Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Юридическая электронная газета для бизнеса "Стратегия" Ответ трудинспекции


Информационный Канал Subscribe.Ru

 

ОБЪЯВЛЕНИЯ

 

1. Уважаемые подписчики, мы направляли в государственную инспекцию труда в Волгоградской области письмо с неоднозначными вопросами трудового права. Ниже приведен текст нашего письма. Если Вас интересует данные трудинспекцией ответы на поставленные вопросы, мы можем их Вам прислать по электронной почте. Для этого пришлите, как всегда, запрос по адресу: strateg_os@rambler.ru или uristy_volgograd@bk.ru

2. Пользователи ПО "Пакет кадровика" и энциклопедии "Все по кадрам" могут с 15.11. бесплатно заказать электронную брошюру "Оформление личных карточек Т-2". Для этого пришлите, как всегда, запрос по адресу: strateg_os@rambler.ru или uristy_volgograd@bk.ru с указанием ФИО, названия организации, должности, даты подписания договора продажи, даты оплаты, номера регистрационной карты программы. Предупреждаем, что материалы рассылаются только тем пользователям, которые на сегодняшний день вернули наши экземпляры договоров, накладных, рег.карт.

3. Информация о ПО "Пакет кадровика" и энциклопедии "Все по кадрам" см. ниже. Информацию о дилерах в регионах можно получить по эл.почте (прим.: цены у дилеров несколько выше - от 1500руб.)

 

Инспекции были заданы следующие вопросы:

1.       Согласно разъяснению ГИТ в Волгоградской области (письмо №пр-1531 от 19.08.2003г.) по вопросу о возможности получения заработной платы один раз в месяц при наличии письменного заявления «…если работник по личным мотивам  обоснованно просит (письменное заявление) работодателя о выплате ему заработной платы каждый месяц, то работодатель может пойти навстречу работнику, так как это не будет являться ущемлением его трудовых прав». В связи с этим, просим пояснить, в каких случаях (примеры) будет считаться, что заявление обоснованно, какие причины в нем могут быть указаны, чтобы работодатель без опаски смог выплачивать зарплату этому работнику один раз в месяц? А при указании каких причин работодатель должен отказать в просьбе и выплачивать зарплату данному работнику два раза?

2.       Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены… (далее формулировка о том, что имеется ввиду ежедневная работа). Многие юристы полагают, что согласно такой формулировке не допустима сменная работа в одну смену в течение суток, т.е. продолжительностью 24 часа («дежурство»), это ухудшает положение работника, так как ТК РФ не устанавливает возможность сменной работы в одну смену. Согласны ли Вы с этим мнением? Касается ли эта норма охранных предприятий?

3.       Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. По мнению многих юристов, данное требование работодателя незаконно, так как ст. 80 ТК РФ говорит об обязанности работника предупредить об увольнении за 2 недели, а не отработать 2 недели. Поэтому, если при подаче работником заявления об увольнении до конца отпуска осталось не менее 2 недель, то работник не обязан «отрабатывать». Согласны ли Вы с этим мнением? Если да, то каким образом тогда производить по закону передачу дел от увольняющегося работника к новому или назначенному «исполняющим обязанности»?

4.       Чем регулируется правовое положение «исполняющих обязанности»? Многие юристы утверждают, что ст. 74 (временный перевод) ТК РФ не подходит для «И.О.», так как она касается случаев отсутствия замещаемых работников, т.е. их пребывания в отпуске, на больничном. И не касается случаев, когда замещаемая должность вообще временно вакантна, на нее никто не принят. Действительно ли это так?

5.       Согласно ст. 243 ТК РФ в трудовом договоре с главным бухгалтером, руководителем и его заместителем можно установить материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. В случае применения данной нормы будет ли касаться такое условие в трудовом договоре всех случаев причинения ущерба работодателю или же необходимо привести примерный перечень случаев причинения ущерба, случаев наступления ответственности? Можно ли возложить на главного бухгалтера материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба – пеней и штрафов, наложенных на работодателя органами ФНС РФ и ФСС РФ в связи с допущенными главным бухгалтером ошибками при подготовке и сдаче налоговой и бухгалтерской отчетности?

6.       Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?

Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум  случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. 77, где перечислены все основания.

Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором. Директор  в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. 81 распространяется на наше основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя.

История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией – инициатива работодателя. Ведь не позднее, чем за 3 дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на больничном, нельзя. Верна ли вторая точка зрения?

Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность (например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного) может быть расценено, как ухудшение положения работника. 

В итоге получается. Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный. И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя. Правильно ли мы понимаем закон?

7. Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности и штата организации. Вправе ли индивидуальный предприниматель расторгать трудовые договоры с работниками по данному основанию?

8. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Однако при регистрации трудовых договоров индивидуальные предприниматели сталкиваются с тем, что у них не принимают на регистрацию договоры, в которых установлены дополнительные основания расторжения договора, например, однократное нарушение трудовой дисциплины. Согласны ли Вы со ст. 307 ТК РФ, действительно ли работодатель – индивидуальный предприниматель вправе в трудовой договор с работником включать основания прекращения  трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК РФ?

9. В случае отказа лица, поступающего на работу, предоставить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство гпс, документы воинского учета и др.), но в случаях, когда это не связано с деловыми качествами (ст. 3, 64), вправе ли работодатель отказать работнику в приеме на работу? Если новый работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу в случае, когда он не предоставляет трудовую книжку (и обязан завести ее сам в течение 5 дней), насколько тогда правомерны требования работников, которым прежний работодатель задерживает возврат трудовой книжки, об оплате вынужденного прогула до дня возврата трудовой книжки?

10. Какой минимальный размер оплаты труда в трудовом договоре с работником должен сегодня указывать волгоградский работодатель – индивидуальный предприниматель (в рублях)?

11. В обществе с ограниченной ответственностью умер директор – единственный учредитель. Назначен доверительный управляющий. Вправе ли доверительный управляющий принимать и увольнять работников, в том числе принимать и увольнять другого директора?

12. Работнику задерживают выплату заработной платы. Работник пишет заявление о выплате процентов по ст. 235 ТК РФ и приостанавливает работу на период до выплаты заработной платы, когда срок задержки превысил 15 дней. Обязан ли работодатель и на основании какой нормы трудового законодательства начислять работнику заработную плату при приостановлении работником выполнения работы?

13. Работник был уволен по сокращению штата. На основании судебного решения работник был восстановлен на работе. В трудовую книжку была сделана соответствующая запись. Определением кассационной инстанции решение было отменено и дело направлено на новое рассмотрение. Суд вынес решение об отказе в первоначальном иске, признал увольнение работника по сокращению штата законным. Какова в этом случае процедура исполнения решения суда? Какая формулировка должна содержаться в приказе об увольнении? Необходимо ли повторять процедуру сокращения штата с самого начала? Какую запись следует сделать в трудовой книжке работника?

"ПАКЕТ КАДРОВИКА"

Программное обеспечение для службы персонала

ПО"Пакет кадровика" выполнено в оболочке "1С: Базы данных", обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок. Программа защищена Роспатентом. Закажите бесплатно демоописание с фрагментами, направив заявку по адресу urist_volgograd@bk.ru

СОДЕРЖАНИЕ:

БАЗА ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦОВ ЗАПОЛНЕНИЯ:

-     Универсальные формы договоров с работниками: трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, допсоглашения, гражданско-правовые договоры, ученический договор, др.;

-     Универсальные формы локальных актов работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение о коммерческой тайне, положение о защите ПДР, положение о КТС, положения об отделах, др.;

-     Должностные инструкции (готовые формы), шаблон должностной инструкции и свод должностных обязанностей для руководителей, служащих и работников (600)

-   Унифицированные формы по учету кадров (для кадровика): приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, поощрении, переводе и др., личные карточки, штатное расписание, график отпусков, командировочные документы.

-    Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (для бухгалтера-расчетчика): табели учета рабочего времени,  ведомости, записки-расчеты, др.

-    Неунифицированные формы приказов: о совмещении, о замещении, дисциплинарном взыскании, об отстранении от работы, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации, др.

-            Формы заявлений, уведомлений;

-            Формы актов, представлений;

-            Формы журналов и книг учета (регистрации);

-            Формы документов по архивной работе;

-            Образцы заполнения документов.

БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ по трудовому праву и кадровой работе – более 100 позиций, разбитых по рубрикам.

БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ:

-          Пошаговая инструкция по наведению порядка в кадровой работе для организаций и для ИП (есть краткая и детальная),

-          Пошаговая инструкция по оперативной подготовке к проверке трудинспекции для организаций и для ИП,

-          Пошаговые процедуры основных кадровых операций, например, приема работника на работу, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, видов увольнений, переводов и др.; нажав мышкой на название документа или нормативного акта на страницах пошаговых процедур, по гиперссылке можно переходить к выбранному документу, заполнять его, распечатывать, и возвращаться к следующему шагу;

БАЗА ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И КОММЕНТАРИЕВ:

-    Консультации и вопросы-ответы по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за несколько лет, консультации по оформлению трудовых отношений в пользу работодателя; все консультации структурированы по темам (прием на работу, увольнения, материальная ответственность и т.д.);

-    Удобные сводные таблицы по срокам кадровой работы, по составу документов для разных видов увольнений, по случаям получения согласия работников и др.;

-    Образцы формулировок записей в трудовые книжки.

Раздел «САМОУЧИТЕЛЬ по юридическим основам кадровой работы». Темы следующие. Документы, которые должен составлять специалист по кадрам. Нормативные акты, которые должен знать специалист по кадрам. Прием на работу. Увольнения. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Локальные нормативные акты работодателя. Первичная кадровая документация. Защита работодателя в суде и перед трудинспекцией. Оформление трудовых отношений в интересах работодателя. Актуальные вопросы практики.

Стоимость при покупке у разработчиков: 25 евро по курсу в рублях (ок. 850 руб.) + в подарок брошюры о практике различных видов увольнений, при покупке у дилеров (Москва, Ростов, Самара) - до 2500 руб.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ» (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ МАЙ 2005Г.)

В издании все, что необходимо организации или ИП по кадровой работе, собрано воедино! В книгу вошли разделы:

ВАШ КОНСУЛЬТАНТ.

Подробная инструкция по подготовке к проверке трудинспекции. Пошаговые процедуры кадровых операций (наведения порядка в кадрах с «0», приема, перевода, увольнения, привлечения к ответственности и др.), Консультации юриста по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за 2 года, удобные сводные таблицы (по срокам в кадровой работе, по составу документов для различных видов увольнений, по случаям получения согласий работников и др.), формулировки записей в трудовые книжки.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. Формы юридических документов: трудовых договоров, договоров о полной мат.ответственности, гражданско-правовых договоров, ученического договора, колдоговора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, положений об отделах, положения о защите ПДР, и др.), унифицированные формы кадровой первичной документации Госкомстата РФ по учету кадров, по учету труда, по расчету зарплаты (приказы, табели, ведомости, штатное расписание, график отпусков и др.); неунифицированные формы приказов (о совмещении, замещении, дисциплинарном взыскании, отстранении и др.); формы заявлений, уведомлений, актов, журналов, книг учета.

СОБРАНИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

582 стр. Стоимость – 290 руб.

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.gok
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное