Вопрос № 72036: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу Вас помочь мне грамотно оформить срочный трудовой договор. В ТД есть пункт - вид договора: на определенный срок и в этом пункте надо указать причину заключения срочного договора. Для того, чтобы ТД был срочным ...Вопрос № 72089: Здравствуйте, уважаемые эксперты. К вопросу № 71.088. Не могли бы вы растолковать более подробно понятия "Совместительство" и "совмещение"?
Со слов эксперта, у них разные механизмы правового регулирования... Какие? Спасибо.E-LIKA....
Вопрос № 72.036
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу Вас помочь мне грамотно оформить срочный трудовой договор. В ТД есть пункт - вид договора: на определенный срок и в этом пункте надо указать причину заключения срочного договора. Для того, чтобы ТД был срочным должны соблюдаться условия ст.59 ТК. Согласно второй части ст.59 ТК мы можем заключить срочный договор по соглашению сторон с руководителями, заместителями и гл.бухгалтерами, а какую причину мне им указать? Это так же касается пенсионеров и совместителей.
И следующий вопрос, а как быть с остальными, кто работает бухгалтером-материалистом, экономистом, маркшейдером, инспектором отдела кадров это все постоянные работники, какой договор с ними заключать? В договоре у нас оговорена оплата проезда один раз в два года, оклад и т.д. Наше предприятие ОАО «З» находится в районе Крайнего Севера. Вид деятельности нашего предприятия «добыча и обогащение сурьмяно-ртутных руд и руд прочих цветных металлов». В этом году запустим металлургический цех и тоже рабочие будут работать
круглый год. С рабочими какой ТД заключать? Какие основания писать для заключения срочного ТД?
Заранее благодарна.
Отправлен: 22.01.2007, 09:11
Вопрос задал: Talas2001 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Talas2001!
По первому вопросу - укажите как основание "в соответствии с п. ... части 2 статьи 59 Трудового кодекса".
По второму вопросу - я вижу единственное возможное основание - расположение организации в районе Крайнего Севера. Статья 59 ТК предусматривает, что "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: ... с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы". Если такой переезд имеет место - тогда срочность договора оправданна.
В противном случае - других оснований для заключения срочного трудового договора с бухгалтером, экономистом, инспектором о/к и т.д., по моему мнению, нет. По своему характеру их работа носит постоянный характер и требует бессрочного трудового договора. Если договор будет все же составлен как срочный, то срочность может быть оспорена Инспекцией по труду или в суде по иску работника, и договор будет признан бессрочным. С рабочими ситуация та же. Можно было бы попробовать написать "в связи с временным увеличением
объема производства в 2007 году, вызванному контрактом ..." ... но Вам придется доказывать временный характер расширения, что не всегда просто. И это только на срок не более года, поскольку ТК указывает "для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг", а у Вас "оплата проезда один раз в два года" предусмотрена, значит срок договора уж никак не меньше 2-х лет.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 24.01.2007, 14:17 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Большое спасибо.
Вопрос № 72.089
Здравствуйте, уважаемые эксперты. К вопросу № 71.088. Не могли бы вы растолковать более подробно понятия "Совместительство" и "совмещение"? Со слов эксперта, у них разные механизмы правового регулирования... Какие? Спасибо.E-LIKA.
Отправлен: 22.01.2007, 14:31
Вопрос задала: E-LIKA (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Совместиельство, это когда работник работатет в свободное от основной работы время, а совмещение, это когда он совмещает со своей основной работой дололнительной работы.
При совместительстве работа не должна привышать четырех часов, а во время совмщения основная и дополнительная работа выполняется в течении смены.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, E-LIKA!
Попробую выстроить своеобразный сравнительный анализ. В чем-то мой ответ будет повторением ответа предыдущего эксперта, НО все же...
ПОНЯТИЕ.
Совместительство (ст.60.2, 283-288 ТК РФ)- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ на условиях трудового договора. Возможно как у ОДНОГО работодателя (внутреннее совместительство), так и у РАЗНЫХ (внешнее совместительство).
Совмещение (ст.60.2, 151 ТК РФ) - это выполнение работником нарядку со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ (смены). Возможно только у ОДНОГО и того же работодателя.
СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.
Совместительство - обязательно согласие обоих сторон- и работника и работодателя.
Совмещение - обязательно согласие обоих сторон - и работника и работодателя.
ОФОРМЛЕНИЕ.
Совместительство - отдельный трудовой договор, приказ работодателя.
Совмещение - письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.
СРОКИ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ.
Совместительство - трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст.58, 59 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч.1, не применяются в случаях, когда по основному месту работы раотник приостановил работу в соответствии со ст.142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2 или 4 ст.73 ТК РФ.
Свомещение - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
ОПЛАТА.
Совместительство - оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
Совмещение - при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устнавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ.
Совместительство - допустимо занятие и РАЗНЫХ, и ОДИНАКОВЫХ должностей.
Совмещение - Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по ДРУГОЙ профессии (должности).
ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ.
Совместительство - помимо оснований, предусмотренных ТК РФ , трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, моет быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указаное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Совмещение - работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 26.01.2007, 08:31 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: спасибо, Eviran! Очень исчерпывающий ответ!
