Вы можете безвозмездно заказать:

- архив статей за прошлый год, вызвавших наибольшее количество отзывов,

- содержание книг 2006г. «Практика увольнений», «Практическая энциклопедия. Все по кадрам», «Личные карточки»,  «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны»,

- демоописание программного продукта «пакет кадровика», прислав запрос на наш электронный адрес,

- текст закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г.

Для этого пришлите запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

читайте в этом номере статьи:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ФРАГМЕНТ СЕМИНАРА «ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, 2006».

К2: РАЗЪЯСНЕНИЯ НАЛОГОВЫХ ИНСПЕКТОРОВ.

В КАКУЮ НАЛОГОВУЮ ИДТИ С АВТОМАТОМ?

ЕНВД: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ.

ИНФОРМАЦИЯ О ЦЕНАХ:

С 20 ИЮЛЯ ПОНИЖАЮТСЯ ЦЕНЫ НА ЛИТЕРАТУРУ (ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ» 211 РУБ. + В ПОДАРОК КНИГА «ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 30.06.2006Г. СЕМИНАР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ»; КНИГА «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ С CD-ДИСКОМ – 120 РУБ. С РАЗДЕЛОМ «ИЗМЕНЕНИЯ В РЕГУЛИРОВАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ»). Содержание книг можно заказать, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

С 1 СЕНТЯБРЯ В СВЯЗИ С ПОДОРОЖАНИЕМ ЗАКУПАЕМЫХ НОСИТЕЛЕЙ ИЗМЕНЯЕТСЯ РОЗНИЧНАЯ ЦЕНА НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ДО 1300 РУБЛЕЙ, ИЗМЕНЯЕТСЯ СТОИМОСТЬ ОБНОВЛЕНИЯ – ДО 350 РУБЛЕЙ. СЛЕДУЮЩИЙ РЕЛИЗ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» БУДЕТ ПРИВЕДЕН В ПОЛНОЕ СООТВЕТСТВИЕ С ОБНОВЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, КОТОРЫЙ ВСТУПИТ В СИЛУ В ОКТЯБРЕ 2006 Г. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» СТОИТ 911 РУБЛЕЙ (Т.О. ВСЕ, КТО ПРИОБРЕТАЮТ ПРОГРАММУ СЕЙЧАС, СМОГУТ ПРИОБРЕСТИ ОБНОВЛЕНИЕ В СЕНТЯБРЕ, НЕ ПОТЕРЯВ В ЦЕНЕ: 911+350=1261 РУБ., А НЕ 1300, КАК БУДЕТ В СЕНТЯБРЕ). 

КНИГИ И ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ РАБОТЫ КОМПАНИИ

ВЫХОДИТ КНИГА «ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 30.06.2006Г. СЕМИНАР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ».

Изд. Июль 2006г. Стоимость издания составит 100 рублей. Возможна коррекция цены с учетом почтовых расходов (для отдаленных регионов). Безвозмездно книгу получат: подписчики «бумажной» версии газеты «Стратегия компании» вместе со следующим номером. Также данная книга будет выдаваться безвозмездно с 1 августа при приобретении наших книг по кадрам и ПО «Пакет кадровика».

ВЫХОДИТ КНИГА «ДОГОВОРЫ-КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ ВАШЕЙ СТОРОНЫ»

С СD-диском.

2006 г., 310 стр. В пособие вошли: универсальные формы договоров с конструкторами условий (выбор различных вариантов условий), формы договоров с конструкторами в пользу каждой стороны (Поставщика, Покупателя, Заказчика, Исполнителя, Арендатора, Арендодателя и др.), сопутствующие документы (акты, приложения, допсоглашения и др.), практические комментарии.

ВЫШЛА КНИГА «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ» (с CD-диском)

260 стр., ред. апрель 2006г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно различные виды увольнений, даются пошаговые процедур видов увольнений, типичные ошибки, допускаемые при расторжении с работниками трудовых договоров, примеры из  юридической, кадровой, судебной практики, ответы на актуальные вопросы.

В приложении к изданию - на CD-диске - представляются формы документов, необходимых для оформления расторжения трудовых договоров, образцы их заполнения, нормативные акты.

Автор – Ливена Снежана Валерьевна, директор Консалтинговой  компании «Стратегия», практикующий юрист по трудовому праву, преподаватель, автор программы «Пакет кадровика», многих книг и монографий в области трудового права.

В подарок книга «Изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. Семинар на рабочем месте».

Вы можете бесплатно заказать содержание книги для ознакомления: urist_volgograd@bk.ru или strateg_os@rambler.ru

ВЫШЛА КНИГА «ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ: ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ»

65 стр., ред. март 2006 г., Вопросы-ответы, образцы заполнения личной карточки и сопутствующих документов, ОКИН.

Вы можете бесплатно заказать содержание книги для ознакомления: urist_volgograd@bk.ru или strateg_os@rambler.ru

Стоимость 30 рублей + почтовые расходы.

"ПАКЕТ КАДРОВИКА"  Программное обеспечение для службы персонала

ПО "Пакет кадровика" выполнено в оболочке "1С: Базы данных", обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок. Программа защищена Роспатентом.

Закажите бесплатно демоописание с фрагментами, направив заявку по адресу urist_volgograd@bk.ru или strateg_os@rambler.ru

СОДЕРЖАНИЕ:

БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ:

-  Пошаговая инструкция по наведению порядка в кадровой работе для организаций и для ИП (есть краткая и детальная),

-  Пошаговая инструкция по оперативной подготовке к проверке трудинспекции для организаций и для ИП,

-  Пошаговые процедуры основных кадровых операций, например, приема работника на работу, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, видов увольнений, переводов и др.; нажав мышкой на название документа или нормативного акта на страницах пошаговых процедур, по гиперссылке можно переходить к выбранному документу, заполнять его, распечатывать, и возвращаться к следующему шагу;

БАЗА ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦОВ ЗАПОЛНЕНИЯ:

- Универсальные формы договоров с работниками: трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, допсоглашения, гражданско-правовые договоры, ученический договор, др.;

- Универсальные формы локальных актов работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение о коммерческой тайне, положение о защите ПДР, положение о КТС, положения об отделах, др.;

- Должностные инструкции (готовые формы), шаблон должностной инструкции и свод должностных обязанностей для руководителей, служащих и работников

- Унифицированные формы по учету кадров (для кадровика): приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, поощрении, переводе и др., личные карточки, штатное расписание, график отпусков, командировочные документы.

- Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (для бухгалтера-расчетчика): табели учета рабочего времени,  ведомости, записки-расчеты, др.

-  Неунифицированные формы приказов: о совмещении, о замещении, дисциплинарном взыскании, об отстранении от работы, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации, др.

- Формы заявлений, уведомлений;

- Формы актов, представлений;

- Формы журналов и книг учета (регистрации);

- Формы документов по архивной работе;

- Образцы заполнения документов.

БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ по трудовому праву и кадровой работе , разбитых по рубрикам.

БАЗА ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И КОММЕНТАРИЕВ:

- Консультации и вопросы-ответы по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за несколько лет, консультации по оформлению трудовых отношений в пользу работодателя; все консультации структурированы по темам (прием на работу, увольнения, материальная ответственность и т.д.);

- Удобные сводные таблицы по срокам кадровой работы, по составу документов для разных видов увольнений, по случаям получения согласия работников и др.;

- Образцы формулировок записей в трудовые книжки.

Раздел «САМОУЧИТЕЛЬ по юридическим основам кадровой работы». Темы следующие. Документы, которые должен составлять специалист по кадрам. Нормативные акты, которые должен знать специалист по кадрам. Прием на работу. Увольнения. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Локальные нормативные акты работодателя. Первичная кадровая документация. Защита работодателя в суде и перед трудинспекцией. Оформление трудовых отношений в интересах работодателя. Актуальные вопросы практики.

Стоимость при покупке у разработчиков:  911 руб. (+ в подарок брошюры о практике различных видов увольнений, о личных карточках, книга «Изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. Семинар на рабочем месте». СКИДКИ ПОДПИСЧИКАМ БУМАЖНОЙ ВЕРСИИ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ" - 20%.

При покупке у дилеров (Москва, Ростов, Самара и др.) стоимость - до 2500 руб.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ»

(есть в продаже редакции: МАЙ 2005 и ЯНВАРЬ 2006)

В издании все, что необходимо организации или ИП по кадровой работе, собрано воедино! В книгу вошли разделы:

ВАШ КОНСУЛЬТАНТ. Подробная инструкция по подготовке к проверке трудинспекции. Пошаговые процедуры кадровых операций (наведения порядка в кадрах с «0», приема, перевода, увольнения, привлечения к ответственности и др.), Консультации юриста по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за 2 года, удобные сводные таблицы (по срокам в кадровой работе, по составу документов для различных видов увольнений, по случаям получения согласий работников и др.), формулировки записей в трудовые книжки.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. Формы юридических документов: трудовых договоров, договоров о полной мат.ответственности, гражданско-правовых договоров, ученического договора, колдоговора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, положений об отделах, положения о защите ПДР, и др.), унифицированные формы кадровой первичной документации Госкомстата РФ по учету кадров, по учету труда, по расчету зарплаты (приказы, табели, ведомости, штатное расписание, график отпусков и др.); неунифицированные формы приказов (о совмещении, замещении, дисциплинарном взыскании, отстранении и др.); формы заявлений, уведомлений, актов, журналов, книг учета.

СОБРАНИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

765 стр., 211 руб. В подарок книга «Изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. Семинар на рабочем месте».

Вы можете бесплатно заказать содержание энциклопедии по адресу strateg_os@rambler.ru

ПОДПИСКА НА "БУМАЖНУЮ" ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ":

Вы можете подписаться на газету "Стратегия компании" - сборник наших статей (которые будут публиковаться в 2006 году в настоящей рассылке и российских журналах) на "бумажном" носителе. Издание выходит ежеквартально. Доставляется по почте заказным письмом с уведомлением. Стоимость годовой подписки - 300 рублей. Для подписчиков "бумажной" версии действуют скидки на наши услуги, программы, литературу от 3 до 25%. Им также бесплатно предоставляются некоторые наши книги, например:

- Сборник "Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей" (электронная версия)

- Электронную брошюру "Личные карточки: вопросы оформления"

-  Семинар на рабочем месте по теме "Практика увольнений".

В третьем квартале подписчики получат в подарок книгу «Изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. Семинар на рабочем месте».

Подробнее узнать правила подписки можно по адресу urist_volgograd@bk.ru или strateg_os@rambler.ru и по телефону (8442) 98-98-99

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ФРАГМЕНТ СЕМИНАРА «ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ».

«…

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРИЕМ НА РАБОТУ.

Закон внес изменения в регулирование многих вопросов, связанных с заключением трудового договора и приемом на работу.

► Уточнено понятие трудового договора (ст.56).

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно ФЗ №90

«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.»

«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»

► Изложена в новой редакции статья 57 кодекса, регламентирующая содержание трудового договора.

В результате изменен состав сведений, включаемых в текст трудового договора.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно ФЗ №90

В трудовом договоре указываются только фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Изменения и уточнения постигли и условия трудового договора.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ	Согласно ФЗ №90	Примечания
Условия трудового договора делятся на существенные и дополнительные	Условия трудового договора делятся на обязательные для включения в трудовой договор  и дополнительные условия	Изменен термин
Существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения)	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения»	Дополнительная регламентация
Существенным условием трудового договора является «наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;»	Уточнение
Существенным условием трудового договора является  «дата начала работы;» Ч.5 ст. 57 «В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом»	Введено новое условие, обязательное для включения в трудовой договор.
Существенным условием трудового договора являются «характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях».	Обязательными условием для включения в трудовой договор являются условия: «компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)»	Введено новое условие, обязательное для включения в трудовой договор.
Существенным условием трудового договора является  «режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)»	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)»	Уточнение
Существенными условиями трудового договора являются  «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».	Обязательными условием для включения в трудовой договор являются «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».	Уточнение
Существенными условиями трудового договора являются  «виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью».	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами»	Уточнение
-	Обязательными для включения в трудовой договор являются «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами»	Дополнение
Существенными условиями трудового договора являются «права и обязанности работника; права и обязанности работодателя».	«По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.»	Условия о правах и обязанностях работника и работодателя из существенных (обязательных для включения в договор) переведены в разряд необязательных, которые «могут» включаться «по соглашению сторон». Также законодатель ввел дополнительное регулирование  случаев невключения в договор прав и обязанностей.
«В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».	«В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».	Дополнения и уточнения

Принятым законом определен порядок внесения недостающих сведений и условий в трудовой договор.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно ФЗ №90

Не регламентируется

«Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора».

► Изменились статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ, регламентирующие правила и условия заключения срочных трудовых договоров. Долгое время применение этих статей вызывало споры среди юристов, которые заключались в следующем.

Согласно ст. 58 ТК РФ действующей редакции «срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Часть юристов полагали, что, говоря в этом пункте статьи про «иное», предусмотренное законом, законодатель имел в виду в том числе и случаи, перечисленные в ст. 59 ТК РФ. Поэтому, по мнению сторонников этой точки зрения, когда есть основание для заключения срочного договора, названное в ст. 59 ТК РФ (например, заключение договора с совместителем), то должна действовать именно ст. 59, и не действовать  ограничение ст. 58.  Большинство же юристов полагали, что срочный договор может заключаться только, в случаях, когда нет обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора на неопределенный срок. Т.е., они полагали, что статьи 58 и 59 должны действовать одновременно, и заключение срочного договора возможно, если он отвечает требованиям и ст. 58, и ст. 59 ТК РФ.  Например, срочный трудовой договор с совместителем можно заключить только если у работодателя имеются обстоятельства, препятствующие приему работника на неопределенный срок.  Вторая позиция также поддержана Пленумом Верховного суда РФ (п.13 постановления №2 от 17.03.2004г.)

Теперь законодатель разрешил споры.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ	Согласно ФЗ №90	Примечания
Ч.4 ст. 58 «Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами».	Ч.2 ст. 58 «Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.»	Обратите внимание – значительные изменения
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.	Ч.4 ст. 58 «В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».	Уточнение
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.	в ч.5 ст. 58 слова «органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или» исключены	Впредь признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок сможет только суд.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.	Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».	Обратите внимание, законодатель разделил все случаи заключения трудового договора на две группы: те, в которых именно срочный договор однозначно «заключается», и те, в которых срочный договор по соглашению сторон «может заключаться». Также законодатель ввел новые основания для заключения срочных трудовых договоров. Так, срочный договор может заключаться с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

…»

К2: разъяснения налоговых инспекторов

В соответствии со статьей 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности вводится в действие нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных районов, городских округов, законами городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга.

Нормативными правовыми актами (законами) указанных муниципальных образований определяются виды предпринимательской деятельности, подлежащие переводу на систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности (в пределах перечня, предусмотренного пунктом 2 статьи 346.26 Кодекса), в том числе перечень групп, подгрупп, видов и (или) отдельных бытовых услуг, подлежащих переводу на уплату единого налога, а также значения коэффициента К2, указанного в статье 346.27 Кодекса, или значения данного коэффициента, учитывающие особенности ведения предпринимательской деятельности.

Исходя из предоставленных полномочий, представительные (законодательные) органы муниципальных образований вправе установить в отношении каждого вида предпринимательской деятельности единое значение коэффициента К2, учитывающего совокупность особенностей его ведения, либо значения так называемых «подкоэффициентов К2», учитывающих конкретные факторы влияния на результаты такой деятельности.

В случае установления значений «подкоэффициентов К2», единое значение коэффициента К2, используемое при исчислении налоговой базы по единому налогу на вмененный доход, определяется налогоплательщиками в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 346.29 Кодекса.

При этом согласно данному порядку налогоплательщики вправе самостоятельно скорректировать исчисленное (используемое) ими единое значение коэффициента К2 на значение коэффициента, учитывающего фактический период времени ведения предпринимательской деятельности в течение налогового периода, определяемое как среднеарифметическое величин, полученных в результате соотношения количества календарных дней ведения предпринимательской деятельности в течение каждого календарного месяца налогового периода к количеству календарных дней в данных календарных месяцах налогового периода.

Пример:

Нормативным правовым актом муниципального образования единое значение корректирующего коэффициента базовой доходности установлено равным 1,0.

В I квартале 2006 года индивидуальный предприниматель вел предпринимательскую деятельность 12 календарных дней, в том числе:

в январе – 5 календарных дней;
в феврале – 3 календарных дня;
в марте – 4 календарных дня.

Значение коэффициента, учитывающего фактический период времени ведения предпринимательской деятельности в данном муниципальном образовании в течение налогового периода, в этом случае определяется налогоплательщиком по формуле:

К_фп = [(N_вд1 : N_кд1) + (N_вд2 : N_кд2) +(N_вд3 : N_кд3)] : 3,

где

К_фп – значение коэффициента, учитывающего фактический период времени ведения предпринимательской деятельности в данном муниципальном образовании в течение налогового периода;

N_вд1; N_вд2; N_вд3 – количество календарных дней ведения предпринимательской деятельности в данном муниципальном образовании в каждом календарном месяце налогового периода;

N_кд1; N_кд2; N_кд3 – количество календарных дней в каждом календарном месяце налогового периода;

3 – количество календарных месяцев в налоговом периоде.

Далее значение корректирующего коэффициента базовой доходности К2, учитываемое при исчислении налоговой базы по единому налогу на вмененный доход по данному месту осуществления деятельности, определяется по формуле:

где

К2_нб – значение корректирующего коэффициента базовой доходности К2, учитываемое при исчислении налоговой базы по единому налогу на вмененный доход;

К2_ез – единое значение корректирующего коэффициента базовой доходности К2, установленное нормативным правовым актом муниципального образования;

Налогоплательщик, применяющий коэффициент, учитывающий фактический период времени осуществления предпринимательской деятельности, составляет расчет по произвольной форме.

Данный расчет налогоплательщик вправе представить в налоговый орган в качестве приложения к налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход.

Отдел работы с налогоплательщиками и СМИ УФНС РФ по Волгоградской области

В КАКУЮ НАЛОГОВУЮ ИДТИ С АВТОМАТОМ?

Более чем достаточно торговых автоматов можно сегодня увидеть на улицах.

Рассмотрим традиционный вариант работы с ними. Некое ООО осуществляет реализацию горячих и холодных напитков с использованием 25 торговых автоматов.  В организации работают 4 человека - генеральный директор, главный бухгалтер, кассир и заведующий складом. При этом непосредственно обслуживанием автоматов (снятием выручки, заправкой ингредиентами, ремонтом) занимается, согласно договору об оказании услуг, индивидуальный предприниматель, то есть организация не создает рабочие места и, как следствие, не создает обособленные подразделения по месту установки автоматов.

С 1 января 2006 г. данная деятельность подпадает под налогообложение единым налогом на вмененный доход как оказание услуг общественного питания через объекты организации общественного питания, не имеющие зала обслуживания посетителей, при этом физическим показателем для исчисления вмененного дохода является количество работников, то есть 4 человека.

Статья 346.28 НК РФ устанавливает обязанность налогоплательщика исчислять и уплачивать единый налог по месту осуществления предпринимательской деятельности. 

Если считать местом осуществления предпринимательской деятельности каждый торговый аппарат, который обслуживается сторонним индивидуальным предпринимателем, то получается, что потребуется заполнить 25 разделов N 2 декларации (по одному на каждый аппарат).

Учитывая вышесказанное, что следует считать местом осуществления предпринимательской деятельности и как правильно рассчитать сумму единого налога на вмененный доход?

Обширные разъяснения по этому интересному вопросу были даны министрами финансов. В своем письме (см. письмо Минфина РФ от 2 марта 2006 г.) они первым делом отметили, что торговые автоматы признаются в соответствии с положениями ст. 346.27 НК РФ объектами организации общественного питания, не имеющими зала обслуживания посетителей, следовательно, в случае использования организацией торговых автоматов для организации общественного питания данная организация обязана применять систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности.

Согласно п. 2 ст. 346.28 НК РФ налогоплательщики, осуществляющие виды предпринимательской деятельности, установленные п. 2 ст. 346.26 НК РФ, обязаны встать на учет в налоговых органах по месту осуществления указанной деятельности в срок не позднее пяти дней с начала осуществления этой деятельности и производить уплату единого налога, введенного в этих муниципальных районах, городских округах, городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге.

Таким образом, организация в отношении осуществляемой ею предпринимательской деятельности по оказанию услуг общественного питания через торговые автоматы обязана встать на учет в налоговом органе по месту осуществления указанной деятельности (по месту установки торговых автоматов), в том числе и по месту установки торговых автоматов, расположенных вне места нахождения организации.

При этом обязанность по исчислению и уплате единого налога в отношении такой деятельности возникает только в случае, если система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход введена в действие законом соответствующего муниципального района, городского округа или законом одного из городов федерального значения.

Министры разъяснили, что исчисление единого налога на вмененный доход организация должна будет производить с использованием физического показателя - «количество работников, включая индивидуального предпринимателя».

В соответствии с п. 6 ст. 346.29 НК РФ в отношении осуществляемого организацией вида предпринимательской деятельности вмененный доход исчисляется как произведение скорректированной на коэффициент К2 базовой доходности в размере 4500 руб. в месяц на количество работников, включая индивидуального предпринимателя. Для определения единого налога на вмененный доход величина вмененного дохода умножается на ставку в размере 15%.

При этом под количеством работников подразумевается среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

То есть под количеством работников, включая индивидуального предпринимателя, следует понимать численность работников, занимающихся непосредственного указанным видом предпринимательской деятельности (обслуживающих торговые автоматы).

Постановка на налоговый учет налогоплательщиков единого налога на вмененный доход и уплата этого налога осуществляются по месту ведения предпринимательской деятельности в муниципальных образованиях и г. г.Москве и Санкт-Петербурге, принявших соответствующие нормативные (законодательные) акты по данному налогу.

Согласно п. 3 ст. 56, а также п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации суммы единого налога на вмененный доход зачисляются в размере 90% в бюджеты г. г. Москвы и

Санкт-Петербурга, муниципальных районов и городских округов.

В связи с этим, как указали министры, налогоплательщики, осуществляющие предпринимательскую деятельность, переведенную на уплату единого налога на вмененный доход, в разных районах одного городского округа, обслуживаемых разными налоговыми органами, обязаны встать на налоговый учет по месту осуществления указанной деятельности в одном из налоговых органов.

Налогоплательщики, осуществляющие предпринимательскую деятельность, подлежащую налогообложению единым налогом на вмененный доход, на территории нескольких муниципальных образований, обслуживаемых одной межрайонной налоговой инспекцией, обязаны осуществить постановку на налоговый учет в качестве налогоплательщиков указанного налога в межрайонной налоговой инспекции.

Из этого следует, что если торговые автоматы, посредством которых организация осуществляет предпринимательскую деятельность по оказанию услуг общественного питания, установлены на территории одного городского округа, обслуживаемого разными налоговыми органами, то она может встать на налоговый учет в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход в одном из налоговых органов данного городского округа.

В случае если торговые автоматы установлены организацией на территории нескольких муниципальных образований, обслуживаемых одной межрайонной налоговой инспекцией, то она обязана осуществить постановку на налоговый учет в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход в межрайонной налоговой инспекции.

Стратегия

ЕНВД: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ

По-прежнему неиссякаемым источником вопросов среди бухгалтеров остается ЕНВД. Прошедшей весной этому налогу министры вновь уделили много внимания и озвучили свою позицию по актуальным вопросам налогоплательщиков.

1.Какие машины учитывать?

На основании пп. 5 п. 2 ст. 346.26 НК РФ вправе ли применять систему налогообложения в виде ЕНВД автопредприятия, которые имеют 20 грузовых автомобилей, кроме того, несколько автомобилей сдают в аренду другим организациям?

Напомним, что согласно пп. 5 п. 2 ст. 346.26 Налогового кодекса РФ на уплату единого налога на вмененный доход могут переводиться налогоплательщики, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере оказания автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, имеющие на праве собственности или ином праве (пользования, владения и (или) распоряжения) не более 20 транспортных средств, предназначенных для оказания таких услуг.

В связи с этим при решении вопроса о переводе налогоплательщиков на уплату единого налога на вмененный доход по указанному виду предпринимательской деятельности следует учитывать все транспортные средства, предназначенные для оказания автотранспортных услуг, находящиеся в их собственности, в том числе и транспортные средства, переданные в аренду другим организациям или индивидуальным предпринимателям.

Если общее количество автомобилей, используемых для оказания автотранспортных услуг и переданных в аренду, превышает 20 единиц, то такой налогоплательщик не может быть переведен на уплату единого налога на вмененный доход.

В то же время, как указали министры, для целей исчисления единого налога на вмененный доход в качестве физического показателя учитываются только автомобили, используемые налогоплательщиком для оказания транспортных услуг. Автомобили, переданные в аренду, не учитываются (см. письмо Минфина РФ от 27 марта 2006 г.).

2. На одной кассе

слишком много продавцов

Для осуществления розничной торговли индивидуальный предприниматель арендует часть торгового зала магазина самообслуживания площадью 135 кв. м, расположенного на территории гипермаркета. На данной торговой площади осуществляется хранение и предпродажная подготовка товара, здесь же расположены торговые стеллажи, обеспечивающие свободный доступ покупателей к представленному ассортименту товара. Оставшаяся площадь торгового зала магазина самообслуживания сдана в аренду другим арендаторам.

Однако сданные в аренду торговые площади не имеют перегородок, проходы для покупателей - общие. А выход покупателей из магазина самообслуживания осуществляется через кассовую линейку, арендованную посредником, с которым каждый из арендаторов заключил договор на расчетно-кассовое обслуживание покупателей (прием наличных денежных средств и пластиковых карт, продажа в кредит).

При этом ККТ зарегистрирована на посредника, он действует от своего имени, но за счет каждого из предпринимателей.

Вступившая в силу с 01.01.2006 редакция ст. 346.27 НК РФ определяет розничную торговлю как предпринимательскую деятельность, связанную с торговлей товарами (в том числе за наличный расчет, а также с использованием платежных карт) на основе договоров розничной купли-продажи. Соответственно, расчет за товар может осуществляться через посредника, с которым заключен договор на расчетно-кассовое обслуживание, поскольку данная форма расчетов не противоречит определению розничной купли-продажи.

Применяется ли в отношении указанной деятельности индивидуального предпринимателя система налогообложения в виде ЕНВД?

Министры согласились, что применение единого налога на вмененный доход в отношении розничной торговли не ставится в зависимость от того, через кого будет осуществляться расчет за приобретенный товар, то есть при осуществлении розничной торговли расчет за товар может осуществляться через посредника, с которым заключен договор на расчетно-кассовое обслуживание, поскольку данная форма расчетов не противоречит определению розничной торговли, данному Налоговым кодексом РФ и  Гражданским кодексом РФ. Соответственно, осуществляемая предпринимателем розничная торговля подлежит переводу на уплату единого налога на вмененный доход. При этом, учитывая тот факт, что предприниматель осуществляет розничную торговлю через арендованную часть торгового зала магазина, сумму единого налога на вмененный доход следует исчислять с применением физического показателя - площадь торгового зала в квадратных метрах (см. письмо Минфина РФ от 24 марта 2006 г.)

Стратегия

3. Выставочная площадь при ЕНВД

Индивидуальный предприниматель, применяющий только ЕНВД выставляет образцы своей продукции на улице перед торговым центром, где находится его торговая площадь и нанимает туда консультанта, который неимеет кассового аппарата, не торгует, а только консультирует. Как оценивать эту площадь? Имеет ли это какое-либо отношение к рекламе?

В целях применения гл. 26.3 Налогового кодекса РФ к деятельности по распространению и размещению рекламы  относится деятельность индивидуальных предпринимателей по доведению до потребителей рекламной информации путем предоставления и (или) использования средств наружной рекламы (щитов, стендов, плакатов, электронных табло и иных стационарных технических средств), предназначенной для неопределенного круга лиц и рассчитанной на визуальное восприятие.

Выставление на улице образцов продукции, изготовленной индивидуальным предпринимателем в качестве рекламы, отношения к данному виду деятельности, не имеет.

Ответ на вопрос подготовлен отделом ресурсных, имущественных и прочих налогов УФНС РФ по Волгоградской области

ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ!

Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программное обеспечение «Пакет кадровика».

ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке.

44 стр., 2005г. Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к  проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ. 10 руб.

КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика.

В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки.  Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков. 30 руб.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой.

Ред. 2005г. Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации.

Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе.  Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации.

Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы.  На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие документы по теме.

160 стр. Стоимость – 120 руб.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ  КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ.

1. Изменились цены на услуги юристов и адвокатов. Понижена цена на регистрацию юридических лиц. 

2. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 28-63-65, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной основе.