Вопрос № 157286: Здравствуйте! С Новым Годом и Рождеством ВСЕХ!!!! Вот мой вопрос. Пожалуйста, помогите понять должны меня уволить, или нет! На место 1 сотрудницы, которая находится в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (после 1,5 лет она написала заявле...
Вопрос № 157331: Уважаемые эксперты! с мая 1986г. по май 1986г , я проходил воинскую службу по призыву. службу проходил в Дальневосточном военном округе (г. Находка п. Врангель),
т.е. на территории отнесенной к ДВ. указанный период службы должен учитываться как 1...Вопрос № 157363: Работодатель просит "разойтись" по хорошему. Указывает на причины в первую очередь - кризис. На другие причины указывает что типа "не влился в коллектив" и не играешь на дудке как мы все, пытаешься взять другую нот...
Вопрос № 157.286
Здравствуйте! С Новым Годом и Рождеством ВСЕХ!!!! Вот мой вопрос. Пожалуйста, помогите понять должны меня уволить, или нет!
На место 1 сотрудницы, которая находится в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (после 1,5 лет она написала заявление до 3-х) взяли др. сотрудницу 2. 2 сотрудница тоже родила и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. И взяли 3-ю сотрудницу .
В ноябре 2008г. вышла эта 1-я(основная)сотрудница на год раньше 3-х летия ребенка. 3-ю сразу за 3 дня предупредили
и уволили в связи с окончанием срока договора. А про 2-ю забыли.
2-ю сотрудницу когда должны уволить? Последним днем её отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет (или до 3-х лет), или надо было, когда 1 сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком? Кстати , за 3 дня её не уведомляли. Или уже поезд ушел и она стала основным??? И , кстати, свободные вакансии были, но 2-ой с момента выхода 1-ой (с ноября- по декабрь) ничего не предлагалось. КАК ЖЕ ПРАВИЛЬНО БЫТЬ С
О 2-ОЙ СОТРУДНИЦЕЙ (это я)? Подскажите!!! Лена
Отправлен: 11.01.2009, 01:27
Вопрос задала: Murikmur (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Irina Kornstantinovna
Здравствуйте, Murikmur! 1. В таком случае не должны уведомлять за 3 дня. 2. Когда вышла сотрудница 1, Вам должны были предложить другие имеющиеся вакансии. Если бы Вы отказались от них, то должны были уволить. Раз уж Вас не уволили, то пункт трудового договора, где написано, что Вы приняты до выхода из отпуска сотрудницы 1 теряет силу. Таким образом у Вас бессрочный трудовой договор. Вы можете спокойно сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а потом смело выходить на работу. Работодатель обязан
обеспечивать Вам работу, обусловленную трудовым договором.
Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 8-й класс)
Ответ отправлен: 11.01.2009, 01:34
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 240797 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 157.331
Уважаемые эксперты! с мая 1986г. по май 1986г , я проходил воинскую службу по призыву. службу проходил в Дальневосточном военном округе (г. Находка п. Врангель), т.е. на территории отнесенной к ДВ. указанный период службы должен учитываться как 1 месяц службы за полтора месяца. В данное время работаю в органах Внутренних Дел. в кадровом аппарате заявляют, что мой срок службы по призыву не подлежит зачету в льготный стаж, как 1 месяц службы за полтора, так как я служил проходил срочную службу, а не по
контракту... Подскажите пожайлуста ошибаюсь я или нет.
Отвечает: tramp
Здравствуйте, Годова Январина Юрьевна! Ваш вопрос не сложный с точки зрения права, но на него тяжело отвечать с моральной точки зрения. К сожалению, могу ответственно заявить об отсутствии права на льготное исчисление стажа, поскольку на Дальнем Востоке Вы проходили срочную службу. При необходимости могу Вам предоставить нормативные документы по данному вопросу, но, видимо, Вам их представят в кадровом аппарате Вашего УВД
--------- закон на бумаге должен стать законом жизни
Ответ отправил: tramp (статус: Студент)
Ответ отправлен: 14.01.2009, 16:54
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 241176 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 157.363
Работодатель просит "разойтись" по хорошему.
Указывает на причины в первую очередь - кризис.
На другие причины указывает что типа "не влился в коллектив" и не играешь на дудке как мы все, пытаешься взять другую ноту, а нам нужно одну. Это было подстёгнуто служебной запиской от технического директора, на которую я ответил по всем пунктам и все обвинения в ней совершенно не объективные и смешные.
Что делать? Уйти по хорошему или просить бумагу о сокращении?
Уйти
по хорошему - это значит, мне отдают все деньги + неиспользуемый отпуск. Не брать деньги сверху.
По сокращению - брать ещё месячный оклад и если не устроюсь на работу, то потом ещё два оклада (или сразу их забрать?).
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Евгений Иванов! В этой ситуации хоть по хорошему, хоть не по хорошему (по мнению работодателя), Вам в любом случае выплатят всю причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Со стороны работодателя, считаю, порядочным было бы уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т. е. по сокращению штата (численности) работников организации. Для работника этот вариант наиболее предпочтительный. Есть варианты уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК
РФ). Если будете увольняться по собственному желанию, то ничего, кроме положенных выплат (зарплаты и компенсации отпускных) не получаете. И идёте на компромисс с совестью, ведь собственного-то желания на самом деле нет! Возможно добиться какого-либо соглашения сторон, например, чтобы работодатель выплатил Вам один-два оклада при увольнении (если получится добиться этого, то вариант будет наиболее предпочтительный, само соглашение уже предусматривает добрую волю и у
вольняющего, и увольняющегося). Можно также добиваться увольнения по сокращению штатов. При этом не совсем адекватные работодатели нередко начинают это понимать, как объявление им "войны" работником и начинают применять все законные и незаконные способы его "выдавливания" с работы. Зачастую это противостояние затягивается, т. к. работника, выполняющего свои обязанности и не допускающего нарущений дисциплины уволить законно чрезвычайно трудно. В-общем, я бы поговорил с директором, предложив
ему уволить либо по соглашению сторон, либо по сокращению штатов. Говорить рекомендую спокойно, аргументированно подтверждая свою позицию (ведь раньше-то устраивал, как работник, взысканий наверняка нет). По собственному желанию уволиться сможете в любой момент.
Приложение:
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Профессионал) Россия, Тамбов Тел.: +7-915-8619250 WWW:Моя рассылка "Право и обыватель" ICQ: 486739106 ---- Ответ отправлен: 12.01.2009, 04:11
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 240909 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: в каких документах и вообще где нужно описывать денежную сторону вопроса при увольнении по соглашению сторон?
зарплату и неиспользуемый отпуск не нужно расписывать? это законно 100% отдадут, да?
еще вопрос - у меня в договоре описан оклад 100. мне же выплачивали 90. как забрать мои деньги, невыплаченные мне?
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Евгений Иванов! «Разойтись» по хорошему, по всей видимости, означает увольнение по соглашению сторон - самый простой, лояльный вариант (если есть куда увольняться либо нет желания впоследствии судиться (если работодатель решит Вас уволить незаконно)). С процедурой такого увольнения можно ознакомиться здесь. В отличие от увольнения по сокращению штатов, это самый удобный вариант увольнения работника для работодателя,
желающего минимизировать свои потери. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решени
ю органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
p/s В последнее время, в связи с кризисом, вопросы подобного рода очень популярны. Можете почитать еще мой ответ на вопрос № 153520
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
