/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 327
от 05.02.2007, 14:35

Вопрос № 73.357

Здравствуйте. Я администратор вычислительной сети. Работаю в фирме средних размеров с быстро растущей ИТ-инфраструктурой и один уже не справляюсь со своими обязанностями, описанными в должностной инструкции. Ситуация требует от меня срочно найти нормативы выполнения по времени действих регламентированных моей должностной инструкцией, дабы аргументировать необходимость приема на работу еще одного сотрудника, подсчитав количество необходимых рабочих часов на то, чем я сейчас занимаюсь один. Подскажите, пожалуйста, существуют ли такие нормативы, описывающие сколько времени должна занимать та или иная деятельность администратора ЛВС по времени в месяц... И где их искать? litvinenko83@mail.ru

Отправлен: 30.01.2007, 23:09 Вопрос задал: Василий Литвиненко (статус: 1-ый класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ -------------------------------------------------------------------------------- ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 28 от 23 июля 1998 г. -------------------------------------------------------------------------------- ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ТИПОВЫХ НОРМ ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО СЕРВИСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ЭЛЕКТРОННО- ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ТЕХНИКИ И СОПРОВОЖДЕНИЮ ПРОГРАММНЫХ СРЕДСТВ -------------------------------------------------------------------------------- Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет : 1. Утвердить Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению программных средств, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2. Установить, что утвержденные настоящим постановлением Межотраслевые типовые нормы времени рекомендуются для определения штатной численности работников, занятых программным обеспечением средств вычислительной и организационной техники, в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. ..... Полный текст документа и приложение с нормами времени Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 31.01.2007, 10:18 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Большое Вам спасибо! Как раз вовремя! :)

Вопрос № 73.389

Подскажите, пожалуйста, если я в апреле выйду из отпуска по уходу за ребенком по 3-х лет (декрета) смогу ли я в августе уже попроситься в отпуск? У меня двое детей 4 и 2 года. Заранее спасибо.

Отправлен: 31.01.2007, 06:57 Вопрос задала: Djes (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Djes! Ст. 260 Трудового кодекса РФ дает Вам право взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком. Возможность же взять отпуск именно в августе будет зависеть от вашего стажа работы у данного работодателя (необходимо 6 месяцев без учета отпуска по уходу за ребенком) и графика отпусков. ___________ Приложение: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Практикант) Ответ отправлен: 04.02.2007, 11:27

Вопрос № 73.400

добрый день! подскажите: увольняется работник , который проработал в организации 5 месяцев, как правильно расчитать компенсацию, это район крайнего севера, 5 мес.х 4.33 = или на 2.33 т.к не отработал 6 месяцев? ранее было если работник не отработал 11 месяцев, то компенсация начислялась без северных.

Отправлен: 31.01.2007, 08:27 Вопрос задала: sirena (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Vehfdtq! В соответствии с ч.1 ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ не использованные отпуска. В соответствии с ч.1 ст.115 ТК Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч.1 ст.321 ТК Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня... Таким образом при увольнении работнику вы должны компенсировать как основной отпуск (28/12=2,33), так и дополнительный (24/12=2), что в сумме и составит 4,33. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 31.01.2007, 20:47 Оценка за ответ: 1

Вопрос № 73.402

РКС при увольнении работника бухгалтер расчитывает его из расчета три месяца,ссылаясь на то, что у нее есть книга по з/п за 2006 год и там ничего не сказано про 12 месяцев, помогите ей доказать , что она не права.

Отправлен: 31.01.2007, 08:40 Вопрос задала: sirena (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, sirena! Просто покажите бухгалтеру трудовой кодекс: Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 31.01.2007, 15:28

Вопрос № 73.407

Здравствуйте. У меня такой вопрос: работаю на предприятии водителем, нам положено 8 рабочих часов, но переработки у нас, водителей, бывают каждый день, в месяц может набраться по 30 часов. Руководитель в виде компенсации дает всего один, иногда два отгула. Правомерно ли он поступает? Что еще мы можем требовать от работодателя?

Отправлен: 31.01.2007, 08:59 Вопрос задал: Terra (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Terra! Ваш работодатель поступает неправомерно. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса, "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником". Если у работодателя есть необходимость привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то согласно статье 97 ТК это возможно либо для сверхурочной работы в порядке, предусмотренном статьей 99 ТК (с согласия работника или, в особых случаях, без такового) с соответствующей оплатой или компенсацией отгулами, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня в порядке статьи 101 ТК (тогда компенсация будет в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого устанавливается статьей 119 ТК, но не менее 3 дней). Скорее всего, Вы не работаете на условиях ненормированного рабочего дня, и в Вашем случае речь идет о сверхурочной работе. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если у Вас используется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц), то с учетом указанного ограничения и поскольку сверхурочные у Вас носят постоянный характер - 30 часов в месяц, то за месяц Вас можно привлекать к сверхурочным работам не более на 10 часов, а оставшиеся 20 часов переработки должны быть компенсированы отгулами в течение этого же месяца с тем, чтобы суммарная переработка за учетный период не превысила разрешенного предела. Что же касается оплаты сверхурочных, то согласно статье 152 ТК первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие - не менее чем в двойном размере. При Вашем желании, Вы можете вместо повышенной оплаты потребовать отгулы, общая продолжительность которых не может быть меньше чем время сверхурочной работы. Удачи Вам! Приложение: Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 31.01.2007, 17:05

Вопрос № 73.408

Идет сокращение штата на предприятии. Меня «просят» написать заявление «по собственному желанию». Но увольняться я не хочу, что лучше сделать в данной ситуации?

Отправлен: 31.01.2007, 09:00 Вопрос задал: Terra (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Emelya Здравствуйте, Terra! Не хотите прекращать трудовые отношения, заявление по собственному желанию не пишите. Пусть расторгают договор по сокращению штата. За Вами на период поиска работы на срок до 3 месяцев (в ЗАТО, в районах крайнего Севера - 6 месяцев) сохраняется средняя заработная плата (см. 178, 180 Трудового кодекса РФ). С уважением, Emelya Приложение: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. --------- There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya (статус: Студент) Ответ отправлен: 31.01.2007, 17:27

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Terra! Прежде всего - ни в коем случае не соглашаться и не писать такого заявления, независимо от вполне понятной настойчивости администрации. В данном случае Ваши интересы прямо противоположны интересам работодателя. Увольнение по сокращению штатов гораздо выгоднее работнику и весьма накладно для предприятия, потому они и просят Вас уволиться по собственному желанию. Если Вы уступите давлению, то потеряете все льготы, предусмотренные законодательством для случая увольнения по сокращению штатов. А они немалые - это и денежные компенсации, и право требовать предоставления иной вакантной должности, если она есть на предприятии, и право оспаривать увольнение по сокращению штатов в суде, ссылаясь либо на свои преимущественные права по сохранению работы, либо на формальные нарушения администрацией процедуры увольнения. Подробно этот вопрос неоднократно рассматривался на портале, и я рекомендую Вам ознакомиться с ответами на аналогичные вопросы, в которых освещались и вопросы компенсаций при увольнении по сокращению штатов, и вопросы преимущественных прав отдельных категорий работников, и поводы для оспаривания увольнения: вопрос 57397 вопрос 57717 вопрос 59684 вопрос 60916 вопрос 66903 вопрос 10740 Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 31.01.2007, 17:33

Вопрос № 73.424

Здравствуйте! Как известно, не так давно законодательство, регулирующее пособия по временной нетрудоспособности, подверглось модификации. А какие в настоящее время есть основания для лишения гражданина права на указанное пособие? И каким нпа это регулируется? Спасибо!

Отправлен: 31.01.2007, 10:37 Вопрос задала: Julia_s (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Emelya Здравствуйте, Julia_s! Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности установлены частью 2 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и они следующие: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Также пособие не назначается за следующие периоды (ч. 1 статьи 9 указанного закона): 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы. Кроме того, статьей 8 указанного закона установлены основания для снижения размера пособия по нетрудоспособности и они следующие: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. При наличии указанных обстоятельств для снижения, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать в месяц размер МРОТа. С уважением, Emelya --------- There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya (статус: Студент) Ответ отправлен: 31.01.2007, 17:20

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 ООО "Мастер-Эксперт Про", Москва, 2007 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.43 beta от 26.01.2007