Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ:

  • ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА И ЗАПОЛНЕНИЕ Т-2.
  • ПОДАРОК ПРИ ЗАКАЗЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА». АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ ПОСЛЕДНИЕ 5 ДНЕЙ.
  • СКИДКИ 50% НА «1C: Управление торговлей 8 (базовая)» и др.
  • он – лайн поддержка от коллег всей страны.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика (редакция лето 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

Многие материалы из Пакета Кадровика можно скачать - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Теперь «Пакет кадровика» и в Базовой версии. С содержанием Базовой версии «Пакета кадровика» можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

 

ЦЕНЫ и СКИДКИ.

Цена полной версии «Пакета Кадровика» - 2000 руб. (при предоплате через банк скидка 20%).

Цена базовой версии «Пакета Кадровика» - 1000 руб. (при предоплате через банк скидка 5%).

АКЦИЯ! При заказе электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (любой версии) Вы еще можете получить в подарок один номер журнала "Кадровик - практик". Акция действует  последние 5 дней.

 

ЗАПОЛНЕНИЕ Т-2 ПРИ ОТЗЫВЕ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА.

 КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА.

Как заполняется личная карточка работника (форма Т-2) при отзыве работника из отпуска?

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, в разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

Поэтому, раздел VIII при предоставлении работнику отпуска заполняется в общем порядке.

В графе 1 «Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)» пишется тот вид отпуска, который предоставляется работнику.

В графе 2, 3 «Период работы» указывается начало и окончание периода, за который предоставляется отпуск работнику.

В графе 4 «Количество календарных дней отпуска» указывается общее количество дней отпуска, которое предоставляются работнику.

В графе 5,6 «Дата начала, окончания» указываются даты, с которых работник будет находиться в отпуске.

В графе 7 «Основание» указывается номер и дата приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, Т-6а).

Все эти графы должны быть заполнены на основании приказа о предоставлении отпуска.

Отзыв же из отпуска, предусмотренный статьей 125 ТК РФ, имеет вероятностный характер, то есть работник может и не согласиться выйти из отпуска. Так, согласно ст.125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Поэтому, многие специалисты на практике не заполняют графу 6 «Дата окончания» отпуска, а заполняют ее лишь по выходу работника из отпуска. Думается, такие действия нельзя рассматривать как надлежащие, так как, проставив фактическую дату окончания отпуска другую, отличную от предусмотренной в приказе о предоставлении отпуска, эти данные не будут соответствовать между собой. Другие специалисты поступают несколько иначе, что представляется более точным. При предоставлении отпуска они заполняют все графы на основании приказа о предоставлении отпуска, однако, если произошел вызов из отпуска, они в графе 6 «Дата окончания» отпуска под датой, которая заполнена на основании приказа ставят фактическую дату выхода и напротив этой новой даты в графе «Основание» пишут номер и дату приказа об отзыве работника из отпуска. В графе 4 «Количество календарных дней отпуска» в этом случае под количеством, указанном на основании приказа, указывают фактическое количество предоставленных дней отпуска.

 

Другие консультации по трудовому праву читайте в свободном доступе на нашем сайте http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/

 

 

ЗАНЯТИЯ В ОН-ЛАЙН УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ПО КАДРАМ

Становимся специалистами по кадровому делу прямо за компьютером!

Сейчас в Учебном центре идут он-лайн семинары и занятия по следующим темам:

*      Восстанавливаем кадровые документы - готовимся к проверке Гострудинспекции.

*      Продление и перенесение отпусков.

*      Трудовые книжки: актуальные и сложные вопросы.

*      Простой: актуальные вопросы оформления и оплаты.

*      График отпусков.

*      (new!) Удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска при увольнении.

*      (new!) Отпуск без сохранения заработной платы (от А до Я для новичков).

*      Работники, уплачивающие алименты: особенности регулирования труда.

*      Сокращение численности и штата работников - часть 1.

*      Сокращение численности и штата работников - часть 2.

*      Сокращение численности и штата работников - часть 3.

*      (new!) Сокращение численности и штата работников - часть 4.

*      (new!) Практика увольнений по собственному желанию.

 

ТОЛЬКО НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ БЕСПЛАТНО ДЛЯ ВСЕХ ОТКРЫТ ДОСТУП К СЕМИНАРУ «ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА» НАШЕГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА

- http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php?sphrase_id=475294

 

Подписчики журнала «Кадровик-практик» и пользователи электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (любой версии) имеют Бесплатный доступ на это и ВСЕ остальные занятия Учебного центра. Заходите, смотрите, слушайте в удобное для Вас время - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php.

 

1С

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая), 1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая) -25%

На «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) – 50%

Цены здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

Обслуживание 1С. Любой регион России - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Подписка на 2-е полугодие – всего 380 руб.

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА.

У Вас возникла проблема в кадровом деле? Вы можете получить ОН-ЛАЙН поддержку от коллег ВСЕЙ СТРАНЫ - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

По следующим вопросам уже оказана поддержка:

Всё о ПАКЕТЕ КАДРОВИКА (1, 2, 3 ... 10)

 

Вшивание вкладыша в трудовую книжку: вопросы new (1, 2, 3, 4)

Больничный лист во время отпуска (1, 2, 3 ... 7)

Увольнение в связи со сменой места жительства new

Вшивание вкладыша в трудовую книжку: вопросы

За какой период работы предоставлять отпуск, если есть накопления?

Компенсация при увольнении.

Новая форма больничного листа

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет (1, 2, 3 ... 6)

Продление отпуска в связи с больничным! (1, 2, 3 ... 7)

Не предоставляется отпуск в соответствии с графиком

Выплаты сотруднику при сокращении штата. (1, 2, 3)

Сокращение штатов

Аннулирование трудового договора. Как сделать об этом запись в трудовой книжке?

Отпуск с последующем увольнением (1, 2, 3, 4)

Перевод, совмещение или возложение обязанностей?

Задержка выплаты отпускных

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
В избранное