Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N556199 Наша фирма занимаетмя производством мебели по заказам населения. Новым работникам (сборщикам мебели) мы покупаем новый ручной инструмент (перфоратор, шуруповерт и т.д.). Имеем ли мы право вычитать из зарплаты стоимость этих инструментов с последующим переходом права собственности? И как это оформить? Ответ: На самом деле, в рамках трудового законодательства, нет. Работодатель обязан обеспечивать работника орудиями труда (инструментом). Поэтому требовать выкупа инструмента работодатель не может. Одновременно далее... Вопрос N556187 Здравствуйте Ответьте пожалуйста на вопрос прав ли работодатель в данной ситуации? Работник пишет заявление на имя ген. директора: "В связи с расстройством моего здоровья на почве нервно-психологического стресса прошу для его восстановления предоставить мне очередной отпуск с 1 сентября текущего года." Подпись 29.08.2003г. Ген.директор ставит визу: "Исходя из производственной ситуации дать отпуск не представляется возможным. Можем предоставить компенсацию". Работник - по договору Коммерческий директор. За лет 10 работы на предприятии ни разу не брал отпуск полностью (отзывали), за что при увольнении предприятию пришлось выплачивать внушительные отпускные. К сожалению данного работника (это мой папа) уже нет в живых. Имел ли право работодатель ставить такую визу, не отпускать работника в отпуск и выплачивать компенсацию? Очень жду ответ на свой вопрос. Спасибо. Ответ: Отпуск должен был предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если этого не делается, то это далее... Ответ: Добрый день, Алена! Кроме всего вышесказанного, следует отметить, что по прошествии довольно длительного времени (29.08.2003) очень проблематично предъявлять какие-либо претензии работодателю, т.к. на далее... Вопрос N556166. переход на другую работу Я работаю на одном из предприятий ОАО "РЖД" 2 года после окончания профильного высшего учебного заведения и являюсь молодым специалистом,хотел бы уволиться с этого предприятия и устроиться на другое предприятие ОАО "РЖД" в течение 2-4 дней.Сохраниться ли при этом статус молодого специалиста и трудовой стаж. Ответ: Если Вы применительно к понятию "молодой специалист" по смыслу ст. 70 ТК РФ, то Вы уже не будете являться таковым, т.к. ст. 70 ТК РФ - Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц далее... Вопрос N556165. увольнение Больничный лист входит в двухнедельную отработку? Какая статья? Ответ: Уважаемая, Елена! Понятия "двухнедельная отработка", в ТК РФ нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ работодателя в письменной далее... Вопрос N556159. трудовая книжка Уважаемые юристы!У моей матери такая проблема: ее бывший работодатель(частный предприниматель) не возврощает трудовую книжу ,ей через несколько лет на пенсию .Предприниматель постоянно обещает вернуть трудовую и так в течении нескольких месяцевю.На прежнем месчте он уже не работает и поймать его не где.(связь по сот.)НЕ подскажите что можно предпринять в таком случае?? Ответ: Данные этого субъекта имеются в налоговой инспекции. Поскольку он не возвращает трудовую книжку, работница по его вине не может трудоустроиться, а этооснование для предъявления иска о компенсации далее... Вопрос N556105 как оплачивается декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет в случае рождения двойни? Ответ: Отпуск по беременности и родам: до родов в случае многоплодной беременности 84 дня; после рождения двух и более детей 110 дней. Пособия выплачиваются на каждого ребенка ( пособие по уходу за ребенком далее... Вопрос N556090. Увольнение Добрый день, Галина Игоревна. У меня сложилась вот такая проблема: Перед устройством на работу было собеседование с директором, обсуждалась работа и предполагаемые нюансы. Я студентка 3 курса заочной формы обучения(группа выходного дня-учеба по воскресеньям). Естесственно обговаривались дни учебы. А также я заранее предупредила, что в апреле должна буду уехать на 6 дней на учебный семенар. Директора всё устроило и она пообещала что "мы всё уладим"(вероятно имелась в виду подмена). Меня приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Во время второго месяце испыт.срока я заболела, принесла больничный, с 13 по 19 марта. В апреле мне за него не заплатили. Правильно ли это? Но и это еще не всё. 6 апреля по моей вине открытие магазина задержалось на 1,5 часа. Директор была вне себя и сказала что я уволена, что в течении испытательного срока она просто может мне сказать "До свидания". Мотивация её такова - "Несоответствие с занимаемой должностью, и вообще, меня не устраивает твоя учеба и подмены из-за нее!"..... Права ли она? При этом мне бы не хотелось увольняться. К тому же не думаю что высшее начальство обо всем в курсе...Могу ли я расчитывать на дальнейшую работу там? И что нужно для этого сделать? Если нет - то на что я могу расчитывать при увольнении? Ответ: Здравствуйте,Надежда! Я так понимаю вы заключили трудовой договор с испытательным сроком.Поэтому на вас распространяется статья 71 Трудового кодекса РФ . Результат испытания при приеме далее... Вопрос N556061 Добрый день. Мой брат хочет зарегистрировать свою компанию, но по причине того что он работает уже одной организации он хочет зарегистрировать компанию на меня и меня указать в качестве генерального директора. Могу ли я при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ: Сможете, если в контракте с организацией будет установлено неполное рабочее время. Вопрос же не в должности, а во времени работы. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях далее... Вопрос N556028. сокращение штата Здравствуйте!!! Я вот по какому вопросу. Меня увольняют по сокращению штата. Я слышала, что должны предоставлять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы. Так ли это? Ответ: К сожалению данное правило действует только в том случае, если у работодателя в кол. договоре или ином локальном акте сказано про предоставлении дней (часов) на поиск работы. А трудовой кодекс такой далее... Вопрос N556016 Здравствуйте, у меня такой вопрос:если я отработала в организации семь дней и мне сказали что я им не подхожу, я не была оформлена , договор не заключали, могу ли я требовать зарплату за эти дни? Спасибо. Ответ: Можете. далее... Ответ: Здравствуйте, Наталья! Вы имеете право требовать зарплату за фактически отработанное время независимо от того, был ли с Вами заключен трудовой договор в письменной форме или нет. На основании ч.2 ст. далее... Вопрос N555996. увольнение Должен ли работник, устроенный по совместительству, при увольнении по собственному желанию с данной работы отработать 2 недели Ответ: Да, т.к. ст. 80 ТК РФ, а также глава 44 ТК РФ не содержит сокращенный срок для подачи заявления об увольнении по собственнмоу желанию. поэтому на общих оснвоаниях, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет далее... Вопрос N555970. Перевод на другую работу Здравствуйте! Я работаю в банке с октября 2007г. Хочу поменять место работы и уйти преподавателем в ВУЗ. Чтоб не потерять отпуск могу я это сделать согласованным переводом или нет? Спасибо. Ответ: Вы будете переходить в новую организацию путем приема (увольнения), даже если Вы осуществите это переводом, все равно за Вами не охранится право на отпуск. Прежний работодатель обязан будет выплатить далее... Вопрос N555933. Трудовое право алиментщика Здраствуйте! Могут ли уволить или сократить алиментщика? Заранее спасибо.Алсу , VIP Ответ: Уважаемая Алсу! На лицо, уплачивающе алименты распространяются нормы трудового законодательства без всяких исключений. Расторгнуть трудовой договор с ним могут по общим основаниям, установленным в ст. далее... Вопрос N555918. Продолжительность обеденного перерыва Рабочий день в нашей фирме длится с 7.00 до 17.30. Какова должна быть продолжительность обеда при таком рабочем дне? Ответ: Уважаемый Евгений, не менее 30 минут и не более 2-х часов. Точная продолжительность должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации (ст. 108 ТК РФ) С уважением далее... Вопрос N555916. работа администрация предприятия вынесла мне устное предупреждение за " не совсем корректное поведение " как это понимать и относится ли это к дисциплинарному наказанию Ответ: Уважаемый Дмитрий, если ничего более, кроме произнесения этой фразы, не было, то нет, не относится. Для применения дисцилинарного взыскания необходимо соблюсти определенную процедуру, предусмотренную далее... Вопрос N555906. увольнение по статье Доброго времени суток! У меня сложилась следующая ситуация: работаю в банке, 9 и 10 марта отсутствовола на работе более 4 часов(С СОГЛАСИЯ СТАРШЕЙ СМЕНЫ, но без письменного разрешения), через неделю была "массовая" проверка(у нас пропускной режим, соответственно все зафиксированно на проходной) и про это узнало более высокое руководство, написала объяснительную(что отсутствовола с разрешения старшей смены).....уволена "за однократное грубое наушения трудовых обязанностей-прогул, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ". Правомерно ли увольнение? Заранее благодарю за ответ! Ответ: Если ваш непосредственный руководитель не подтвердит, что действительно Вас отпукал с работы, то суд, скорей всего, признает увольнение правомерным. Как ни печально, но формально Вы совершили прогул и далее... Вопрос N555781. Трудовое право Имеет ли право директор колледжа из-за экономии заработной платы не принимать на работу гардеробщика, а заставлять дежурить в гардеробе студентов (принимать и выдавать одежду, отвечать за её сохранность) снимая их с занятий на весь учебный день, а классных руководителей обязывать контролировать их работу в течении недели, даже если у них нет в расписании уроков? Можно ли через суд отменить изменения, внесенные в должностные обязанности кл. руководителя и утвержденные Советом колледжа, связанные с увеличением объема работ без изменения заработной платы, а именно дежурство кл. руководителя, заключающегося в контроле за работой студентов в гардеробе 3—4 недели в год? Ответ: Ответ очевиден - конечно же нет. Заставлять студентов выполнять обязанности гардеробщика, да еще бесплатно - это самоуправство. Можно обратиться в суд, но лучше начать с прокуратуры. далее... Ответ: Самое простое - тут даже прокуратура не нужна - отказаться бесплатно работать. Вот и всё. Если таких наберётся хотя бы четверть - система "рухнет"... С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N555797. задержка заработной платы Здраствуйте! Мой вопрос заключается в следуещей проблеме. У меня на работе не выплачивают заработную плату вот уже как второй меяц и я еще к тому же написал заявление на увольнение по собственному желанию. Я знаю что расчетные деньги мне должны выплатить в тот же день, когда и будут отдавать трудовую книжку. Вот если мне не заплатят за эти 2 месяца и тот срок который я еще отрабатываю, что мне тогда вы можете посоветовать делать? Куда обращаться лучше в такой ситуации? Ответ: Обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. далее... Вопрос N555790. Сверхурочная работа и испытательный срок Здравствуйте! Недавно устроилась на работу, причем меня взяли на испытательный срок (3 мес.), хотя не прошло года с момента окончания мной учебного заведения (ОмГУ) и я до этого нигде не работала. Помимо этого нам приходится оставаться на час после работы (банк, инкассаторы приезжают через 40-50 минут после окончания работы). Это время почему-то никем не учитывается и, естественно, оплата за него не идет. Подскажите, пожалуйста, как нашему коллективу действовать в сложившейся ситуации? Ответ: внесите Ваши пожелания в Коллективный договор можно подключить профсоюз, если его нет организуйте его сами далее... Вопрос N555782. увольнение могут ли уволить за 2,5 года до пенсии Ответ: могут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. далее... Вопрос N555779. Компенсация за отпуск Здравствуйте. Я работала на предприятии с 11,11,2004г. потом забеременнела в декрет мне надо было уходит в 24 октября 2005. Директор попросил меня всять весь причитающийся мне отпуск до декрета, но так получилось, что я пошла в отпуск раньше и уже в отпуске меня положиле в больницу на 10 дней (больничный имеется), в результате чего у меня получилось 6 дней неиспользованного отпуска. Больничный по беременности и родам был с 24,10,05-12,03,06. 1 апреля я уволилась с этой организации, и уже работаю в другой. Компенсацию за отпуск мне платить отказываются, потому-что бухгалтер , который работал при мне уволилась, и искать им просто неохота. Скажите пожалуйста за сколько дней они должны мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и как заставить руководство платить? Заранее спасибо . Ответ: Компенсацию обязаны были выдать в день увольнениея, ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения далее... Вопрос N555778. Уволен по статье Здравтвуйте! Я работал директором ресторана в Москве до сентября 2007. В период моей работы в ресторане произошло хищение денежных средств. В сентябре меня отстранили от работы приказом о временном отстранении без выплаты з/п, на словах объяснив, что как только милиция разберется меня восстановят, либо привлекут. В итоге по настоящее время я не получил никаких сведений о том уволен я или нет, но также мне не выдали трудовую книжку и естественно не выплачивают з/п. Со слов бывших коллег я узнал, что я уволен по статье, которая звучит как финансовое недверие или что-то похожее. Встречаться или разговаривать со мной руководство компании отказывается. Посоветуйте как поступить в данной ситуации. Ответ: Здравствуйте, Иван! Обратитесь в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула. далее... Вопрос N555771. увольнение кого нельзя уволить Ответ: Уважаемая Марина! Если Вы имеете ввиду невозможность расторжения трудового договора по инициативе администрации, то в соответствии со ст.261 ТК РФ имеются органичения при расторжении трудового договора далее... Вопрос N555732. принуждение к увольнению Добрый день, уважаемые юристы и адвокаты! Скажите, пожалуйста, имеет ли смысл подавать в суд в ситуации, в которой услышал фразу на работе в присутствии большого числа свидетелей: "С 1 числа пишешь заявление об уходе по собственному желанию?" Возможно ли выиграть в суде и добиться восстановления на работе после написания такого "заявления"? Есть ли прецеденты с положительным в сторону работника исходом? Какова необходимая минимальная доказательная база? Спасибо заранее за ответ. Ответ: Уважаемая, Ольга! Фраза: "С 1 числа пишешь заявление об уходе по собственному желанию?" Ничего "криминального" в себе не несет. И даже если ее подтвердят сто свидетелей, то, что от этого меняется. далее... Вопрос N555696. трудовое право На нашем предприятии не хватает рабочих, а количество заказов много. Как мы можем оплатить рабочим дополнительное время работы, когда время работы привышают все нормативы предусмотренные ТК РФ. Какими видами документов можно оформить данные доплаты не нарушаю ТК РФ? Ответ: Нарушение у Вас будет в любом случае, если, как Вы говорите работники перерабатывают все нормативы и по сверхурочным и по иным нормам, предусмотренным ТК РФ. Если вопрос только в оплате, то введите далее... Вопрос N555695. Увольнение сотрудника Вопрос Дониковой Марии Игоревне. Извините, пожалуста, хочу немного уточнить по вопросу N 555468. Каким числом мне теперь готовить приказ? Ведь сотрудник ушел на больничный 28 марта, значит 31 марта (по заявлению сотрудника) я его уволить не могу. Спасибо. Ответ: Уважаемая Юлия, Вы не могли бы его уволить по своей инициативе (работодателя). А по инициативе работника увольнение возможно и в период нетрудоспособности. Если заявление он не отозвал, то увольнение далее... Вопрос N555644. Работа по совместительству Здравствуйте! Если я правильно понимаю, Трудовой кодекс не запрещает иметь работнику два трудовых договора по совместительству (помимо основного места работы). Скажите, пожалуйста, эти договоры должны быть заключены с разными организациями? Или возможно оформить два трудовых договора на разные должности в одной организации, каждый на полставки, и в итоге получать полную ставку? Ответ: Закон этого напрямую не запрещает, поэтому нарушений, если будут заключены два договора (на разные должности) с одним работодателем, нарушений в этой чпсти не будет. ТК РФ. "Статья 282. Общие положения далее... Вопрос N555641. Увольнение без отработки - возможно ли? Здравствуйте. У меня вот такой вопрос, вчера мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, в организации работаю чуть более 10 месяцев, у меня осталось 16 дней отпуска. Могу ли я, написать заявление на отпуск на оставшиеся две недели отработки, т.е. не отрабатывать их? Как в данном случае должен поступить работодатель? Так же, слышал, что по новой редакции ТК РФ от 2008 года, отрабатывать две недели должны только гос. служащие, так ли это? С уважением, Виталий. Ответ: Уважаемый Виталий! Относительно предоставления отпуска перед увольнением или увольнения без отработки ТК РФ применительно к работодателю говорит "вправе", то есть такие вопросы разрешаются по далее... Вопрос N555617. зарплата возможно ли производить выплаты заработанной платы ,по заявлению работника, на сберкнижку его жены, если да на каком законном основании. Зам.гл.бух-ра отказала ссылаясь на ч.5ст.136ТКРФ цитирую:заработанная плата подлежит выплате непосредственно данному работнику,т.к. ни трудовой договор,заключенный с ним,ни федеральное законодательство не предусматривают обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы третьему лицу. Ответ: Возможно. Только тогда между работником и работодателем должен заключаться гражданско-правовой договор, по которому гражданин поручает отправлять причитающуюся ему сумму на определенный счет. Но далее... Вопрос N555588. Премирование В компании, которой я работаю предусмотрена ежегодная премия, т.е. 13 заработная плата. Руководством компании был составлен список работников, которые отработали целый год и получат эту премию, но в этом списке меня нет. Мне сказали, что для офис-менеджера, т.е. меня, вообще не предусмотрено премирование, даже если я отработа полный год, так же как и все. Не считается ли такое поведение руководства дискриминацией по професии, и могу ли я претендовать на эту премию? Ответ: Системы премирования находятся в руках у работодателя, т.е. работодатель может самостоятельно решать кому выплачивать премию, а кому нет. однако, данные выплаты должны быть закреплены локальным далее... Вопрос N555581. задержка зарплаты По КЗоТу, если задержали зарплату более чем на 15 дней, можно приостановит работу. А если профессия относится к той категории, работники которой, по тому же КЗоТу, не имеют права приостанавливать работу, что делать? Ответ: Предъявлять иск в суд и писать жалобу в прокуратуру. далее... Вопрос N555561. трудовой стаж Здравствуйте!Подскажите мне пожалуйста: у меня непрерывный стаж на одном предприятии 24 года.Не по своей инициативе, в скором времени,мне придется сменить место работы.Какой интервал времени я могу использовать на поиск новой работы так,чтобы при устроистве на новое место я не потеряла все свои привелегии,т.е. 100% оплату больничного и т.д. (2-е недели,месяц)? (если можно, то ответьте и сошлитесь на статью в соответствующем законе, чтобы можно было ей оперировать...если что...). Ответ: Здравствуйте,Александр! Согласно ФЗ " О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, далее... Вопрос N555532. увольнение Здравствуйте. Имеет ли право работодатель уволить работника во время отпуска? и есть ли причины для увольнения беременной женщины? Ответ: Уважаемая Екатерина, В период отпуска работодатель не имеет право Вас уволить. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением далее... Вопрос N555494. Увольнение по сокращению Здравствуйте. В связи с перестановками на нашем предприятии, моя должность попала под сокращение. Я очень бы хотела узнать порядок процедуры увольнения по сокращению. Ответ: Уважаемая Валентина! О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. далее... Вопрос N555471 утеряна трудовая книжка.предприятие где раньше работала закрыли,возможно ли как то восстановить книжку? Ответ: Уважаемая Татьяна, восстановить саму книжку уже невозможно, но установить факт работы на предприятии можно. Для этого следует обратиться в суд с заявлением об установлении юридически значимого далее... Вопрос N555468. Увольнение сотрудника Здравствуйте! У меня такая ситуация - сотрудник 17 марта написал заявление об увольнении: Прошу уволить по собственному желанию 31 марта. 28 марта ушел на больничный, за период с 17 по 28 марта свое заявление не отозвал, 7 апреля у него закрывается больничный. Как мне дальше поступить? Спасибо. Ответ: Уважаемая Юлия, если работник не отозвал свое заяление, то его стоит уволить с того дня, с которого он и просил. Увольнение в период нетрудоспособности невозможно по инициативе работодателя, а по далее... Вопрос N555440. Не выплатили зарплату при увольнении Здравствуйте! Не выплатили зарплату при увольнении по собственному желанию. п.3 ст.77 Уже прошло два месяца как я уволилась с работы, на руки мне отдали трудовую книжку, а с выплатой зароботной платы сказали подождать, но до сих пор нет никакого ответа. Законно ли это??? Куда я могу обратиться и что мне делать? Ответ: Уважаемая Надежда, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не далее... Вопрос N555402. увольнение по сокращению штата Могут ли уволить по сокращению штата сотрудника имеющую ребенка-инвалида ( 13 лет) и сотрудника мать -одиночку . Если могут , то таким видом сокращения. Ответ: Уважаемая Ирина! В соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ,расторжение трудового договора с женщинами,имеющими детей в возрасте до трех лет,одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до далее... Вопрос N555395. увольнение Добрый день! У меня вопрос: имеют ли работодатели право,если я являюсь материально отвественным лицом,как и все работники,списывать на меня одного всю недостачу. Хотя с последней инвентаризации меня на работе практически не было. Хотел покопаться сам,но вы более опытные люди,поэтому обращаюсь. Заранее спасибо! Ответ: Вы моежте не согалситься с резулттатами инвентаризации и обжаловть действия работодателя, если он начал с Вас удерживать недостачу. А наличие иных работников с аналогичными договорами о полной далее... Вопрос N555355. ошибка в трудовой книжке Помогите, пожалуйста, составить заявление в суд на признание принадлежности трудовой книжки, в связи с неправильным указанием даты рождения (перепутан месяц) Спасибо Лариса Ответ: Вы можете связаться со мной в Санкт-Петербурге по тел.907-53-36 далее... Вопрос N555345. Право подписи документов в ООО. Здравствуйте. Я работаю в частной фирме, образование среднее. Могу-ли я перейти на должность менеджера, можно-ли сделать право подписи смет и спецификаций и будут ли они иметь юридическое право. Заранее благодарю. Александр. Ответ: Александр, Вы являетесь работником фирмы и соответсвенно все вопросы должны урегулировать с работодателем. И специфика вашей работы должна иметь дополнительное образование, елси да, то вы можете получить далее... Вопрос N555293. трудовой договор Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто должен разрабатывать трудовой договор юрист или работник кадровой службы. Заранее спасибо. Светлана Ответ: Уважаемая Светлана, проект трудового договора подготавливает юрист. В случае необходимости работник кадровой службы дает юристу необходимые консультации. далее... Вопрос N551531. работа по совместительству Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Может ли медицинский центр принять на работу по совместительству на должность заведующего психотерапевтического кабинета врача-психотерапевта, работающего на основной работе в психиатрической больнице в должности заведующего отделением? Обязан ли медицинский центр в этом случае делать запись в трудовой книжке о приёме на работу по совместительству или достаточно оформить трудовой договор по совместительству. Можно ли на такого врача оформить медицинскую лицензию, если по всем остальным критериям он подходит для оформления лицензии? Ответ: Возможно два перечисленных вами варианта оформления у вас сотрудника. далее... Вопрос N555282. Намухлевали с зарплатой и пр. Здравствуйте. Я работаю на предприятии. У меня должна быть сдельно-премиальная оплата труда,, что написано в положении об оплате. А в трудовом договоре написано, что у меня оклад и премия по итогам работы подразделения за период. В расчётном же листке работодатель ставит графы, оклад, премия, компенсация. При этом он указывает в расчётном листке 8 часовой раб. день, а фактически я работаю 12 часовой. И получаеться, что я произвожу продукцию, а платят мне оклад и премии. Скажите, должен в случае сдельной оплаты, в расчётном листке отображаться объём произведенной продукции??, а не оклад и премии. Проблемма в том, что я на больничном, беременна, а работодатель при расчёте среднего заработка, не включает в сумму к расчёту среднего заработка, те суммы которые проходят как компенсация, и у меня получаеться маленький средний заработок. Я понимаю, что меня обманывают, ведь по ТК в расчётном листке должны быть обоснования всех начисленных сумм. Что такое компенсация мне, не объясняют, говоря, так надо. ПОчему я должна получать таким образом, как удобно работодателю, а не как надо . И к кому обратиться, чтоб восстановить справедливость??? Я хочу подать в суд, чтоб мне выплатили ту зп, которая должна быть у меня за сделку. Ведь премии как я понимаю, и как мне объяснил бухгалтер, это добрая воля работодателя. Следовательно получаеться, что сдельную часть мне просто не выплачивают?? Помогите, жить то надо на что-то. Я нашла, что давность обращения в суд по трудовым вопросам 3 месяца. А если я напишу заявление работодателю, прошу выплатить мне причитающуюся сдельную часть зарплаты, за прошедший год, и работодатель откажеться это сделать, то не будет ли это тем самым моментом, когда я узнала о нарушении своих прав, т.е. то что работодатель не выплатит мне зп. И будет ли это основанием для подачи в суд, за весь год, а не за последние три месяца?? Ответ: Вашу проблемуможно попробовать решить, если уточнить конкретные обстоятельства, даты и суммы оплаты далее... Вопрос N555268. оплата сотруднику Добрый День! Подскажите пожалуйста Ситуация следующая, у меня в компании есть беременная женщина, проработала два месяца, принесла справку о бременности (УЗИ), и после этого больше не выходила на работу, заработную плату начислить я ей не могу- так как она не проработала после этого ни дня, заявление она никакое не написала. Так как женщина беременная , уволить по закону я не могу, она все так же числится, налоги по ней я все оплачиваю, теперь вот пришла с листком нетрудоспособности , уходит в декретный отпуск и требует оплаты за месяцы - в которые она не работала и планирует подать в суд на компанию Как быть? Ответ: почему уволить ее нельзя уволить ее можно было за прогул но это нужно было правельно оформить так как она не оформила больничный лист не написала заявление справка о беременности это не документ далее... Вопрос N555242. декретные Я работаю по договору с 30.072007г.Все отчисления с моей з.пл делались кроме в ФСС. Об этом я узнала в марте мес.В июне мес я ухожу в декретный отпуск (2-ой ребенок).Мой работадатель ИП сам не зарегистрирован в ФСС и не зарегистрировал своих работников поэтому ФСС отказывается мне оплатить мои декретные и по уходу за ребенком хотели стать в ФСС в марте мес. сказали что позднои ничего поделать нельзя.ИП оплачивать с своего кармана отказывается предлагает уволится по собственному желанию и встать на учет в собес.Что мне делать , как быть? Обязан ли работадатель оплатить мне все со своего кармана? Кто мне заплотит до родовые,после родовые,по уходу за ребенком до1,5лет итд? Помогите решить эту проблему уважаемые юристы. Ответ: Уважаемая Гузель! Заявление на увольнение не пишите. Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком ,перед отпуском по далее... Вопрос N555191. перевод на другую должность Здравствуйте! Мы хотим сократить 3 штатные единицы (3 должности) и заменить их другими. Что бы не проводить процедуру сокращения работников, работающих на сокращающихся должностях, мы хотим ввести в штатное расписание новые должности (приказ 1), затем перевести этих работников на новые должности по собственному желанию согласно заявлению работников (приказ 2), затем через 2-3 дня вывести "ненужные" штатные единицы (приказ 3). Подскажите, правомерно ли это? Вариант переименования должностей нам не подходит, т.к. должности существенно меняются. Ответ: Уважаемая Полина! Несомненно Ваши действия будут совершенно правильны, но только в том случае если работники действительно будут переведены согласно их заявлений. С уважением, Волков далее... Вопрос N555175. дополнение к вопросу № 553891 К сожалению такой ход событий, какой посоветовала Скрябина Елена Германовна нам не подходит. Ответе пожалуйста правомерны ли действия, которые описывались в моем вопросе. Ответ: А в каком вопросе? Где его искать? далее... Вопрос N555164. Сокращение штата предприятия Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу Вас ответить на следующий вопрос. На предприятии в штатном расписании 7 единиц токарей 4 разряда. Возникла необходимость сократить 3 единицы. Как всё это оформлять по ТК - понятно, но вопрос состоит в следующем: по каким критериям должны отбираться конкретные люди на сокращение? Есть ли в законодательстве указания - кто имеет право остаться на работе, или кого персонально сократить - чисто выбор работодателя? Спасибо. Ответ: Уважаемы Лев! Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ ,"при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой далее... Вопрос N555146. УВОЛЬНЕНИЕ пРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ С ФОРМУЛИРОВКОЙ : ПРОШУ УВОЛИТЬ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ПО СТ.75 тк И ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ СОГЛАСНО СТ.181 ТК. зАЯВЛЕНИЕ ПОДАНО ДО ИСТЕЧЕНИИ 3-Х МЕСЯЦЕВ С МОМЕНТА СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА. вПАВЕ ЛИ НОВЫЙ СОБСТВЕНИК ОТКАЗАТЬ ЕЙ В УВОЛЬНЕНИИ ПО ДАНННОМУ ОСНОВАНИЮ, ? КОМПЕНСАЦИЮ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬ? НОВЫЙ СОБСТВЕННИК СОБИРАЛСЯ ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТАТЬ С ДАННЫМ СОТРУДНИКОМ. Ответ: Здравствуйте Мария. Законодатель среди оснований для увольнения руководителя исполнительного органа организации, его замов, главного бухгалтера по инициативе работодателя смену собственника. Прошу далее... Вопрос N552069. Нечестный работодатель Разместил на сайте поиска работы объявление. Позвонили. Назвал сумму желаемой з/п, ответили, что можно заработать и больше. Приняли, отдал трудовую книжку. Трудового договора не дождался- до увольнения так и не составили. Первую з/п за неполный месяц заплатили с большой задержкой, причем сумма оказалась на 30% меньше предполагаемой. Я объяснил, что я не смогу прожить с такой З/П (многодетный родитель) и напомнил о сумме на которую договаривались. После я отработал еще два месяца- все это время мне объясняли, что у фирмы кризис, и з/п я получу , но чуть позже. Уволился спокойно (остались друзьями). Иногда названиваю по поводу з/п- отвечают, что нужно собраться, пересмотреть объем работы, выполненной мною, но назначить встречу не удается. Я понимаю, что если, что и заплатят, то копейки и смирился с этим. Но ушел оттуда я уже 2 месяца тому назад, и пока ничего не получил. Фирма состоит из 2-х владельцев и еще одного директора- наемного, кроме них еще 2 сотрудника сейчас. С одним из них я имею связь. Он боится уволиться т.к. не заплатят, ему много должны. Он мне рассказал, что до меня работал человек, с которым не рассчитались, уборщица ушла, т.к. за 4 месяца не заплатили, и после меня работал человек- тоже "кинули". Что я сейчас имею? Трудовая находится у одного из директоров на дому. Фирма расположена на арендуемой территории, при проходе на которую мне выписывали разовый пропуск и вносили данные в компьютер. Как поступить? Хотя бы чтоб проверили эту конторку. Ответ: Вам надо, в том числе свидетельскими показаниями, доказать, что вы в этой фирме работали. Вы для начала заберите трудовую книжку, а потом уже будете зарплату вытаскивать оттуда по суду... И далее... Ответ: Заберите трудовую книжку. В судебном порядке добивайтесь выплаты з/п. Срок давности три месяца, желательно свидетелей в суд привести. Кроме того, возможно и обращение в прокуратуру, но скорее не с далее... Вопрос N555142. работа Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. У нас уволился директор. Исполняющим обязанности назначили главного инженера, срок не определили. Надо ли вносить запись в трудовую книжку о назначении исполняющим обязанностей директора. Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена, во-первых, срок должен быть определен (смотрите статью Устава об единоличном исполнительном органе). Во-вторых, запись в трудовой книжке обязательна далее... Вопрос N555123. срочный трудовой договор Доброе время суток! Уважаемые юристы, пожалуйста подскажите: на нашем предприятии предполагается временная работа, нужно принять неск. человек по срочному трудовому договору, как правильно сформулировать в договоре что работа временная? Заранее спасибо! Ответ: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, далее... Вопрос N555120. срочные трудовые договоры Подскажите, пожалуйста. В организации были заключены срочные трудовые договоры с некоторыми сотрудниками, срок их действия уже истек и ни одна из сторон не проявила инициативы, чтобы их расторгнуть, соответственно, договоры считаются пролонгированными на неопределенный срок. Вопрос в том, нужно ли менять текст трудового договора или он так и остается в первоначальном варианте. Возможно ли будет заключить дополнительное соглашение к такому договору? Ответ: Условие о срочности трудовых отношений уже утратило силу, а не пролонгировались договоры, ст. 58 ТК РФ - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в далее... Вопрос N555111. увольнение с работы Здравствуйте Моего мужа хотят уволить (не сложились отношения в коллективе) Хотя сам он исполнительный и ответственный Имеют ли право его уволить если жена (т.е. я) сидит с трехмесячным малышом и весь доход в семье зависит от него (мужа) Ответ: Если Ваш муж добросовестнов ыполняет свои обязанности не нарушает трудовыю дисциплину, то уволить его могут только в случае сокращения его должности или численности. В любом случае, к сожалению, далее... Вопрос N555095. незаконное увольнение Молодой человек ушел работать в другую фирму, фирму-конкурент. На этом основании меня, как его подругу решили убрать из магазина, утверждая что муж и жена не могут работать в конкурирующих фирмах, На самом деле мы не являемся законными супругами и это известно нашему руководителю. Это просто месть. Ответ: Инесса, действия работодателя незаконны, в ТК РФ такого основания увольнения по инициативе работодателя нет. Если такое случиться вы можете обратиться в суд о восстановлении на работе и компенсации далее... Вопрос N555083 Здраствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, возможно ли доп соглашение подписать от 07 апреля 2008 года к трудовому договору от 2006 года, а допсоглашение указать что оно вступит в действие с 01 февраля 2008 года???? есл так возможно сделать, то укажите ссылку на статью пожайлуста. Ответ: Нет, такое дополнительное соглашение будет действительно только с момента его подписания. Дата вступления в силу не может быть раньше чем дата подписания. далее... Вопрос N555078 Добрый день, уважаемые юристы. Подскажите, можно ли заключить с работником доп соглашение и датировать его от 07.04.08 года к труд договору от 03.09.07 года, и указать в нем , что настоящее соглашение к труд договору вступает в действие с 01февраля 2008 года если да то укажите ссылку на статью???? спасибо Ответ: Ссылки не будет. Трудовое законодательство не содержит правил составления таких дополнительных соглашений. И указать "что настоящее соглашение к труд договору вступает в действие с 01февраля 2008 г." далее... Вопрос N555057. трудовое право Скажите пожалуйста, сохраняется ли место за работником, который уходит в армию? И какое пособие ему положено по новому трудовому кодексу РФ? и можно полностью объяснить как лучше уволить работника призывающегося в Вооруженные силы РФ. Ответ: Увольнение работника в связи с призывом осуществляется согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ - Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв далее... Вопрос N555051. Понятие одинокой матери Добрый день. скажите, пожалуйста, в статье 261 ТК РФ одинокая мать это 1) женщина, у ребенка которой в графе "отец" свидетельсьва о рождении стоит прочерк 2) женщина, не состоящая в браке 3) женщина, не получающая алименты от установленного отца ребенка? Как трактовать? Ответ: Уважаемая Мария, Одинокая мать — женщина, в свидетельстве о рождении ребенка у которой отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию далее... Вопрос N555050. Срок давности Добрый день. Скажите, пожалуйста, если мне в течение 1,5 лет недоплачивали определенную надбавку к заработной плате, я имею право подать в суд на взыскание этой надбавки за все 1,5 года или только за 3 месяца? Ответ: Подавайте конечно на все 1,5 года. Суд может и уменьшить сумму за пропуском сроков исковой давности, а может и нет, т.к. нарушение трудового законодательства в Вашем случае имеет длящейся характер. В далее... Вопрос N555023. декретный отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, В каком размере я получу единовременное пособие по рождению ребенка, если на данный момент у меня официальная з/п 12 тыс.рублей, а к июню будет 18 тыс. рублей? В декрет ухожу в начале июля. И какую сумму мне будут перечислять, в течении полутора лет, которые я буду в декретном отпуске? Заранее спасибо! Ответ: Единовременное пособие всегда одно - 8 000руб. Но может быть дополнительно региональное (зависит от региона). 40% среднего заработка. Означает, в общих чертах - за последние 12 месяцев перед уходом в далее... Вопрос N555017. увольнение С 19 февраля я нахожусь на больничном листе в связи с травмой. 13 марта, находясь на больничном листе, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В отделе кадров сказали, что я должна отработать до 28 марта. 19марта больничный закрыт. С 20 марта открыт другой,который не закрыт по сегодняшний день. Сегодня,3 апреля,мне позвонили из отдела кадроа и попросили придти за трудовой книжкой. Могли ли меня уволить, если я нахожусь на больничном листе? Ответ: Да могут уволить, т.к. существует запрет на увольнение в период нетрудоспособности по инициативе администрации, а не о собственному желанию, ст. 84.1 ТК РФ - Прекращение трудового договора оформляется далее... Вопрос N555003. травма я упал на работе и сломал руку мне вызвали такси и отвезли в больницу я работаю по договору должны ли мне полностью оплатить больничный и лечение Ответ: Если по трудовому - да. Если по гражданско-правовому - не обязательно, можете быть не застрахованы. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных далее... Вопрос N555001. увольнение Имеет ли право уволить компания мать одиночку, у которой еще не закончился испытательный срок? Спасибо. Ответ: Во время испытательного срока могут уволить любого, если он этот испытательный срок не прошёл. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N554960. увольнение Здравствуйте. У нас на работе при увольнении практикуется отработка две недели.Написал сразу два заявления,на отпуск и на увольнение.Время отпуска засчитывается как отработка? Ответ: В период нахождения в отпуске Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и время отпуска будет входить в две недели, т.к. ст. 80 ТК РФ говорит не о отработке, а о заблаговременном далее... Вопрос N554959. Увольнение Имеет ли право уволить компания мать одиночку, у которой еще не закончился испытательный срок? Ответ: Если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытание, то наличие статуса матери одиночки не лишает прав работодателя расторгнуть догвоор по данному основанию, ст. 71 ТК РФ - При далее... Вопрос N554947. трудовое законодательство Здравствуйте.Можно ли считать время нахождения в отпуске как отработку при увольнении? Ответ: Уважаемый, Павел! В ТК РФ нет понятия "отработка". Есть норма о необходимости предупредить не менее чем за две недели до увольнения. Когда Вы направите это заявление, не имеет значения. В отпуске Вы, далее... Вопрос N554939. Увольнение Добрый день! Я работаю в страховой компании,график 5/2, мне 23 года,не так давно начальство сообщило нам, что теперь мы должны работать в ночную смену, причем чуть ли не в ультимативной форме, все сотрудники категорически отказались работать ночами, т.к. никого это не устраивает. После отказа работать ночью начальство сообщило, что для работы днем оказывается им такое количество работников не нужно и они будут кого-то увольнять или сокращать. В связи с эим у меня к вам 3 вопроса: 1. На каких основаниях они имеют право уволить кого-то из нас? 2. На каких основаниях могут сократить, предусмотрены ли выплаты в связи с сокращением? Законно ли ли их желание перевести нас в ночной график? И вообще, как с ними бороться, ведь терять работу очень не хочется. Благодарю за ответ! Ответ: Добрый день! 1.Уволить могут по многим основаниям от прогула, до несоответсвия должности и т.д. 2. Сократить могут если сокращен штат или численность, обязаны вас предупредить за 2 мес. и полагается далее... Вопрос N554934. Отпускные при увольнении (уточнение) Добрый день. Задал недавно вопрос с таким содержанием: "Собираюсь увольняться с места работы, проработав ровно полгода. Должны ли мне при увольнении выдать отпускные вместе с зарплатой (по сути свой первый отпуск я мог брать буквально через несколько дней после увольнения)? Существуют еще еще какие-либо материальные обязательства работодателя при у вольнении сотрудника?" На что от Юридической фирмы "КУШКО и Партнеры" был получен очень оперативно ответ - большое спасибо. " последний день увольнения Вам должны выплатить з/п и задолженность по ней (если есть), а также компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск." Но вот возник вопрос (точнее уточнение): учитывается ли испытательный срок (3 месяца) при отсчете тех 6-ти месяцев, когода я могу брать отпуск? Т.е. если учитывать испытательный срок, то я в компании проработал ровно 6 месяцев, если же испытательный срок не учитывать - то время работы составляет 3 месяца. Должны ли в таком случае выплачивать отпускные. Благодарю за ответ. Ответ: Уважаемый Андрей, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в далее... Вопрос N554933. Сокращение Добрый день! Меня пытаются сократить на работе. Официально никто никак не предупредил, но устно уже объявили и 3 дня уже "трясут". Знаю, что согласно закону имею право на 3-х месячную компенсацию. Но в ТК РФ п.3 сказано еще, что " работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного зработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Могу ли я это ТРЕБОВАТЬ? (Если считать, что меня письменно предупредят о сокращении только в блитжайшнее время и ни о каких предупреждениях за 2 месяца речи не идет...) Потому что у меня на сегодняшний день даже рабочего место-то нет... Ответ: Нет ни какой разницы существует ваша должность или уже нет. Даже если Вашей должности официльно уже нет, работодатель все равно ОБЯЗАН предупредить Вас за два месяца и держать на несуществующей должности далее... Вопрос N554930. споры при увольнении Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия моего руководства при увольнении меня из компании. Я была принята на работу в компанию с 22 октября 2007 года по трудовому договору с прописанным окладом, т.е. вся зп белая. 13 марта 2008 года мной совместно с другими сотрудниками была подана генеральному директору служебная записка с просьбой погасить задолженность по заработной плате за январь и февраль 2008 года и предупреждением о том, что, если задолженность по заработной плате не будет погашена до 15 марта 2008 года, 17 марта 2008 года коллектив приостановит свою деятельность. После подачи этой служебной записки на следующий день 14 марта 2008 года мне и еще двум сотрудникам было предложено уволиться. Компания была не в состоянии осуществить полный расчет со мной в день увольнения, поэтому, я отказалась писать заявление об уходе по собственному желанию от 17 марта. Руководство компании пыталось найти решение этой проблемы путем расчета меня наличными, но по их условиям я должна была уволиться 29 февраля, а также написать заявление об отпуске за свой счет с 1 по 29 февраля. Эти условия я не приняла. В настоящий момент (2 апреля 2008 г.) я все еще являюсь сотрудником этой компании. Руководство требует, чтобы я написала заявление сейчас об уходе от 17 марта (и не вкоем случае не позже), я в свою очередь настаиваю на расчете текущим числом. Также, стоит отметить, что компания до сих пор не в состоянии расплатиться. Имею ли я право требовать расчета по сегодняшний день? Как действовать в этой ситуации? Возможно ли увольнение задним числом? Даже если я напишу заявление от 17 марта, как смогут оформить мой уход, тем более задним числом, если расчет до сих пор не произведен (прошло почти 3 недели)? Заранее благодарю за любую помощь! Ответ: Уважаемая Ольга! Ваши действия обсолютно правильны, а вот руководство компании нарушает закон, причем грубейшим образом. Имеете право требовать расчета по день увольнения и получения трудовой далее... Вопрос N554926. Отпускные при увольнении Добрый день. Собираюсь увольняться с места работы, проработав ровно полгода. Должны ли мне при увольнении выдать отпускные вместе с зарплатой (по сути свой первый отпуск я мог брать буквально через несколько дней после увольнения)? Существуют еще еще какие-либо материальные обязательства работодателя при у вольнении сотрудника? Ответ: Уважаемый Сергей, в последний день увольнения Вам должны выплатить з/п и задолженность по ней (если есть), а также компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. далее... Вопрос N554923. сокращение Здравствуйте, я работаю в государственной организации по основной должности и по совместительству(в разных подразделениях).Недавно пришел приказ о сокращении с 1 июня той должности, на которой я работаю по совместительству.Могут ли меня сократить если я нахожусь на 4-ом месяце беременности? Ответ: Нет не могут, т.к. на работников по совместительству распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, за исключением нескоторых особенностей, в Вашем случае каких-либо изъятий по далее... Вопрос N554918 Господа адкокаты! Подскажите пожалуйста. я отработала 6 месяцев на работе . была оформлена по в соответствии с Трудовым кодексом ( по трудовой книжке). вопрос: как мне уволится с моей организации неотрабатывая 14 дневный срок? Ответ: Уважаемая ЕЛена, обратитесь к работодателю с просьбой об увольнеии по соглашению сторон. В данном случае Вам не надо будет отрабатывать 14-дневный срок. далее... Вопрос N554915. два отпуска подряд Мой очередной отпуск за отработанный 2007г. в июне 2008г. декретный отпуск начинается с августа месяца. Могу ли я отгулять отпуск в июле месяце за текущий 2008г. перед декретным отпуском, тем самым отгуляв два месяца подряд за 2007г и 2008г. В данном учреждении работаю с марта 1995г. Имеют ли право мне отказать в моей просьбе Ответ: Уважаемая Ирина, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый далее... Вопрос N554887. трудовая книжка В 2003 устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю, сейчас написала заявление на расчет, должны ли мне сделать запись в трудовой книжке Ответ: обязательно далее... Вопрос N554872. увольнение Подскажите пожалуйста что мне делать? Я уволилась по собственному желанию из комерческой фирмы , отработала как положено две недели заранее предупредила что увольняюсь но расчет на руки не могу получить уже неделю, отбрыкиваються что нет денег.Уволилась я по причине той же ,никогда не получали денги вовремя всегда почему то их нет. Трудовую книжку на руки уже получила может быть мне ненадо бы это делать? Ответ: Уважаемая Оксана! В соответствии со ст.84.1. Трудового Кодекса РФ,в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии далее... Вопрос N554856 Что грозит работодателю за несвоевременное оформление трудового договора и за несоблюдение правил предусмотренных трудовым законодательством. Ответ: Уважаемая Светлана, штраф за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП. Для работодателя - ПБОЮЛ - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности далее... Вопрос N554854 Здравствуйте. Уволилась с работы 28 марта, а с третьева числа взяла больничный, обязан ли прежний работодатель оплатить мне его? Скажите какой статьей в Трудовом кодексе регулируется? Ответ: Уважаемая Рита, да, обязан. Регулируется ч.2 ст. 5 Федерального Закона № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам", в соответствии с которой в случае далее... Вопрос N554825. дополнительный отпуск Здравствуйте! Я работаю дефектоскопистом РГГ (рентгено-гаммаграфирования). Работа связана непосредственно с ИИИ (источник ионизирующего излучения) - переносной импульсный рентгенаппарат для проверки сварных швов. Скажите пожалуйста положен ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда??? А то получается что моя работа не вреднее чем у уборщицы! Работодатель отказывается предоставлять доп отпуск, мотивируя это отсутствием данной профессии в Списке вредных профессий N 1.Если Вам не трудно, укажите пожалуйста, на какой конкретно нормативный документ вы ссылаетесь в ответе. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Владимир! Если я правильно понял содержание Ваших трудовых обязанностей, то Вы действительно имеете право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствии с далее... Вопрос N554821. Увольнение Написала заявление на увольнение без отработки двух недель по уходу за несовершеннолетним ребёнком до 14 лет, а работодатель подписал с отработкой 2 недели, хотя после проставленной даты увольнения прошло уже 6 дней. Какие права имею я, если эта информация сообщилась от 3 лица, и в данный момент мне ставят как прогулы и не отдали трудовой книжки и не рассчитали в установленный срок? Ответ: Уважаемая Татьяна! Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Стороны могут прийти далее... Вопрос N554815. внешнее совместительство Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить на внешнее совместительство человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Он (это папа), хочет работать полный рабочий день (с ребенком сидят бабушки) и получать полный оклад до окончания своего отпуска, т.е. еще год. Можем ли мы официально оформить его на полный рабочий день? Может, с ним нужно оформить договор подряд? Его должность – инженер-конструктор. Ответ: Статья 284 Трудового кодекса устанавливает, чродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник далее... Вопрос N554804. Не выдали "серую" зарплату и расчет при увольнении Здравствуйте! Мой муж работал по бессрочному трудовому договору в автосалоне. Вчера написал заявление на увольнение, сегодня ему выдали трудовую книжку со всеми необходимыми записями. Однако ни расчет, ни компенсацию за неиспользованный отпуск не выдали, более того, отказали выдать неофициальную зарплату за февраль месяц, не говоря уже про март. Более того, на протяжении всего времени работы не соблюдался график, согласованный в договоре (приходилось работать 6 дней в неделю вместо 5). Куда и с какими жалобами можно обратиться в нашем случае? И на какие компенсации можно рассчитывать? Спасибо за ответ. Ответ: Здравствуйте Виктория! В соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если далее... Вопрос N554762. компенсация при переводе Здравствуйте! У нас на работе создалось дочернее общество. Нас переводят туда и хотят выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, это значит отпуск, который мы не отгуляли, в новой организации использовать не можем? Нам просто выплатят компенсацию? Ответ: Уважаемая Алена! В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Действующее законодательство не далее... Вопрос N554753. Увольнение, сокращение Добрый день! Я работаю в страховой компании,график 5/2, мне 23 года,не так давно начальство сообщило нам, что теперь мы должны работать в ночную смену, причем чуть ли не в ультимативной форме, все сотрудники категорически отказались работать ночами, т.к. никого это не устраивает. После отказа работать ночью начальство сообщило, что для работы днем оказывается им такое количество работников не нужно и они будут кого-то увольнять или сокращать. В связи с эим у меня к вам 3 вопроса: 1. На каких основаниях они имеют право уволить кого-то из нас? 2. На каких основаниях могут сократить, предусмотрены ли выплаты в связи с сокращением? Законно ли ли их желание перевести нас в ночной график? И вообще, как с ними бороться, ведь терять работу очень не хочется. Благодарю заранее за ответ! Ответ: Да работодтель имеет право проводить меропрития по сокращению численнтсти и штатов. Порядок проведения сокращения, а также гарантии и компенсации в связи с этим предусмотрены следующими статьями ТК РФ далее... Вопрос N554745. трудовая книжка Добрый день!Пожалуйста помогите советом.Устроилась в компанию по трудовой книжке,при устройстве начальник сказал,что если возникнут проблемы со здоровьем,то больничный брать не нужно,достаточно просто поставить в известность.Отработала 6 месяцев,отпуск не брала.В понедельник 31.03.08 вышла на работу с температурой,в час дня отпросилась.Через 2дня (3апреляне)недолечившись вышла на работу.Начальник потребовал больничный,который я не брала.Тогда мне сказали ,что записи в трудовой книжке мне не сделают,т.к нет больничного.Трудоавя у меня на руках,могу я потребовать компенсацию за отпуск и запись о работе в этой компании? Ответ: Здравствуйте Елена! Запись потребовать Вы несомненно можете. в соответствии с абзацем вторым статьи 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник далее... Вопрос N554736. Смена Работодателя Несёт ли новый директор ответственность по Трудовому соглашению, составленному на имя предыдущего? Необходимо ли работникам-акционерам переоформлять трудовой договор в связи со сменной владельца института (контрольного пакета акций ОАО)? Ответ: Здравствуйте Михаил. Директор ответственности за предыдущего директора не несет. Трудовые договоры при смене собственника не переоформляются, за исключением договора с работником исполняющим функции далее... Вопрос N554734 Была принята на работу главным бухгалтером в школу женщина. В приказе указано, что с испытательным сроком на 3 месяца. В этот период она забеременела. Имеем ли мы право ее уволить по истечении испытательного срока? Ответ: Нет. Статьей 262 ТК РФ установлены случаи когда работодатель может уволить беременную женщину. С уважением далее... Вопрос N554717. Увольнение при получении 2 гр.инвалидности Директору ОАО (федеральная собственность) присвоена 2 группа инвалидности. Как избежать увольнения или увольнение обязательно? Если увольнять, то каким числом: когда закрыт больничный лист или можно в течении месяца со дня получения группы? Или есть какие-то другие варианты? Можно ли инвалида 2 группы принять по трудовому соглашению? Ответ: Сам факт установления инвалидности не является основанием для изменения или расторжения трудового договора. Статья 73 Трудового кодекса РФ предусматривает перевод работника на другую работу в соответствии далее... Вопрос N554722. ученический договор Здравствуйте, уважаемые юристы и адвокаты! Подскажите пожалуйста: не является ли нарушением назначение срока испытания Работнику в Трудовом договоре при приеме и одновременное заключене с ним Ученического договора? Ответ: Трудовой кодекс не запрещает такие действия работодателя. далее... Вопрос N554691. служебный контракт У меня заключен служебный контракт с Мин архстроем Республики Коми на 1 год (до 10 января 2009г). Если я до истечения срока контракта забеременею, обязаны ли работодатели продлить мне контракт , и если обязаны, то до какого времени?Буду ли я получать от них 40 % от зароботка на ребенка? Ответ: Да работодатель обязан продлить контракт до окончании беременности, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением далее... Вопрос N554688. трудовое право Если мне работадатель в день увольнения забыл выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, и прошло более 1 месяца со дня увольнения.Могу ли я рассчитывать на получение моих денег??? Ответ: Уважаемая Ирина! В данном случае у Вас есть два варианта действий: 1. Обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Вашем городе, с заявлением о неправомерных действиях администрации далее... Вопрос N554672. Работа Работали мы с другом в течение одного месяца в фирме "АЙВОКС",подписали договор на исп.срок,копию нам не дали.Зарплату тоже не хотят давать,говорят потом позвоните,а уже больше месяца прошло.Как деньги с них можно выбить? Ответ: Вы вправе обратитьс в суд за взысканием неполученной заработной плату или трудовую инспекцию. Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности составляет 1 месяц. далее... Вопрос N554669. Оплата неотгуленного отпуска За сколько дней неотгуленного отпуска мне должны заплатить,если в организации проработала 3 месяца??????? Ответ: 3 месяца умножаем на 2.3 получаем 7 ответ семь дней далее... Вопрос N554657. права сотрудника Отдел делится на два. Начальнику реорганизаемого отдела предлагают занять один из двух отделов с понижением зарплаты. Сотрудник не согласен переходить на др. должность с понижением оклада ( есть бессрочный трудовой договор). Сотрудник хочет остаться в компании и готов согласится на др. должность только с сохранением условий трудового договора. На что может рассчитывать сотрудник? Могут ли уволить или сократить? Что предпринять, чтобы защитить интересы сотрудника? Ответ: Да работника могут уволить по сокращению штатов если он откажется от предлагаемой работы. Предлагать обязаны ВСЕ имеющиеся вакансии, а не только те, которые вновь создаются, ст. 180 ТК РФ - При далее... Вопрос N554619. Незаконное увольнение Я устроилась на работу 20-го ноября 2007 года. Официальное трудоустройство. Испытательный месяц прошла успешно. Все записи в трудовой книжке есть. Заработная плата "Белая". Все налоги платились исправно. В начале 2008 году узнала о том, что беременна. Срок около месяца. То есть беременность наступила через несколько дней после трудоустройства. Руководитель узнал от заместителя Срок был уже 3 месяца. Хотя я не скрывала ни от кого. Заместителю (рабочее место которого располагалось рядом со мной) я рассказала сразу и попросила "шефу" сказать, чтоб он был в курсе. "Шеф" сидел в соседнем здании. Я с ним виделась редко. Пока заместитель рассказал прошло уже столько времени. Он кстати депутат в округе "Хамовники". Когда он узнал, он вызвал меня. Наорал, сказал, что я из корыстных целей устроилась к ним, зная что уже в положении. Хотела "симеть" с них декретные выплаты! Наорал, довёл до слёз, сказал пиши заявление по-собственному и свободна. Иначе я не смогу спокойно работать..Я написала....Теперь никакие выплаты мне не светят? На ребёнка.... Ответ: Уважаемая Эльмира! Из Вашего вопроса не ясно - уволены ли Вы уже или же пока нет. Если пока не уволены, незамедлительно напишите заявление о том, что продолжите работать и отзываете свое заявление. Если далее... Вопрос N554620. компенсация неотгуленного отпуска В организации 3 месяца проработала.При увольнении забыли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.Уволилась 19 февраля.Я могу рассчитывать на эту выплату?????Я только сегодня узнала ,что мне полагается компенсация.Законным ли будет отказ работадателя,если я ему напомню ??? Ответ: Конечно имеете право. размер компенсации будет равен примерно стоимости среднего заработка за 2,5 дня отпуска. обращаю Ваше внимание, что срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 далее... Вопрос N554615 В ст.57 ТК в предыдущей редакции говорилось, что "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме". В редакции 90-ФЗ от 30.06.2006 такого абзаца уже нет. На что можно сослаться, есть ли другая статья? Или только ГК? Спасибо. Ответ: Положения ГК к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовое право самостоятельная отрасль права и регулируется ТК и иными нормативными актами содержащими нормы трудового права. в ст. 57 я далее... Вопрос N554605. Сумма за просроченные выплаты при увольнении При увольнении мне работадатель забыл выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.В организации работала 3 месяца.Размер моей зарплаты составлял 20000 руб.Он мне должен заплатить за 6 дней отпуска 4800 руб.В статье 236 ТК РФ указали,что выплата не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.Должен ли он мне заплатить проценты за просроченные дни выплаты?И какая это сумма??Чему равна ставка рефинансирования???? Ответ: Да проценты обязаны заплатить. только добровольно их никто не платит, обычно через суд. В настоящее время ставка рефинансирования составляет 10,25 процентов в год. Сумма соответственно зависит от далее... Вопрос N554600. Декретные Скажите, учитывается ли при расчете декретных оплата больничного? И действительно ли если беременная берет укороченный рабочий день или укороченную неделю, ей снижается заработная плата и потом декретные рассчитываются из этой сниженной суммы? Я работаю в госучреждении. Ответ: Уважаемая Елена! Время нахождения на больничном в расчет средней заработной платы не входит. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника (в том числе и беременных женщин) далее... Вопрос N554584. Оплата отпуска при увольнении Здавствуйте! Работаю в организации больше трех лет, за это время накопился 51 день неотгуленного отпуска. Сейчас увольняюсь из этой организации. Работодатель говорит, что компенсирует мне только 28 дней неотгуленного отпуска. Прав ли работодатель? Сколько дней мне должны компенсировать по закону? Ответ: Работодатель абсолютно не прав, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ключевое слова ЗА ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ далее... Вопрос N554571. Трудовая книжка Добрый день! Меня недавно уволили с моего первого места работы.Я там проработала чуть меньше месяца,трудовую книжку уже завели и запись там есть с какого числа по какое я там работала.Скажите, я могу как-нибудь отказаться от этой трудовой книжки и на новой работе завести новую трудовую книжку?Как это сделать? Ответ: Вы можете уволиться со своего места работы, и получив трудовую книжку на руки при новом трудоустройстве не показывать ее новому работодателю, говоря, что нигде не работали. далее... Вопрос N554558. отпуска Сотрудники работают в коммерческой фирме с 1991 года. За это время они ни разу официально не оформляли свои очередные отпуска. За это же время фирма 3 раза меняла свое название: сначала это было МП, затем ТОО, сейчас ООО. У некоторых в трудовых книжках запись: "Уволен в порядке перевода из МП в ТОО в связи с изменением названия. Зачислен в ТОО. Или просто указано изменение названия." В этом году наряду с отпуском по графику некоторые хотят оформить и очередной за те давние года. Бухгалтерия же настаивает на приказе по отделу кадров об аннулировании отпусков за прошлые года вплоть до, например, 2000 года. Я считаю, что это неправильно, но документально доказать не могу. Пожалуйста, помогите. Ответ: Необходимот знать точно было перименовния одного и того же юридического лица или в действительности имел место перевод от одного работодателя к дургому, с поледующей ликвидацией предыдущего (или без далее... Вопрос N554542. Сокрашение Здравствуйте! я работал региональным представителем одного из заводов. В декабре месяце я подписал с ними трудовой договор на три месяца(испытательный срок). 2 апреля мне позвонили с завода и сообщили о сокращении моей должности. .Предложили приехать и получить расчет. Так совпало что в этот день я ушел на больничный .У меня есть жена на пятом сроке беременности.ВОПРОС: скажите пожалуйста - что я могу от них потребовать,получить . Если расчет,то за какой период? p.s.З/П получал белую Спасибо Ответ: Во-первых, заключение срочного трудового договора «на испытательный срок» незаконно. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения НЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК с далее... Вопрос N554529. Расчет декретных от стажа Добрый день! В мае у меня декретный отпуск. Страховой стаж больше 6 месяцев, а трудовой стаж на последнем месте работы 2 месяца.(с ЗП 25т.р-белая). Подскажите, пожалуйста, декретные мне считать будут от МРОТ или от ЗП на последнем месте работы?.......Спасибо, жду ответа! И на какакую сумму я могу расчитывать? Ответ: Уважаемая Елена! Пособие по беременности и родам положены женщине независимо от того, сколько времени она проработала у конкретного работодателя. Порядок расчета и выплаты пособий по беременности и далее... Ответ: Здравствуйте, Елена! Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка без ограничения по максимальному размеру. В том случае, если Вам будет выплачено пособие далее... Ответ: Уточнение к моему ответу. Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 23400 рублей (пп.2 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования далее... Вопрос N554527. Помогите, незнаю что предпринять Работаю на предприятии 6 лет. Из них была в декретном отпуске и сидела с ребенком до двух лет. После выхода на работу получаю минимальную зарплату в отделе. Отработала после отпуска по уходу за ребенком уже 1,5 года. Обязанности и требования к моей работе не ниже чем к остальным.Прошу выровнять свою зарплату с зарплатой остальных сотрудников. В ответ слышу только одно: у тебя маленький ребенок. Правомерны ли такие действия со стороны руководства. Является ли этот факт дискрименацией и нарушением моих прав. Незнаю что могу предпринять. Буда благодарна, если вы меня проконсультируете по данному вопросу. Ответ: Уважаемая Ольга! Если работодатель сохранил за Вами прежнее рабочее место(должность) и должностной оклад не менялся официально,то действия Вашего работодателя идут в разрез в действующим далее... Вопрос N554510. Компенсация за проезд Скажите пожалуйста в течении какого срока после отпуска должна быть выплачена компенсация за проезд для организации финансируемой из федерального бюджета, при этом оплата за проезд перед отпуском не бралась.Спасибо. Ответ: Ст. 325 ТК РФ - Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два далее... Вопрос N554493. ОПЛАТА ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ МОЙ ОКЛАД СОСТАВЛЯЕТ 30000РУБ Я ПРОБОЛЕЛА В МАРТЕ 20 ДНЕЙ. СТАЖ РАБОТЫ НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 8,5 ЛЕТ НЕПРЕРЫВНО. ВОЗРАСТ 51 ГОД. МНЕ РАССЧИТАЛИ ОПЛАТУ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ИСХОДЯ ИЗ ОКЛАДА 16125 РУБ В МЕСЯЦ, Т.Е. ПО ФОРМУЛЕ : 16125:31ДЕНЬ=520,16 РУБ 520,16 * 20ДНЕЙ = 10403,20 13% ОТ 10403,20 = 1352 РУБ 10403,20 -1352=9051,20 РУБ ПРАВИЛЬНО ЛИ ПРОИЗВЕДЕН РАСЧЕТ? Ответ: Уважаемая Галина! Больничный Вам расчитали правильно. Ваша средняя зарплата превышает сумму установленную законодательством, 16,125 это максимальная сумма в месяц исходя из кторой делается далее... Вопрос N554490. уточнение к вопросу № 554335 Уважаемый Иван Михайлович! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату или нет? Заранее спасибо. Ответ: К сожалению имеет право. Только он обязан соблюсти определенную процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических далее... Вопрос N554485. Штатное расписание Уважаемые юристы! Я столкнулась с такой проблемой: мы переименовали должность, вручили уведомления работникам за 2 мес (с 01.06). Но на эту должность уже сейчас еще будут приниматься люди. Т.О. как принимать новых: на старое наименование должности или на новое. Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности? Спасибо. Ответ: Внести изменение в штатное расписание приказом руководителя введите новую должность вместо старой далее... Вопрос N554481. трудовой договор Здравствуйте. Как можно указать в трудовом договоре, что рабочее время нормированно, но сотрудник не может уйти раньше чем выполнит необходимую работу, так что бы нельзя было это привязать к статье 101 ТК РФ(ненормированный рабочий день)? Ответ: к сожалению ни как, т.к. работа за пределами рабочего времени допускается только в случаях, предусмотренных ст. 97 ТК РФ - Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, далее... Вопрос N554479. увольнение Уважаемые юристы! Работаю кадровиком давно, но вот сталкнулась с таким вопросом увольняю сотрудников так: " Уволен по собственному желанию пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" и соответственно запись в трудовой. Недавно вбыла проверка и указывают нарушение ТК ,неправильно формулировка уольнения: "Уволен по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Мне непонятно на чем это основано, согласно инструкции по заполнению трудовой книжки я думаю что пишу правильно, хотя согласно ТК нужно писать как указывает проверка. Ответьте пожалуйста как правильно формулировать запись и чем руководствоваться . Спасибо ! Ответ: Когда некоторые лица, наделенные определенными полномочиями, не знают к чему придраться, могут придраться к столбу с вопросом, «ты чего здесь стоишь». Вы спрашиваете: «Мне непонятно на чем это основано далее... Вопрос N554457. без прописки… Есть желание зарегистрировать фирму, но нет ни регистрации, ни прописки в этом городе. Как я понял, для создания ООО это проблемой не является, но смогу ли я в эту фирму сам себя нанять на должность? Ответ: Уважаемый Семен, конечно же сможете. С уважением, далее... Вопрос N554440. Увольнение беременной Доброе утро! У меня возникла такая проблема: 3 марта 2008 года я устроилась на работу в д\о Ершово под Москвой. На должность менеджера в отдел маркетинга.О своей беременности не поставила в известность так как суеверна в этих вопросах и не считаю обязательным оповещать отдел кадров. Это моя личная жизнь Вчера я рассказала о своём положении и мне тут же предложили написать по собственному или они мне напишут в трудовой "не прошла испытательный срок".Я по собствнному писать отказалась и всё что было сказано записала на диктафон. В договоре не указано что меня могут уволить по причине беременности. Как мне поступить дальше? Очнь надеюсь на вашу помощ! Заранее благодарю,с уважением Лилия. Ответ: Уважаемая Лилия! В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ,расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается,за исключением случаев ликвидации далее... Вопрос N554438 Здравствуйте, сотрудник оформлен по временному трудовому договору на 2 месяца, срок которого истекает. Теперь оформляем на 1,5 года по срочному трудовому договору. Как оформить правильно? Уволить после 2-х месячного договора и принять по новой или издать приказ о продлении трудового договора на 1,5 года и как оформить трудовую книжку. Спасибо. Ответ: Уважаемая Яна! На мой взгляд, оптимальным решением в данной ситуации было бы расторжение трудового договора заключенного на 2 месяца и последующий прием на работу с заключением нового срочного трудового далее... Вопрос N554435 Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. На работе сложилась такая ситуация, что я хочу уволится, с руководителем этот вопрос обсуждали, но он принимать заявление отказался, и уехал в командировку. Могу я подать заявление на увольнение в его отсутствие, и будет ли отработка идти с даты подачи заявления, а не с даты его подписания руководителем? Ответ: Уважаемая Марина! Срок предупреждение об увольнении идет с момента принятия заявления, подпись руководителя здесь не причем. Пишите заявление в 2-х экземплярах и попросите поставить отметку о принятии далее... Вопрос N554426. увольнение У меня был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (декрет), за это время, отработав 1,5 года я тоже ухожу в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. В этот период выходит на работу основной работник и меня увольняют по ч.2 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. я считаю это увольнение незаконным. моя позиция -ст. 77 ТК РФ является общей нормой, а ст.251 ТК РФ гласит, что нельзя применять общие нормы без учета специальных. в ст. 256 закреплено право женщины на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с сохранением работы (должности). Работодатель ссылается на ст.261, однако там говорится о прекращении ТД с беременными, и расторжение по инициативе работодателя, в этой статье я не нашла ничего про прекращение ТД в период отпуска по уходу за ребенком. прошу Вас высказать свое мнение по этому вопросу со ссылкой на ст. ТК, дело находится в производстве суда первой инстанции. Спасибо. Ответ: Нет, вас в период беременности и отпуска уволить не могут. Вот как только выйдете - тут же уволят. Ссылаетесь вы всё правильно. Парадокс в том, что были бы вы беременной в момент выхода работника далее... Вопрос N554399 Добрый день! Объясните пожалуйста когда увольнять человека, если находясь на больничном он написал заявление об увольнении? Спасибо Ответ: Уважаемая, Наталья! Через две недели после подачи заявления, если он его в течение этого времени не отзовет. С Уважением, Наталья Федоровская. далее... Вопрос N554396. Реорганизация ОАО На нашем предприятии нам выдали уведомления, краткий текст приведен ниже. Начало текста В связи с реорганизацией ОАО «ААА» в форме присоединения к ОАО «БББ», Вам предлагается продолжить трудовые отношения с ОАО «БББ» в должности (наименование должности) с должностным окладом (количество) рублей, с доплатами, надбавками и поощрительными выплатами в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «БББ», а также с сохранением иных определенных сторонами условий действующего трудового договора с ОАО «ААА». С уведомлением ознакомлен/на, один экземпляр получил/ла, на продолжение с 01 апреля 2008 года трудовых отношений с филиалом ОАО «БББ» согласен/несогласен. Конец текста. Какие документы, в какие сроки и на каком основании должны выдать работникам согласившимся продолжить трудовые отношения. Ответ: С вами должны заключить новый трудовой договор или сделать дополнительное соглашение в старому. Ст. 67, 68 ТК РФ - Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной далее... Вопрос N554386. Прием на работу можно ли принять на работу связанную с материальной отвественностью ранее судимого человека за грабеж? судимость в данный момент погашена. Ответ: Можно. далее... Вопрос N554368. северный коэффициэнт Здравствуйте уважаемые юристы! У меня вопрос в следующем (раннее он был частично задан)- Я работала в довольно приличном банке 1,5 года.Недавно узнала,что все это время всем работникам незаконно не выплачивали "северную надбавку" (банку около 5 лет) и недавно ее таки выплатили за все время работы всем. Я 8 месяцев как не работаю там.Но у меня сохранен трудовой договор.Имею ли я право на что то претендовать?К кому мне нужно непосредственно обратиться в этом случае и какой перечень документов необходимо при этом иметь?заранее спасибо. Ответ: по большому счету Вы пропустили срок исковой давности, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он далее... Вопрос N554366. работу по совместительству при сокращении Здравствуйте. Некоторое время работал по совместительству в другой организации. Недавно уволили по сокращению на основном месте. Скажите, могу ли я встать на учет в службе занятости и получать среднюю зп от прежнего работодателя в течение 2-3 месяцев на основании Трудового кодекса в отношении сокращения, оставаясь при этом совместителем? Дело в том, что организации, где я совместитель, на полный день я не нужен-вопрос перехода с совмещения на основное место даже не обсуждают . Да и мне не хотелось бы оформляться там по основному месту - рассматриваю другие предложения сейчас. Спасибо Заранее благодарен Алексей Ответ: На учет встать не сможете - считаетесь занятым. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января далее... Вопрос N554360 Здраствуйте, уважаемые юристы. подскажите, за невыполнение работником приказа (производственного который распространялся на всех работников орнизации) можно применить взыскание за невыполнение именно трудовых обязанностей или невыполнение трудовой дисциплины?? если в его должностой инструкции не прописано что он должен выполнять приказы изданные директором, а правилах внутреннего распорядка есть эта обязанность предусмотренная для всех работников спасибо елена Ответ: Наказывать следует за невыполнение приказа и Правил внутреннего трудового распорядка. И только в том случае если работник был ознакомлен с приказом. далее... Вопрос N554359. Оплата компенсации проезда в отпуск Прошу дать разъяснения по факту применения статьи 325 Трудового Кодекса РФ в части исчисления права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. С 28 июня 2004 по 14 марта 2008 г. я работала в иностранной компании.С нами был заключен договор,где оговаривалось,что компания раз в 2 года компенсирует расходы на оплату стоимости проезда в отпуск работнику и неработающему члену его семьи.Об условии и порядке оплаты в договоре не оговорено.В 2006г. я воспользовалась этим правом и получила компенсацию за проезд в отпуск на себя и ребенка. 14 марта 2008г. со мной расторгают договор с формулировкой « в связи с окончанием 2-ой стадии строительства...».Когда я в отделе кадров задала вопрос, могу ли воспользоваться правом на компенсации расходов проезда в отпуск,если возьму отпуск,то мне сказали,что у меня это право не наступило,так как я увольняюсь в марте и не отработала календарных 2 года,которые должны были наступить 28 июня 2008г.,потому проезд мне не оплатят(ссылаются на внутреннее распоряжение компании).Но в договоре,я повторюсь, это не оговорено. Могу ли я «побороться» за свою компенсацию или в ОК всё правильно сказали? С уважением,Ольга. Южно-Сахалинск Ответ: К сожалению однозначного ответа на вопрос не получится. Последний абзац статьи 325 ТК РФ говорит следующее: Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа далее... Вопрос N554335 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонили и сказали, что необходимо прийти и ознакомиться под роспись с постановлением об изменении существенных условий труда (заработная плата уменьшится почти на 60%). Законно ли это понижение заработной платы и обязана ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, знакомиться с данным постановлением или же я могу ознакомиться с ним после выхода на работу? Заранее спасибо! Ответ: Находясь в отпуске Вы не обязаны приходить на работу, а равно знакомиться с какими-бы то ни было приказами. Тем более что это не в Ваших интересах. далее... Вопрос N554324. Трудовая книжка В 1989 г. на титульном листе вместо круглой печати был поставлен штамп. Организации не существует с 08.1993г. Книжку признают не действительной. Что делать, куда обратиться? Спасибо. Ответ: Уточните, кто не признает, но в любом случае вы можете обратиться в суд для установления факта, имеющего юридическое значение, с уважением, Денис Бессонов, адвокат, Москва далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
