Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


  

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

  • КАДРОВЫЙ АУДИТ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (САМОСТОЯТЕЛЬНО). ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОВЕРКИ.
  • ПИСЬМО РОСТРУДА О ЗАЯВЛЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ.
  • НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.
  • ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2013 Г.

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  • НОВЫЙ СЕРВИС "ИНФОРМАЦИОННОЙ КАДРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ" (ИКС-2013)
  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА" и КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ СО СКИДКОЙ. НОВАЯ АКЦИЯ!
  • НОВАЯ КНИГА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ - КНИГА №8 ИЗ КОЛЛЕКЦИИ КАДРОВИКА-ПРАКТИКА.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (САМОСТОЯТЕЛЬНО).

ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОВЕРКИ. 

В предыдущих рассылках мы рассмотрели ряд распространенных ошибок, которые допускаются при оформлении заявлений об увольнении по собственному желанию (отсутствие письменной формы заявления об увольнении, отсутствие добровольности написания заявления об увольнении, неопределенность содержания заявления), привели примеры из судебной практики о восстановлении работника на прежней работе, связанные с данными ошибками. Сегодня мы завершим рассмотрение ошибок в данной сфере. Заметим, что мы в наших рассылках рассмотрели не все ошибки (всего 4), а их на практике допускается гораздо больше. О том, где можно почитать обо всех ошибках и почитать судебную практику, связанную со этими ошибками см.информацию ниже.

Следующая ошибка -  работник в заявлении не указал дату желаемого увольнения.

Очень распространенная на практике ошибка. Часто работники в своих заявлениях не ставят желаемую дату увольнения, полагая, что это само собой разумеется, что его через две недели должны уволить, рассчитать и выдать на руки трудовую книжку. Такие работники полагают, что так как они не имеют право на досрочное увольнение, то должен применяться по умолчанию срок в две недели и не указывают дату желаемого увольнения. Они думают, что «и так все понятно».
Однако не все так просто. Давайте сначала обратимся к закону, как там определен срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
То есть минимальный срок - не менее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, но он может быть и больше. Работник может предупредить работодателя о предстоящем увольнении и за месяц и за больший срок, закон это разрешает.
Поэтому когда в заявлении отсутствует желаемая дата увольнения, становится непонятно, когда увольнять работника? Либо брать минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в две недели, либо заставлять работника дописать желаемую дату увольнения (или написать новое заявление). Ситуация довольно неоднозначная.
Нам стало интересно мнение чиновников по этому вопросу, поэтому редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Так, нами был направлен в Роструд следующий вопрос. 

Продолжение в данной рассылке (см.ниже)  

ИКС

Предлагаем Вам удобное, полезное, очень информативное, и к тому же совершенно доступное кадровое сопровождение в течение года - "Информационное Кадровое Сопровождение - 2013" (ИКС-2013).

В ИКС-2013 включены многие необходимые кадровику продукты и сервисы нашей компании:

  • подписка на журнал «Кадровик-практик» на 2013 г. (10 выпусков в год, электронная версия)
  • 2 методички по кадровому делу (январь, декабрь 2013) – печатные методички, высылаются на почтовый адрес подписчика
  • открытие доступа к справочной базе www.kadrovik-praktik.ru на год (это сокращенная онлайн версия "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, образцы документов, трудовые книжки, нормативные акты, письма Роструда, судебная практика и др.)
  • открытие доступа в учебный центр на сайте www.kadrovik-praktik.ru (записи семинаров по кадровому делу)
  • уведомления о новостях трудового законодательства и новых материалах ИКС-2013 (Информационное Кадровое Сопровождение 2013) на электронную почту Подписчика
  • профессиональные сюрпризы

Оплачивается только подписка на журнал и методички. Остальные сервисы подписчикам подключаются БЕСПЛАТНО. До 31.10.2012 цена подписки - всего 1050 руб. Приглашаем Вас работать вместе!

Всё об ИКС-2013 тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/IKS/index.php 

О ЗАЯВЛЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ.

ПИСЬМО РОСТРУДА

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении он не указал дату желаемого увольнения, но поставил подпись и дату. Должны ли мы по умолчанию применить минимальный срок предупреждения об увольнении для данного работника (в данном случае две недели, на основании ст.80 ТК РФ) и уволить его по истечении этого срока или такое заявление признается ненадлежащим и он должен написать новое?

Мы получили следующее разъяснение Роструда (письмо от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1) по данному вопросу.
«В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, по общему правилу, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Письменная форма заявления об увольнении обязательна.
Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения по собственному желанию. В этом случае основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника является истечение двухнедельного срока предупреждения с момента получения заявления работодателем (его течение начинается со следующего дня). При этом работодатель не может без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.
  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.  
Заместитель начальника Правового управления А.П. Емельянов».

Как видно, чиновники предлагают самостоятельно отсчитывать две недели и потом увольнять работника по его инициативе. Их логику тоже можно понять, ведь если работник не указал дату желаемого увольнения, то он не просит увольнения ни раньше двух недель, ни позже (иначе бы попросил об этом в заявлении), поэтому применяется минимальный срок, который установлен законом, то есть статьей 80 ТК РФ. Но все ли так однозначно? 
Судебные споры в случаях неуказания даты увольнения в заявлении, как правило, заканчиваются не в пользу работодателя.

Судебная практика.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 02.03.2012 по делу N 33-987 (выдержка):
...
(Материал рассылки подготовлен на основании статьи "Дефекты заявлений об увольнении". Полный текст статьи, в которой рассмотрено 11 ошибок с судебной практикой, можно почитать в новом номере Журнала "Кадровик-практик" (12.3) - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2012_3.php. 
 
=> Оформить подписку на этот номер (и другие номера журнала) можно здесь -  http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/
   

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы (Свидетельство Роспатента №2004620201 от 16.07.2004)

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

Содержание "Пакета Кадровика" Проф.версии:

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву (данная база включена в "Пакет Кадровика" только до декабря 2012 г.);  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр >> , где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.     

Акция до 31.10.12: "Пакета Кадровика" Проф.версии всего за 1500руб. + 50% скидка на книги по кадровому делу в день заказа "Пакета Кадровика" версии Проф. Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.

Книги, которые помогут Вам в работе и повысят Ваш профессиональный уровень:  

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • Пособие "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Акция до 31.10.12 - при одновременном заказе "Пакета Кадровика" Проф.версии и наших книг по кадровому делу  - скидка 50% на все заказанные книги по кадровому делу! Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

Новинка! Уже совсем скоро редакцией сайта будет выпущена в новой редакции (много практических дополнений) книга №8 из коллекции кадровика-практика "Срочный трудовой договор: сложности практики". Уже сейчас можно оставить заявку на уведомление о ее выходе и когда книга выйдет, мы обязательно уведомим Вас об этом (по телефону и/или эл.почте). Заявки на уведомление принимаются здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php

Принято Постановление Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2012 г. N 1048

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2013 ГОДУ


В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2013 году следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Председатель Правительства Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ

Все новости трудового законодательства читайте на нашем сайте, здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index2.php

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

Обмен документами:

 
В избранное