/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 328
от 06.02.2007, 15:05

Вопрос № 73.468

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Возник вопрос по поводу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Когда она должна выплачиваться - в конце каждого года или при увольнении? И если при увольнении то как эта компенсация должна расчитываться, инфляцию то никто не отменял? Спасибо. ЗЫ: Кто решает, идти работнику в отпуск или получать компенсацию (имеется в виду отпуск свыше 28 суток) - сам работник или администрация?

Отправлен: 31.01.2007, 15:14 Вопрос задал: Amon (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 5)

Отвечает: Emelya Здравствуйте, Amon! Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом расчет компенсации производится по общему правилу исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Кроме этого, в соответствии со статьей 126 ТК РФ работник может по своему заявлению заменить часть отпуска превышающую 28 календарных дней денежной компенсацией. Это заявление может быть подано в любое время. Таким образом, сам работник решает идти в отпуск, либо брать денежную компенсацию за отпуск (не за отпуск, а за его часть, превышающую 28 дней). С уважением, Emelya !! Полагаю, что вторая часть ответа неверна. Часть отпуска по заявлению работника "может быть заменена"... Это право работника в такой формулировке не корреспондирует с обязанностью работодателя согласиться на выплату компенсации. См. письмо Минтруда в моем ответе). [ Alexandre V. Tchamaev ] Приложение: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. --------- There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya (статус: Студент) Ответ отправлен: 31.01.2007, 16:51

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Amon! Относительно второй части вопроса с учетом минифорума: решает администрация. Согласно статье 123 Трудового кодекса, на предприятии должен быть график отпусков, который утверждается работодателем не позже чем за 2 недели до начала года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если до утверждения графика работник не выразил (путем подачи письменного заявления) желания заменить часть отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией, либо если работодатель не согласился на выплату компенсации, и в утвержденном графике стоит полный отпуск, то администрация вправе отправить работника в отпуск согласно графику и без согласия работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Обратите внимание на следующий документ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 25 апреля 2002 г. N 966-10 О компенсационных выплатах за часть неиспользованного отпуска В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Заместитель руководителя Правового департамента И.И.ШКЛОВЕЦ Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 31.01.2007, 17:57

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, Amon! Если работник хочет получить компенсацию за отпуск свыше 28 дней, то он должен написать заявление заранее, чтобы ему начислили компенсацию за отпуск. Компенсация начисляется тогда, когда работник напишит заявление на компенсацию. Работник сам решает будет он брать компенсацию за отпуск или нет. !! Компенсация будет начислена не тогда, когда работник напишет заявление (это может быть и в предыдущем году при составлении графика отпусков, когда еще и право на отпуск не возникло), а когда он получит право на данный отпуск, т.е. выплачена она будет с отпускными. По поводу кто решает см. выше. [ Alexandre V. Tchamaev ] Приложение: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 31.01.2007, 18:08

Вопрос № 73.469

Здравствуйте! Подскажите, пожайлуста, у меня есть дочь 18 лет, она учится в государственном университете, мы собираемся в отпуск, оплатят ли ей проезд, ведь она достигла 18-ти лет (нам отказывают в выплате, но я же плачу еще и за обучение), но при этом она учится в высшем учебном заведении. В каком ФЗ или ином нормативном акте это отражено? Сама я работаю в Управлении образования Республике Якутия. Заранее спасибо!

Отправлен: 31.01.2007, 15:16 Вопрос задал: Дуняша (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, Дуняша! Работодатель оплачивает работнику проезд несовершеннолетних членов семьи, таким образом, Вы должны оплачивать проезд к месту отпуска своей дочери самостоятельно. Приложение: Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы. --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 31.01.2007, 18:21 Оценка за ответ: 3

Вопрос № 73.556

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста: хочу уволиться с работы, взысканий за период работы не имею, но отношения с руководителем сложились неприятные, грозит, что не уволит по-хорошему. Если я подам заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.", это поможет мне, например, уволиться без отработки? Заранее спасибо!

Отправлен: 31.01.2007, 22:40 Вопрос задал: OAD (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, OAD! Данный вопрос регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Также есть Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", который гласит, что "п. 22 б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;" В данном случае у Вас нет иной причины, которая бы обуславливала невозможность продолжения работы в течение 2-х недель, предусмотренных статьей 80 ТК. Ссылка в заявлении на необходимость ухода за ребенком в Вашем случае не поможет, поскольку статья 80 Трудового кодекса не предусматривает такую причину для сокращения 2-недельного срока отработки, и поскольку уход за ребенком регулируется механизмом выдачи лечебными учреждениями временного освобождения от работы (больничный лист) и не является безусловным препятствием к продолжению трудовых отношений между работником и работодателем. Вы вполне можете на эти 2 недели взять больничный по уходу за ребенком. Вы даже имеете право подать заявление об уходе, уже находясь на больничном или в отпуске. Если же больничный не дают - постарайтесь не нарушать трудовую дисциплину в этот период и все будет нормально. Удачи Вам! Приложение: Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. *** ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ -------------------------------- П И С Ь М О 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 01.02.2007, 10:26

Вопрос № 73.588

Добрый день, уважаемые спецы! вопрос по оплате расходов на командировку сотруднику. ситуация следующая. была выписана командировка на неделю - с понедельника по пятницу. я выехал в пятницу накануне (до командировки) поездом (этот день не являлся командировочным. ) обратно - в след субботу. выходные были нерабочими. --должен ли работодатель оплатить жд билеты?-- мне говорят, мол тогда и командировку нужно было делать с пятницы по субботу. но ведь я наоборот не настаиваю, чтобы мне оплатили эти дни, а только Пн-Пт и все. Дмитрий г. Вологда

Отправлен: 01.02.2007, 08:16 Вопрос задал: Dimaster (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Dimaster! Безусловно, должен. В приказе о командировке же не было указано, что Вы обязаны прибыть/убыть в определенный день (да даже если бы и было - тогда Вас могли бы наказать за нарушение приказа, но билеты все равно должны оплатить, т.к. цена их от изменения даты не изменилась)...от Вас требовалось быть в месте командировки в указанные в приказе даты, что Вы и сделали. Работодатель обязан оплатить обоснованные расходы, связанные с выполнением его поручения. Разумеется, суточные за первые пятницу-субботу Вам не оплатят, как и гостиницу за эти дни, но Вы на этом и не настаиваете. Удачи! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 05.02.2007, 09:15

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 ООО "Мастер-Эксперт Про", Москва, 2007 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.43 beta от 26.01.2007