Вопрос № 145616: Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, методику расчета и выплаты по больничному листу по беременности и родам. Работаю в двух местах. Если по основному месту работы мне все понятно, то при работе по совместительству возникают след...Вопрос № 145627: Здраствуйте уважаемые эксперты! У меня вот такая ситуация. Женщина принимается на работу вахтером. Она разведена, ребенку 12 лет. Ребенок инвалид с детства.
Какие льготы и гарантии ей предусмотрены?...Вопрос № 145631: Здравствуйте! Подскажите процедуру оплаты труда работнику бюджетной сферы в случае если он невыполнил свои должностные обязанности по своей вине (согласно ст. 155 ТК РФ). Как расчитать сумму денег, которую должен получить работник. Коне...Вопрос № 145724: Добрый день, уважаемые эксперты ! Подскажите пожалуйста , как
оформить в простой форме ( от руки ) договор подряда , что обязательно нужно в нем указать ? Или можно ссылки. За ранее спасибо ! <img src="http://rusfaq.ru/images/Forum/5.gif" border="0">...
Вопрос № 145.616
Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, методику расчета и выплаты по больничному листу по беременности и родам. Работаю в двух местах. Если по основному месту работы мне все понятно, то при работе по совместительству возникают следующие вопросы: 1. Будут ли мне по совместительству оплачивать больничный лист? 2. Я там отработаю не полный год, только 5,5 месяцев, как в этом случае будут рассчитывать выплаты?
Отвечает: Irina Kornstantinovna
Здравствуйте, Михайлова Наталья! 1. будут, если предоставите 2. из расчета среднего заработка за 5 месяцев
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" № 255-ФЗ от 29.12.2006; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 года N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 01.10.2008, 13:10
Вопрос № 145.627
Здраствуйте уважаемые эксперты! У меня вот такая ситуация. Женщина принимается на работу вахтером. Она разведена, ребенку 12 лет. Ребенок инвалид с детства. Какие льготы и гарантии ей предусмотрены?
Отвечает: Щербаков Станислав Николаевич
Здравствуйте, Горшкова Мария Николаевна!
В соответствии со ст.259, 261-263 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей-инвалидов, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ст.261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части перво
й статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использова
н отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Подскажите процедуру оплаты труда работнику бюджетной сферы в случае если он невыполнил свои должностные обязанности по своей вине (согласно ст. 155 ТК РФ). Как расчитать сумму денег, которую должен получить работник. Конец месяца, зарплата насчитана, а работа не сделана. Как поступать в такой ситуации? Заранее спасибо.
Отправлен: 01.10.2008, 15:58
Вопрос задал: Sattva (статус: 3-ий класс)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Irina Kornstantinovna
Здравствуйте, Sattva! Все зависит от локальных нормативных актов и формы оплаты труда, установленной в организации. Если у работника только оклад, то Вы не можете удержать деньги из з/платы. Если есть премии, то действуйте согласно ЛНА.
Приложение:
Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 01.10.2008, 16:15 Оценка за ответ: 2 Комментарий оценки: К моему глубокому сожалению ответ неверный. Я просил написать ответ согласно ст. 155 ТК РФ, а не ст. 135 ТК РФ. Все, что Вы написали мне известно, но работник не прогуливал и выполнял работу, но не смог ее выполнить. Невыполнение норм труда (должностных обязанностей) п. 3 ст. 155 ТК РФ. Ст. 135 ТК РФ регламентирует выплату заработной платы, если работник выполнил работу и не нарушал
ЛНА или другие нормативные правовые акты.
Вопрос № 145.724
Добрый день, уважаемые эксперты ! Подскажите пожалуйста , как оформить в простой форме ( от руки ) договор подряда , что обязательно нужно в нем указать ? Или можно ссылки. За ранее спасибо !
Отвечает: Sergoplan
Здравствуйте, Варава Александр Григорьевич! В договоре подряда необходимо указывать : виды работ(их точное описание), срок выполнения работ, цена, чьи материалы (заказчика или подрядчика), срок в течении которого заказчик может предъявлять претензии (гарантия) - глава 37 ГК РФ.
Приложение:
Ответ отправил: Sergoplan (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 02.10.2008, 10:31 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Фуртаева Оксана Юрьевна
Здравствуйте, Варава Александр Григорьевич!
Обязательно укажите стороны договора, предмет договора (те работы которые должен выполнить исполнитель), срок выполнения работ, сумма договора, порядок оплаты (по факту, предоплата), форма оплаты (наличными в кассе или по перечислению), срок действия договора, заключительные положения (порядок разрешения споров - претензионный затем исковой или исковой).
Ответ отправила: Фуртаева Оксана Юрьевна (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 03.10.2008, 21:12 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю Вас , от души !!!!!!!! Удачи !!!!
