Юрист, курирующий прием на работу нового сотрудник, обеспечивает проверку целого ряда важнейших для компании вопросов трудового права.

При приеме на работу
нового сотрудника нужно обеспечить соблюдение закону и в первую очередь норм Трудового кодекса РФ:
1)  ради соблюдения законности в принципе и отсутствия юридических ошибок,
2)  ради максимальной защиты интересов работодателя,
3)  для того, чтобы не оштрафовала трудинспекция.
Поэтому юрист проверит, не пропущен ли, какой либо обязательный этап приема на работу и его сроки, как составлены документы. Например, проверит, включает ли в себя трудовой договор все существенные условия, наличие которых обязательно согласно ст. 57 ТК РФ. Включает ли трудовой договор в себя выгодные работодателю
условия. Например, обязанность работника соблюдать и не разглашать коммерческую тайну, срочность, условие о материальной ответственности. Проверяется, насколько правильно установлен срок трудового договора – при его установлении должны быть соблюдены ст. 58 (срочный трудовой договор заключается срок только в случаях, когда отношения нельзя установить на неопределенное время с учетом характера работы и условий ее выполнения) и ст. 59 ТК РФ (в трудовом договоре должно быть указано основание срочности трудового
договора, предусмотренное в данной статье). 
Юрист, курирующий прием на работу, проверяет вопрос о материальной ответственности. Согласно ст. 243 ТК РФ на работников, занимающих некоторые должности, полная материальная ответственность может быть возложена трудовым договором, а не договором о полной материальной ответственности. Таковыми должностями являются руководитель организации, его заместитель (ли), главный бухгалтер. Заключая с ними трудовой
договор, этот момент никак нельзя упустить, иначе потом внесение изменения и дополнений в трудовом договоре придется делать по обоюдному согласию сторон, а от работника такое согласие вряд ли последует.
И с остальными работниками, с которыми по закону можно заключить традиционный договор о полной материальной ответственности, юрист обеспечивает заключение такого договора именно на стадии приема на работу – желательно непосредственно при подписании
трудового договора. Потому что закон не предусматривает процедуры «заставления» работника подписать такой договор после приступления к исполнению трудовых обязанностей. И это может быть связано с неудобствами для работодателя. При этом по всем нам понятным причинам юристы настаивают, чтобы сначала будущий работник подписал трудовой договор, договор о материальной ответственности и т.д., а потом работодатель. Потому что бывают случаи, когда работодатель подписал трудовой договор первым, затем его подписал работник.
А договор о материальной ответственности работник подписать отказался.
Также при приеме нового сотрудника юрист решает вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и другие вопросы.
Но важнейшее поле деятельности юриста – это обеспечить застрахованность работодателя на случай будущего увольнения
нужно исходить из следующих посылок. 
Чтобы впоследствии законно уволить работника за нарушение трудовых обязанностей или непрохождение испытательного срока, нужно, чтобы при приеме работник подписал документ, в котором письменно, полно и четко прописаны все должностные обязанности работника. Это нужно затем, что увольняя за нарушение трудовых обязанностей, нужно будет сослаться на конкретный пункт конкретного
документа, в котором прописана нарушенная должностная обязанность.  Причем необходимо, чтобы с этим документом работник был ознакомлен письменно. В постановлении Пленума Верховного суда РФ  от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» было указано, что «неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств
по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).» Именно перечисленные документы требует суд вкупе с приказами и объяснительными в случае восстановления работника. 
Если нужные документы с работником не подписаны, то работодатель лишен возможности безопасно и законно уволить работника за многие нарушения, ибо суд и
трудинспекция смогут его восстановить. Задача юриста предвидеть возможные опасные ситуации и принять мер для их предотвращения.
Рассмотрим примеры, по которым прием на работу обошелся без юриста.
Приведем  пример.  Работник поступил на работу водителем со своим автомобилем  в торговую организацию, написал заявление о приеме. Кадрами в фирме занималась
бухгалтерия. Главбух предупредил водителя, что его берут с испытательным сроком 2 месяца, поэтому на этот период трудовой договор не оформляется. Если он выдержит испытательный срок, то трудовой договор будет подписан. На период испытания работник не проводился в табеле учета рабочего времени, в ведомостях по зарплате, зарплату получал, как говорится «черными». Через 2 месяца директор решил расстаться с работником, потому что машина у работника часто ломалась, приходилось его спонсировать, и потому что работник
плохо знал улицы город, в результате иной раз слишком долго колесил в поисках адресата, появились просрочки выполнения заданий. Работнику выдали зарплату за отработанное время и уволили устно. Через некоторое время на адрес фирмы пришла копия искового заявления о восстановлении на работе и прозвенел звонок с трудинспекции – предупредили, что идут проверять кадры по жалобе работника. 
Дело в суде
закончилось не в пользу работодателя. Работник привел доказательства того, что работал в фирме: свидетельские показания со стороны клиентов, которым он развозил документы и товары, сохранившиеся маршрутные листы и письменные задания. 
Директор привел своих свидетелей, утверждавших, что работник работал не по трудовому договору, а по гражданскому, он выполнял разовые поручения – заказы по доставке, как таксист,
а не трудовую функцию. В подтверждение того, что отношения были нетрудовые главбух предоставила суду табель учета рабочего времени и ведомости по зарплате, где не упоминался водитель. Однако суд принял сторону работника. Во-первых, потому что гражданско-правовой договор на услуги такси отсутствовал, во-вторых, потому что в штатном расписании должность водителя обозначалась, в-третьих, потому что было доказано, что работник выполнял работу для фирмы именно трудового, а не гражданского характера, ибо он подчинялся
установленному в организации режиму рабочего времени, выполнял приказы и подчинялся директору. Представленных работником доказательств хватило для восстановления на работе. 
Как правильно было поступить работодателю, чтобы избежать такой развязки и в то же время соблюсти свои интересы?
Нужно было оформить водителя по закону: заключить
с ним трудовой договор, принять заявление о приеме на работу, издать по тому же поводу приказ установленной Госкомстатом формы, ознакомить с ним работника под расписку, также под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и другими внутренними документами. В трудовом договоре необходимо было установить испытательный срок. В должностной инструкции следовало указать, что водитель выполняет поручения (служебные задания)
по доставке документов и материальных ценностей в порядке и в сроки, определяемые распоряжениями руководителя. 
А, когда стало заметно, что водитель не справляется со своими обязанностями, следовало уволить его как не выдержавшего испытание в нормальном законном порядке, т.е. письменно не позднее, чем за 3 дня до истечения срока испытания уведомить работника об увольнении. В уведомлении можно было бы  сослаться
на те пункты должностной инструкции, которые он нарушил, например,  пункт «обязан выполнять поручения (служебные задания) по доставке документов и материальных ценностей в порядке и в сроки, определяемые распоряжениями руководителя, индивидуальным рабочим планом-графиком», пункт об обязанности хорошо знать план улиц города и свободно ориентироваться в основных маршрутах…», сослаться на соответствующие нарушенные планы-графики и распоряжения руководителя, докладные сотрудников о нарушении водителем
пунктов должностной инструкции, трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, докладные, подтверждающие срыв заданий по доставке документов и товаров по вине водителя. И после уведомления следовало издать мотивированный приказ об увольнении работника как не выдержавшего испытательного срока. Тогда работник не восстановился бы, не нагрянула бы трудинспекция. По вышеприведенному делу убытки работодателя составили более 30 тысяч, потому что 1) трудинспекция нашла много нарушения для наложения штрафа,
2) суд не только восстановил работника, но и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
Таким образом, надлежащее оформление работника и письменное ознакомление его с полным перечнем трудовых обязанностей – важнейшая мера к тому, чтоб потом без опаски уволить его законно. Если работник не оформлен на работе как говорится надлежащим образом, то это не гарантирует директору беспрепятственной возможности с ним
проститься. 
Некоторые руководители  ставят перед юристом вопрос "а если он не будет нарушать должностную инструкцию, как я его уволю". Ответ очевиден: "В принципе, если Ваш работник не будет нарушать своих обязанностей и будет чтить должностную инструкцию, то Вы станете самым счастливым руководителем в городе и этот вопрос отпадет сам собой." И все же такой вопрос многих беспокоит. Посмотрим,
как на него отвечает практика. Не нарушать инструкцию и выполнять ее всю – маловероятно, особенно, если учесть, что сейчас многие разрабатывают инструкции намеренно расширенные, по сравнению с возможностями работника. Придраться можно даже к столбу за то, что он бросает тень на сельсовет. Полагаясь на данную мудрость на некоторых предприятиях юристы  вводят должностные инструкции именно расширенные, чтоб при необходимости было к чему придраться, и руководители лукаво обнаруживают в этом тот
самый инструмент оформления трудовых отношений по закону, но в интересах работодателя. 
Задача юриста на стадии приема на работу также заключается в том, чтобы законно создавать дополнительные основания для расторжения трудового договора. 
 

УФНС РФ ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ:
 
Сведения о кодах ОКАТО
С 1 января 2006 г. органы государственной власти и органы местного
самоуправления Волгоградской области будут работать с учетом  положений Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». То есть произойдут существенные изменения в межбюджетных отношениях и финансовых связях по административной вертикали.
Налоговые органы Волгоградской области также готовятся к переходу на новые условия администрирования налогов
и сборов в связи с указанным законом и вводом в действие изменений по земельному налогу в соответствии с главой 31 части 2 НК РФ. Управление ФНС России по Волгоградской области организовано взаимодействие ГФКУ по Волгоградской области с органами Роснедвижимости, Росрегистрации, органами федерального казначейства.
На территории области законодательно установлено 492 муниципальных образования, в том числе: городских округов – 6; муниципальных
районов – 33; городских поселений – 31; сельских поселений – 422.  9 и 19 октября 2005 г. состоялись выборы в органы местного самоуправления первого созыва городских и сельских поселений. Было избрано 34 главы муниципальных районов и городских округов Волгоградской области. Главы городов Волгограда и Камышина, а также трех муниципальных районов (Алексеевского, Даниловского, Урюпинского) были избраны ранее. 
У каждого
из 492 муниципальных образования будет сформирован законодательный орган и свой бюджет,  который будет формироваться из поступлений от земельного налога, налога на имущество физических лиц и единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Причем законодателям городских округов и  муниципальных районов, предстоит принять законы  по системе  налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности,
а депутатам городских и сельских поселений, принять  законы по местным налогам -  земельному налогу и налогу на имущество физических лиц. В целях обеспечения формирования в 2006 г. доходной части бюджетов муниципальных образований действующим и вновь избранным представительным органам муниципальных образований необходимо принять и официально опубликовать до 30 ноября 2005 г. указанные нормативно-правовые акты. Только в этом случае  документы вступят в законную
силу с 1 января 2006 г., а муниципальные образования  смогут сформировать свой бюджет и в соответствии со своими новыми полномочиями сами будут решать, какие затраты первоочередные и куда потратить поступившие доходы: построить дорогу или баню, отремонтировать больницу или школу и т.д.
Налоговые органы области принимают участие в подготовке и своевременном принятии представительными органами муниципальных образований
нормативно-правовых актов. У налоговых и административных органов Волгоградской области цели и задачи  общие - обеспечить формирование в 2006 г. доходной части бюджетов муниципальных образований. Этому направлению работы придается большое значение.
Отдел работы с налогоплательщиками и СМИ УФНС РФ по Волгоградской области
Полную таблицу «Сведения о кодах ОКАТО администраций
муниципальных образований Волгоградской области» наши подписчики могут бесплатно заказать и получить по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru
 
 
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОШЛИНА ПРИ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА.
При регистрации жилищно-накопительного кооператива в заявлении на регистрацию не был указан ИНН одного из учредителей, т.к. не было сведений, что явилось отказом в государственной регистрации со стороны налогового органа, при повторной подаче документов на регистрацию,  отказ налогового органа в регистрации мотивирован тем, что государственная пошлина оплачена представителем
по доверенности, а не самим заявителем, несмотря на то, что к документам на гос.регистрацию была приложена вышеуказанная нотариальная доверенность, в которой указаны полномочия в виде оплаты госпошлины. Насколько провомерен отказ налогового органа в возврате гослошлины в размере 2000 руб., за регистрацию юридического лица при отказа налогового органа в этой регистрации?
Согласно статье 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)
плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица, если они обращаются за совершением юридически значимых действий, предусмотренных главой 25.3 части второй Кодекса.
Вместе с тем, главой 25.3 части второй Кодекса не предусмотрена возможность уплаты государственной пошлины лицом, иным, чем обратившимся за совершением юридически значимого действия, следовательно, такое лицо не может быть признано плательщиком государственной пошлины
за совершение данного юридически значимого действия.
Учитывая вышеизложенное, государственная пошлина за государственную регистрацию уплачивается лицом, обратившимся за совершением юридически значимого действия (государственной регистрации), в данном случае лицом, выступающим в качестве заявителя при государственной регистрации юридического лица.
Таким образом, в случае представления в регистрирующий (налоговый)
орган в комплекте документов для государственной регистрации документа об уплате государственной пошлины, в котором в качестве плательщика указано лицо, отличное от заявителя, регистрирующие (налоговые) органы вправе вынести решение об отказе в государственной регистрации в связи с непредставлением необходимых для государственной регистрации документов.
Регистрирующий (налоговый) орган в срок, установленный статьей 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», принимает решение о государственной регистрации либо решение об отказе в государственной регистрации. Решение об отказе в государственной регистрации выдается (направляются) заявителю.
Таким образом, при принятии решения об отказе в государственной регистрации, также как и при принятии решения о государственной регистрации регистрирующий (налоговый) орган совершает юридически
значимое действие. 
На основании изложенного, документ об уплате государственной  пошлины, представляемый при государственной регистрации, в случае принятия решения об отказе в государственной регистрации не подлежит возврату заявителю.
Государственная пошлина подлежит возврату лишь в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено главой 25.3 «Государственная пошлина»
части второй Кодекса, а также при отказе заявителя от государственной регистрации до момента подачи соответствующих документов в регистрирующий (налоговый) орган.
Отдел регистрации и учета налогоплательщиков УФНС  РФ по Волгоградской области
 
 
 
ОТВЕТ ТРУДИНСПЕКЦИИ НА СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ, которые были нами заданы
- 
все подписчики могут заказать, прислав запрос по адресу strateg_os@rambler.ru.
  

ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ!

Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программу «Пакет кадровика».

ДОГОВОРЫ КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ НАШЕЙ СТОРОНЫ (СD-диск)

С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно.

Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов  разных договоров.  В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д.,  универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.) Разобраны «по полочкам» договоры: ПОСТАВКА, МЕНА, КОМИССИЯ (передача товаров под реализацию), АРЕНДА (офисов и складов), УСЛУГИ, ПОДРЯД, ОБЩИЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР

Формат издания А5, 190 стр. С диском. Стоимость – 151 руб.

ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ. СЕРИЯ.

Практика увольнений. Часть 1. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ). Увольнение не выдержавших испытание (ст. 71 ТК РФ).

В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно два вида увольнений: по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и  увольнение по ст. 71 ТК РФ работника, не выдержавшего испытание.

Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.

Практика увольнений. Часть 2. Увольнения за прогулы (подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ). 

В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно увольнение за прогул по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.  Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.

ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке.

Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к  проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ.

КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика.

В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки.  Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой.

Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации.

Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе.  Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации.

Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы.  На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие докуметы по теме.

Формат издания А5, 160 стр. Стоимость – 120 руб.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ  КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ.

1. Изменились цены на услуги юристов и адвокатов. Понижена цена на регистрацию юридических лиц. 

2. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете и журнале (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 28-63-65, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами -Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru