Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право и кадровая работа
|
В ВЫПУСКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Завершение акции в честь праздника Дня Кадровика! Инвестируйте в себя - забирайте наши знания!
НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ НА УЧАСТКЕ "ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА" УРОК 4
Часто допускаются ошибки при поручении работнику дополнительной работы. Как должно быть правильно? Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Типичные ошибки: ∙дополнительная работа поручается работнику без его письменного согласия, ∙в соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, содержание, объем и/или условия ее оплаты, ∙не оплачивается дополнительная работа либо оплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено сторонами в соглашении, ∙не соблюдаются иные условия соглашения о поручении дополнительной работы, ∙о предстоящей отмене поручения выполнения дополнительной работы работника предупреждают менее чем за три рабочих дня либо вообще не предупреждают, ∙совместительство оформляют как совмещение и наоборот. => Если работникам поручалась дополнительная работа, то проверьте, заключены ли с ними соглашения о выполнении этой работы. В данных соглашениях должны быть отражены срок, содержание, объем работы и оплата за нее. Соглашения должны быть подписаны сторонами. Один экземпляр работник должен получить на руки, что работодатель должен подтвердить документально. Если работнику не оплатили дополнительную работу, либо оплатили в меньшем размере, чем это предусмотрено в соглашении (без правовых оснований для снижения), то не выплаченные суммы следует доплатить работнику, причем доплату следует произвести с уплатой процентов (денежной компенсацией) в соответствии со ст.236 ТК РФ. О досрочной отмене порученной дополнительной работы работодатель должен предупредить работника не менее чем за три рабочих дня. Проверьте уведомления работников о досрочной
отмене дополнительной работы, проверьте сроки в них. Если обнаружите, что работник прекратил выполнение дополнительной работы досрочно без таких уведомлений, то это будет считаться нарушением. Не допускайте его в дальнейшем.
Если работник выполняет у своего же работодателя работу в другое от основной работы время, то это должно быть оформлено как совместительство (в данном случае внутреннее). То есть должен быть оформлен отдельный трудовой договор с указанием в нем условия о том, что эта работа для работника является работой по совместительству... Подробно о наведении порядка в кадровом делопроизводстве читайте: В "Пакете Кадровика" Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php В Книге №3 из коллекции кадровика-практика "Готовимся к проверке Гострудинспекции: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspektsiya-na-poroge-navodim-poryadok-v-kadrakh/index.php
НОВОЕ ЗАНЯТИЕ В НАШЕМ ОН-ЛАЙН УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ
В нашем он-лайн учебном центре проводится НОВОЕ занятие по теме "Восстанавливаем кадровое делопроизводство - готовимся к проверке Гострудинспекции. Часть 6 "Проверяем соблюдение правовых норм при предоставлении работникам отдыха (отпусков, перерывов, выходных дней). Это и другие занятия можно смотреть и слушать в удобное для Вас время неограниченное количество раз. Доступ к занятиям предоставляется бесплатно: пользователям "Пакета Кадровика", подписчикам
журнала "Кадровик-практик", все, кто купил наших книг на сумму более 1000 руб.
Занятие проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php?clear_cache=Y
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА" - ПОСЛЕДНЯЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРИОБРЕСТИ ЗА ПОЛЦЕНЫ Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500), 150 образцов записей в
трудовые книжки, база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др. Стоимость - 1970 руб.
Акция в честь дня Кадрового работника - завершение (до 31.05.12 включительно)
Подарок по выбору заказчика:
- второй «Пакет Кадровика» (бесплатно!), - или июньское обновление «Пакета Кадровика» (бесплатно!), - или подписка на журнал «Кадровик-практик» (электронная версия) на 2012 год (бесплатно!), - или скидка 500 руб., - или наши любые 4 книги по кадровому делу. Подарок дарится после поступления оплаты за "Пакет Кадровика" в редакцию. Скидка - сразу. Обратите внимание на первый вариант подарка. Это возможность приобрести каждый "Пакет Кадровика" за полцены. Если у Вас в отделе кадров несколько сотрудников, если в Вашей компании есть филиал, то эта акция для Вас очень выгодна. Если в своем желании приобрести "Пакет Кадровика" Вы пока одиноки, то можете пригласить знакомых коллег присоединиться к Вам (в т.ч. через наш форум) и заказать 2 "Пакета Кадровика" по цене одного. КНИЖНЫЙ МАГАЗИН ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Новинка! Книга «Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики». Не все кадровые вопросы полно и ясно регулируются трудовым законодательством. Многие сложные вопросы не урегулированы как следует. Однако на практике кадровые работники с ними часто сталкиваются. В таких случаях помогают существующие разъяснения официальных органов (Роструда, Верховного Суда РФ и др.). Несомненно, кадровику-практику необходимо иметь их под рукой, знать и учитывать в своей работе. Мы собрали в
одном издании разъяснения по наиболее популярным сложным и спорным вопросам кадровой практики. Сюда вошли как общеизвестные опубликованные документы-разъяснения, так и те ответы Роструда, которые мы получали на наши индивидуальные запросы. В период с 2006 по 2012 годы сотрудники редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» направляли в Роструд свои вопросы, а также некоторые спорные неоднозначные вопросы своих пользователей. Ответы Роструда на все эти запросы не публиковались широко, они хранятся
в нашей редакции. Мы считаем нужным поделиться с Вами данными материалами и уверены, что они пригодятся Вам в работе.
Все книги из коллекции кадровика-практика здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php Акция книжного магазина - завершение (до 31.05.2012 включительно) Подарок всем заказчикам наших книг - бесплатное открытие доступа на нашем сайте к электронной версии практического пособия "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение". Пособие можно прочитать онлайн или распечатать. Доступ открывается сразу после поступления к нам оплаты за заказ. Не забудьте после оплаты заказа сообщить нам Ваш логин на сайте, для которого открыть доступ.
Если в течение 2011-2012 года Вы заказали у нас книг на сумму более 1000 руб., то мы можем открыть Вам бесплатно доступ к онлайн Учебному центру по кадровому делу (там идут семинары, которые Вы сможете смотреть и слушать в удобное для Вас время). Подробности здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/zayavka_obladatelya_knig_na_otkrytie_dostupa_k_onlayn_uchebnomu_tsentru_po_kadrovomu_delu.php
Регулярная скидка.
При разовом заказе книг на сумму более 1000 руб. скидка 10%. Подробности здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ
Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны. Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
|
| В избранное | ||
