ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ФРАГМЕНТ СЕМИНАРА «ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ».

«…

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРИЕМ НА РАБОТУ.

Закон внес изменения в регулирование многих вопросов, связанных с заключением трудового договора и приемом на работу.

► Уточнено понятие трудового договора (ст.56).

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно ФЗ №90

«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.»

«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»

► Изложена в новой редакции статья 57 кодекса, регламентирующая содержание трудового договора.

В результате изменен состав сведений, включаемых в текст трудового договора.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно ФЗ №90

В трудовом договоре указываются только фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Изменения и уточнения постигли и условия трудового договора.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ	Согласно ФЗ №90	Примечания
Условия трудового договора делятся на существенные и дополнительные	Условия трудового договора делятся на обязательные для включения в трудовой договор  и дополнительные условия	Изменен термин
Существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения)	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения»	Дополнительная регламентация
Существенным условием трудового договора является «наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;»	Уточнение
Существенным условием трудового договора является  «дата начала работы;» Ч.5 ст. 57 «В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом»	Введено новое условие, обязательное для включения в трудовой договор.
Существенным условием трудового договора являются «характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях».	Обязательными условием для включения в трудовой договор являются условия: «компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)»	Введено новое условие, обязательное для включения в трудовой договор.
Существенным условием трудового договора является  «режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)»	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)»	Уточнение
Существенными условиями трудового договора являются  «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».	Обязательными условием для включения в трудовой договор являются «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».	Уточнение
Существенными условиями трудового договора являются  «виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью».	Обязательным условием для включения в трудовой договор является «условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами»	Уточнение
-	Обязательными для включения в трудовой договор являются «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами»	Дополнение
Существенными условиями трудового договора являются «права и обязанности работника; права и обязанности работодателя».	«По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.»	Условия о правах и обязанностях работника и работодателя из существенных (обязательных для включения в договор) переведены в разряд необязательных, которые «могут» включаться «по соглашению сторон». Также законодатель ввел дополнительное регулирование  случаев невключения в договор прав и обязанностей.
«В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».	«В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».	Дополнения и уточнения

Принятым законом определен порядок внесения недостающих сведений и условий в трудовой договор.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ

Согласно ФЗ №90

Не регламентируется

«Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора».

► Изменились статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ, регламентирующие правила и условия заключения срочных трудовых договоров. Долгое время применение этих статей вызывало споры среди юристов, которые заключались в следующем.

Согласно ст. 58 ТК РФ действующей редакции «срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Часть юристов полагали, что, говоря в этом пункте статьи про «иное», предусмотренное законом, законодатель имел в виду в том числе и случаи, перечисленные в ст. 59 ТК РФ. Поэтому, по мнению сторонников этой точки зрения, когда есть основание для заключения срочного договора, названное в ст. 59 ТК РФ (например, заключение договора с совместителем), то должна действовать именно ст. 59, и не действовать  ограничение ст. 58.  Большинство же юристов полагали, что срочный договор может заключаться только, в случаях, когда нет обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора на неопределенный срок. Т.е., они полагали, что статьи 58 и 59 должны действовать одновременно, и заключение срочного договора возможно, если он отвечает требованиям и ст. 58, и ст. 59 ТК РФ.  Например, срочный трудовой договор с совместителем можно заключить только если у работодателя имеются обстоятельства, препятствующие приему работника на неопределенный срок.  Вторая позиция также поддержана Пленумом Верховного суда РФ (п.13 постановления №2 от 17.03.2004г.)

Теперь законодатель разрешил споры.

Согласно ныне действующей редакции Трудового кодекса РФ	Согласно ФЗ №90	Примечания
Ч.4 ст. 58 «Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами».	Ч.2 ст. 58 «Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.»	Обратите внимание – значительные изменения
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.	Ч.4 ст. 58 «В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».	Уточнение
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.	в ч.5 ст. 58 слова «органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или» исключены	Впредь признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок сможет только суд.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.	Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».	Обратите внимание, законодатель разделил все случаи заключения трудового договора на две группы: те, в которых именно срочный договор однозначно «заключается», и те, в которых срочный договор по соглашению сторон «может заключаться». Также законодатель ввел новые основания для заключения срочных трудовых договоров. Так, срочный договор может заключаться с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

…»

ОБЪЯВЛЕНИЯ

СНЯТ САЙТ.

До 1 сентября на переработку снят наш сайт. Большая просьба к нашим читателям, клиентам и покупателям наших программ и литературы прислать отзывы на страницу сайта «Отзывы о наших товарах и услугах» (отзывы о газете, программных продуктах, книгах, услугах). Компаниям, приславшим отзывы, будет предоставлена возможность бесплатно разместить на нашем сайте ссылку на свой сайт (иные реквизиты по договоренности).

БЕСПЛАТНО ЗАКАЗАТЬ!

Подписчики "бумажной" версии нашей газеты и пользователи "Пакета кадровика" могут  бесплатно заказать по электронной почте:

- Сборник "Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей" (электронная версия),

- Электронную брошюру "Личные карточки: вопросы оформления"

-  Семинар на рабочем месте по теме "Практика увольнений".

Подробнее узнать правила заказа можно по адресу strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99

ПРИГЛАШАЕМ ДИЛЕРОВ

для продажи программы "Пакет кадровика" и энциклопедии "Все по кадрам" в регионах России. strateg_os@rambler.ru,

/8442/-98-98-99

СОБИРАЕМ ВАШИ КООРДИНАТЫ

Уважаемые подписчики! Свои электронные адреса, на которые направляются наши материалы, Вы оставляли на сервере Subscribe.ru, через который ведется рассылка.  К сожалению, нам дважды пришлось столкнуться со сбоями на данном сервере, и мы не смогли в желаемое время отправить Вам материалы. В этой связи предлагаем Вам на всякий случай сообщить нам Ваши электронные адреса, чтобы в случае сбоя на сервере, мы могли прислать Вам материалы напрямую. Для этого пришлите свой электронный адрес на urist_volgograd@bk.ru или strateg_os@rambler.ru с темой «в базу подписчиков»

ЕНВД: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ

По-прежнему неиссякаемым источником вопросов среди бухгалтеров остается ЕНВД. Прошедшей весной этому налогу министры вновь уделили много внимания и озвучили свою позицию по актуальным вопросам налогоплательщиков.

1.Какие машины учитывать?

На основании пп. 5 п. 2 ст. 346.26 НК РФ вправе ли применять систему налогообложения в виде ЕНВД автопредприятия, которые имеют 20 грузовых автомобилей, кроме того, несколько автомобилей сдают в аренду другим организациям?

Напомним, что согласно пп. 5 п. 2 ст. 346.26 Налогового кодекса РФ на уплату единого налога на вмененный доход могут переводиться налогоплательщики, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере оказания автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, имеющие на праве собственности или ином праве (пользования, владения и (или) распоряжения) не более 20 транспортных средств, предназначенных для оказания таких услуг.

В связи с этим при решении вопроса о переводе налогоплательщиков на уплату единого налога на вмененный доход по указанному виду предпринимательской деятельности следует учитывать все транспортные средства, предназначенные для оказания автотранспортных услуг, находящиеся в их собственности, в том числе и транспортные средства, переданные в аренду другим организациям или индивидуальным предпринимателям.

Если общее количество автомобилей, используемых для оказания автотранспортных услуг и переданных в аренду, превышает 20 единиц, то такой налогоплательщик не может быть переведен на уплату единого налога на вмененный доход.

В то же время, как указали министры, для целей исчисления единого налога на вмененный доход в качестве физического показателя учитываются только автомобили, используемые налогоплательщиком для оказания транспортных услуг. Автомобили, переданные в аренду, не учитываются (см. письмо Минфина РФ от 27 марта 2006 г.).

2. На одной кассе

слишком много продавцов

Для осуществления розничной торговли индивидуальный предприниматель арендует часть торгового зала магазина самообслуживания площадью 135 кв. м, расположенного на территории гипермаркета. На данной торговой площади осуществляется хранение и предпродажная подготовка товара, здесь же расположены торговые стеллажи, обеспечивающие свободный доступ покупателей к представленному ассортименту товара. Оставшаяся площадь торгового зала магазина самообслуживания сдана в аренду другим арендаторам.

Однако сданные в аренду торговые площади не имеют перегородок, проходы для покупателей - общие. А выход покупателей из магазина самообслуживания осуществляется через кассовую линейку, арендованную посредником, с которым каждый из арендаторов заключил договор на расчетно-кассовое обслуживание покупателей (прием наличных денежных средств и пластиковых карт, продажа в кредит).

При этом ККТ зарегистрирована на посредника, он действует от своего имени, но за счет каждого из предпринимателей.

Вступившая в силу с 01.01.2006 редакция ст. 346.27 НК РФ определяет розничную торговлю как предпринимательскую деятельность, связанную с торговлей товарами (в том числе за наличный расчет, а также с использованием платежных карт) на основе договоров розничной купли-продажи. Соответственно, расчет за товар может осуществляться через посредника, с которым заключен договор на расчетно-кассовое обслуживание, поскольку данная форма расчетов не противоречит определению розничной купли-продажи.

Применяется ли в отношении указанной деятельности индивидуального предпринимателя система налогообложения в виде ЕНВД?

Министры согласились, что применение единого налога на вмененный доход в отношении розничной торговли не ставится в зависимость от того, через кого будет осуществляться расчет за приобретенный товар, то есть при осуществлении розничной торговли расчет за товар может осуществляться через посредника, с которым заключен договор на расчетно-кассовое обслуживание, поскольку данная форма расчетов не противоречит определению розничной торговли, данному Налоговым кодексом РФ и  Гражданским кодексом РФ. Соответственно, осуществляемая предпринимателем розничная торговля подлежит переводу на уплату единого налога на вмененный доход. При этом, учитывая тот факт, что предприниматель осуществляет розничную торговлю через арендованную часть торгового зала магазина, сумму единого налога на вмененный доход следует исчислять с применением физического показателя - площадь торгового зала в квадратных метрах (см. письмо Минфина РФ от 24 марта 2006 г.)

Стратегия

3. Выставочная площадь при ЕНВД

Индивидуальный предприниматель, применяющий только ЕНВД выставляет образцы своей продукции на улице перед торговым центром, где находится его торговая площадь и нанимает туда консультанта, который неимеет кассового аппарата, не торгует, а только консультирует. Как оценивать эту площадь? Имеет ли это какое-либо отношение к рекламе?

В целях применения гл. 26.3 Налогового кодекса РФ к деятельности по распространению и размещению рекламы  относится деятельность индивидуальных предпринимателей по доведению до потребителей рекламной информации путем предоставления и (или) использования средств наружной рекламы (щитов, стендов, плакатов, электронных табло и иных стационарных технических средств), предназначенной для неопределенного круга лиц и рассчитанной на визуальное восприятие.

Выставление на улице образцов продукции, изготовленной индивидуальным предпринимателем в качестве рекламы, отношения к данному виду деятельности, не имеет.

Ответ на вопрос подготовлен отделом ресурсных, имущественных и прочих налогов УФНС РФ по Волгоградской области

СЛУШАЕТСЯ ДЕЛО

О НЕЗАКОННОМ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ И УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ.

Предыстория.

Офис-менеджер Диверсантова после ссоры с руководителем начала распространять среди клиентов работодателя порочащую его недостоверную информацию. В связи с этим директор издал приказ об отстранении Диверсантовой от работы. После издания приказа офис-менеджер перестала являться на работу, в связи с чем была уволена за прогул. Диверсантова обратилась  суд с иском о восстановлении на работе.

Позиция истца.

Диверсантова работала в должности офис-менеджера ООО «Бытовая техника».  В связи с личной ссорой, произошедшей между ею и директором, последний начал к ней предвзято относиться. Вскоре под предлогом, что якобы она распространяет порочащую компанию информацию среди клиентов, Диверсантова была отстранена от работы, при этом срок отстранения ей сообщен не был. На следующий день после отстранения были выходные, а в следующий рабочий день – в понедельник Диверсантова обратилась в трудинспекцию с жалобой на незаконное отстранение. Инспектор провел проверку и обязал руководство ООО «Бытовая техника» Диверсантову восстановить.  После проверки Диверсантова вышла на работу, но директор объявил ей, что она уволена за прогул без уважительных причин.

Позиция ответчика.

Ответчик иск не признал и сообщил, что Диверсантова при выполнении обязанностей последнее время стала вести себя неадекватно, беспричинно начала распространять среди клиентов работодателя порочащую его недостоверную информацию, в частности сообщала им, что продаваемая техника некачественная, что компания работодателя не зарегистрирована надлежащим образом и будет закрыта, в связи с чем гарантийное обслуживание проданной техники осуществляться не будет.

В связи с этим он отстранил ее от работы сроком на один день. Однако, после этого она прекратила выходить на работу и не сообщала о причинах неявки никаких сведений. В связи с этим Диверсантова была уволена за прогул.

Позиция суда.

Иск Диверсантовой о восстановлении на работе удовлетворен.

Приказ об отстранении Диверсантовой от работы суд признал незаконным. Ст. 76 ТК РФ предусматривает случаи отстранения работодателем работника на период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работы или недопущения к работе. Распространение порочащей репутацию работодателя информации не является основанием для отстранения работника.

Суд установил, что ответчик не принимал мер к  выявлению причин неявки истицы на работу, нарушил порядок увольнения за прогул: не отобрал у нее письменных объяснений,  а в случае  отказа дать их не составила об этом акта,  т.е. ответчик нарушил требования, предусмотренные ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий.

Приказ об увольнении истицы признан изданным с нарушением требований трудового законодательства. В приказе не указано, с какого числа уволена Диверсантова.

При  таких  обстоятельствах  суд счел, что Диверсантова  была уволена с  нарушением требований действующего трудового законодательства,  а поэтому подлежит восстановлению на работе.

Суд удовлетворил требования истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 395 ТК РФ, о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ: ВЕСЕННИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

Минувшей весной Минфин РФ дал бухгалтерам разъяснения по ряду актуальных практических вопросов, касающихся налога на прибыль.

1. Столовая для своих и чужих

Была рассмотрена одна из типичных ситуаций. «Продуктовый» завод имеет столовую, находящуюся на его территории, которая обслуживает как трудовой коллектив завода, так и сторонних лиц. Как водится в таких случаях, ведется раздельный учет затрат на производство продукции столовой, реализуемой работникам завода и сторонним лицам.

Применительно к подобной практике министры рассмотрели вопрос о праве завода включать в состав расходов при исчислении налога на прибыль убытки, понесенные столовой при реализации продукции как трудовому коллективу завода, так и сторонним лицам,?

Напомним, что согласно ст. 275.1 Налогового кодекса РФ налогоплательщики, в состав которых входят подразделения, осуществляющие деятельность, связанную с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств, определяют налоговую базу по указанной деятельности отдельно от налоговой базы по иным видам деятельности.

Статья 275.1 НК РФ определяет порядок учета убытка, полученного подразделением, осуществляющим деятельность, связанную с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств.

Так, в случае, если подразделением налогоплательщика получен убыток при осуществлении деятельности, связанной с использованием указанных в настоящей статье объектов, такой убыток признается для целей налогообложения при соблюдении следующих условий:

-    если стоимость товаров, работ, услуг, реализуемых налогоплательщиком, осуществляющим деятельность, связанную с использованием указанных в настоящей статье объектов, соответствует стоимости аналогичных услуг, оказываемых специализированными организациями, осуществляющими аналогичную деятельность, связанную с использованием таких объектов;

-    если расходы на содержание объектов жилищно-коммунального хозяйства, социально-культурной сферы, а также подсобного хозяйства и иных аналогичных хозяйств, производств и служб не превышают обычных расходов на обслуживание аналогичных объектов, осуществляемое специализированными организациями, для которых эта деятельность является основной;

-    если условия оказания услуг, выполнения работ налогоплательщиком существенно не отличаются от условий оказания услуг, выполнения работ специализированными организациями, для которых эта деятельность является основной.

Если не выполняется хотя бы одно из указанных условий, то убыток, полученный налогоплательщиком при осуществлении деятельности, связанной с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств, налогоплательщик вправе перенести на срок, не превышающий десять лет, и направить на его погашение только прибыль, полученную при осуществлении указанных видов деятельности.

Статья 275.1 НК РФ также определяет, что в случае, если подразделением налогоплательщика получен убыток при осуществлении деятельности, связанной с использованием указанных в ст. 275.1 НК РФ объектов, и на территории муниципального образования по месту нахождения налогоплательщика отсутствуют специализированные организации, осуществляющие аналогичную деятельность, связанную с использованием таких объектов, для целей налогообложения принимаются фактически осуществленные расходы на содержание указанных объектов в пределах нормативов, утверждаемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по месту нахождения налогоплательщика.

Организуя раздельный учет налоговой базы по подразделению, осуществляющему деятельность, связанную с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств, и по иным видам деятельности, налогоплательщик учитывает в совокупности расходы подразделения, возникшие в связи с оказанием услуг как работникам организации, так и сторонним лицам.

Таким образом, по мнению министров, порядок учета убытков, полученных подразделением, распространяется на убытки, связанные с оказанием услуг как работникам организации, так и сторонним лицам (см. письмо Минфина РФ от 4 апреля 2006 г.)

2. А что понимать под подразделением при применении ст. 275.1 НК РФ?

После внесения изменений в ст. 275.1 НК РФ 06.06.2005г. какими критериями и какими статьями Налогового кодекса РФ руководствоваться для определения понятия подразделения организации в целях формирования налогооблагаемой базы от деятельности обслуживающих производств для целей исчисления налога на прибыль?

Минфин разъяснил, что при применении ст. 275.1 НК РФ (в ред. Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ) под подразделением следует понимать любое структурное подразделение налогоплательщика, осуществляющее деятельность, связанную с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств, вне зависимости от того, обособлено оно территориально от организации или нет (см. письмо Минфина РФ от 29 марта 2006 г.).

3. Подтверждение расходов на автостоянках

Во время междугородних рейсов водители организации для отдыха останавливаются на платных автостоянках. Из полученных под отчет денег ими производится оплата услуг автостоянок. Однако не все автостоянки выдают необходимые документы, подтверждающие прием наличных денег.

Какие документы, подтверждающие оплату услуг автостоянок, должны быть у организации для учета указанных расходов в целях уменьшения налогооблагаемой прибыли?

Разъяснения по данному вопросу содержатся в письме Минфина РФ от 27 апреля 2006 г.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Согласно ст. 313 НК РФ основанием определения налоговой базы по налогу на прибыль являются данные первичных документов, сгруппированных в соответствии с порядком, предусмотренным кодексом.

Подтверждением данных налогового учета являются:

1) первичные учетные документы (включая справку бухгалтера);

2) аналитические регистры налогового учета;

3) расчет налоговой базы.

Согласно положениям п. 1 ст. 11 НК РФ понятие «первичные учетные документы» следует определять в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.

В соответствии со ст. 9 «Первичные учетные документы» Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, которые являются первичными учетными документами.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: наименование документа, дату составления документа, наименование организации, от имени которой составлен документ, содержание хозяйственной операции, измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении, наименования должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, личные подписи указанных лиц.

Первичные учетные документы, составленные с учетом вышеизложенных требований, являются подтверждающими документами для налогового учета прибыли организаций.

Согласно Письму Госналогслужбы России от 30.08.1994 N НИ-6-14/320 квитанция за парковку автомобилей, утвержденная Письмом Минфина России от 24.02.1994 N 16-38, может использоваться при расчетах с населением для учета наличных денежных средств без применения контрольно-кассовых машин.

В том случае, если автостоянка использует при наличных расчетах контрольно-кассовую машину, подтверждающим документом будет являться кассовый чек.

Расходы по оплате услуг автостоянки, подтвержденные квитанцией за парковку либо кассовым чеком, в целях налогообложения прибыли являются подтвержденными.

4. Расходы на оплату учебного отпуска

Многие организации оплачивают учебные отпуска своих сотрудников, которые впервые обучаются по заочной форме в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

Министры рассмотрели вопрос о том, возможно ли учитывать эти расходы для целей налогообложения прибыли в случаях, когда работник проходит обучение по специальности, не связанной с его должностными обязанностями работника. По данному вопросу министры указали следующее (см. письмо Минфина РФ от 24 апреля 2006 г.)

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. С 1 января 2006 г. в соответствии с п. 13 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, зарплата и все начисления, сохраняемые в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. При этом вузы должны иметь государственную аккредитацию.

Учитывая, что ТК РФ не предусмотрено, что работник должен обучаться по специальности, соответствующей трудовым обязанностям, расходы на оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно организация вправе учесть в составе расходов на оплату труда.

5. Амортизация по неэксплуатируемым основным средствам

Какое-то время основные средства могут не эксплуатироваться по причине простоя на предприятии. Применительно к таким случаям Минфин РФ дал разъяснения об учете при исчислении налога на прибыль сумм амортизации по не эксплуатируемым основным средствам (см. письмо Минфина РФ от 21 апреля 2006 г.).

Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270). При этом расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты, понесенные налогоплательщиком.

Пунктом 49 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы, не соответствующие критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.

Соответственно министры разъяснили, что амортизация, начисленная по амортизируемому имуществу, не используемому налогоплательщиком в деятельности, направленной на получение дохода, не уменьшает полученные доходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций. При этом расходы в виде амортизационных отчислений неэксплуатируемого основного средства, находящегося во временном простое, признаваемом обоснованным и являющемся частью производственного цикла организации, соответствуют критериям п. 1 ст. 252 НК РФ и уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организации.

6. Учет расходов комиссионера

Огромное количество участников рынка работают сегодня по договорам комиссии.  Например, при передаче товара на реализацию. При этом в тексте договора комиссии часто оговаривается, что размер комиссионного вознаграждения включает все затраты комиссионера, понесенные по исполнению принятых на себя обязательств по реализации товаров.  Количество же и размеры таких затрат может оказаться весьма внушительным: амортизация, содержание и обслуживание основных средств, заработная плата и налоги от заработной платы, расходы по инкассации денежных средств, расходы по страхованию торговых площадей, вывоз мусора, электроэнергия, вода, тепло, экологические платежи, аренда земли,  налог на имущество, канцелярские расходы, чековые ленты, изготовление дисконтных карт, дающих право на скидку при выполнении определенных условий публичного договора (розницы), агентские и комиссионные вознаграждения за информационные услуги по договорам с организациями, которые помогают расширять сеть покупателей, приобретающих комиссионный товар.

Министры дали разъяснения по вопросу учета затрат организация-комиссионер вправе учесть при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (см. письмо Минфина РФ от 21 апреля 2006 г.).

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 251 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются доходы в виде имущества (включая денежные средства), поступившего комиссионеру, агенту и (или) поверенному в связи с исполнением обязательств по договору комиссии, агентскому договору или другому аналогичному договору, а также в счет возмещения затрат, произведенных комиссионером, агентом и (или) иным поверенным за комитента, принципала и (или) иного доверителя, если такие затраты не включаются в состав расходов комиссионера, агента и (или) поверенного в соответствии с условиями заключенных договоров.

К указанным доходам не относится комиссионное, агентское или иное аналогичное вознаграждение. Вознаграждение, поступившее комиссионеру от комитента, является в целях налогообложения прибыли доходом комиссионера, который подлежит учету при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Согласно п. 9 ст. 270 НК РФ в состав расходов, не учитываемых при исчислении налоговой базы, включаются расходы в виде имущества (включая денежные средства), переданного комиссионером, агентом и (или) поверенным в связи с исполнением обязательств по договору комиссии, агентскому договору или иному аналогичному договору, а также в счет оплаты затрат, произведенных комиссионером, агентом и (или) иным поверенным за комитента, принципала и (или) иного доверителя, если такие затраты не подлежат включению в состав расходов комиссионера, агента и (или) иного поверенного в соответствии с условиями заключенных договоров.

Поэтому, по мнению министров, перечисленные выше расходы, если они непосредственно связаны с исполнением договора комиссии, подлежат возмещению комитентом и не должны учитываться у комиссионера.

7. Списание основного средства,

вложенного в уставный капитал

Нередко в качестве вклада в уставный капитал организация получает основное средство. А вправе ли такая организация единовременно списать 10 процентов от его первоначальной стоимости, как это предусмотрено в п. 1.1 ст. 259 Налогового кодекса РФ?

Не вправе. И вот почему.

Согласно п. 13 ст. 1 Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ (далее - Закон) ст. 259 НК РФ дополняется п. 1.1, согласно которому налогоплательщик имеет право включать в состав расходов отчетного (налогового) периода расходы на капитальные вложения в размере не более 10 процентов первоначальной стоимости основных средств (за исключением основных средств, полученных безвозмездно) и (или) расходов, понесенных в случаях достройки, дооборудования, модернизации, технического перевооружения, частичной ликвидации основных средств, суммы которых определяются в соответствии со ст. 257 НК РФ. Указанное положение вступило в силу с 1 января 2006 г.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.02.1999 N 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» капитальными вложениями признаются инвестиции в основной капитал (основные средства), в том числе затраты на новое строительство,  расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий, приобретение машин, оборудования, инструмента, инвентаря, проектно-изыскательские работы и другие затраты.

Таким образом, для того чтобы воспользоваться амортизационной премией, налогоплательщику необходимо произвести затраты на капитальные вложения.

Учитывая изложенное, организация, получившая основные средства в качестве вклада в уставный капитал, не произвела расходов на их приобретение и поэтому не вправе воспользоваться льготой, предусмотренной п. 1.1 ст. 259 НК РФ (см.письмо Минфина РФ от 17 апреля 2006 г.)

8. Когда отпуск в двух периодах

Ежегодные оплачиваемые отпуска некоторых работников приходятся на два налоговых периода. Например, с 29 декабря по 27 января.

Согласно п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ затраты на оплату отпускных организация включает в состав расходов на оплату труда.

А вот каким образом включать в состав расходов в налоговом учете сумму начисленных отпускных?

По данному актуальному вопросу сегодня имеются разъяснения официальных органов – письмо Минфина РФ от 4 апреля 2006 г. Вопрос задавался организацией, применяющей метод начисления.

Как отмечают министры, к расходам на оплату труда в целях гл. 25 «Налог на прибыль организаций» Налогового кодекса РФ относятся, в частности, расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации (п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Порядок признания расходов при применении метода начисления определен ст. 272 Налогового кодекса РФ.

Пунктом 1 указанной статьи установлено, что расходы, принимаемые для целей налогообложения с учетом положений гл. 25 Налогового кодекса РФ, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты.

Пунктом 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ установлено, что расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходов на оплату труда.

Таким образом, по мнению Минфина РФ, при определении налоговой базы по налогу на прибыль сумма начисленных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск включается в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период (то есть в декабре - за дни отпуска, приходящиеся на декабрь, в январе - за дни отпуска за январь).

Стратегия

9. Налогообложение

страхового взноса

Некоммерческая организация в форме кредитного потребительского кооператива выдает займы своим пайщикам. При этом для страхования рисков невозврата займов формирует страховой фонд за счет страховых взносов в соответствии с законодательством о КПКГ. Страховой взнос берется с заемщика при получении им займа в размере 0,5% от суммы займа. Подпадает ли страховой взнос под налогообложение налогом на прибыль?

Статья 251 главы 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ определяет перечень доходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Поименованный в статье 251 НК РФ перечень доходов, не учитываемых в целях налогообложения, является исчерпывающим. Страховые взносы, берущиеся с заемщиков при получении ими займа, не соответствуют ни одному из видов доходов, предусмотренных данной статьей НК РФ.

Таким образом, указанные средства следует рассматривать для целей налогообложения как доходы, которые подлежат обложению налогом на прибыль организаций в общеустановленном порядке.

Отдел налогообложения прибыли (дохода) УФНС РФ по Волгоградской области

ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ!

Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программное обеспечение «Пакет кадровика».

ДОГОВОРЫ- КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ НАШЕЙ СТОРОНЫ (с СD-диском)

С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно.

Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов  разных договоров.  В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д.,  универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.), статьи о практике заключения и исполнения договоров, написанные доступным языком, с примерами,  по актуальным вопросам практики. Разобраны «по полочкам» договоры: ПОСТАВКА, МЕНА, КОМИССИЯ (передача товаров под реализацию), АРЕНДА (офисов и складов), УСЛУГИ, ПОДРЯД, ОБЩИЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР.

Формат издания А5, 190 стр. С диском. Стоимость – 151 руб.

ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке.

44 стр., 2005г. Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к  проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ.

КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика.

В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки.  Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой.

Ред. 2005г. Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации.

Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе.  Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации.

Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы.  На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие документы по теме.

160 стр. Стоимость – 120 руб.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ  КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ.

1. Изменились цены на услуги юристов и адвокатов. Понижена цена на регистрацию юридических лиц. 

2. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 28-63-65, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной основе.