Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


 

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

  • ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ИНОЕ ВРЕМЯ, ЧЕМ ПРЕДУСМОТРЕНО ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ (ВНЕПЛАНОВО)
  • ОТПУСК В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКУ, ВОСПИТЫВАЮЩЕМУ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ 2-Х ЛЕТ. КОНСУЛЬТАЦИЯ

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  • "ИНФОРМАЦИОННОЙ КАДРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ" (ИКС-2013) - воспользуйтесь до 15.10.2012.
  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА". СКИДКИ ИЛИ ПОДАРКИ. НОВАЯ АКЦИЯ.

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ИНОЕ ВРЕМЯ, ЧЕМ ПРЕДУСМОТРЕНО ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ (ВНЕПЛАНОВО)

1. Составление и утверждение графика отпусков.

График отпусков имеет унифицированную форму Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

2. Получение основания для предоставления отпуска в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков:

- достижение соглашения о предоставлении отпуска в иной период, чем предусмотрено в графике отпусков (для работников, которые не имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в любое время),
- либо подача работником заявления о предоставлении отпуска в период, указанный в заявлении (для работников, которые имеют право на предоставлении оплачиваемого отпуска в любое время, например, несовершеннолетние работники, ст. 267 ТК РФ).
В данных случаях вносятся изменения в график отпусков.

3. Письменное уведомление работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала * (на практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издание приказа об отпуске и ознакомление с ним работника под роспись).

* На практике существует спор по поводу уведомления о начале отпуска не менее чем за две недели, когда работник, имеющий право использовать отпуск в любое время, написал заявление о предоставлении отпуска менее чем за две недели (например, когда несовершеннолетний работник в пятницу написал заявление о предоставлении отпуска со следующего понедельника).

4. Издание приказа о предоставлении отпуска работнику или приказа о предоставлении отпуска работникам.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику имеет унифицированную форму Т-6.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам имеет унифицированную форму Т-6а.
Обе формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

5. Регистрация приказа в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов.

6. Ознакомление работника с данным приказом под роспись.
Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то целесообразно составить соответствующий акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), а на самом приказе можно сделать соответствующую надпись об отказе в ознакомлении с приказом. Составление акта и надпись на приказе в данном случае законом не предусмотрены, но могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству).

7. Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
Данная форма Т-60 применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

8. Выплата работнику отпускных.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

9. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет буквенный код «ОТ», цифровой «09».
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеет буквенный код «ОД», цифровой «10».

10. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №и1).
Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.

11. Заполнение графы №7 формы Т-7 графика отпусков («фактическая дата отпуска»), а при необходимости - графы №10 «Примечание».

Пошаговая процедура взята из "Пакета Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php 

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы (Свидетельство Роспатента №2004620201 от 16.07.2004)

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

Содержание "Пакета Кадровика" Проф.версии:

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву (данная база включена в "Пакет Кадровика" только до декабря 2012 г.);  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр >> , где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.     

Акция: при заказе "Пакета Кадровика" Вы можете выбрать либо скидку, либо подарок (подписка на журнал "Кадровик-практик"). Заказать "Пакет Кадровика" и узнать подробности акции можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.
 ОТПУСК В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКУ, ВОСПИТЫВАЮЩЕМУ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ 2-Х ЛЕТ

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Я воспитываю ребенка 2-х лет. Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?

Данное право у Вас есть, если Вы относитесь к той категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются в удобное для них время.
Согласно ч.4 ст.123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Отдельно же такой льготы для родителей, воспитывающих малолетних детей, как уход в оплачиваемые отпуска в удобное для них время законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем работодатель имеет право пойти на изменение графика отпусков. Поэтому, если Вы не относитесь к той категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются в удобное для них время в силу закона, то остается только просить работодателя пойти Вам навстречу и изменить график отпусков.
Также обращаем Ваше внимание, что согласно ст.260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Консультация взята из "Пакета Кадровика" Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php 

ИКС

Предлагаем Вам удобное, полезное, очень информативное, и к тому же совершенно доступное кадровое сопровождение в течение года - "Информационное Кадровое Сопровождение - 2013" (ИКС-2013).

В ИКС-2013 включены многие необходимые кадровику продукты и сервисы нашей компании:

  • подписка на журнал «Кадровик-практик» на 2013 г. (10 выпусков в год, электронная версия)
  • 2 методички по кадровому делу (январь, декабрь 2013) – печатные методички, высылаются на почтовый адрес подписчика
  • открытие доступа к справочной базе www.kadrovik-praktik.ru на год (это сокращенная онлайн версия "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, образцы документов, трудовые книжки, нормативные акты, письма Роструда, судебная практика и др.)
  • открытие доступа в учебный центр на сайте www.kadrovik-praktik.ru (записи семинаров по кадровому делу)
  • уведомления о новостях трудового законодательства и новых материалах ИКС-2013 (Информационное Кадровое Сопровождение 2013) на электронную почту Подписчика
  • профессиональные сюрпризы

Оплачивается только подписка на журнал и методички. Остальные сервисы подписчикам подключаются БЕСПЛАТНО. До 15.10.2012 льготная цена подписки - 1000 руб. Приглашаем Вас работать вместе!

Всё об ИКС-2013 тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/IKS/index.php

Книги, которые помогут Вам в работе и повысят Ваш профессиональный уровень:  

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • Пособие "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   

  • Пошаговые процедуры по кадровому делу (прием на работу, увольнение, отпуск и др.), 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

Обмен документами:

 
В избранное