Вопрос № 155980: Добрый день, господа. У меня к Вам несколько вопросов по нарушениям моих прав в процессе увольнения (сокращения). Кратко опишу ситуацию: в процессе увольнения мое руководство изначально не хотело увольнять меня по сокращению, поэтому оно всячески ...
Вопрос № 155990: Здравствуйте! у меня к Вам 2 вопроса: 1. на государственном предприятии не пускают работника в отпуск уже 2ой год (не была в отпуске 2007 и 2008 году),руководитель
ссылается на то, что не укомплектован штат. еще выяснилось, то что управление потеряло...
Вопрос № 155.980
Добрый день, господа. У меня к Вам несколько вопросов по нарушениям моих прав в процессе увольнения (сокращения). Кратко опишу ситуацию: в процессе увольнения мое руководство изначально не хотело увольнять меня по сокращению, поэтому оно всячески угрожало уволить меня по разным причинам, оскорбляло меня, составляло «липовые» документы: 1. о том, что я якобы отсутствовал на работе без уважительных причин свыше 4-х часов (прогул), причем изначально акт был без номера (оригинал без номера у меня на руках).
2. О том, что я якобы не выполняю указания руководства (без указания конкретных указаний, которые я якобы не выполняю), при этом мне не выдавались письменные указания по моим просьбам, когда я просил их выдать мне на руки в письменном виде о том, что они запрещают мне выходить на работу и работать с клиентами (руководство об этом неоднократно мне говорило, но отказывалось выдать письменные указания). 3. Составляли документ «задним» числом о том, что меня «своевре
менно» (за 2 месяца) предупредили о сокращении 4. Были вроде и другие «липовые» документы Мои объяснительные оно отказывалось принимать, выслал руководству по электронной почте, сказали, что получили, но не будут на него отвечать. В один из дней руководство вытолкало меня из офиса с оскорблениями, меня толкали, я ударился плечом и телом о металлическую дверь (перед этим еще и вынесли из офиса мою одежду и чемодан и бросили их на лестничную площадку). На всех «липовых» документах писал: «не согласен,
буду писать объяснительную, прошу выдать копию,и прошу выдать медицинский полис» (не выдавали в течение всего срока работы). Часть бумаг они выкидывали, часть, скорее всего, оставили. Госинспекция труда делала запросы по моей жалобе на работу (работодатель не смог предоставить документальных подтверждений о выдаче полиса, об ознакомлении меня с правилами внутреннего трудового распорядка, и т.д., поскольку нарушений со стороны руководства было много). Вопросы:<
br>1. Могут ли вышеуказанные правонарушения являться основанием для снятия с должности гендиректора, нарушившего мои права (это делает суд или госинспекция труда)? 2. Собираюсь подать иск о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, снятия с должности генерального директора, компенсации моих затрат по выполнению задания, с требованием извинений со стороны руководства (в одном иске объединить все), как будет называться этот иск («исковое заявление», «иск о …»)? 3. Может ли суд отказать в иске,
если руководство (на следующий день, когда меня вытолкали из офиса с оскорблениями) дало подписать мне документ в котором было написано о том, что после увольнения по сокращению и получения расчета я не буду иметь претензий к компании, я подписал этот документ (т.к. накануне была реальная угроза и ко мне применили физическую силу и не стал дописывать просьбу выдать медицинский полис, т.к. ранее, после того, как я писал подобное на «липовых» взысканиях они угрожали мне
), либо суд может учесть, что данный документ я подписал, чтобы избежать повторного физического насилия (в данном случае применяется п. 2 ст. 9 ГК РФ: «Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом», или применяется п. 3 ст. 2 ГК РФ: «К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным
отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством»)? 4. Обязательно ли мне в досудебном порядке требовать с работодателя извинения и компенсации морального вреда. 5. В течение какого срока подавать данный иск (слышал, что 1 месяц с момента увольнения и 3 месяца с момента нарушения моих прав), входят ли в исковые сроки выходные и праздничные дни (или они не учитываются при исчислении искового срока)? 6. Если по
части моих требований суд откажет (например, в восстановлении на работе), а по другим моим требованиям примет решение в мою пользу, то как
овы последствия для меня (частично несу судебные расходы, и т.д.)? 7. Перед увольнением (на основании внесений изменений в мой трудовой договор) мне было дано задание в письменном виде, экземпляр у меня на руках (работал вне офиса и собирал информацию) и на словах обещана компенсация моих затрат на Интернет и перевод (я предупредил руководство о том, что у меня нет дома Интернета). Накануне увольнения я выслал собранные материалы и просил компенсировать мне мои расходы. Но при увольнении, после предоставления
собранных материалов (заранее предупредил руководство, что для получения более точной информации я договорился о встречах с аналитиками данной сферы бизнеса и могу дополнить задание точными данными и просил сообщить мне о необходимости встреч с аналитиками), руководство сказало, что мое задание не выполнено (сказав при этом, чтобы я не встречался с аналитиками) и отказалось компенсировать мои затраты для выполнения задания. При этом (на основании слов руководителя) в
ыходило, что за такой срок данное задание выполнить невозможно одним человеком (она сказала о том, сколько времени уходило у нее на работу с одной компанией, получалось, что на выполнение только одного пункта задания необходимо 300 дней, а не 60). Я начал говорить о том, что на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения работ и руководство нарушает данное требование, но меня прервали, оскорбили и сказали уходить из офиса. Какие доказательства нужны для компенсации
моих затрат (на руках есть задание в письменной форме: внесение изменений в мой трудовой договор)? 8. Есть ли судебная практика по аналогичным (с моим) делам и в чью пользу принималось решение? Буду очень признателен за ссылки на действующее законодательство (или законы, в которых я могу это увидеть) при ответе на мои вопросы.
Спасибо за уделенное внимание. С уважением и в ожидании Вашео ответа, Олег
Отвечает: Irina Kornstantinovna
Здравствуйте, Давлицаров Олег! Хотелось бы все таки прояснить по какой статье Вас все же уволили. Далее - генерального директора они снять не могут, скорее наложат большой штраф на всю организацию. В суд Вы можете обратиться с восстановлением на работе, гос пошлину Вы при этом не платите. Документ, где сказано, что Вы не имеете претензий не имеет силы в вашем случае. Если Работодатель предъявит его в суде, то Вы можете его оспорить. п.4 - необязательно Лучше считать этот срок в календарных днях.
Есть один тонкий момент: даже в случае пропуска этого срока если на первом заседании ответчик (бывший работодатель) не скажет о том, что прошли сроки, то Ваше дело будут рассматривать полностью. Так же срок можно продлить по объективным причинам - у вас был сильный стресс после увольнения (подтвердите обращениями ко врачу), Вы были на больничном (который Вам не оплатят... потому что не было полиса) и т.п. Судебную практику можно посмотреть в правовых системах (Консул
ьтант, Гарант и т.д.)
Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 7-й класс)
Ответ отправлен: 27.12.2008, 12:23
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 239792 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Crewadem
1. Вы можете обратиться в суд или госинспекцию по труду (существует так же вариант обратиться к совету акционеров), они рассмотрят ваше заявление по существу, если основания будут достаточными и подтверждены доказательной базой, то генеральный директор будет освобожден от занимаемой должности. 2. Исковое заявление 3. Суд откажет лишь в случаях, указанных в действующем законодательстве - в случае нарушения подведомственности подачи заявления, истечения срока исковой давности и т.п. В любом случае исковое
заявление будет рассмотрено судом и Вам будет выслано определение. 4. Не обязательно, но желательно произвести эту процедуру. Судом этот факт будет рассмотрен в Вашу пользу. 5. Зависит от того, в чем будет заключаться суть Ваших исковых требований. Вы правильно заметили - 1 месяц с момента увольнения и 3 месяца с момента нарушения моих прав. По гражданскому законодательству срок исковой давности составляет три года. Кроме того, суд при рассмотрении искового заявлен
ия может восстановить пропущенные сроки. Нерабочие и праздничные дни учитываются в срок исковой давности. 6. Государственная пошлина и судебные издержки почти всегда ложатся на плечи работодателя, поскольку работник, как менее защищенная сторона, от этих платежей освобождается (ст. 393 ТК РФ). 7. "Слова к делу не пришьешь",- гласит народная мудрость, поэтому про то, что кто-то кому-то сказал можете забыть. Только документальное подтверждение имеет юридическое значение. Для обстоятельного
ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с имеющимися документами и их содержанием. 8. Судебная практика имеется, но решение складывается в зависимости от материалов дела. Именно от имеющейся доказательной базы (подтверждающей Ваши слова) зависит в чью пользу суд вынесет решение.
--------- Знание закона освобождает от ответственности!
Ответ отправил: Crewadem (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 28.12.2008, 10:44
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 239851 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 155.990
Здравствуйте! у меня к Вам 2 вопроса: 1. на государственном предприятии не пускают работника в отпуск уже 2ой год (не была в отпуске 2007 и 2008 году),руководитель ссылается на то, что не укомплектован штат. еще выяснилось, то что управление потеряло справку, то что данный работник был донором. 2. могут ли исправлять в графике дни фактически рабочие на нерабочие, ссылаясь на то что рабочий день должен быть 40 ч в неделю. но работник работает в не укомплектованном штате. какие права данного работника нарушены
и куда обратить за восстановлением своих прав?
Отвечает: Crewadem
Здравствуйте, Vipkissforyou! Не совсем понял в чем заключается первый вопрос, а по поводу второго - исправить не имеют права, переработка допускается с письменного согласия работника и дополнительно оплачивается сверхнорматива согласно ТК РФ. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в соответствие с утвержденным графиком отпусков)- обязанность работодателя. Обратиться Вы можите в первую очередь в госинспекцию по труду, либо в суд. Кстати, справку можно восстановить, обратившись в
центр переливания крови.
Приложение:
--------- Знание закона освобождает от ответственности!
Ответ отправил: Crewadem (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 28.12.2008, 11:01
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 239854 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
