Вопрос № 155851: Здравствуйте, в "ПРАВИЛАХ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в п. 28 указано что "при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользован...
Вопрос № 155852: Здравствуйте, действует ли сейчас п. 28 "ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) , согласно которому при
увольнении по сокращению штата компенсацию за неиспользованный отпуск работникам проработавшим ...Вопрос № 155910: Добрый день, господа. Большое спасибо за Ваши ответы (почему-то не отправляются оценки с комментариями с почтового ящика). У меня дополнительные вопросы к вопросу № 154992 (и ответу на него, привожу часть ответа: «Вывод: Вам следует внимат...
Вопрос № 155.851
Здравствуйте, в "ПРАВИЛАХ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в п. 28 указано что "при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию". Это правило распространяется только
на работников, которые проработали 11 месяцев с момента приема на работу, или так же и на тех кто работает в данной организации не первый год, право на отпуск за предыдущие года использовал, а в последнем рабочем году проработал 11 месяцев? ПРИМЕР: Принят на работу 01.02.2006. Право на отпуск за 2006, 2007 год использовал. увольняется 01.01.2009. Период на отпуск у него начинается с 01.02.2008, на момент увольнения проработал 11 месяцев. Как быть в данной ситуации? ПРИ
МЕР 2: условия те же, но он частично использовал свое право на отпуск - отгулял 14 дней. За сколько дней он получит компенсацию - за 14 дн. (28-14), или за 12 (11*2,33-14=11,63, округляем до 12)
Приложение:
Отправлен: 26.12.2008, 11:42
Вопрос задала: Princess_k (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Crewadem
Здравствуйте, Princess_k! Согласно ст. 122 действующего ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя, но по соглашению сторон (работника и работодателя) оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этих 6 мес. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной
у данного работодателя. В ПРИМЕРЕ 1: в случае, если работник увольняется 01.01.2009 и отпуск за 2008 г. он не использовал, он может взять его с последующим увольнением, причем размер основного ежегодного отпуска будет составлять 28 дней. Если работник берет отпуск с 01.01.2009, то, учитывая тот факт, что на период основного отпуска приходятся нерабочие (праздничные) дни, согласно ст. 120 ТК РФ, основной отпуск продляется на количество праздничных дней. Причем
днем увольнения считается последний день отпуска. Либо же работник может уволиться не использовав положенный ему отпуск, получив компенсацию, опять же за отпуск в размере 28 дней плюс нерабочие, праздничнве дни. В ПРИМЕРЕ 2: Ситуация та же самая, только компенсация предоставляется за время отпуска за вычетом использованных 14 дней, т.е. еще 14 дней - либо предоставляется отпуск с последующим увольнением (плюс нерабочие, праздничные дни), либо компенсация.
--------- Знание закона освобождает от ответственности!
Ответ отправил: Crewadem (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 26.12.2008, 15:54
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 239733 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 155.852
Здравствуйте, действует ли сейчас п. 28 "ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) , согласно которому при увольнении по сокращению штата компенсацию за неиспользованный отпуск работникам проработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев выплачивается в полном размере. Этот период (от 5 1/2 - до 11) считается исключительно с момента приема на работу (т.е. первый год работы) , или за каждый рабочий год? (смотри аналог. ситуацию - Вопрос № 155851) Так же сказано что данное
право имеет "работник, не использовавший своего права на отпуск", а если отпуск частично уже использован?
Приложение:
Отправлен: 26.12.2008, 11:55
Вопрос задала: Princess_k (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Crewadem
Здравствуйте, Princess_k! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ). Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму. Помимо
выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так назы
ваемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
--------- Знание закона освобождает от ответственности!
Ответ отправил: Crewadem (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 26.12.2008, 16:27
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 239736 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 1 Комментарий оценки: Вопрос то был совсем о другом...
Вопрос № 155.910
Добрый день, господа. Большое спасибо за Ваши ответы (почему-то не отправляются оценки с комментариями с почтового ящика). У меня дополнительные вопросы к вопросу № 154992 (и ответу на него, привожу часть ответа: «Вывод: Вам следует внимательно отнестись к принципу увольнения по сокращению численности или штата и разобраться как Вас сокращают - по-штату или по-численности. В этом есть существенная разница. Внимательно читать документы, которые Вам дают на подпись и если Вы не согласны, то нужно просить
объяснения и не подписывать до выяснения причин. Подготовить все Ваши документы о профессиональной квалификации на случай доказательства Вашей более высокой профессиональной квалификации. Быть готовым в случае неправильного увольнения обратиться в прокуратуру. Руководители обычно уважают прокуратуру. Посоветоваться с юристом в Вашем регионе по данному случаю»). У меня ситуация странная с документами, приведу выдержки из полученных на руки документов (противореч
ивы: формулировка в уведомлении о сокращении и формулировки других документов; номера приказов в нижеуказанных документах): В уведомлении (выданном мне этой осенью, за более, чем два месяца до увольнения) с предупреждением о сокращении написано: «….. в связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников ООО «…» занимаемая Вами должность (ее название) будет сокращена, и Вы будете уволены в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Последним днем Вашей работы в ООО «…» является
_ декабря 2008 г. В трудовой книжке (получил) написано (точный текст со словом «пунк» вместо «пункт»: «Уволен по статье 81 пунк 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (Приказ № 9 и дата, подпись гендиректора)» В ЗАПИСКЕ-РАСЧЕТЕ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) написано: «… Сокращение штата работников (ТК РФ статья 81 пункт 2)…», в ней также написано, что на основании Приказа №6 увольняют ПРИКАЗ №6 (распор
яжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в нем написано: «… Сокращение штата работников (ТК РФ статья 81 пункт 2)…» В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ работника в пункте «основание прекращения трудового договора (увольнения)» генеральный директор компании написал : «сокращение штата работников (ТК РФ статья 81 пункт 2… приказ № 6» Вопросы: 1. Несовпадения в формулировке увольнения, номере приказа об увольнении в разных документах являются нарушением (могут служить основанием
для восстановления в прежней должности)? 2.Неправильное написание слова «пункт» в трудовой книжке имеет юридическое значение (законна ли такая запись, слышал, что документ с ошибками считается недействительным)? 3. Обязан ли был работодатель написать в трудовой книжке о том (помимо пункта и статьи), что меня уволили по сокращению численности или в связи с сокращением штата (если был обязан, то причина увольнения в трудовой должна совпадать с причиной в приказе
о расторжении трудового договора; каков порядок исправления данной ошибки: допустимы ли дописки, зачеркивания, или надо делать новую запись, на основании какого акта вносятся данные изменения)? 4. В случае (на основании вышеизложенного) если следует считать, что основанием моего увольнения является сокращение штата, но уволен только я, а остальные сотрудники на аналогичной должности(то есть не уволили остальных сотрудников по этому типу штата) остались и работают, может ли этот факт являться основанием
для восстановления на прежнем месте работы (какого срока работы моих коллег в аналогичной должности достаточно для моего восстановления на работе)? Прошу указать ссылки на законы, если есть 5. Если меня восстановят, то обязан ли я буду вернуть все выплаты, произведенные по сокращению и стоит ли требовать у суда выплаты вынужденного прогула, или чтобы не пришлось делать этого, достаточно будет через 3 месяца восстанавливаться на работе, чтобы не возвращать суммы, получен
ные на основании ст. 178 ТК РФ (учитывая, что я в досудебном порядке напишу предложение работодателю)? Прошу указать ссылки на законы, есл
и есть. 6. Этот вопрос к пунктам 3, 4 вопроса 154992 и ответов на них (не совсем понял, моя вина). Ответ юриста на один из моих вопросов: «Шестое - обязанностью работодателя является в соответствии со статьей 82 ТК РФ сообщить в письменной форме о готовящемся сокращении в профсоюзный орган данного предприятия. Сообщение направляется не позднее, чем за два месяца до начала увольнения, а при массовом увольнении - за три месяца. члены профсоюза увольняются в соответствии со ст. 373 ТК РФ.» Вопрос: если в моей
компании нет профсоюза, обязан ли был работодатель письменно сообщить о моем увольнении в другой профсоюз (по профессиональной принадлежности, либо в другой профсоюз, региональный, федеральный), и если работодатель не сообщал в другой профсоюз о моем сокращении в связи с тем, что в компании нет профсоюза будет ли это являться нарушением? 7. Может ли снижение продаж в компании являться причиной для сокращения численности или штата сотрудников (по каким параметрам и дан
ным статистики это устанавливается)? 8. Являются ли сертификаты (прохождение тренингов, мастер-классов) подтверждением моей профессиональной квалификации (проходил и получил сертификаты, работая в других компаниях при выполнении аналогичной работы по продажам того же продукта)? 9. Если в организации нет другой подходящей работы для меня, обязан ли был работодатель ставить меня в известность об этом в письменном виде? Буду очень признателен за ссылки на действующее законодательство (или законы, в которых
я могу это увидеть) при ответе на мои вопросы.
Спасибо за уделенное внимание. С уважением и в ожидании Вашео ответа, Олег
Отвечает: Crewadem
Здравствуйте, Давлицаров Олег! 1. Безусловно ошибочная ссылка на номер приказа в трудовой книжке - серьезное нарушение. Ведь по факту получается, что работодатель ссылается на несуществующий документ. В данном случае решением суда работника могут восстановить в должности на прежнем рабочем месте. 2.В данном случае имеет место просто орфографическая ошибка, которая юридических последствий не влечет. 3. Да, работодатель обязан был помимо ссылки на статью увольнения осуществить запись, раскрывая пункт
статьи увольнения, но данное нарушение заполнения трудовой книжки не влечет юридически значимых последствий. Для корректировки и справления записи в трудовой книжке достаточно обратиться в отдел кадров, в котором была сделана данная запись, чтобы они ее исправили. Исправление осуществляется следующим образом. Работник отдела кадров или лицо, на которое возложены данные обязанности, вписывает "Запись ... (делает ссылку на запись в трудовой книжке) считать недействи
тельной... (далее записывается корректная формулировка записи)" 4. Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией. 5. Никакие выплаты возвращать не придется. 6. Создание профсоюзного органа согласно действующего трудового законодательства - не обязанность работодателя, а его право. Если в компании отсутствует профсоюзный орган, то компания не сообщает в какой-либо другой, сторонний профсоюзный орган о готовящемся сокращении персонала, кроме случая когда у
компании существует головной офис, имеющий профсоюзный орган, в этом случае компания обязана сообщить в профсоюзный орган головного офиса. 7. Может. В случае падения объемов продаж, идет уменьшение фонда оплаты труда у работодателя, т.е. отсутствие средств для выплаты заработной платы. 8. Являются. 9. Да обязан. Работодатель обязан предоставить работнику перечень свободных вакансий (причем как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника
, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.81), а в случае отсутствия свободных должностей, сообщить об этом в письменной форме.
Кроме всего вышесказанного, согласно ст.82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если Вас предупредили, а прошло более двух месяцев, то данное предупреждение теряет
юридическую силу и для осуществления сокращения работодателю необходимо вновь предупреждать Вас за два месяца.
--------- Знание закона освобождает от ответственности!
Ответ отправил: Crewadem (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 28.12.2008, 10:20
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 239848 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
