Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право и кадровая работа
|
В ВЫПУСКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Самые выгодные предложения только в мае накануне праздника - Дня Кадровика! Инвестируйте в себя - забирайте наши знания!
ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УТВЕРЖДЕНИЯ ФОРМЫ РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА (С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ) Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ в ч.1 ст.136 ТК РФ были внесены изменения. Новая редакция нормы гласит: «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате». Теперь работодатели должны выдавать расчетные листки с учетом этих нововведений. У кого форма расчетного листка еще не утверждена, рекомендуем сделать это в ближайшее время, так как за отсутствие утвержденной формы расчетного листка государственные инспекторы труда привлекают работодателей к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Если у Вашего работодателя есть утвержденная форма расчетного листка, то Вам остается привести эту форму в соответствие с новыми требованиями законодательства. Напоминаем, что согласно ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов». Мы рассмотрим подробную пошаговую процедуру для принятия и утверждения формы расчетного листка. Ею можно воспользоваться и для внесения изменений в утвержденную форму расчетного листка. Процедура примерная. Некоторые шаги в приведенной пошаговой процедуре могут отсутствовать, в зависимости от порядка, определенного у конкретного работодателя, но форма расчетного листка должна быть утверждена в любом случае у каждого работодателя. И по своему содержанию должна соответствовать требованиям кодекса. 1. Определение работника(-ов), который(-ые) будет(-ут) отвечать за разработку формы расчетного листка. Если обязанности по разработке формы расчетного листка никому не вменены, то необходимо предложить работнику/работникам выполнять данные обязанности. При согласии конкретного работника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей по разработке формы расчетного листка и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ, ст.151 ТК РФ). Если обязанности по разработке формы расчетного листка какому-либо работнику/работникам уже вменены (в трудовом договоре, в должностной инструкции, в заключенном ранее дополнительном соглашении), то можно переходить к шагу 2. 2. Определение работников: - которые должны оказать содействие в разработке формы расчетного листка; - с которыми согласовывается форма расчетного листка. 3. Определение сроков: - разработки, составления; - согласования; - окончательного утверждения. 4. Издание приказа о разработке формы расчетного листка. В данном приказе назначают лиц, ответственных за разработку формы расчетного листка, устанавливают этапы и сроки разработки, согласования и итогового утверждения. 5. Подготовка проекта формы расчетного листка. В данном проекте должны быть учтены новые изменения законодательства, касающиеся формы расчетного листка. А именно, согласно ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 6. Согласование проекта формы расчетного листка со всеми уполномоченными лицами (согласно приказу о разработке формы расчетного листка). 7. Подготовка окончательной формы расчетного листка с учетом рекомендаций и пожеланий, выдвинутых на этапе согласования. 8. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. Подробная пошаговая процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов есть в электронной библиотеке "Пакет Кадровика". 9. Утверждение формы расчетного листка руководителем организации. Варианты утверждения: - проставление грифа утверждения на самой форме расчетного листка; - издание приказа об утверждении и введении в действие формы расчетного листка. 10. Ознакомление работников под подпись с утвержденной формой расчетного листка.
"ПАКЕТ КАДРОВИКА" ЗА ПОЛЦЕНЫ - 2 "ПАКЕТА КАДРОВИКА" ПО ЦЕНЕ ОДНОГО! Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500), 150 образцов записей в трудовые книжки, база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др. Стоимость - 1970 руб. Акция в честь дня Кадрового работника
Если у Вас в отделе кадров несколько сотрудников, если в Вашей компании есть филиал, то эта акция для Вас очень выгодна. Если в своем желании приобрести "Пакет Кадровика" Вы пока одиноки, то можете пригласить знакомых кадровиков, бухгалтеров, директоров компаний присоединиться к Вам, или найти единомышленников через наш форум (http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/) и заказать 2 "Пакета Кадровика" по цене одного. Акция продлится до 24 мая.
Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/
АКЦИИ КНИЖНОГО МАГАЗИНА С 13 по 24 мая в честь Дня кадрового работника подарок всем заказчикам наших книг - бесплатное открытие доступа на нашем сайте к электронной версии практического пособия "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение". Пособие можно прочитать онлайн или распечатать. Доступ открывается сразу после поступления к нам оплаты за заказ. Не забудьте после оплаты заказа сообщить нам Ваш логин на сайте, для которого открыть доступ.
Регулярная скидка. При разовом заказе книг на сумму более 1000 руб. скидка 10%. Подробности здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php
БЕСПЛАТНОЕ ОНЛАЙН ЗАНЯТИЕ НА НАШЕМ САЙТЕ ДЛЯ ВСЕХ
Занятие интересное и полезное. Обязательно его прослушайте. Становитесь с нами еще профессиональней! Занятие проходит здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/zapisi_v_trudovykh_knizhkakh_o_sovmestitelstve.php Не откладывайте на завтра. Успейте прослушать занятие сегодня, пока оно находится в открытом доступе.
НОВЫЙ РАЗДЕЛ ОПРОСОВ НА НАШЕМ САЙТЕ
В новом разделе опросов на нашем сайте представлены опросы по теме "Не по работе, но в то же время о ней". Мы сделали подборку вопросов, которые не связаны с трудовым правом и кадровым делопроизводством. Но в то же время эти опросы так или иначе связаны с работой кадровика. Например:
Вы можете оставить свое мнение по наиболее актуальным для Вас вопросам, а также увидеть результаты голосования Ваших коллег. Новый раздел находится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling20.php. Ваше мнение важно! БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ
Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны. Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
|
| В избранное | ||
