/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 706
от 06.10.2008, 11:35

Вопрос № 145.524

Несколько лет назад девушка-бухгалтер ИП (?) написала "на эмоциях" заявление об увольнении по собственному желанию, передала в руки директору автосервиса, повернулась и ушла. У нее остались 5000 руб., которые ей дали по-черному для уплаты налогов. Она "засчитала" их в качестве "серой" з/п и компенсации отпуска. Сейчас ей не отдают трудовую книжку, пока она не "разберется" с деньгами. Я записал телефонный разговор с директором о таком условии возврата трудовой книжки на диктофон. Вопросы. Как оформляется передача книжки уволившимуся сотруднику? Есть ли вина сервиса в неполучении трудовой книжки? Какими юридическими неприятностями чревата запись об увольнении в результате прогула? Спасибо ответившим.

Отправлен: 30.09.2008, 15:26 Вопрос задал: Барон Александр Михайлович (статус: Профессионал) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Sattva Здравствуйте, Барон Александр Михайлович! Как видно из статьи 80 ТК РФ работник пишет заявление за две недели до прекращения трудового договора. Но также договор может быть прекращен и до истечения двух-недельного срока по соглашению сторон. Деньги, которые ей дали нигде не проходят и это не является причиной не возврата трудовой книжки. Если работник написал заявление, с ним не был обговорен срок прекращения трудового договора до истечения двух недель и работник при этом не вышел на работу, то работник при этом прогулял и увольняется он за прогул. Составляется акт нарушения трудовой дисциплины, ознакамливается работник и подписывается в акте. Если работник по неуважительной причине отказывается ознакомиться и (или) подписать акт, то в акте пишется, что работник отказывается подписать акт. Затем на основании акта пишется приказ на увольнение и делается запись в трудовую книжку. Сервис в этом случае должен был уведомить работника о получении трудовой книжки в письменном виде заказным письмом с уведомлением или иным способом. В другом случае если трудовая книжка не отдается работнику по истечении двух недель, которые он работал, то в таком случае работодатель должен оплатить работнику за каждый день просрочки. Работодатель не имеет в данном случае никаких законных оснований не отдавать трудовую книжку работнику! За деньги пусть разбирабтся сами, как давали так пусть и разбираются. Неприятности увольнения за прогул у работника такие: - могут не взять на высокооплачиваемую работу; - если возьмут на работу, то будут не доверять; Вообщем неприятности недоверия такому работнику обеспечены. Надеюсь, что Вам чем-то помог. Приложение: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. --------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !

Ответ отправил: Sattva (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 30.09.2008, 18:15 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо. по Вашей наводке посмотрел ТК. Дополню Ваш ответ ст. 84.1 ТК. "Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81...", т.е. "прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)."

Вопрос № 145.573

Добрый день, уважаемые эксперты. Пожалуйста, посоветуйте, что можно сделать в моей ситуации. Я работаю в компании (руководство находится за рубежом) в сфере продаж по трудовому договору почти год (давно пройдя испытательный срок), продажи в компании идут плохо у всех. Руководитель сказал мне о том, что принято решение сократить штат, но предложил уволиться по собственному желанию (не хотят увольнять по сокращению), он посчитал, что в устной форме он договорился со мной об увольнении по собственному желанию. Я ознакомился с ТК РФ и отказался на встрече с несколькими членами руководства уйти по собственному желанию, попросив ознакомить меня с приказом об увольнении. Мне было отказано и предложено написать заявление по собственному желанию. В ответ на мой отказ они (начали угрожать) сказали, что найдут много поводов для моего увольнения по другим основаниям(в частности: заберут рабочее оборудование, уволят по несоотвестсвию занимаемой должности и/или за невыполнение обяза тельств по договору, и т.д.). Мне предложили подумать. У меня в связи с этим несколько вопросов: 1. На основании чего компания (ООО) принимает решение о сокращении штата? 2. Стоит ли мне отстаивать свои права и принудить работодателя уволить по сокращению, или это окажется бесполезным? 3. Каков порядок рассмотрения данного спора (сразу в суд или досудебный порядок через государственную инспекцию труда)? 4. Стоит ли мне обращаться в государственную инспекцию труда (сможет ли она принудить работодателя уволить меня по сокращению и какие факты/доказательства для этого нужны; понятно, что работодатель будет отнекиваться)? 5. Если у меня будут аудиозаписи (очень высокого качества) подобных угроз от руководства и дело дойдет до трудовой инспекции/суда, обязаны ли будут трудовая инспекция/суд рассмотреть аудиозаписи и принять во внимание (я слышал двоякое мнение: а)что суд на свое усмотрение может это рассмотреть, но, как правило, отказывает в прослушивании, и такая аудиозапись все равно не является вещественным доказательством; б) в подобных ситуациях суд, как правило становится на сторону работника и может решить в его пользу)? 6. Если я в суде выступлю с ходатайством о проведении фоноскопической эспертизы моих записей, обязан ли суд перенести слушания и провести данную экспертизу, или он вправе отказать мне в подобном ходатайстве? 7. Какие действия необходимо сделать и какие неопровержимые доказательства нужно собрать, для того, чтобы работодатель уволил по сокращению (сам, либо в досудебном/судебном порядке)? 8. Что мне можно сделать в данной ситуации, чтобы уволиться по сокращению с соответствующей записью в трудовой (например, написать служебную записку руководству за границу), т.к. я не хочу увольняться по собственному желанию по ряду причин? 9. С какого момента работодатель обязан выдать сотруднику медицинский полис (либо работник сам должен сперва обратиться к работодателю за полисом) и какая ответствен ность у работодателя за невыдачу полиса? 10. Как можно узнать, производил ли работодатель другие обязательные отчисления из моей зарплаты? 11. В чью пользу решаются подобные споры в суде (буду признателен за приложенную судебную практику по аналогичным делам, либо за ссылки на подобные дела). Большое спасибо за уделенное внимание. С наилучшими пожеланиями и в ожидании Вашего ответа, Олег Давлицаров.

Отправлен: 30.09.2008, 23:02 Вопрос задал: Давлицаров Олег (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Irina Kornstantinovna Здравствуйте, Давлицаров Олег! 1. Просто решение руководства (только должно быть праильно документально оформлено) 7. Сейчас просто ходите на работу и не нарушайте трудовую дисциплину и локальные нормативные акты (тогда не будет основания для увольнения по инициативе работодателя). По поводу угроз: 1. если заберут рабочее оборудование, то ОБЯЗАНЫ перевести на другую работу или как минимум предложить перевод (см. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение); 2. уволят по несоотвестсвию занимаемой должности - должна быть проведена аттестация (ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. 3); 3. за невыполнение обязательств по договору - для этого надо читать трудовой договор, если там только стандартные права и обязанности, то это практически вся статья 81 как основание для увольнения. Чтобы вас уволили по сокращению штата, для начала Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца и предложить другую имеющуюся у работодателя работу (ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) 8. Работать до тех пор, пока Вас не уведомят о сокращении 9. Статья 22 Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Т.е. с момента приема на работу. Ответственность как за невыполнением норм трудового законодательства. Можете для начала обратиться с заявлением о выдаче страхового полиса в отдел кадров, потому что могут сказать, что полис был оформлен, но Вы его не забрали. 10. Попроситьь справку 2-НДФЛ или обратиться в Пенсионный фонд за справкой о пенсионных накоплениях (а еще Вам каждый год приходит письмо из Пенсионного фонда с распечаткой страховых поступлений от работодателя) 11. Однозначного ответа нет, многое зависит от сроков обращения (в течение месяца!), документального подтверждения. Приложение: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 30.09.2008, 23:31

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.3 RC 2 от 09.09.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru