Вопрос № 72553: Здравствуйте! Ситуация. у частного предпринимателя работает ряд сотрудников. с ними заключены трудовые договоры. Может ли предприниматель внести изменения в трудовом договоре или издать дополнение к трудовому договору? Основная функция при этом не из...Вопрос № 72554: Здравствуйте, эксперты, помогите кто может. Сотрудник налоговых органов по подозрению в получении взтяки содержался под стражей в течении года пока шло следствие
и судебное разбирательство. Имеет ли он право на получение зарплаты(оклада, надавок за к...
Вопрос № 72.553
Здравствуйте! Ситуация. у частного предпринимателя работает ряд сотрудников. с ними заключены трудовые договоры. Может ли предприниматель внести изменения в трудовом договоре или издать дополнение к трудовому договору? Основная функция при этом не изменяется. Смысл в том, что в последнее время начали проподать образца продукции в торговом зале. предприниматель хочет внести изменения, которые будут заключаться в том, чтобы обязать сотрудников следить за их сохранностью. И еще, законно ли будет установление в
торговом зале скрытых видеокамер, если сотрудники об этом не будут знать?
Заранее спасибо!
С уважением Алексей!
Отправлен: 25.01.2007, 09:31
Вопрос задал: Znzpolit (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Алексей!
Вы как будто в ФСБ или в налоговую запрос посылаете!
Всё содержание вопроса настолько общее, что конкретный ответ дать не получается!
Наверное, Вы говорите о материальной ответственности работников.
Для полного ответа на Ваш вопрос необходима следующая информация:
- какие работники имеются в виду (продавцы, кассиры, консультанты и т.д.);
- какими видами продукции торгует предприниматель;
- что понимается в Вашем случае под торговым залом (торговая площадь, доступная для покупателей, клиентов или какое-то служебное помещение, не доступное для посторонних лиц).
Для того, чтобы привлечь работника к мат. ответственности не требуется вносить изменений в трудовые договоры, кроме случаев, когда законодательством предусмотрена возможность полной материальной ответственности работников (в ТД должно быть условие о полной мат. ответственности), при этом, с работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности или о полной коллективной мат. ответственности. Если речь идет о мат. ценностях, то кроме указанных договоров необходимо оформлять соответствующие
акты приема-передачи. ! Речь в вопросе шла не о материальной ответственности, а об обязании работников следить за сохранностью, т.е. о возложении на них дополнительных обязанностей. [ Alexandre V. Tchamaev ]
Что касается камер видеонаблюдения, то ответ на данный вопрос зависит от целевого использования помещения. Вообще, достаточно будет подготовить приказ об установке системы видеонаблюдения в помещениях и ознакомить с ним работников под роспись. ! Вопрос был о том, можно ли установить системы в тайне от работников ... [ Alexandre V. Tchamaev ]
Успехов!!!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 25.01.2007, 11:22 Оценка за ответ: 4
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Znzpolit!
Статья 22 Трудового кодекса дает Вам право изменять трудовые договоры с работниками и принимать локальные нормативные акты. С другой стороны, статья 72 ТК гласит, что "Изменение определенных сторонами условий трудового договора ... допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".
В данном случае изменение договора будет происходить на основании статьи 74 ТК "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда":
"В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. ... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи
77 настоящего Кодекса."
Но можно вообще не вносить дополнительную обязанность в договор, а отразить обязанность следить за сохранностью в должностной инструкции, т.к. в договоре наверняка указано, что работник обязан соблюдать должностную инструкцию, а основная функция работника не меняется.
В торговом зале, являющимся общественным местом, установка видеокамер наблюдения для охраны товаров вполне допустима. Но не скрытая! Скрытая установка видеокамер предприятием незаконна. Из закона N 149-ФЗ от 27.07.2006 "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" следует, что любое предприятие обязано предупреждать посетителей о том, что за ними ведется видеонаблюдение, поскольку "запрещается получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не
предусмотрено федеральными законами". Если этого не сделано, то видеозапись будет незаконна и не будет иметь юридической силы в суде при рассмотрении дела о хищении товаров. Для этого обычно ставят соответствующие предупредительные таблички, и, понятно, что это невозможно сделать в тайне от персонала. И помните, что видеокамеры нельзя устанавливать в примерочных, туалетах и иных местах, не являющихся "общественными местами", иначе рискуете оказаться ответчи
ком в деле о нарушении Конституционных требований об охране частной жизни граждан, и незаконном сборе информации, составляющей личную или семейную тайну.
Кроме того, закон N 144-ФЗ от 12.08.1995 "Об оперативно-розыскной деятельности" разрешает проводить скрытое видеонаблюдение (подпадающее под категорию средств для негласного получения информации) лишь соответствующим госструктурам (МВД, ФСБ), и запрещает это иным, неуполномоченным на это законом физическим и юридическим лицам.
Так что видеокамеры ставить можно, но об этом должны быть предупреждены покупатели, а сотрудников надо еще и предупредить в письменном виде под роспись.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 25.01.2007, 14:21 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 72.554
Здравствуйте, эксперты, помогите кто может. Сотрудник налоговых органов по подозрению в получении взтяки содержался под стражей в течении года пока шло следствие и судебное разбирательство. Имеет ли он право на получение зарплаты(оклада, надавок за классный чин и т.д.) за время ахождения под стражей до вступления обвинительного приговора суда в законную силу?
Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, Supermax_008!
Вопрос о выплате заработной платы в период времени, когда работник содержится под стражей и не может выполнять трудовую функцию, законодательством не урегулирован. Между тем, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В данном случае, по моему мнению, начисление и выплата заработной платы осуществляться не должно, так как работник не осуществляет трудовую функцию. В случае, если в отношении данного лица обвинительный приговор не будет вынесен, ущерб работника, в том числе, понесенный им в результате невыплаты заработной платы, должен быть компенсирован казной на основании ст. 1070 ГК РФ.
Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 25.01.2007, 12:07
