Вопрос № 129619: Уважаемые эксперты, добрый день! Прошу Вас дать разъяснения. На работе хотят заставить на учёбу в свободное от работы время. Мы работает сутки через трое. И в свои выходные должны будем ездить на учёбу. Разве не должны мы обучаться в рабочее время ил...
Вопрос № 129.619
Уважаемые эксперты, добрый день! Прошу Вас дать разъяснения. На работе хотят заставить на учёбу в свободное от работы время. Мы работает сутки через трое. И в свои выходные должны будем ездить на учёбу. Разве не должны мы обучаться в рабочее время или нам должны оплачивать время обучения? Заранее спасибо.
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Иванов Сергей Викторович!
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Условия организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях либо предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (ст. 57 ТК).
Конкретные формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень профессий и специальностей, по которым осуществляется профессиональное обучение на производстве, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ч. 5 ст. 196 работодатель обязан создавать работникам необходимые условия для совмещения труда с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
По смыслу указанных норм, профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации возможна и без отрыва от производства. Работникам, совмещающим трудовую деятельность с таким обучением работодатель обязан предоставлять гарантии, предусмотренные гл. 26 ТК РФ.
--------- "Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики". В. Швебель
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 30.03.2008, 03:36 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. Но гл. 26 ТК РФ буду смотреть сам.
