Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 338
от 17.02.2007, 22:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 176, Экспертов: 16
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 2


Вопрос № 75393: Помогите! Срочно! Человек написал заявление об увольнении по собственному желанию. В работе не заитересованы обе стороны. Работодатель заставлял водителя, сняв с машины, чистить снег в эти 2 недели отработки. Работник ушёл на больничный. В этот п...

Вопрос № 75.393
Помогите! Срочно!
Человек написал заявление об увольнении по собственному желанию. В работе не заитересованы обе стороны. Работодатель заставлял водителя, сняв с машины, чистить снег в эти 2 недели отработки. Работник ушёл на больничный. В этот период работал в такси. За ним пустили "нарушку" и выяснили это. Никаких письменных документов не представляли. Стали шантожировать, что уволят по статье. Что они могут предъявить - какие документы они должны составить для этого. Могут ли уволить в следствие нарушение больничного режима - что для этого нужно.
Отправлен: 12.02.2007, 17:04
Вопрос задал: Uprava (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович
Здравствуйте, Uprava!

В данном случае ему могут не оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Для этого они должны составить акт о нарушении больничного режима. За нарушения больничного режима его уволить не смогут.

Приложение:

---------
Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 12.02.2007, 17:27
Оценка за ответ: 4

Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Uprava!
Не переживайте, ничего не случиться, указанные Вами действия работодателя законной силы не имеют, более того, такого основания для увольнения, как "нарушение больничного режима" ст.81 ТК РФ не предусматривает.
Что касается уборки снега, но данная работа не является трудовой функцией водителя, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором и должностной инструкцией работника.
Совет. Спокойно досидеть больничный и выйти на работу за расчетом, если работодатель позволит себе вольность и уволит работника за прогул, то такое решение 100% можно обжаловать в суде, получив вдобавок соответствующую компенсацию.

Успехов!!!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 12.02.2007, 17:43


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
ООО "Мастер-Эксперт Про", Москва, 2007
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.44 beta от 26.01.2007
Яндекс Rambler's Top100

В избранное