Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ:

  • ПЕРЕВОД ИЛИ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ.  КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА.
  • ПАКЕТ КАДРОВИКА. АКЦИЯ ДО 31.08.2011г.
  • СКИДКИ  НА программы «1C» - до 50% , на учебную литературу – 10%.
  • он – лайн поддержка от коллег всей страны.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика Профессиональной версии - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, трудовых договоров, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения Роструда, Гострудинспекций (в т.ч. которые даны только нашей редакции на наши официальные запросы), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др.

 

АКЦИЯ !!!

Заказав Пакет Кадровика Профессиональной версии и оплатив счет (а не наложенный платеж) до 31.08.2011г. Вы получаете на выбор:

- скидку 15% или

- следующую версию Пакета Кадровика БЕСПЛАТНО !!!

 

* в форме заказа в графе "Введите код скидки" нужно указать ПК-1Б (если желаете получить следующую версию Пакета Кадровика бесплатно); скидка 15% присваивается автоматически, если не указан код ПК-1Б.  Подробнее здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/index.php?login=yes&clear_cache=Y

 

Для пользователей Пакета кадровика (любой версии) проводится НОВОЕ занятие в нашем он-лайн Учебном центре по теме «Командировки от А до Я» - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php

 

 

ПЕРЕВОД ИЛИ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ. КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

 

Меня «перемещают» на работу по моей же должности в другое подразделение в нашей же организации, но это подразделение находится в соседнем поселке. Автобус туда ходит, но идет он больше часа. Отдел кадров объяснил, что, «если человека перемещают на его же должность в другое структурное подразделение, то это перемещение, а не перевод, а на перемещение согласие работника не требуется». Как же так, я что теперь обязан ездить в соседний поселок на работу?

Согласно статья 72.1 Трудового кодекса РФ:

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

…

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».

Посмотрите трудовой договор, заключенный с Вами. Если в нем прописано структурное подразделение, в котором Вам надлежит работать, то фактически Вам может быть предложен только перевод, а не перемещение. А перевод требует наличия письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (приведем их ниже).

Если в трудовом договоре структурное подразделение не указано, то речь может пойти о перемещении. Однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Вас же хотят переместить на работу в другую местность, в другой населенный пункт. Поэтому без Вашего письменного согласия сделать это нельзя.

Мы упомянули о случаях-исключениях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

Расскажем о них.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

Опрос нашего сайта.

 

Как Вы считаете, в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, в какой день правильно выдать ему расчет и трудовую книжку?

 

Конституционный Суд РФ еще в 2007г. высказал свою позицию по этому вопросу. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Однако 38,41% из принявших участие в опросе нашего сайта на заданную тему считают иначе.

Опросы на эту и другие темы проводятся здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php

1С

1) Скидки.

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая) - 50% (предложение ограничено!)

На «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) – 25%

Более подробно с ценами можно ознакомиться здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

 

2) Дистанционное обслуживание 1С.  Любой регион России – http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

3) Книги по обучению работе в программах 1С.

В книжном магазине нашего сайта можно приобрести обучающую литературу по пользованию программами 1С.

До 01.09.2011г. на любую книгу скидка 10%!!! http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

Став нашим подписчиком, Вы регулярно будете получать полезные и грамотные материалы, необходимые для кадровой работы:

·       обзоры изменений в трудовом законодательстве,

·       официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,

·       консультации юристов по вопросам применения трудового законодательства на практике,

·       образцы кадровых документов,

·       пошаговые процедуры кадровых операций,

·       тексты семинаров по кадровой работе

·       и многое другое.

В нашем журнале публикуются ответы Роструда на письма наших читателей и пользователей «Пакета Кадровика», полученные редакцией и доступные только у нас.

Подписчикам открыт бесплатный доступ к дополнительным материалам Учебного центра он-лайн (аудио-, видео-семинары, дополнительные материалы) по кадрам.

Подписчики журнала имеют скидки на товары и услуги нашей компании.

Началась подписка на 2012г, а также продолжается подписка на второе полугодие 2011г.

Оформление подписки с нашего сайта занимает не более 3-5 мин http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА.

У Вас возникла проблема в кадровом деле? Вы можете получить ОН-ЛАЙН поддержку от коллег ВСЕЙ РОССИИ - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

По многим вопросам уже оказана поддержка, в том числе:
В избранное