагировать на жалобы нету ни у вышестоящего руководства фирмы, ни тем более у самого собственника. и, далее... Вопрос N557167. Запись в трудовой книжке Добрый день! Работала на должности Генерального директора в ЗАО, уволилась по собственному желанию. Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке? После моего увольнения, должность Генерального дирктора и Главного бухгалтера была возложена на единственного Учредителя организации, кадрового работника и бухгалтера в штате не предусмотрено, руководителей среднего звена тоже нет. Обращалась с этим вопросам в юридическую фирму и бухгалтерскую. Получила разные ответы: 1) Учредитель, 2) новый Генеральный директор, 3) сама себе могу заверить. Ответ: Уважаемая Любовь, в данном случае это делает учредитель далее... Вопрос N557101 Здравствуйте. Скажите пожалуйста если работодатель вышел с предложением к профсоюзной организации о начале переговоров по дополнению к коллективному договору действующему на предприятии, а профсоюзная организация трубует от работодателя провести процедуру уполномачивания не членов профсоюза, и только тогда согласна выйти на переговоры - может это расцениватся как уклонение от ведения коллективных переговоров в соответствии со ст.36ТК. Спасибо. Ответ: Непонятно что значит "процедура уполномачивания". По большому счету если работодатель выступил с предложением начать коллективные переговроры, то в само предложении он должен бл указать лиц уже далее... Вопрос N557080. дополнительная оплата Здравствуйте. В настоящее время работаю на должности начальника участка контактной сети и электроснабжения. Вменяют исполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство предприятия ( раширение круга обязанностей не связанных с основной трудовой функцией ). В праве ли я требовать дополнительной оплаты? Ответ: Добрый день! Если выполнение новой функции не предусмотрено трудовым договором, то Вы вправе потребовать дополнительной оплаты. С уважением, далее... Ответ: На каждом предприятии приказом (или распоряжением) администрации из числа инженерно-технических работников энергослужбы предприятия должно быть назначено лицо, отвечающее за общее состояние электрохозяйства далее... Ответ: Благодарю за положительный отзыв, попробую разъяснить Ваш вопрос. Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником дополнительного объема по своей основной профессии далее... Вопрос N557065. получение пенсии У нас умерла одинокая соседка, 72 лет. Родственников у нее нет. Все расходы на погребение взяла наша семья, 20 тысяч рублей. Она не получала пенсии за последние 2 месяца (так как не могла ходить). Можем ли мы получить эту пенсию, чтобы компенсировать хоть часть затрат? Ответ: Нет, не можете. далее... Ответ: Пенсию вы полчить не можете.Но в случае , если объявятся ее наследники, то вы к ним можете заявить требования о возмещении расходов.Хотя реально,если вы пишете. что родственников у нее нет, это далее... Ответ: Вопрос не содержит достаточной информации для дачи полноценной консультации, так как не видно переданы ли Вам какие-либо имущественные права умершей соседкой. Закон «О погребении и похоронном деле» далее... Ответ: Вопрос не содержит достаточной информации для дачи полноценной консультации, так как не видно переданы ли Вам какие-либо имущественные права умершей соседкой. Закон «О погребении и похоронном деле» далее... Вопрос N557061. работа Скажите пожалуйста, я на первой работе в дикрете! на время дикрета я устроилась на вторую работу, при приеме на вторую работу я сказала, что на первой работе я в декрете! Мне на новой работе завели новую трудовую книжку и сделали копию пенсионного! Вопрос такой, можно ли так работать и не будет ли проблем в пенсионном фонде? или мне лучше уволиться с первой работы? спасибо! Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работать по двум трудовым книжкам у разных работодателей. На пенсионное обеспечение это повлиять не может, главное чтобы оба работодателя делали отчисления в далее... Вопрос N557050. Трудовой договор Уважаемые юристы, прошу ответить на мой вопрос. Я в 2006 году заключила трудовой договор с фирмой, которая находиться в г. Екатеринбурге, в 2007 году, в связи с повышением в должности (освободилось место), со мной подписали редакцию к моему трудовому договору. Теперь договор у меня срочный, который заканчивается 15 апреля 2008 года. На данный момент я нахожусь на больничном листе по беременности и родам с февраля 2008 года и живу в другом городе. Сейчас по истечению срока договора меня увольняют (пришло уведомление почтой). Вопрос: имеют ли право меня увольнять, и если нет, могу ли я обратиться в суд по месту фактического проживания (т.к. поехать в город по месту нахождения организации я не могу, всвязи с подходящим сроком родов)? Ответ: Работодатель не прав по двум причинам. 1. Срочный трудовой договор с беременными расторгается по окончанию беременности, даже если его срок истекает ранее, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового далее... Вопрос N557008. Зарплата и отпуск Скажите пожалуйста, сколько дней по закону составляет отпуск? И до какого числа должна выплачиваться зарплата? Нам директор сказал, что по закону з/п только 15 числа. При этом аванс не выдается. Прав ли он? Или это все по усмотрению руководства? Работаю в ООО, трудовой договор никто из сотрудников не заключал. Ответ: Аванс дело доброровольное. Вот выплата именно заработной платы должны производиться НЕ РЕЖЕ чем КАЖДЫЕ пол месяца, конкретные сроки устанавливаются локальным актом, ст. 136 ТК РФ - При выплате далее... Вопрос N556991 Здравствуйте, господа юристы! Ответьте на такой вопрос. Вправе администрация предприятия, отказать в легком труде после больничного, говоря что на предприятии нет легкого труда. За ранее благодарен. Ответ: Т.н. "легкий труд" предоставляется только по заключению врача. Если "легкий труд" установлен на срок менее 4-х месяцев, то работодатель обязан предоставить его, а в случае отсутствия такового, работодатель далее... Вопрос N556954. Зарплата Работаю в общественной организации (по спорту)9 мес. Зарплату мы получали из субсидий. Но по новому законодательству мы с этого года не имеем право получать з/п по субсидиям. Зарплату уже не выплачивают официально три последних месяца.Выдали правда недавно за 1 месяц(естественно в конверте).Почему раньше не жаловались - т.к. попросили подождать и все уладить.Но все так и остается. Еще нас попросили написать заявление об отпуске за свой счет с начала января.Собираемся увольняться. Подскажите какие могут быть дальнейшие действия? Как "выбить" оставшуюся зарплату? Ответ: "Выбить" оставшуюся зарплату можно через суд,Писать заявление об увольнении по собственному желанию не рекомендую,Пусть Ваше увольнение и его основания будут головной болью работодателя , а не далее... Вопрос N556937. коллективный договор В середине года в организации был изменен коллективный договор. По новому коллективному договору 13ая ЗП полагается сотрудникам, отработавшим целый календарный год. Я был принят на работу в период действия старого договора, и расписывался за ознакомление с ним. По условиям старого договора, 13ая ЗП полагалась всем сотрудникам, доработавшим до конца года, пропорционально отработанному времени. С условиями нового договора персонал не был ознакомлен. Какова перспектива подачи иска по выплате 13-ой зарплаты? Ответ: На мой взгляд перспективы весьма небольшие, т.к. ВСЕХ работников работодатель не обязан знакомить с изменениями вносимыми в коллективный договор - это должны делать Ваши представители, участвующие в далее... Вопрос N556931. Увольнение и запись в Трудовой Книжке Проработала в фирме 1,5 года,3 раза меня переводили на другую должность с повышением. Написала заявление по собственному желанию. При увольнении обнаружила, что работодатель в Трудовой Книжке зделал запись не соответствующую последней занимающей должности на которой проработала больше года. Что делать? Куда обращаться? Ответ: Уважаемая Елена, обратитесь к работодателю (в отдел кадров) с просьбой разъяснить ситуацию. Возможно была допущена техническая ошибка. далее... Вопрос N556902. мед.освидетельствование Здравствуйте ! У меня вопрос следующего характера : На предприятии где я работаю начальство ввело медицинские экспресс-тесты, т.е. в обязательном порядке один человек из смены, без видимых на то причин, должен пройти экспрес-тест на алкогольное и наркотическое опьянение. Я считаю это несколько унизительным. Скажите является ли данное распоряжение руководства правомерным ? Могу ли я отказаться от проведения данной процедуры и какие могут быть последствия для меня со стороны работодателя ? Ответ: Работодатель вправе контролировать физическое состояние своих работников на предмет наличия опьянения. Есть категория работников в чьи обязанности входит прохождение ежедневного предрейсового медицинского далее... Ответ: В том то и дело, работодатель (в лице его представителей) может усмотреть в Вашем состоянии признаки алкогольного опьянения (хотя на Ваш взгляд таковых не имеется) и ВПРАВЕ предложить вам пройти далее... Вопрос N556901. Запись в трудовой приувольнении При увольнении по собственному желанию в трудовой работодатель сделал запись"Уволена по собственной инициативе п.3 статья 77 части 3". При устройстве на новую работу ,новый работодатель заявила ,что запись неправильна и её надо изменить на следующую "Уволена по собственной инициативе п.3 статья 77" Новый работодатель утверждает , что в ТК РФ нет 3-ей части. Как правильно должна быть оформлена запись в ТК при увольнении? Ответ: В ст.77 ТК РФ действительно нет 3-ей части. А есть 3-ий пункт ,который предусматривает увольнение по инициативе работника. Поэтому в трудовой книжке необходимо указывать п.3 ст.77 ТК РФ.Но если у Вас далее... Вопрос N556833. Объяснительная Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как поступить: конфликтная ситуация на работе, руководитель компании потребовал у меня написать объяснительную о допущенной ошибке (при этом в возникшей проблеме моей вины было 50%). Объяснительную я написала, руководитель ее не принял на том основании, что я, мол, и раньше допускала подобные ошибки и должна описать в объяснительной все случаи. Вторую объяснительную писать не стала, т.к. считаю себя добросовестным работником; не исключаю, что просто ищут повод меня уволить. Очень прошу посоветовать, как мне действовать и могут ли меня уволить за отказ писать объяснительную. Заранее спасибо. Ответ: За промахи на работе ни кого и ни когда еще не увольняли, но подумайте вот о чем как я понял это первая ласточка того, что на Ваше место нашли другого сотрудника. докладную можете не писать она никакого далее... Вопрос N556802. оплата больничного Добрый день! Помогите разрешить возникший вопрос: моего мужа должны положить в больницу примерно месяца на 3. Подскажите, на какие выплаты в таком случае можно расчитывать со стороны работодателя, должен ли он будет оплачивать больничный? и что делать, если за то время, что муж будет лежать в больнице, его попросту уволят. ведь может получиться так, что когда он выйдет на работу, срок исковой давности истечет или он начнет течь только с момента, когда муж узнает, что его уволили? и дело еще в том, что он получает белую з/п и черную, каким образом можно будет довазать, какую он сумму на самом деле получал? заранее спасибо за ответ Ответ: Больничный подлежит оплате в размере в зависимости от стажа работы работника. Увольнять по инициативе работодателя в период нетрудоспособнсоти работника запрещено последний абзац ст. 81 ТК РФ - Не далее... Вопрос N556776. Прием на работу Здравствуйте! Я прописана в г. Ижевск, в силу ряда обстоятельств временно проживаю в г. Екатеринбург, жилье арендую. При оформлении на работу сотрудник ОК потребовал от меня либо штамп о прописке в г. Екатеринбург, либо временную прописку. Насколько я знаю, для трудоустройства достаточно иметь паспорт гражданина РФ. Может ли отсутствие регистрации по месту жительства послужить основанием для отказа в приеме на работу. И еще один вопрос: мне предложили должность офис-менеджера, т.е работа никак не связана с вредным или опасным производстом. Но работодатель требует прохождение медкомиссии (оплата за мой счет). Обязана ли я пройти медкомиссию? И может ли мой отказ послужить отказом в трудоустройстве? Ответ: В соответствии со ст.3 Трудового Кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, далее... Вопрос N556768 Здравствуйте! Хотелось бы узнать вот о чем. Я работаю в другом городе, имею временную регистрацию до августа 2008. На работе попала под сокращение и хотела бы узнать мои документы передадут в центр занятости в тот город где я прописана или где работала и нахожусь? Ответ: Уважаемая Валентина! Согласно установленному порядку (Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 N 458) Вы должны сами обратиться в учоеэжегие слубы занятости. Регистрация происходит по месту далее... Вопрос N556762 я инд.предприниматель .у меня работают 3 прдовца по срочному трудовому логовору.обязательно я должна заполнять их трудовые книжки и вести кадровое дело? Ответ: В настоящее время это обязанность предпринимателя заполнять трудовые книжки и вести кадровое дело. С уважением Елена. далее... Ответ: Здравствуйте, Валентина! Если эта работа является для работников основной, то Вы обязаны вести трудовые книжки. Так, в соответствии со ст.309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, далее... Вопрос N556701. Сокращение штата Подскажите, пожалуйста, как максимально точно без дальнейшего риска для работодателя составить акт в случае отказа работника подписывать уведомление об увольнении по сокращению штата? Ответ: Уважаемая Елена! Законодатель не предъявляет специальных требований к тексту при составлении акта об отказе работника ознакомиться под роспись с уведомлением о сокращении штата. В тексте акта должны далее... Вопрос N556642. Увольнение Скажите пожалуйсто у меня бессрочный трудовой договор, если меня захотят уволить за сколько меня должны оповестить об увольнении Ответ: Уважаемая Екатерина, работодатель не может уволить Вас исключительно по своему пожеланию. Это Вы можете уволиться по своей инициативе, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели, не объясняя далее... Вопрос N556581. Незаконное увольнение с применением шантажа. Здравствуйте! Меня 5 апреля уволили на словах. Работаю продавцом-консультантом 3 года в магазине спортивной одежды. У нас была инвентаризация 1,5 месяца назад и вышла большая недостача товара. Сейчас мне угрожают, что я должна 40 000 которые якобы я пробивала по товарным чекам, иначе мне не отдадут трудовую книжку (а если отдадут, то с такими записями, что всю жизнь отмываться буду). Также мне не выдали зарплату за март (не видела себя даже в списках). Мне угрожают уголовным делом, порчей трудовой книжкой. Как мне вести себя? На сколько мне может помочь инспекция по кадрам в решение с трудовой книжкой? Имеет ли право работодатель вообще удерживать мою книжку. Есть проблемы в отсутствии с моей стороны договора с работодателем. Скажите пожалуйста мои шансы на успешное решение дела и как мне себя вести. Сегодня поеду к работодателю разговаривать по решению мирно конфликта (но я не уверена что они воспринимают меня как противника). Ответ: Добрый день Ольга! Попробую ответить на каждый ваш вопрос. 1. Угороза уголовным делом беспочвенна, поскольку отсутсвует состав какого-либо преступления. 2. Что значит порча трудовой книжки? Каждая далее... Вопрос N556568. больничный бабушке Здравствуйте! У меня такая ситуация: Моему сыну 1 год и 9 месяцев, в садик пока не ходит. Он заболел. Я работаю, но уйти на больничный не могу, так как у меня идет стажировка на предприятии и без нее меня не допустят к работе.т Стажировку проводят только 1 раз в год для целой группы. Моя мама тоже работает, но она готова ухаживать за внуком. Педиатр нам сказала, что так как ребенку только 1 год и 9 месяцев , она может выписать больничный только мне, т.е. матери ребенка. А если выписать бабушке, что не положено, по ее словам, то этот больничный не будет оплачен. Скажите, пожалуйста, сколько лет должно быть ребенку, чтобы бабушка могла взять больничный при его болезни? Должны ли ей выписать больничный, если ребенку только 1 год и 9 месяцев? Должны ли оплатить этот больничный бабушке?На какой документ необходимо сослаться, если всетаки больничный не выпишут или не оплатят? Ответ: Врач не права абсолютно, т.к. Законом "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" не предусморенные далее... Вопрос N556521 Уважаемые юристы! Подскажите, обязана ли я при смене места жительства предъявить в отдел кадров копию паспорта (у меня требуют копию). Неужели недостаточно посмотреть паспорт и записать новые сведения? Заранее благодарна. Ответ: О смене места жительства вы не обязаны никому докладывать. Во всяком случае трудовой кодекс такой обязанности не содержит. Тем более предоставлять копию паспорта. далее... Вопрос N556491 Упрощаем вопрос. Могу я иметь 2 трудовые книжки? и считаться полноценным работником на 2-х работах? и соответственно получать 100% зарплату. Ответ: Иметь две трудовые книжки не запрещено. Ответственности за данное действие не предусмотрено. далее... Вопрос N556486. иностранный работник С иностранным гражданином заключен срочный трудовой договор на время разрешения в г. Москве до августа 2008 г., сегодня он принес мне новый паспорт - он получил Российское гражданство. С ним как поступить: заключить доп. тр. соглашение, где указать, что трудовой договор заключен на неопределенное время или же его уволить, а потом принять на работу постоянно. В миграционную службу на него подано уведомление о приеме на работу. Как я туда должна сообщать, что этот товарищ уже не иностранный гражданин? Спасибо. Ответ: Екатерина, Вам необходимо все интересующие Вас вопросы, решить непосредственно через миграционную службу. Что касается, трудового договора то лучше оформить новый с отраженем В трудовой далее... Вопрос N556482. Начисление полярок На севере проживаю с 1997 г. С 1998 -2000 оканчивала Лицей. О чем свидетельствует запись в трудовой книжке и штамп "Район крайнего севера". Затем 2 года трудового стажа в Омске. Но прописана оставалась в Ноябрьске. На севере на работу устроилась в марте 2006 г. Мне начислили все полярки (80%). Начисление было на основании предоставленных справок с ЖЭКа. В мае этого же года устроилась на другую работу, где мне так же начисляли з/плату с учетом всех полярок. В 2007 году в апреле устроилась в организацию, где мне отказали в полярках. И как молодому специалисту начислили лишь 40%. Аргументировали это тем, что до 2005 года у меня не было стажа на севере. Но при поступлении на работу справку о полярках (80%) с предыдущего места работы я предоставила. Законно ли мне отказали в моем праве на полярки? Если нет, куда я могу отбратиться в таком случае? Спасибо. Ответ: К сожалению законно, т.к. с 2004 года порядок назначения, т.н. "полярок" был изменен, т.е. если раньше для получения ВСЕХ полярок сразу необходимо было прожить в районах крайнего Севера не менее 5 лет далее... Вопрос N556472. Трудоустройство Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!Моя родственница устраивается на работу. В отделе кадров у нее попросили ИНН. Поскольку такового у нее не оказалось, она пошла в налоговую инспекцию, где ее поставили перед фактом, что ИНН до лета оформляться не будут по причине отсутствия каких -то бланков. Имеют ли право отказать в трудоустройстве? Ответ: Во первых, отсутствие бланков, не является основанием в отказе присвоения ИНН, так как он может временно выдаваться на обычной бумаге с печатью ИФМНС, В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении далее... Ответ: Добрый день! Отказать в трудоустройстве работодатель не в праве, поскольку ИНН не является документом обязательным при приеме на работу. При приеме на работу предъявляются следующие документы: - далее... Вопрос N556417. учебный отпуск Я написала заявление на учебный отпуск на основании справки-вызова. Директор предприятия отказался подписать заявление, сказав, что за чужую учебу платить зарплату не намерен и если я еще буду настаивать на учебном отпуске, то он меня уволит. Причем, на вызове-справке написано по каким статьям КЗОТа мне должны предоставить оплачиваемый отпуск, тем более я просила не 4 месяца на написание диплома, а только 2. Как поступить в этой ситуации? Ответ: Всё-таки подать это заявление (если не возьмёт - по почте, с уведомлением о вручении). И, поскольку не предоставить этот отпуск он вам не вправе, спокойно уходить учится. Если по возвращению будут какие далее... Вопрос N556416 Здравствуйте!Я работаю в автошколе инструктором .Неделю назад я попал в дтп,сам был за рулем.машина является собственностью автошколы.Подскажите пожайлуста,несу ли я полную материальную ответственность?правомерно ли это в соотвествии с законодательством?договор о полной материальной ответственности подписывал Ответ: Уважаемый Юрий!!! Материальную ответственность Вы несете т.к. подписывали договор а что косается правоммерности то это законно.. ВЫ несете ответственность согласно договора С далее... Вопрос N556365. Заработная плата Здравствуйте. Я работала в ООО 2,5 года, специализирующемся на пошиве спецодежды, моя заработная плата с самого начала составляла 4500 рублей, за все время руководство так и не удосужилось ее повысить. С самого начала моей работы там, руководство грубо нарушало мои права: на исптытательном сроке, который длился 3 месяца, я не была офоциально трудоустроена, более того в первый месяц мне была снижена заработная плата. Несколько раз я хотела уволиться, но руководство ни разу не подписало мое заявление. В позапрошлом году меня два раза штрафовали, за интернет (программист установил лимит, на мой рабочий компьютер в размере 50 мБайт/месяц) в который я без надобности не выходила, первый раз оштрафовали на 800 руб, во второй на 1250. В прошлом году мне не предоставили ежегодного отпуска, после чего я уволилась по собственному желанию. Но трудовую книжку мне отдали через две недели после увольнения (при этом они сделали с нее ксерокопию. Законно ли это?). И своб заработную плату за 2,5 месяца работы и компенсацию за неиспользованный отпуск (а это период 1 год и 2,5 месяца) мне до сих пор не выплатили. На мои вопросы ответ один "нет денег". Директор отказывается меня принимать и все передает через секретаря. Отмахивается каждый раз одним "пусть позвонит в конце недели". Я уволилас 14 сентября 2007 года, а сейчас уже 7 апреля 2008 года. Что делать? Как обязать руководство, которое нарушает уже не только трудовое, но и уголовное законодательство, выплатить мне заработную плату? Ответ: К сожалению сейчас суд вам во взыскании вашей заработной платы, скорей всего откажет, т.к. вамии пропущен срок исковой давности. По делам об увольнении он составляет 1 месяц с даты получения трудовой далее... Вопрос N556353. 2ой дикретный отпуск Здравствуйте! Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу, опять уйти в отпуск по беременности и родам? Каков,в таком случае, будет размер ежемесячного пособия, после рождения ребенка? Ведь он расчитывается исходя из заработка за последний год работы.. или оно будет в той же сумме, что и после рождения первого ребенка?Спасибо. Ответ: в том случае, если вы не выходя на работу, вновь идете в декретный отпуск, то в качестве исходных, будут браться суммы за тот период, когда вы фактичеки работали, т.е. до первого декрета. Также такие далее... Вопрос N556351. Работа Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при смене паспорта, прописки (С-Пб) и регистрации (Москва), нужно ли сообщать об этом в отдел кадров по месту работы? Меняются ли при этом какие-либо документы (например, ИНН, пенсионное)? Ответ: Трудовой кодекс такой обязанности не предусматривает. Конечно можно и сообщить, чтобы работодатель знал где Вас искать в случае чего. На ИНН или пенсионное страхование, смена места жительства не далее... Вопрос N556350. работа не по закону 7лет я работал на индивидуального часного предпринимателя у него на предприятии,без отпуска и выходных , и, как оказалось ,без оформления, о чем я просил постоянно. Какие статьи ТК РФ были нарушены Ответ: Если в кратце, то ВСЕ статьи ТК РФ были нарушены. Первые, конечно обязанность работодателя заключить трудовой договор, ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется далее... Вопрос N556319. Количество отпускных дней Здравствуйте, В моем трудовом договоре указана продолжительность отпуска - 28 дней. Я проживаю в районе, который относится к категории - остальные районы Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате. Согласно этой трактовке полагается еще 8 календарных дней. Сколько составит продолжительность моего отпуска с учетом этого? Могу ли я потребовать дополнительный отпуск в количестве 8 дней у работодателя? Ответ: Основной ежегодный отпуск (28 дней), должен быть увеличен на число дней дополнительного отпуска, ст. 116 ТК РФ - Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на далее... Вопрос N556311. Увольнение Добрый день! Мой брат неожиданно заболел, у него случился нервный срыв, на фоне переживания за больную сестру, в тоже же день ему переложили уволиться по собственному желанию, а вечером он попал в клинику. Его должны восстановить на прежней работе и оплатить больничный, он же подписывал заявление уже будучи не "в себе "? Заранее благодарю! Ответ: Оплатить листок нетрудоспособности обязаны если нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней с момента увольнения. по поводу восстановления, вряд-ли получится доказать, что работника просили далее... Вопрос N556249. Беременность во время работы по срочному труд.дог Здравствуйте! Скажите мне пожалуйста Я работаю по срочному трудовому договору до 29.04.2010г. (т.к.аренда магазина заканчивается).Я забеременела и как раз когда в это время я буду в отпуске по уходу за ребенком мой срок по договору закончится.Эта организация продлит со мной договор или что мне делать? Ответ: Уважаемая Надежда, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей далее... Вопрос N556243. Больничный лист Здравствуйте! У меня вот такой вопрос... Раньше я работала на Федеральном Государственном Унитарном Предприятии (ФГУП), а чуть больше месяца назад оно сменило форму собственности на ОАО. Сейчас я в отпуске и беру больничный (заболела). Мне продлится отпуск на то время, которое проболею, при такой форме собственности? Ответ: Трудовой кодекс распространяется на предприятия всех форм собственности, следовательно распространяется и ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой далее... Вопрос N556232. сохранение места работы У меня такая ситуация: в январе 2008 года мне сделали сложную операцию, в связи с чем в течении 1 года я не могу заниматься своей основной работой на предприятии. Врачи говорят, что максимальный срок больничного - 4 месяца, потом предприятие должно временно предоставить мне работу на другой должности. Других вакантных мест в настоящее время на предприятии нет. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? Ответ: Да, к сожалению, могут уволить с соблюдением ст. 73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными далее... Вопрос N556199 Наша фирма занимаетмя производством мебели по заказам населения. Новым работникам (сборщикам мебели) мы покупаем новый ручной инструмент (перфоратор, шуруповерт и т.д.). Имеем ли мы право вычитать из зарплаты стоимость этих инструментов с последующим переходом права собственности? И как это оформить? Ответ: На самом деле, в рамках трудового законодательства, нет. Работодатель обязан обеспечивать работника орудиями труда (инструментом). Поэтому требовать выкупа инструмента работодатель не может. Одновременно далее... Вопрос N556187 Здравствуйте Ответьте пожалуйста на вопрос прав ли работодатель в данной ситуации? Работник пишет заявление на имя ген. директора: "В связи с расстройством моего здоровья на почве нервно-психологического стресса прошу для его восстановления предоставить мне очередной отпуск с 1 сентября текущего года." Подпись 29.08.2003г. Ген.директор ставит визу: "Исходя из производственной ситуации дать отпуск не представляется возможным. Можем предоставить компенсацию". Работник - по договору Коммерческий директор. За лет 10 работы на предприятии ни разу не брал отпуск полностью (отзывали), за что при увольнении предприятию пришлось выплачивать внушительные отпускные. К сожалению данного работника (это мой папа) уже нет в живых. Имел ли право работодатель ставить такую визу, не отпускать работника в отпуск и выплачивать компенсацию? Очень жду ответ на свой вопрос. Спасибо. Ответ: Отпуск должен был предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если этого не делается, то это далее... Ответ: Добрый день, Алена! Кроме всего вышесказанного, следует отметить, что по прошествии довольно длительного времени (29.08.2003) очень проблематично предъявлять какие-либо претензии работодателю, т.к. на далее... Вопрос N556166. переход на другую работу Я работаю на одном из предприятий ОАО "РЖД" 2 года после окончания профильного высшего учебного заведения и являюсь молодым специалистом,хотел бы уволиться с этого предприятия и устроиться на другое предприятие ОАО "РЖД" в течение 2-4 дней.Сохраниться ли при этом статус молодого специалиста и трудовой стаж. Ответ: Если Вы применительно к понятию "молодой специалист" по смыслу ст. 70 ТК РФ, то Вы уже не будете являться таковым, т.к. ст. 70 ТК РФ - Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц далее... Вопрос N556165. увольнение Больничный лист входит в двухнедельную отработку? Какая статья? Ответ: Уважаемая, Елена! Понятия "двухнедельная отработка", в ТК РФ нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ работодателя в письменной далее... Вопрос N556159. трудовая книжка Уважаемые юристы!У моей матери такая проблема: ее бывший работодатель(частный предприниматель) не возврощает трудовую книжу ,ей через несколько лет на пенсию .Предприниматель постоянно обещает вернуть трудовую и так в течении нескольких месяцевю.На прежнем месчте он уже не работает и поймать его не где.(связь по сот.)НЕ подскажите что можно предпринять в таком случае?? Ответ: Данные этого субъекта имеются в налоговой инспекции. Поскольку он не возвращает трудовую книжку, работница по его вине не может трудоустроиться, а этооснование для предъявления иска о компенсации далее... Вопрос N556105 как оплачивается декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет в случае рождения двойни? Ответ: Отпуск по беременности и родам: до родов в случае многоплодной беременности 84 дня; после рождения двух и более детей 110 дней. Пособия выплачиваются на каждого ребенка ( пособие по уходу за ребенком далее... Вопрос N556090. Увольнение Добрый день, Галина Игоревна. У меня сложилась вот такая проблема: Перед устройством на работу было собеседование с директором, обсуждалась работа и предполагаемые нюансы. Я студентка 3 курса заочной формы обучения(группа выходного дня-учеба по воскресеньям). Естесственно обговаривались дни учебы. А также я заранее предупредила, что в апреле должна буду уехать на 6 дней на учебный семенар. Директора всё устроило и она пообещала что "мы всё уладим"(вероятно имелась в виду подмена). Меня приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Во время второго месяце испыт.срока я заболела, принесла больничный, с 13 по 19 марта. В апреле мне за него не заплатили. Правильно ли это? Но и это еще не всё. 6 апреля по моей вине открытие магазина задержалось на 1,5 часа. Директор была вне себя и сказала что я уволена, что в течении испытательного срока она просто может мне сказать "До свидания". Мотивация её такова - "Несоответствие с занимаемой должностью, и вообще, меня не устраивает твоя учеба и подмены из-за нее!"..... Права ли она? При этом мне бы не хотелось увольняться. К тому же не думаю что высшее начальство обо всем в курсе...Могу ли я расчитывать на дальнейшую работу там? И что нужно для этого сделать? Если нет - то на что я могу расчитывать при увольнении? Ответ: Здравствуйте,Надежда! Я так понимаю вы заключили трудовой договор с испытательным сроком.Поэтому на вас распространяется статья 71 Трудового кодекса РФ . Результат испытания при приеме далее... Вопрос N556061 Добрый день. Мой брат хочет зарегистрировать свою компанию, но по причине того что он работает уже одной организации он хочет зарегистрировать компанию на меня и меня указать в качестве генерального директора. Могу ли я при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ: Сможете, если в контракте с организацией будет установлено неполное рабочее время. Вопрос же не в должности, а во времени работы. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях далее... Вопрос N556012. отпуск за свой счёт Здравствуйте! Я инвалид 2 гр. Работаю на заводе и хочу взять отпуск за свой счёт на месяц, согласно статьи 128 КЗоТ. администрация отказывается предоставить мне такой отпуск. Вправе ли она это сделать? Ответ: Добрый день, Валерий! Администрация не права. Согласно Трудового кодекса РФ (ст. 128) работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной далее... Ответ: Здравствуйте, Валерий! В соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск далее... Вопрос N556028. сокращение штата Здравствуйте!!! Я вот по какому вопросу. Меня увольняют по сокращению штата. Я слышала, что должны предоставлять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы. Так ли это? Ответ: К сожалению данное правило действует только в том случае, если у работодателя в кол. договоре или ином локальном акте сказано про предоставлении дней (часов) на поиск работы. А трудовой кодекс такой далее... Вопрос N556016 Здравствуйте, у меня такой вопрос:если я отработала в организации семь дней и мне сказали что я им не подхожу, я не была оформлена , договор не заключали, могу ли я требовать зарплату за эти дни? Спасибо. Ответ: Можете. далее... Ответ: Здравствуйте, Наталья! Вы имеете право требовать зарплату за фактически отработанное время независимо от того, был ли с Вами заключен трудовой договор в письменной форме или нет. На основании ч.2 ст. далее... Вопрос N555996. увольнение Должен ли работник, устроенный по совместительству, при увольнении по собственному желанию с данной работы отработать 2 недели Ответ: Да, т.к. ст. 80 ТК РФ, а также глава 44 ТК РФ не содержит сокращенный срок для подачи заявления об увольнении по собственнмоу желанию. поэтому на общих оснвоаниях, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет далее... Вопрос N555970. Перевод на другую работу Здравствуйте! Я работаю в банке с октября 2007г. Хочу поменять место работы и уйти преподавателем в ВУЗ. Чтоб не потерять отпуск могу я это сделать согласованным переводом или нет? Спасибо. Ответ: Вы будете переходить в новую организацию путем приема (увольнения), даже если Вы осуществите это переводом, все равно за Вами не охранится право на отпуск. Прежний работодатель обязан будет выплатить далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
