Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


 

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

  • ПИСЬМО РОСТРУДА О ДАТЕ, С КОТОРОЙ ДОЛЖНОСТЬ СТАНОВИТСЯ ВАКАНТНОЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ 
  • АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
  • НОВОСТИ РОСТРУДА

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  • 01.11.2012 - ПОВЫШЕНИЕ ЦЕНЫ НА ИКС.
  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА" и КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ СО СКИДКОЙ. НОВАЯ АКЦИЯ!

О ДАТЕ, С КОТОРОЙ ДОЛЖНОСТЬ СТАНОВИТСЯ ВАКАНТНОЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Наш запрос в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд):
«Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. С какого дня на его место можно принять другого работника, если в штатном расписании по данной должности одна единица: со дня, следующего за первым днем отпуска, или после даты увольнения?»
Ответ Роструда (письмо от 29.07.09 № 2263-6-1) по данному вопросу:
«В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Кодекса днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В числе таких случаев - увольнение работника при предоставлении по его письменному заявлению неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Кодекса).
Исходя из изложенного следует, что вакантной должность становится на следующий день после увольнения работника».

Источник информации - книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/ofitsialnye-razyasneniya-po-slozhnym-voprosam-kadrovoy-praktiki/index.php

ИКС

Предлагаем Вам удобное, полезное, очень информативное, и к тому же совершенно доступное кадровое сопровождение в течение года - "Информационное Кадровое Сопровождение - 2013" (ИКС-2013).

В ИКС-2013 включены многие необходимые кадровику продукты и сервисы нашей компании:

  • подписка на журнал «Кадровик-практик» на 2013 г. (10 выпусков в год, электронная версия)
  • 2 методички по кадровому делу (январь, декабрь 2013) – печатные методички, высылаются на почтовый адрес подписчика
  • открытие доступа к справочной базе www.kadrovik-praktik.ru на год (это сокращенная онлайн версия "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, образцы документов, трудовые книжки, нормативные акты, письма Роструда, судебная практика и др.)
  • открытие доступа в учебный центр на сайте www.kadrovik-praktik.ru (записи семинаров по кадровому делу)
  • уведомления о новостях трудового законодательства и новых материалах ИКС-2013 (Информационное Кадровое Сопровождение 2013) на электронную почту Подписчика
  • профессиональные сюрпризы

Оплачивается только подписка на журнал и методички. Остальные сервисы подписчикам подключаются БЕСПЛАТНО. До 31.10.2012 цена подписки - всего 1050 руб. С 01.11.2012 - повышение цен.  

Приглашаем Вас работать вместе!

Всё об ИКС-2013 тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/IKS/index.php 

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 23 июля 2009 года № 33-6770 (выдержка):  

Прокурор Центрального района г. Волгограда в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Промстройремонт-ТМ» о понуждении выполнить мероприятия по проведению аттестации рабочих мест.
В обоснование иска указал, что в ООО «Промстройремонт-ТМ» аттестация рабочих мест не проведена.
Полагал, что в соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Просил, обязать ООО «Промстройремонт-ТМ» провести аттестацию рабочих мест сметчика, монтажника сантехнических систем, монтажника вентиляционных систем, разнорабочего, электрогазосварщика, жестянщика, водителя-экспедитора, слесаря-сантехника, газорезчика.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе ООО «Промстройремонт-ТМ» оспаривает законность и обоснованность судебного постановления и просит его отменить.
Проверив материалы дела в объеме доводов жалобы, выслушав представителя ООО «Промстройремонт-ТМ» Зима В.П., поддержавшую доводы жалобы, возражения на жалобу прокурора отдела Волгоградской областной прокуратуры Бабкиной Ю.С., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Как следует из материалов дела и установлено судом, прокурором Центрального района проводилась проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в части охраны труда, в ходе проведенной проверки установлено, что в ООО «Промстройремонт-ТМ» не проведена аттестация рабочих мест.
Штатным расписанием ООО «Промстройремонт-ТМ» по состоянию на 1 апреля 2009 года, предусмотрены рабочие места монтажника вентиляционных систем, электрогазосварщика, водителя экспедитора, слесаря-сантехника, газорезчика.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и доказательствами, исследованными в судебном заседании.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что ООО «Промстройремонт-ТМ» не проведена аттестация рабочих мест монтажника вентиляционных систем, электрогазосварщика, водителя экспедитора, слесаря-сантехника, газорезчика и принял правильное решение об удовлетворении исковых требований прокурора Центрального района г. Волгограда в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к ООО «Промстройремонт-ТМ» о понуждении выполнить мероприятия по проведению аттестации рабочих мест.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, о том, что ООО «Промстройремонт-ТМ» сроков проведения аттестации не нарушало, и в настоящее время ими проведены мероприятия по аттестации рабочих мест, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку на момент вынесения судом решения аттестация рабочих мест монтажника вентиляционных систем, электрогазосварщика, водителя экспедитора, слесаря-сантехника, газорезчика в ООО «Промстройремонт-ТМ» не была проведена, кроме того, к кассационной жалобе не приложены документы подтверждающие, что на момент вынесения решения аттестация рабочих мест в ООО «Промстройремонт-ТМ» была проведена.
Довод жалобы, о неправильном применении судом норм права, в силу ч. 2 ст. 362 ГПК РФ, не может являться основанием для отмены правильного по существу решения суда первой инстанции.

Источник информации - "Пакет Кадровика" Профессиональной версии, раздел "Судебная практика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php
   

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы (Свидетельство Роспатента №2004620201 от 16.07.2004)

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

Содержание "Пакета Кадровика" Проф.версии:

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву (данная база включена в "Пакет Кадровика" только до декабря 2012 г.);  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр >> , где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.     

Акция до 31.10.12 (завершение): "Пакета Кадровика" Проф.версии всего за 1500руб. + 50% скидка на книги по кадровому делу в день заказа "Пакета Кадровика" версии Проф. Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.

Книги, которые помогут Вам в работе и повысят Ваш профессиональный уровень:  

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • Пособие "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Акция до 31.10.12 (завершение) - при одновременном заказе "Пакета Кадровика" Проф.версии и наших книг по кадровому делу  - скидка 50% на все заказанные книги по кадровому делу! Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

Новинка! Уже совсем скоро редакцией сайта будет выпущена в новой редакции (много практических дополнений) Книга №8 из коллекции кадровика-практика "Срочный трудовой договор: сложности практики". Уже сейчас можно оставить заявку на уведомление о ее выходе и когда книга выйдет, мы обязательно уведомим Вас об этом (по телефону и/или эл.почте). Заявки на уведомление принимаются здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php

Роструд рассмотрел 7 978 обращений граждан

Такое количество обращений поступило в Федеральную службу по труду и занятости за 9 месяцев 2012 года, что немногим меньше, чем за аналогичный период 2011 года – 8059 обращений.

Поступившие обращения в основном касались вопросов соблюдения законодательства о труде (4989 обращений или 63 %) и являлись информационной основой для проведения надзорно-контрольных мероприятий в организациях. 879 обращений затрагивали вопросы содействия занятости населения, 1551 обращение – вопросы правового регулирования в сфере труда и занятости населения.

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства, приводящими к необходимости написания обращений в Роструд остаются:

  • нарушения в сфере законодательства об оплате труда (невыплата заработной платы в установленные сроки, невыплата заработной платы в соответствии с установленными условиями оплаты труда);
  • нарушение порядка проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников и ликвидацией организации;
  • нарушение трудового законодательства работодателями при возникновении трудовых отношений, в частности, не оформление трудовых договоров в письменной форме, содержание в трудовых договорах условий по оплате труда, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством;
  • нарушение трудового законодательства при расторжении трудовых отношений в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, неоплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • нарушение трудового законодательства при изменениях определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя;
  • нарушения, связанные с вопросами расследования несчастных случаев на производстве и выплат по возмещению вреда.

Для проведения проверок по данным обращениям Федеральной службой по труду и занятости даны поручения государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации.

Источник информации - официальный сайт Роструда 

Вопросы кадровой практики:

  1. Какие из нижеперечисленных граф Вы делаете (ведете) в журнале регистрации приказов по личному составу? - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling21.php
  2. Какое количество работников Вы принимаете на работу в течение года (примерно)? - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling20.php?PAGEN_1=2


Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

Обмен документами:

 
В избранное