Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


 

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

  • КАДРОВЫЙ АУДИТ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (САМОСТОЯТЕЛЬНО). ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРОВЕРКИ.

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  • НОВЫЙ СЕРВИС "ИНФОРМАЦИОННОЙ КАДРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ" (ИКС-2013) - воспользуйтесь до 15.10.2012.
  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА". СКИДКИ ИЛИ ПОДАРКИ. НОВАЯ АКЦИЯ.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (САМОСТОЯТЕЛЬНО).

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРОВЕРКИ. 

В одной из предыдущих рассылок мы начали рассматривать ошибки, которые допускаются при оформлении заявлений об увольнении по собственному желанию. Мы рассмотрели такую ошибку, как отсутствие письменной формы заявления об увольнении и привели пример из судебной практики о восстановлении работника на прежней работе, связанный с данной ошибкой. Сегодня мы продолжим рассмотрение допускаемых ошибок.

Следующая ошибка - Отсутствие добровольности написания заявления.

Часто, особенно при наличии конфликтных ситуаций между работником и работодателем, работнику как бы «добровольно – принудительно» предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Такая ситуация часто встречается, когда работодатель намеревается уволить работника по виновной статье, но ему легче расстаться с таким работником, если тот напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Ведь увольняя его «по статье», работник с большей вероятностью будет обжаловать это увольнение и тут начнутся проверки, судебные тяжбы, потеря времени. Этого работодатели, как правило, стараются избежать, поэтому и прибегают к уговорам работников уволиться по собственной инициативе.
Работники же, либо в силу того, что не знакомы с трудовым правом, либо из-за боязни возникновения конфликта с руководством, либо по иным причинам, пишут такие заявления, а потом, когда уже получают трудовую книжку на руки, решают оспаривать свое увольнение.
Сразу скажем, что при наличии собственноручно написанного заявления на увольнение по собственному желанию, работнику очень трудно будет доказать понуждение его к увольнению. А именно работник должен доказать в суде понуждение. Об этом напрямую сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В п.22 указанного Постановления Пленума ВС РФ говорится, что «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника».

Продолжение в данной рассылке (см.ниже)  

Журнал "Кадровик-практик" - это:

Журнал Кадровик-Практик
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Новые официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов с комментариями,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • и многое другое.

Грамотно. Доступно. Актуально. Цена подписки на 2012 года – от 440 руб./год. 

12.3!

Вышел новый номер журнала "Кадровик-практик" 12.3 (осень 2012). С содержанием журнала можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2012_3.php.

Подписная компания проводится на нашем сайте и оформление подписки занимает не более 1 мин., тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Еще есть возможность оформить подписку на печатную версию журнала на весь 2012 г. (завершение печатных версий за первое полугодие!)

ИКС - 2013

Подписка на журнал "Кадровик-практик" - 2013  + ИКС

Предлагаем Вам удобное, полезное, очень информативное, и к тому же совершенно доступное кадровое сопровождение в течение года - "Информационное Кадровое Сопровождение - 2013" (ИКС-2013). В ИКС-2013 включены многие необходимые кадровику продукты и сервисы нашей компании:

  • подписка на электронный журнал «Кадровик-практик» на 2013 г. (10 выпусков в год)
  • 2 методички по кадровому делу (январь, декабрь 2013) – печатные методички, высылаются на почтовый адрес подписчика
  • открытие доступа к справочной базе www.kadrovik-praktik.ru на год (Из "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, образцы документов, трудовые книжки, нормативные акты, письма Роструда, судебная практика и др.)
  • открытие доступа в учебный центр на сайте www.kadrovik-praktik.ru (записи семинаров по кадровому делу)
  • уведомления о новостях трудового законодательства и новых материалах ИКС-2013 (Информационное Кадровое Сопровождение 2013) на электронную почту Подписчика
  • профессиональные сюрпризы

Оплачивается только подписка на журнал и методички. Остальные сервисы подписчикам подключаются => БЕСПЛАТНО!. До 15.10.2012 льготная цена подписки - 1000 руб. Приглашаем Вас работать вместе!

ПОДРОБНОСТИ об ИКС - http://www.kadrovik-praktik.ru/IKS/index.php


Судебная практика разнообразна, в одних случаях работникам не удается доказать понуждение к увольнению по собственному желанию, в других - удается.
Приведем пример из судебной практики.
Определение Приморского краевого суда от 01.02.2012 по делу N 33-799 (выдержка):
«…Удовлетворяя заявленные В.А.П. исковые требования о восстановлении на работе, суд пришел к верному выводу об обоснованности доводов истца о вынужденности его увольнения, что подача им заявления о расторжении трудового договора не являлась его добровольным волеизъявлением, что подтверждено пред-ставленными истцом доказательствами в обоснование заявленных требований.  
  Так, с 24 сентября 2010 года приказом ответчика В.А.П. был отстранен от управления автомашиной на период проведения проверки Дальнереченским ГОРОВД в связи с подозрением в хищении перевозимого угля (том 1 л.д. 4). По данному факту 18.10.2010 года было возбуждено уголовное дело (том 1 л.д. 3), но его причастность к хищению не была установлена и уголовное преследование в отношении В.А.П. прекращено 11 апреля 2011 года (том 1 л.д. 105).  
  Доводы истца, что после указанных событий администрация неоднократно настаивала на его увольнении по собственному желанию нашли подтверждение в судебном заседании, в том числе заявлением В.А.П. от 22.11.2010 года (том 1 л.д. 104) об увольнении истца с 21.11.2010 года "по настойчивому желанию руководителя К.А.К.", зарегистрированного ответчиком 22.11.2010 года…»
Продолжение следует....

(Материал рассылки подготовлен на основании статьи "Дефекты заявлений об увольнении". Судебную практику по недоказанности понуждения к увольнению по собственному желанию и другие ошибки можно почитать в новом номере Журнала "Кадровик-практик" (12.3) - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2012_3.php. 
 
=> Оформить подписку на этот номер (и другие номера журнала) можно здесь -  http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/
  

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы (Свидетельство Роспатента №2004620201 от 16.07.2004)

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву (данная база включена в "Пакет Кадровика" только до декабря 2012 г.);  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр >> , где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.     

Акция до 10.10.12: при заказе "Пакета Кадровика" Вы можете выбрать либо скидку, либо подарок (подписка на журнал "Кадровик-практик"). Заказать "Пакет Кадровика" и узнать подробности акции можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.

Книги, которые помогут Вам в работе и повысят Ваш профессиональный уровень:  

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • Пособие "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   

  • Пошаговые процедуры по кадровому делу (прием на работу, увольнение, отпуск и др.), 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

Обмен документами:

 
В избранное